Срочный трудовой договор статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор (статья 304 ТК РФ)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор (статья 304 ТК РФ)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Кадровик-практик", 2024, N 10
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Кадровик-практик", 2024, N 10
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 59. Срочный трудовой договор
(ред. от 28.12.2025)Статья 59. Срочный трудовой договор
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"26. Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор (статья 304 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"26. Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор (статья 304 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальный срок трудового договора установлен, например, если вы заключаете с пенсионером срочный трудовой договор в связи с тем, что он привлекается в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Срок такого трудового договора должен быть не менее двух лет. При этом на срок трудового договора не влияет статус "пенсионер". То есть данное требование распространяется и на случаи заключения срочного трудового договора с другими работниками (ч. 3 ст. 33 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальный срок трудового договора установлен, например, если вы заключаете с пенсионером срочный трудовой договор в связи с тем, что он привлекается в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Срок такого трудового договора должен быть не менее двух лет. При этом на срок трудового договора не влияет статус "пенсионер". То есть данное требование распространяется и на случаи заключения срочного трудового договора с другими работниками (ч. 3 ст. 33 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)На сайте "Онлайнинспекция.рф" специалисты службы по труду и занятости уже неоднократно отмечали, что согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. А в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Из этих положений Роструд делает вывод, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)На сайте "Онлайнинспекция.рф" специалисты службы по труду и занятости уже неоднократно отмечали, что согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. А в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Из этих положений Роструд делает вывод, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, руководитель организации, намереваясь уволиться досрочно, обязан сообщить об этом как минимум за месяц до увольнения, даже если с ним заключен срочный трудовой договор. Это следует из ст. 280 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, руководитель организации, намереваясь уволиться досрочно, обязан сообщить об этом как минимум за месяц до увольнения, даже если с ним заключен срочный трудовой договор. Это следует из ст. 280 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что основание срочности - обязательное условие, которое должно быть включено в срочный трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что основание срочности - обязательное условие, которое должно быть включено в срочный трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).