Срочный трудовой договор образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСрочный трудовой договор с внешним или внутренним совместителем >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 59. Срочный трудовой договор
(ред. от 28.12.2025)Статья 59. Срочный трудовой договор
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:
Формы
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если внесете в трудовую книжку, которую ведете в бумажной форме, запись о временном переводе работника. Или, к примеру, внесете в нее информацию о срочном характере трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если внесете в трудовую книжку, которую ведете в бумажной форме, запись о временном переводе работника. Или, к примеру, внесете в нее информацию о срочном характере трудового договора.
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. С работником был заключен срочный трудовой договор как с пенсионером. В дальнейшем трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд, требуя признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а увольнение незаконным. Работник полагал свое увольнение незаконным, поскольку при заключении с ним трудового договора отсутствовали обстоятельства, объективно препятствующие установлению трудовых отношений на неопределенный срок.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. С работником был заключен срочный трудовой договор как с пенсионером. В дальнейшем трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд, требуя признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а увольнение незаконным. Работник полагал свое увольнение незаконным, поскольку при заключении с ним трудового договора отсутствовали обстоятельства, объективно препятствующие установлению трудовых отношений на неопределенный срок.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным (образец заполнения)
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Следующий пример подтверждает неправомерность действий работодателя в заключении срочного трудового договора без законных оснований. Центральный районный суд г. Омска в судебном заседании о восстановлении на работе истца Ф.И.О.1 установил <19>, что характер трудовой функции, выполняемой Ф.И.О.1 в должности разнорабочего, не свидетельствует о том, что его работа была сезонной. Период работы превышал год, а значит выполнение работы по очистке и резке металла не соответствует понятию сезонности. Доводы о том, что сезонность трудового договора зависит от объема поставок, не были приняты судом, а также не было доказательств, что работа зависит от климатических и иных природных условий, выполняемых в течение определенного периода (сезона). Таким образом, суд пришел к выводу о том, что трудовые правоотношения между ООО "Н" и Ф.И.О.1 должны быть признаны заключенными на неопределенный срок, а уволенный работник подлежит восстановлению на прежней должности.
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Следующий пример подтверждает неправомерность действий работодателя в заключении срочного трудового договора без законных оснований. Центральный районный суд г. Омска в судебном заседании о восстановлении на работе истца Ф.И.О.1 установил <19>, что характер трудовой функции, выполняемой Ф.И.О.1 в должности разнорабочего, не свидетельствует о том, что его работа была сезонной. Период работы превышал год, а значит выполнение работы по очистке и резке металла не соответствует понятию сезонности. Доводы о том, что сезонность трудового договора зависит от объема поставок, не были приняты судом, а также не было доказательств, что работа зависит от климатических и иных природных условий, выполняемых в течение определенного периода (сезона). Таким образом, суд пришел к выводу о том, что трудовые правоотношения между ООО "Н" и Ф.И.О.1 должны быть признаны заключенными на неопределенный срок, а уволенный работник подлежит восстановлению на прежней должности.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить срочный трудовой договор
Готовое решение: Как составить заявление о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю
(КонсультантПлюс, 2025)иную информацию при необходимости. Например, что работа будет по совместительству или срок и основание срочности при приеме по срочному трудовому договору. Или, к примеру, если режим работы работника будет отличаться от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка, он может указать свой режим работы.
(КонсультантПлюс, 2025)иную информацию при необходимости. Например, что работа будет по совместительству или срок и основание срочности при приеме по срочному трудовому договору. Или, к примеру, если режим работы работника будет отличаться от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка, он может указать свой режим работы.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия о продлении срочного трудового договора (по причине беременности)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия о продлении срочного трудового договора (по причине беременности)
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Ниже приведем безопасный для работодателя пример заявления пенсионера о приеме на работу по срочному трудовому договору <2> (пример 2).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Ниже приведем безопасный для работодателя пример заявления пенсионера о приеме на работу по срочному трудовому договору <2> (пример 2).