Срочный трудовой договор отчисления
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор отчисления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Установлено, что К. после 01.09.2017 продолжил работу у индивидуального предпринимателя Ш., что подтверждается представленной стороной защиты справкой 2-НДФЛ за 2017 год, приказом... от 01.09.2017 о предоставлении К. ежегодного оплачиваемого отпуска, Приказом... от 22.09.2017 о предоставлении К. отпуска без сохранения заработной платы на 29 календарных дней по... включительно, а также представленной по запросу Московского городского суда справкой ИФНС N 33 по г. Москве, в которой налоговый орган подтвердил факт отчисления подоходного налога за К. с... включительно.
(КонсультантПлюс, 2025)Установлено, что К. после 01.09.2017 продолжил работу у индивидуального предпринимателя Ш., что подтверждается представленной стороной защиты справкой 2-НДФЛ за 2017 год, приказом... от 01.09.2017 о предоставлении К. ежегодного оплачиваемого отпуска, Приказом... от 22.09.2017 о предоставлении К. отпуска без сохранения заработной платы на 29 календарных дней по... включительно, а также представленной по запросу Московского городского суда справкой ИФНС N 33 по г. Москве, в которой налоговый орган подтвердил факт отчисления подоходного налога за К. с... включительно.
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 56 "Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Принимая решение о взыскании расходов, понесенных на оплату обучения по договору, штрафа, суд в порядке частей 3, 7 статьи 56 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установил, что в соответствии с условиями ученического договора заказчик возмещает расходы, связанные с оказанием обучающемуся образовательных услуг, обязуется принять студента по окончании образовательного учреждения на работу, заключив с ним трудовой договор, а студент обязан овладеть знаниями, умениями, навыками по указанной специальности и заключить срочный трудовой договор, однако ответчик был отчислен из университета в связи с академической неуспеваемостью и потому обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Принимая решение о взыскании расходов, понесенных на оплату обучения по договору, штрафа, суд в порядке частей 3, 7 статьи 56 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установил, что в соответствии с условиями ученического договора заказчик возмещает расходы, связанные с оказанием обучающемуся образовательных услуг, обязуется принять студента по окончании образовательного учреждения на работу, заключив с ним трудовой договор, а студент обязан овладеть знаниями, умениями, навыками по указанной специальности и заключить срочный трудовой договор, однако ответчик был отчислен из университета в связи с академической неуспеваемостью и потому обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Например, согласно одному из судебных постановлений в подобном договоре на обучаемого "возложена обязанность возместить Департаменту средства, затраченные на обучение, в случае невыполнения условий договора, отчисления студента из Университета, отказа от заключения с лечебно-профилактическим учреждением срочного трудового договора на три года, отказа приступить к работе в соответствии со срочным договором, увольнения из учреждения по собственному желанию без уважительных причин, совершения виновных действий работником..." <205>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Например, согласно одному из судебных постановлений в подобном договоре на обучаемого "возложена обязанность возместить Департаменту средства, затраченные на обучение, в случае невыполнения условий договора, отчисления студента из Университета, отказа от заключения с лечебно-профилактическим учреждением срочного трудового договора на три года, отказа приступить к работе в соответствии со срочным договором, увольнения из учреждения по собственному желанию без уважительных причин, совершения виновных действий работником..." <205>.
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор.
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор.
Нормативные акты
Федеральный закон от 20.12.2004 N 163-ФЗ
(ред. от 21.11.2011)
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"16) пункт 4 статьи 27 дополнить предложением следующего содержания: "Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.";
(ред. от 21.11.2011)
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"16) пункт 4 статьи 27 дополнить предложением следующего содержания: "Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.";
Приказ ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в г. Москве" от 23.07.2010 N 199
"Об организации взаимодействия по профессиональной ориентации школьников, додипломной и последипломной подготовке специалистов для ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве"
(вместе с "Порядком проведения профессиональной ориентации школьников, додипломной и последипломной подготовки специалистов для ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве") а) отказ Центра (филиала) от заключения с Гражданином срочного
"Об организации взаимодействия по профессиональной ориентации школьников, додипломной и последипломной подготовке специалистов для ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве"
(вместе с "Порядком проведения профессиональной ориентации школьников, додипломной и последипломной подготовки специалистов для ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве") а) отказ Центра (филиала) от заключения с Гражданином срочного
Административная практика
Решение Самарского УФАС России N 52-12795-18/7
Обстоятельства: Согласно доводам Заявителя, закупочная комиссия неправомерно не допустила Заявителя к дальнейшему участию в процедуре Предварительного отбора ввиду несоответствия требованиям.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно подпункту 16.17 пункта 16 Информационной карты заявка должна содержать оригинал справки о кадровых ресурсах (Форма 6.6) с приложением обезличенного штатного расписания, расчетной ведомости с указанием фонда оплаты труда, копий документов, (в случае привлечения работников по срочным трудовым договорам копии данных договоров) (с приложением заверенных в банке платежных поручений по отчислениям в пенсионный фонд РФ за последние 2 месяца).
Обстоятельства: Согласно доводам Заявителя, закупочная комиссия неправомерно не допустила Заявителя к дальнейшему участию в процедуре Предварительного отбора ввиду несоответствия требованиям.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно подпункту 16.17 пункта 16 Информационной карты заявка должна содержать оригинал справки о кадровых ресурсах (Форма 6.6) с приложением обезличенного штатного расписания, расчетной ведомости с указанием фонда оплаты труда, копий документов, (в случае привлечения работников по срочным трудовым договорам копии данных договоров) (с приложением заверенных в банке платежных поручений по отчислениям в пенсионный фонд РФ за последние 2 месяца).
Предписание Нижегородского УФАС России от 03.07.2015 N 4
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>Учреждением в 2014 году заключены 2 срочных трудовых договора с физическими лицами на выполнение обязанностей по должности уборщика служебных помещений, по которым, в нарушение Приказа Минфина России от 01.07.2013 N 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации" оплата труда, НДФЛ, а также отчисления во внебюджетные фонды осуществлялись в 2014 году по КОСГУ 226, предусматривающей оплату за выполненные работы, оказанные услуги по договорам гражданско-правового характера.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>Учреждением в 2014 году заключены 2 срочных трудовых договора с физическими лицами на выполнение обязанностей по должности уборщика служебных помещений, по которым, в нарушение Приказа Минфина России от 01.07.2013 N 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации" оплата труда, НДФЛ, а также отчисления во внебюджетные фонды осуществлялись в 2014 году по КОСГУ 226, предусматривающей оплату за выполненные работы, оказанные услуги по договорам гражданско-правового характера.
Статья: Резерв на оплату отпусков: бухгалтерский и налоговый учет
(Лисенковская Г.Н.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2011, N 5)При расчете резерва отдельной оценке должны быть подвергнуты срочные трудовые договоры, а также трудовые договоры, в которых одним из условий является испытательный срок, расторгнутые трудовые договоры и трудовые договоры, в которые внесены изменения, касающиеся условий предоставления отпусков и их оплаты и др.
(Лисенковская Г.Н.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2011, N 5)При расчете резерва отдельной оценке должны быть подвергнуты срочные трудовые договоры, а также трудовые договоры, в которых одним из условий является испытательный срок, расторгнутые трудовые договоры и трудовые договоры, в которые внесены изменения, касающиеся условий предоставления отпусков и их оплаты и др.
Статья: Расчет страхового стажа: экспресс-семинар НСК
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2011, N 11)Согласно п. 9 Правил документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовой договор. Однако реальная практика далеко не всегда позволяет применить это положение. Как определить дату прекращения трудовых отношений, если в трудовой книжке она указана некорректно, а в трудовом договоре отсутствует? Более того, она не подтверждается даже срочным трудовым договором. Единственный документ, который позволяет это сделать, - дополнительное соглашение о прекращении трудового договора с указанием даты, но на деле его заключают крайне редко.
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2011, N 11)Согласно п. 9 Правил документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовой договор. Однако реальная практика далеко не всегда позволяет применить это положение. Как определить дату прекращения трудовых отношений, если в трудовой книжке она указана некорректно, а в трудовом договоре отсутствует? Более того, она не подтверждается даже срочным трудовым договором. Единственный документ, который позволяет это сделать, - дополнительное соглашение о прекращении трудового договора с указанием даты, но на деле его заключают крайне редко.
Вопрос: ...Студент очной формы обучения поступил на работу по срочному трудовому договору, а затем был отчислен. Можно ли уволить его в связи с истечением срока трудового договора, когда тот закончится?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Со студентом очной формы обучения при поступлении на работу заключен срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК РФ. Однако до истечения срока трудового договора студента отчислили, как следствие, было утрачено основание, послужившее причиной для заключения срочного трудового договора. Правомерно ли в данном случае увольнение его в связи с истечением срока трудового договора, когда срок договора подойдет к концу?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Со студентом очной формы обучения при поступлении на работу заключен срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК РФ. Однако до истечения срока трудового договора студента отчислили, как следствие, было утрачено основание, послужившее причиной для заключения срочного трудового договора. Правомерно ли в данном случае увольнение его в связи с истечением срока трудового договора, когда срок договора подойдет к концу?
Статья: Определяем стаж в целях расчета пособий
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Страховой стаж застрахованного лица может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке, письменных трудовых договоров. Поскольку граждане, состоящие на учете в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, трудовые книжки за период, когда эти лица состоят на учете в службе занятости населения, не ведутся, страховые взносы в ФСС не отчисляются. А эти периоды не учитываются при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи, если граждане состоят на учете в службе занятости, но привлекаются к общественным работам. С ними на этот период заключаются срочные трудовые договоры (п. 13 Положения об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 N 875), они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях, а значит, этот период включается в страховой стаж (Информация ФСС РФ)
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Страховой стаж застрахованного лица может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке, письменных трудовых договоров. Поскольку граждане, состоящие на учете в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, трудовые книжки за период, когда эти лица состоят на учете в службе занятости населения, не ведутся, страховые взносы в ФСС не отчисляются. А эти периоды не учитываются при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи, если граждане состоят на учете в службе занятости, но привлекаются к общественным работам. С ними на этот период заключаются срочные трудовые договоры (п. 13 Положения об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 N 875), они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях, а значит, этот период включается в страховой стаж (Информация ФСС РФ)
"Сборник трудовых договоров с комментариями"
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)После заключения срочного трудового договора стажеру адвоката выдается соответствующее удостоверение, которое при отчислении из состава стажеров подлежит сдаче в адвокатское образование.
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)После заключения срочного трудового договора стажеру адвоката выдается соответствующее удостоверение, которое при отчислении из состава стажеров подлежит сдаче в адвокатское образование.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Представляется, что такая же обязанность наступает для работника в случаях прекращения без уважительных причин обучения до его окончания или отчисления из образовательной организации.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Представляется, что такая же обязанность наступает для работника в случаях прекращения без уважительных причин обучения до его окончания или отчисления из образовательной организации.
Вопрос: Может ли быть установлена сторонами трудового договора любая дата срока действия срочного трудового договора (до 5 лет) с работником очной формы обучения, без ориентира на срок обучения работника? Может ли срок действия срочного трудового договора со студентом очной формы обучения быть меньше, чем срок его обучения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно части 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения. Может ли быть установлена сторонами трудового договора любая дата срока действия срочного трудового договора (разумеется, до 5 лет) с работником очной формы обучения, без ориентира на срок обучения работника? Может ли срок действия срочного трудового договора со студентом очной формы обучения быть меньше, чем срок его обучения по очной форме обучения? В случае потери статуса очной формы обучения, например отчисления из учебного заведения, перевода на заочную форму обучения, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора? Например, если в трудовом договоре будет прописано примерно следующее: "Наступление даты 00.00.0000 либо потеря Работником статуса очной формы обучения, в зависимости от того, какое из перечисленных событий наступит раньше, будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином". В случае потери работником статуса очной формы обучения и продолжения работы у работодателя трансформируется ли трудовой договор в бессрочный? Можно ли заключить срочный трудовой договор по двум основаниям? Например, трудовой договор заключается в соответствии с абзацем девятым части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, а также абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ? А увольнение производиться будет в зависимости от того, какое событие наступит первым?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно части 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения. Может ли быть установлена сторонами трудового договора любая дата срока действия срочного трудового договора (разумеется, до 5 лет) с работником очной формы обучения, без ориентира на срок обучения работника? Может ли срок действия срочного трудового договора со студентом очной формы обучения быть меньше, чем срок его обучения по очной форме обучения? В случае потери статуса очной формы обучения, например отчисления из учебного заведения, перевода на заочную форму обучения, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора? Например, если в трудовом договоре будет прописано примерно следующее: "Наступление даты 00.00.0000 либо потеря Работником статуса очной формы обучения, в зависимости от того, какое из перечисленных событий наступит раньше, будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином". В случае потери работником статуса очной формы обучения и продолжения работы у работодателя трансформируется ли трудовой договор в бессрочный? Можно ли заключить срочный трудовой договор по двум основаниям? Например, трудовой договор заключается в соответствии с абзацем девятым части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, а также абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ? А увольнение производиться будет в зависимости от того, какое событие наступит первым?
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Интересным представляется вопрос определения срока трудового договора в данном случае. Какой-либо привязки к сроку обучения ТК РФ не устанавливает, следовательно, работодатель волен предложить определить срок любой продолжительности в рамках, установленных ст. 58 ТК РФ, - не более пяти лет. Хотя стороны могут отталкиваться и от оставшегося работнику срока обучения, что не запрещено. Однако весьма вероятна ситуация, когда с работником заключен срочный договор, а работник по тем или иным причинам обучение прекратил (закончил обучение, закончил обучение досрочно, отчислился из образовательной организации, изменил форму обучения и т.п.). Каким образом сторонам в данном случае интерпретировать срочный трудовой договор? Ведь причина, которая послужила основанием для заключения срочного трудового договора, исчезла. К сожалению, ТК РФ не дает ответа на этот вопрос (который вполне применим и к абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку работодатель - субъект малого предпринимательства, может увеличить число работников до такого количества, что перестанет соответствовать установленным ТК РФ критериям).
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Интересным представляется вопрос определения срока трудового договора в данном случае. Какой-либо привязки к сроку обучения ТК РФ не устанавливает, следовательно, работодатель волен предложить определить срок любой продолжительности в рамках, установленных ст. 58 ТК РФ, - не более пяти лет. Хотя стороны могут отталкиваться и от оставшегося работнику срока обучения, что не запрещено. Однако весьма вероятна ситуация, когда с работником заключен срочный договор, а работник по тем или иным причинам обучение прекратил (закончил обучение, закончил обучение досрочно, отчислился из образовательной организации, изменил форму обучения и т.п.). Каким образом сторонам в данном случае интерпретировать срочный трудовой договор? Ведь причина, которая послужила основанием для заключения срочного трудового договора, исчезла. К сожалению, ТК РФ не дает ответа на этот вопрос (который вполне применим и к абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку работодатель - субъект малого предпринимательства, может увеличить число работников до такого количества, что перестанет соответствовать установленным ТК РФ критериям).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 03.12.2011 N 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды"
(Подкопаев М.В.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2012, N 1)Отметим, что с выплат иностранным гражданам, постоянно проживающим на территории РФ, производятся распределение страховых взносов и их уплата в общем порядке. А вот иностранцы, временно пребывающие или временно проживающие на территории РФ, не могут рассчитывать на отчисления в накопительную часть пенсии. Однако, как мы указали, при заключении трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора на срок не менее шести месяцев они становятся застрахованными лицами, а вся сумма страховых взносов по этим договорам перечисляется на страховую часть (Закон об обязательном пенсионном страховании дополнен ст. 22.1).
(Подкопаев М.В.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2012, N 1)Отметим, что с выплат иностранным гражданам, постоянно проживающим на территории РФ, производятся распределение страховых взносов и их уплата в общем порядке. А вот иностранцы, временно пребывающие или временно проживающие на территории РФ, не могут рассчитывать на отчисления в накопительную часть пенсии. Однако, как мы указали, при заключении трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора на срок не менее шести месяцев они становятся застрахованными лицами, а вся сумма страховых взносов по этим договорам перечисляется на страховую часть (Закон об обязательном пенсионном страховании дополнен ст. 22.1).
Статья: Отчисления с выплат иностранцам
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2013, N 7)Обязательное пенсионное страхование распространяется и на иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ. Условие - наличие трудового договора на неопределенный срок либо срочного трудового договора продолжительностью не менее 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ).
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2013, N 7)Обязательное пенсионное страхование распространяется и на иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ. Условие - наличие трудового договора на неопределенный срок либо срочного трудового договора продолжительностью не менее 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ).