Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. С работниками малого предприятия ежегодно заключались срочные трудовые договоры на срок с 9 - 10 января по 30 декабря. 30 декабря трудовые договоры с ними расторгались в связи с истечением срока. При этом в период с 30 декабря до 10 января работники продолжали выходить на работу в свои смены (непрерывное производство). Это подтверждалось соответствующими отметками в документах и могло быть подтверждено свидетельскими показаниями и т.д. Перед очередным перезаключением трудовых договоров на предприятии стало известно, что часть работников после увольнения не планируется принимать назад, узнав об этом, работники принялись угрожать обращением в суд.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. С работниками малого предприятия ежегодно заключались срочные трудовые договоры на срок с 9 - 10 января по 30 декабря. 30 декабря трудовые договоры с ними расторгались в связи с истечением срока. При этом в период с 30 декабря до 10 января работники продолжали выходить на работу в свои смены (непрерывное производство). Это подтверждалось соответствующими отметками в документах и могло быть подтверждено свидетельскими показаниями и т.д. Перед очередным перезаключением трудовых договоров на предприятии стало известно, что часть работников после увольнения не планируется принимать назад, узнав об этом, работники принялись угрожать обращением в суд.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При этом позиция Верховного Суда РФ относительно многократности срочных трудовых договоров не оказывает никакого влияния на решения по делам, связанным с увольнением работников, заключивших срочный трудовой договор по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Речь идет о срочных трудовых договорах с пенсионерами по старости, творческими работниками, совместителями, руководителями организаций, их заместителями, о договорах, заключаемых работодателями из группы малого бизнеса, и др. Российские суды в этих случаях добросовестно анализируют соблюдение норм Трудового кодекса РФ о заключении таких соглашений и порядок их документального оформления. Однако нет никаких данных о том, что суд использовал многократность для защиты прав работников.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При этом позиция Верховного Суда РФ относительно многократности срочных трудовых договоров не оказывает никакого влияния на решения по делам, связанным с увольнением работников, заключивших срочный трудовой договор по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Речь идет о срочных трудовых договорах с пенсионерами по старости, творческими работниками, совместителями, руководителями организаций, их заместителями, о договорах, заключаемых работодателями из группы малого бизнеса, и др. Российские суды в этих случаях добросовестно анализируют соблюдение норм Трудового кодекса РФ о заключении таких соглашений и порядок их документального оформления. Однако нет никаких данных о том, что суд использовал многократность для защиты прав работников.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: