Срочный трудовой договор стал постоянным
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор стал постоянным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а его временно замещает другой работник, например, по срочному трудовому договору - перевод может повлечь риски. В частности, временный работник может стать постоянным.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а его временно замещает другой работник, например, по срочному трудовому договору - перевод может повлечь риски. В частности, временный работник может стать постоянным.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.