Срочный трудовой договор ограничения
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор ограничения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, немного. К их числу можно отнести, в частности, следующие:
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, немного. К их числу можно отнести, в частности, следующие:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил сферу их применения (статьи 58, 59). Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил сферу их применения (статьи 58, 59). Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону - до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора - то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону - до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора - то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Эти основания и правила, получившие закрепление в ст. 57 - 59 Трудового кодекса РФ, пожалуй, один из наиболее дискуссионных объектов исследования в теории трудового права. Они изучаются на предмет соответствия актам международно-правового регулирования <1> в русле сравнительного правоведения на основе источников зарубежного законодательства <2>, сопоставляются с потребностями современной экономики и управления трудом <3>. В рамках данной темы нами также предлагались изменения данного правового института, в том числе имеющие целью конкретизацию понятия "многократность" при найме труда на определенный срок <4>. В этом мы исходим из того, что ограничение случаев заключения срочного трудового договора с одним и тем же лицом - принципиально значимое условие правомерности применения труда работников, гарантия их защиты от необоснованных увольнений по инициативе работодателя. К сожалению, это понимание не получило отражения в нормах Трудового кодекса РФ, что в научной литературе справедливо расценивается как серьезное упущение российского законодателя <5>.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Эти основания и правила, получившие закрепление в ст. 57 - 59 Трудового кодекса РФ, пожалуй, один из наиболее дискуссионных объектов исследования в теории трудового права. Они изучаются на предмет соответствия актам международно-правового регулирования <1> в русле сравнительного правоведения на основе источников зарубежного законодательства <2>, сопоставляются с потребностями современной экономики и управления трудом <3>. В рамках данной темы нами также предлагались изменения данного правового института, в том числе имеющие целью конкретизацию понятия "многократность" при найме труда на определенный срок <4>. В этом мы исходим из того, что ограничение случаев заключения срочного трудового договора с одним и тем же лицом - принципиально значимое условие правомерности применения труда работников, гарантия их защиты от необоснованных увольнений по инициативе работодателя. К сожалению, это понимание не получило отражения в нормах Трудового кодекса РФ, что в научной литературе справедливо расценивается как серьезное упущение российского законодателя <5>.
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<3> Коршунова Т.Ю. Ограничение использования срочных трудовых договоров как гарантия стабильности трудовых отношений // Право и экономическая деятельность: современные вызовы: моногр. / отв. ред. А.В. Габов. М.: Статут, 2015. С. 224.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<3> Коршунова Т.Ю. Ограничение использования срочных трудовых договоров как гарантия стабильности трудовых отношений // Право и экономическая деятельность: современные вызовы: моногр. / отв. ред. А.В. Габов. М.: Статут, 2015. С. 224.
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Суд разобрался с тем, подпадает ли срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, под пятилетнее ограничение, установленное ст. 58 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Суд разобрался с тем, подпадает ли срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, под пятилетнее ограничение, установленное ст. 58 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность работника, на которого возлагаете обязанности руководителя организации. При этом учитывайте способ их возложения. Так, у работника может быть другая должность, например, при совмещении должностей. Либо, например, вы принимаете его на должность руководителя организации по срочному трудовому договору. Также проверьте, нет ли ограничений на исполнение работником обязанностей руководителя;
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность работника, на которого возлагаете обязанности руководителя организации. При этом учитывайте способ их возложения. Так, у работника может быть другая должность, например, при совмещении должностей. Либо, например, вы принимаете его на должность руководителя организации по срочному трудовому договору. Также проверьте, нет ли ограничений на исполнение работником обязанностей руководителя;
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Второй подход к законодательному ограничению срочных трудовых договоров, во многом учтенный в Российской Федерации, следовало бы воспринять и при совершенствовании законодательства о труде Республики Беларусь, исключив из ТК РБ гл. 18.1, существование которой фактически нивелирует положительный эффект ограничения случаев заключения срочных трудовых договоров в ст. 17.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Второй подход к законодательному ограничению срочных трудовых договоров, во многом учтенный в Российской Федерации, следовало бы воспринять и при совершенствовании законодательства о труде Республики Беларусь, исключив из ТК РБ гл. 18.1, существование которой фактически нивелирует положительный эффект ограничения случаев заключения срочных трудовых договоров в ст. 17.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы включить условие о выплате работнику выходного пособия, учтите все существующие ограничения по такой выплате, так как для срочного трудового договора исключений не предусмотрено. Например, такую выплату нельзя предусмотреть в соглашениях с руководителем (его заместителем), главным бухгалтером акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы включить условие о выплате работнику выходного пособия, учтите все существующие ограничения по такой выплате, так как для срочного трудового договора исключений не предусмотрено. Например, такую выплату нельзя предусмотреть в соглашениях с руководителем (его заместителем), главным бухгалтером акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.