Срочный трудовой трудности
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой трудности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должно ли ООО возместить работнику расходы в размере цены авиабилета, приобретенного им до трудоустройства, в связи с предстоящей командировкой?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО приняло на работу физлицо электриком по срочному трудовому договору. Поскольку были трудности с приобретением авиабилета, а соискатель заведомо знал о точной дате предстоящей командировки, он купил авиабилет за несколько дней до трудоустройства за счет собственных средств. Должно ли ООО возместить работнику расходы в размере цены авиабилета?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО приняло на работу физлицо электриком по срочному трудовому договору. Поскольку были трудности с приобретением авиабилета, а соискатель заведомо знал о точной дате предстоящей командировки, он купил авиабилет за несколько дней до трудоустройства за счет собственных средств. Должно ли ООО возместить работнику расходы в размере цены авиабилета?
Статья: Трудности в определении даты увольнения заменяющего работника при выходе из отпуска основного работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)При уходе сотрудников в длительные отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком) на их место обычно принимают по срочному трудовому договору кого-то другого.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)При уходе сотрудников в длительные отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком) на их место обычно принимают по срочному трудовому договору кого-то другого.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 01.07.2025 N 15-4/И/2-12980
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- в случае если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, то он продлевается до окончания беременности, за исключением заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все имеющиеся вакансии (как соответствующей квалификации, так и нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу). При невозможности перевести работницу до окончания ее беременности на другую работу срочный трудовой договор не продлевается и подлежит расторжению (ст. 261 ТК РФ).
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- в случае если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, то он продлевается до окончания беременности, за исключением заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все имеющиеся вакансии (как соответствующей квалификации, так и нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу). При невозможности перевести работницу до окончания ее беременности на другую работу срочный трудовой договор не продлевается и подлежит расторжению (ст. 261 ТК РФ).
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> Данная статья подробно регламентирует обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с указанием условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> Данная статья подробно регламентирует обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с указанием условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Алеаторная природа сделок на разницу
(Быстров А.Я.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 9)Компромиссный подход, к которому присоединяемся и мы, сформулировал Г.Ф. Шершеневич: "Провести границу между сделками срочными на разность так же трудно, как проникнуть в истинные намерения сторон". Действительно, упрощение оборота вследствие возникновения сделок на разницу повлекло за собой приток лиц, движимых жаждой наживы без всякого труда и совершенно не знакомых с рыночной конъюнктурой. Тем не менее невозможность борьбы с биржевой спекуляцией приводит к закономерному отказу от ограничительных норм в отношении сделок на разницу <76>.
(Быстров А.Я.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 9)Компромиссный подход, к которому присоединяемся и мы, сформулировал Г.Ф. Шершеневич: "Провести границу между сделками срочными на разность так же трудно, как проникнуть в истинные намерения сторон". Действительно, упрощение оборота вследствие возникновения сделок на разницу повлекло за собой приток лиц, движимых жаждой наживы без всякого труда и совершенно не знакомых с рыночной конъюнктурой. Тем не менее невозможность борьбы с биржевой спекуляцией приводит к закономерному отказу от ограничительных норм в отношении сделок на разницу <76>.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания сезонных работ. В связи с этим возникают трудности с определением конкретного срока, на который может заключаться трудовой договор.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания сезонных работ. В связи с этим возникают трудности с определением конкретного срока, на который может заключаться трудовой договор.
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Остроты ситуации добавляет и отъезд многих специалистов за границу. Использование их труда, столь необходимое производственным компаниям, связано с большими дополнительными трудностями правового и технологического характера. Кадровые агентства исторически имеют существенно больший опыт в привлечении самых различных категорий работников, лучше справятся с этими трудностями, во всяком случае, они возьмут на себя возникшие проблемы и риски и помогут производственникам сосредоточиться на ключевых вопросах.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Остроты ситуации добавляет и отъезд многих специалистов за границу. Использование их труда, столь необходимое производственным компаниям, связано с большими дополнительными трудностями правового и технологического характера. Кадровые агентства исторически имеют существенно больший опыт в привлечении самых различных категорий работников, лучше справятся с этими трудностями, во всяком случае, они возьмут на себя возникшие проблемы и риски и помогут производственникам сосредоточиться на ключевых вопросах.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- имеются ли основания, предусмотренные трудовым законодательством, признать утратившим силу условие о срочном характере трудового договора;
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- имеются ли основания, предусмотренные трудовым законодательством, признать утратившим силу условие о срочном характере трудового договора;
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Суд ЕС должен был установить, являются ли заключение с работниками, достигшими определенного возраста, срочных трудовых договоров без какого-либо обоснования и возможность их многократного продления объективно и разумно оправданными в соответствии со статьей 6 Директивы. Суд ЕС признал, что соответствующие положения национального законодательства преследуют легитимные цели политики занятости, в частности, снижение уровня безработицы среди пожилых работников и содействие их профессиональной интеграции, поскольку при достижении определенного возраста они испытывают трудности в поиске работы <22>. Несмотря на то что государства пользуются широкой свободой усмотрения при выборе средств для достижения целей в области социальной политики и политики занятости, данные средства должны быть адекватными и необходимыми. Суд ЕС подчеркнул, что национальное законодательство рассматривает возраст работника в качестве единственного основания для заключения срочного трудового договора. При этом никак не обосновано, что установление возрастного критерия, независимо от иных соображений, связанных со структурой определенного рынка труда или с личной ситуацией соответствующего лица, является объективно необходимым для достижения цели облегчения пожилым работникам доступа на рынок труда. Суд ЕС признал, что данная мера выходит за рамки того, что является адекватным и необходимым для достижения поставленной цели, и не счел ее оправданной в соответствии со статьей 6 Директивы <23>.
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Суд ЕС должен был установить, являются ли заключение с работниками, достигшими определенного возраста, срочных трудовых договоров без какого-либо обоснования и возможность их многократного продления объективно и разумно оправданными в соответствии со статьей 6 Директивы. Суд ЕС признал, что соответствующие положения национального законодательства преследуют легитимные цели политики занятости, в частности, снижение уровня безработицы среди пожилых работников и содействие их профессиональной интеграции, поскольку при достижении определенного возраста они испытывают трудности в поиске работы <22>. Несмотря на то что государства пользуются широкой свободой усмотрения при выборе средств для достижения целей в области социальной политики и политики занятости, данные средства должны быть адекватными и необходимыми. Суд ЕС подчеркнул, что национальное законодательство рассматривает возраст работника в качестве единственного основания для заключения срочного трудового договора. При этом никак не обосновано, что установление возрастного критерия, независимо от иных соображений, связанных со структурой определенного рынка труда или с личной ситуацией соответствующего лица, является объективно необходимым для достижения цели облегчения пожилым работникам доступа на рынок труда. Суд ЕС признал, что данная мера выходит за рамки того, что является адекватным и необходимым для достижения поставленной цели, и не счел ее оправданной в соответствии со статьей 6 Директивы <23>.