Срочный трудовой договор отчисления
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор отчисления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Установлено, что К. после 01.09.2017 продолжил работу у индивидуального предпринимателя Ш., что подтверждается представленной стороной защиты справкой 2-НДФЛ за 2017 год, приказом... от 01.09.2017 о предоставлении К. ежегодного оплачиваемого отпуска, Приказом... от 22.09.2017 о предоставлении К. отпуска без сохранения заработной платы на 29 календарных дней по... включительно, а также представленной по запросу Московского городского суда справкой ИФНС N 33 по г. Москве, в которой налоговый орган подтвердил факт отчисления подоходного налога за К. с... включительно.
(КонсультантПлюс, 2025)Установлено, что К. после 01.09.2017 продолжил работу у индивидуального предпринимателя Ш., что подтверждается представленной стороной защиты справкой 2-НДФЛ за 2017 год, приказом... от 01.09.2017 о предоставлении К. ежегодного оплачиваемого отпуска, Приказом... от 22.09.2017 о предоставлении К. отпуска без сохранения заработной платы на 29 календарных дней по... включительно, а также представленной по запросу Московского городского суда справкой ИФНС N 33 по г. Москве, в которой налоговый орган подтвердил факт отчисления подоходного налога за К. с... включительно.
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 56 "Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Принимая решение о взыскании расходов, понесенных на оплату обучения по договору, штрафа, суд в порядке частей 3, 7 статьи 56 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установил, что в соответствии с условиями ученического договора заказчик возмещает расходы, связанные с оказанием обучающемуся образовательных услуг, обязуется принять студента по окончании образовательного учреждения на работу, заключив с ним трудовой договор, а студент обязан овладеть знаниями, умениями, навыками по указанной специальности и заключить срочный трудовой договор, однако ответчик был отчислен из университета в связи с академической неуспеваемостью и потому обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Принимая решение о взыскании расходов, понесенных на оплату обучения по договору, штрафа, суд в порядке частей 3, 7 статьи 56 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установил, что в соответствии с условиями ученического договора заказчик возмещает расходы, связанные с оказанием обучающемуся образовательных услуг, обязуется принять студента по окончании образовательного учреждения на работу, заключив с ним трудовой договор, а студент обязан овладеть знаниями, умениями, навыками по указанной специальности и заключить срочный трудовой договор, однако ответчик был отчислен из университета в связи с академической неуспеваемостью и потому обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Например, согласно одному из судебных постановлений в подобном договоре на обучаемого "возложена обязанность возместить Департаменту средства, затраченные на обучение, в случае невыполнения условий договора, отчисления студента из Университета, отказа от заключения с лечебно-профилактическим учреждением срочного трудового договора на три года, отказа приступить к работе в соответствии со срочным договором, увольнения из учреждения по собственному желанию без уважительных причин, совершения виновных действий работником..." <205>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Например, согласно одному из судебных постановлений в подобном договоре на обучаемого "возложена обязанность возместить Департаменту средства, затраченные на обучение, в случае невыполнения условий договора, отчисления студента из Университета, отказа от заключения с лечебно-профилактическим учреждением срочного трудового договора на три года, отказа приступить к работе в соответствии со срочным договором, увольнения из учреждения по собственному желанию без уважительных причин, совершения виновных действий работником..." <205>.
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор.
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор.
Нормативные акты
Приказ ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в г. Москве" от 23.07.2010 N 199
"Об организации взаимодействия по профессиональной ориентации школьников, додипломной и последипломной подготовке специалистов для ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве"
(вместе с "Порядком проведения профессиональной ориентации школьников, додипломной и последипломной подготовки специалистов для ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве") а) отказ Центра (филиала) от заключения с Гражданином срочного
"Об организации взаимодействия по профессиональной ориентации школьников, додипломной и последипломной подготовке специалистов для ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве"
(вместе с "Порядком проведения профессиональной ориентации школьников, додипломной и последипломной подготовки специалистов для ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве") а) отказ Центра (филиала) от заключения с Гражданином срочного
Решение Самарского УФАС России N 52-12795-18/7
Обстоятельства: Согласно доводам Заявителя, закупочная комиссия неправомерно не допустила Заявителя к дальнейшему участию в процедуре Предварительного отбора ввиду несоответствия требованиям.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно подпункту 16.17 пункта 16 Информационной карты заявка должна содержать оригинал справки о кадровых ресурсах (Форма 6.6) с приложением обезличенного штатного расписания, расчетной ведомости с указанием фонда оплаты труда, копий документов, (в случае привлечения работников по срочным трудовым договорам копии данных договоров) (с приложением заверенных в банке платежных поручений по отчислениям в пенсионный фонд РФ за последние 2 месяца).
Обстоятельства: Согласно доводам Заявителя, закупочная комиссия неправомерно не допустила Заявителя к дальнейшему участию в процедуре Предварительного отбора ввиду несоответствия требованиям.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно подпункту 16.17 пункта 16 Информационной карты заявка должна содержать оригинал справки о кадровых ресурсах (Форма 6.6) с приложением обезличенного штатного расписания, расчетной ведомости с указанием фонда оплаты труда, копий документов, (в случае привлечения работников по срочным трудовым договорам копии данных договоров) (с приложением заверенных в банке платежных поручений по отчислениям в пенсионный фонд РФ за последние 2 месяца).
Вопрос: ...Должен ли банк со 100-процентным участием иностранного капитала производить в 1999 г. отчисления в Фонд социального страхования РФ с фонда оплаты труда иностранных работников, если в соответствии с трудовыми договорами указанные работники не будут пользоваться правом на получение пособий и иных выплат из Фонда социального страхования?
(Письмо Минфина РФ от 25.08.1999 N 04-04-07)Вопрос: Должен ли банк со 100-процентным участием иностранного капитала производить в 1999 г. отчисления в Фонд социального страхования РФ с фонда оплаты труда иностранных работников, если в соответствии со срочными трудовыми договорами указанные работники не будут пользоваться правом на получение пособий и иных выплат из Фонда социального страхования (по временной нетрудоспособности, беременности и родам и др.)?
(Письмо Минфина РФ от 25.08.1999 N 04-04-07)Вопрос: Должен ли банк со 100-процентным участием иностранного капитала производить в 1999 г. отчисления в Фонд социального страхования РФ с фонда оплаты труда иностранных работников, если в соответствии со срочными трудовыми договорами указанные работники не будут пользоваться правом на получение пособий и иных выплат из Фонда социального страхования (по временной нетрудоспособности, беременности и родам и др.)?
Статья: О срочных трудовых договорах: размышления экономиста, или о срочных трудовых договорах: размышления над цифрами
(Беляева М.)
("Трудовое право", 2007, N 3)Наиболее высока доля заключивших срочные трудовые договоры среди неквалифицированных рабочих (табл. 3). Они же наиболее часто не оформляют письменные договоры с работодателями, что лишает их всех прав, обеспечиваемых легальной трудовой деятельностью (в том числе медицинского полиса, отчислений в Пенсионный фонд и пр.).
(Беляева М.)
("Трудовое право", 2007, N 3)Наиболее высока доля заключивших срочные трудовые договоры среди неквалифицированных рабочих (табл. 3). Они же наиболее часто не оформляют письменные договоры с работодателями, что лишает их всех прав, обеспечиваемых легальной трудовой деятельностью (в том числе медицинского полиса, отчислений в Пенсионный фонд и пр.).
Статья: Непостоянная занятость: российский вариант
(Варшавская Е.Я., Поварич И.П.)
("Управление персоналом", 2008, N 13)Совершенно иная ситуация наблюдается в неформальном секторе. В нем преобладает наем на непостоянной основе. Абсолютным лидером по темпам роста является группа занятых по устной договоренности, численность которой увеличилась в 8,7 раза, а удельный вес - втрое. Она обеспечила почти половину прироста числа наемных работников, занятых в неформальном секторе (речь в первую очередь идет о работающих по найму у физических лиц и индивидуальных предпринимателей). Обратим внимание, что введение нового Трудового кодекса не привело в этом секторе к столь же существенному росту срочной занятости, который мы отмечали на корпорированных предприятиях. Число занятых на определенный срок увеличилось в полтора раза, а доля сократилась на 11%. Возможно, это связано с тем, что хотя ТК и предоставил работодателям - физическим лицам возможность без ограничений заключать срочные трудовые договоры, но одновременно на них была распространена норма о необходимости производить обязательные отчисления в социальные фонды. В результате издержки использования срочных контрактов для них существенно возросли, что и привело к весьма сдержанному росту срочной занятости. Таким образом, изменения в трудовом законодательстве оказались недостаточными и во многом несистемными. Об этом же свидетельствует и значительный рост численности работников, имеющих неоформленные трудовые отношения (даже если часть отмеченного роста является статистическим артефактом и связана со скрытыми изменениями в методологии и технике измерения). Ранее зарубежными исследователями при изучении опыта стран с развитой рыночной экономикой (членов ОЭСР) и развивающихся государств (страны Латинской Америки и Карибского бассейна) было установлено, что сочетание ограничений на увольнения по экономическим причинам и на заключение срочных договоров влечет рост неформальной занятости [2, с. 58 - 59]. Очевидно, что и на российском рынке труда, несмотря на его весьма специфичный характер, действует данная закономерность. Кроме того, росту неформальных трудовых отношений способствует слабость механизмов инфорсмента, а также неразвитость институциональной структуры рынка труда.
(Варшавская Е.Я., Поварич И.П.)
("Управление персоналом", 2008, N 13)Совершенно иная ситуация наблюдается в неформальном секторе. В нем преобладает наем на непостоянной основе. Абсолютным лидером по темпам роста является группа занятых по устной договоренности, численность которой увеличилась в 8,7 раза, а удельный вес - втрое. Она обеспечила почти половину прироста числа наемных работников, занятых в неформальном секторе (речь в первую очередь идет о работающих по найму у физических лиц и индивидуальных предпринимателей). Обратим внимание, что введение нового Трудового кодекса не привело в этом секторе к столь же существенному росту срочной занятости, который мы отмечали на корпорированных предприятиях. Число занятых на определенный срок увеличилось в полтора раза, а доля сократилась на 11%. Возможно, это связано с тем, что хотя ТК и предоставил работодателям - физическим лицам возможность без ограничений заключать срочные трудовые договоры, но одновременно на них была распространена норма о необходимости производить обязательные отчисления в социальные фонды. В результате издержки использования срочных контрактов для них существенно возросли, что и привело к весьма сдержанному росту срочной занятости. Таким образом, изменения в трудовом законодательстве оказались недостаточными и во многом несистемными. Об этом же свидетельствует и значительный рост численности работников, имеющих неоформленные трудовые отношения (даже если часть отмеченного роста является статистическим артефактом и связана со скрытыми изменениями в методологии и технике измерения). Ранее зарубежными исследователями при изучении опыта стран с развитой рыночной экономикой (членов ОЭСР) и развивающихся государств (страны Латинской Америки и Карибского бассейна) было установлено, что сочетание ограничений на увольнения по экономическим причинам и на заключение срочных договоров влечет рост неформальной занятости [2, с. 58 - 59]. Очевидно, что и на российском рынке труда, несмотря на его весьма специфичный характер, действует данная закономерность. Кроме того, росту неформальных трудовых отношений способствует слабость механизмов инфорсмента, а также неразвитость институциональной структуры рынка труда.
Статья: Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 8)Так как учебный отпуск был уже оплачен по среднему заработку до его начала, а Трудовой кодекс не позволяет удержать данную сумму или ее часть при увольнении лица, работающего по срочному трудовому договору, в связи с окончанием действия этого договора, работодатель не имеет права удержать указанную сумму при окончательном расчете.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 8)Так как учебный отпуск был уже оплачен по среднему заработку до его начала, а Трудовой кодекс не позволяет удержать данную сумму или ее часть при увольнении лица, работающего по срочному трудовому договору, в связи с окончанием действия этого договора, работодатель не имеет права удержать указанную сумму при окончательном расчете.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 03.12.2011 N 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды"
(Подкопаев М.В.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2012, N 1)Отметим, что с выплат иностранным гражданам, постоянно проживающим на территории РФ, производятся распределение страховых взносов и их уплата в общем порядке. А вот иностранцы, временно пребывающие или временно проживающие на территории РФ, не могут рассчитывать на отчисления в накопительную часть пенсии. Однако, как мы указали, при заключении трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора на срок не менее шести месяцев они становятся застрахованными лицами, а вся сумма страховых взносов по этим договорам перечисляется на страховую часть (Закон об обязательном пенсионном страховании дополнен ст. 22.1).
(Подкопаев М.В.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2012, N 1)Отметим, что с выплат иностранным гражданам, постоянно проживающим на территории РФ, производятся распределение страховых взносов и их уплата в общем порядке. А вот иностранцы, временно пребывающие или временно проживающие на территории РФ, не могут рассчитывать на отчисления в накопительную часть пенсии. Однако, как мы указали, при заключении трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора на срок не менее шести месяцев они становятся застрахованными лицами, а вся сумма страховых взносов по этим договорам перечисляется на страховую часть (Закон об обязательном пенсионном страховании дополнен ст. 22.1).
Статья: Страховые взносы: новые льготники и изменения тарифов
(Анищенко А.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2012, N 1)Изменился п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ. Теперь застрахованными лицами являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории России, и иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.
(Анищенко А.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2012, N 1)Изменился п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ. Теперь застрахованными лицами являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории России, и иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.
Статья: Определяем стаж в целях расчета пособий
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Страховой стаж застрахованного лица может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке, письменных трудовых договоров. Поскольку граждане, состоящие на учете в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, трудовые книжки за период, когда эти лица состоят на учете в службе занятости населения, не ведутся, страховые взносы в ФСС не отчисляются. А эти периоды не учитываются при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи, если граждане состоят на учете в службе занятости, но привлекаются к общественным работам. С ними на этот период заключаются срочные трудовые договоры (п. 13 Положения об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 N 875), они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях, а значит, этот период включается в страховой стаж (Информация ФСС РФ)
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Страховой стаж застрахованного лица может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке, письменных трудовых договоров. Поскольку граждане, состоящие на учете в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, трудовые книжки за период, когда эти лица состоят на учете в службе занятости населения, не ведутся, страховые взносы в ФСС не отчисляются. А эти периоды не учитываются при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи, если граждане состоят на учете в службе занятости, но привлекаются к общественным работам. С ними на этот период заключаются срочные трудовые договоры (п. 13 Положения об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 N 875), они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях, а значит, этот период включается в страховой стаж (Информация ФСС РФ)
Статья: Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 16)Если единственным основанием заключения трудового договора было то, что работник учится по очной форме, то после отчисления из вуза уволить его в связи с истечением срочного трудового договора нельзя. Ведь основания, послужившего причиной для заключения срочного трудового договора, у вас больше нет <39>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 16)Если единственным основанием заключения трудового договора было то, что работник учится по очной форме, то после отчисления из вуза уволить его в связи с истечением срочного трудового договора нельзя. Ведь основания, послужившего причиной для заключения срочного трудового договора, у вас больше нет <39>.
Статья: По каким ставкам платить страховые взносы в 2012 году?
(Подкопаев М.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2012, N 2)С выплат иностранным гражданам, постоянно проживающим на территории РФ, производятся распределение страховых взносов и их уплата в общем порядке. Иностранцы, временно пребывающие или временно проживающие на территории РФ, не могут рассчитывать на отчисления в накопительную часть пенсии. Однако, как мы указали, при заключении трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора на срок не менее шести месяцев они становятся застрахованными лицами (в соответствии с п. 1 ст. 7 Закона об обязательном пенсионном страховании), а вся сумма страховых взносов по этим договорам перечисляется в страховую часть пенсии. На основании Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" исключение составляют высококвалифицированные специалисты (на них новая норма не распространяется).
(Подкопаев М.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2012, N 2)С выплат иностранным гражданам, постоянно проживающим на территории РФ, производятся распределение страховых взносов и их уплата в общем порядке. Иностранцы, временно пребывающие или временно проживающие на территории РФ, не могут рассчитывать на отчисления в накопительную часть пенсии. Однако, как мы указали, при заключении трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора на срок не менее шести месяцев они становятся застрахованными лицами (в соответствии с п. 1 ст. 7 Закона об обязательном пенсионном страховании), а вся сумма страховых взносов по этим договорам перечисляется в страховую часть пенсии. На основании Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" исключение составляют высококвалифицированные специалисты (на них новая норма не распространяется).
Статья: Быть или казаться - это давняя проблема
(Филоненко Н., Кузенкова Л., Вертопрахов Ю.)
("Трудовое право", 2017, N 3)Однако комментарий другого эксперта (HR-менеджера компании "ЭГО Транслейтинг") не совсем верно интерпретирует законодательство. Эксперт делит оформление сотрудников на соответствующее ТК РФ и временное, тогда как срочные трудовые договоры, так же как и бессрочные, оформляются в соответствии с ТК РФ. Обе формы договора дают работникам гарантии в соответствии с ТК РФ: оплачиваемый отпуск, оплачиваемый лист временной нетрудоспособности, отчисления в пенсионный фонд и т.д. Поэтому отказ от временной работы со стороны кандидатов старшего поколения никак не связан с опасениями потерять пенсионные отчисления. Даже по договору ГПХ делаются пенсионные отчисления. Сотрудники, имеющие срочный трудовой договор, также являются штатными сотрудниками компаний, как и сотрудники, имеющие бессрочный трудовой договор. В штате не состоят только работники, с которыми вообще не заключен договор, и зарплату они получают в конверте.
(Филоненко Н., Кузенкова Л., Вертопрахов Ю.)
("Трудовое право", 2017, N 3)Однако комментарий другого эксперта (HR-менеджера компании "ЭГО Транслейтинг") не совсем верно интерпретирует законодательство. Эксперт делит оформление сотрудников на соответствующее ТК РФ и временное, тогда как срочные трудовые договоры, так же как и бессрочные, оформляются в соответствии с ТК РФ. Обе формы договора дают работникам гарантии в соответствии с ТК РФ: оплачиваемый отпуск, оплачиваемый лист временной нетрудоспособности, отчисления в пенсионный фонд и т.д. Поэтому отказ от временной работы со стороны кандидатов старшего поколения никак не связан с опасениями потерять пенсионные отчисления. Даже по договору ГПХ делаются пенсионные отчисления. Сотрудники, имеющие срочный трудовой договор, также являются штатными сотрудниками компаний, как и сотрудники, имеющие бессрочный трудовой договор. В штате не состоят только работники, с которыми вообще не заключен договор, и зарплату они получают в конверте.