Срочный трудовой договор статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)"...Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор (статья 304 ТК РФ)..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор (статья 304 ТК РФ)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Кадровик-практик", 2024, N 10
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Кадровик-практик", 2024, N 10
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 59. Срочный трудовой договор
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 59. Срочный трудовой договор
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"26. Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор (статья 304 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"26. Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор (статья 304 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 59. Срочный трудовой договор
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 59. Срочный трудовой договор
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в трудовом договоре, заключаемом на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, выходящих за рамки обычной производственной деятельности, достаточно указать эти работы и тот факт, что вы обычно не занимаетесь этим видом работ, чтобы обосновать заключение срочного трудового договора с учетом ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Указывать ссылки на подтверждающие документы по закону не требуется, но вы можете их указать, что следует из ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в трудовом договоре, заключаемом на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, выходящих за рамки обычной производственной деятельности, достаточно указать эти работы и тот факт, что вы обычно не занимаетесь этим видом работ, чтобы обосновать заключение срочного трудового договора с учетом ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Указывать ссылки на подтверждающие документы по закону не требуется, но вы можете их указать, что следует из ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если срок трудового договора с учетом продления превысит пять лет. Связано это с тем, что пять лет - максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если срок трудового договора с учетом продления превысит пять лет. Связано это с тем, что пять лет - максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Иначе возможны риски.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Особо следует выделить вопрос о сроке трудового договора как обязательном условии в его содержании, выступающем в качестве законом установленного фактора дифференциации трудовых договоров на два вида - а) трудовой договор на неопределенный срок и б) срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Общим правилом является заключение договора без указания срока его действия.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Особо следует выделить вопрос о сроке трудового договора как обязательном условии в его содержании, выступающем в качестве законом установленного фактора дифференциации трудовых договоров на два вида - а) трудовой договор на неопределенный срок и б) срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Общим правилом является заключение договора без указания срока его действия.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Также необходимо указать основание срочности, то есть обстоятельства (причины), по которым со стажером был заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также необходимо указать основание срочности, то есть обстоятельства (причины), по которым со стажером был заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).