Срочный трудовой договор не расторгнут
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор не расторгнут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.07.2024 по делу N 33-10187/2024 (УИД 66RS0021-01-2022-001360-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными приказов: 4) О привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О снижении премии.
Обстоятельства: Работник указал, что премия снижена без привлечения к ответственности, совершение нарушения не доказано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О взыскании стоимости услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О взыскании почтовых расходов - удовлетворено.Относительно дисциплинарных взысканий суд кассационной инстанции указал, что протоколом заседания комиссии по проведению служебного расследования от 29.09.2022 подтвержден факт вмененных истцу дисциплинарных нарушений. Из анализа первичных документов связанных с деятельностью <...>6, выявлено много неточностей в датах и формулировках, позволяющих квалифицировать срочный трудовой договор, как договор, заключенный на неопределенный срок, трудовой договор от 14.01.2022 с <...>6 в связи с его окончанием не расторгнут, новый не заключен; при выявлении неточностей С. не предприняты меры по заключению соглашения или договора о работе <...>6 в июле - августе 2022 года, на текущий день трудовые отношения с <...>6 с предприятием за этот период не оформлены; заявляя о том, что ошибки были обнаружены при выходе на работу (22.08.2022), служебная записка С. о выявленных ошибках предоставлена только 12.09.2022, при этом все трудовые отношения с <...>6 окончательно прекращены 05.09.2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными приказов: 4) О привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О снижении премии.
Обстоятельства: Работник указал, что премия снижена без привлечения к ответственности, совершение нарушения не доказано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О взыскании стоимости услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О взыскании почтовых расходов - удовлетворено.Относительно дисциплинарных взысканий суд кассационной инстанции указал, что протоколом заседания комиссии по проведению служебного расследования от 29.09.2022 подтвержден факт вмененных истцу дисциплинарных нарушений. Из анализа первичных документов связанных с деятельностью <...>6, выявлено много неточностей в датах и формулировках, позволяющих квалифицировать срочный трудовой договор, как договор, заключенный на неопределенный срок, трудовой договор от 14.01.2022 с <...>6 в связи с его окончанием не расторгнут, новый не заключен; при выявлении неточностей С. не предприняты меры по заключению соглашения или договора о работе <...>6 в июле - августе 2022 года, на текущий день трудовые отношения с <...>6 с предприятием за этот период не оформлены; заявляя о том, что ошибки были обнаружены при выходе на работу (22.08.2022), служебная записка С. о выявленных ошибках предоставлена только 12.09.2022, при этом все трудовые отношения с <...>6 окончательно прекращены 05.09.2022.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Оформление приема на работу к временному работодателю происходит в соответствии с нормами ТК РФ, регламентирующими порядок заключения срочного трудового договора.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Оформление приема на работу к временному работодателю происходит в соответствии с нормами ТК РФ, регламентирующими порядок заключения срочного трудового договора.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 <Кто оплачивает больничный при временном переводе работника к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Имейте в виду, что первоначально заключенный трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Имейте в виду, что первоначально заключенный трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вопрос: Обязательно ли проводить еще раз вводный инструктаж преподавателю, который уже прошел его при поступлении на работу в школу и не расторгал трудовые отношения, но на него возлагают внутреннее совместительство, и отдел кадров прописывает это все в дополнительном соглашении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Если по окончании срока действия срочного трудового договора он не расторгнут, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Если по окончании срока действия срочного трудового договора он не расторгнут, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 6)Трудовой договор с работником, призванным на военную службу или направленным на альтернативную гражданскую службу, предложено не расторгать, как сейчас, а приостанавливать. Уволить такого сотрудника можно будет, если он не выйдет на работу через 14 дней после окончания службы. На время его отсутствия допускается принять другого человека по срочному трудовому договору.
("Главная книга", 2024, N 6)Трудовой договор с работником, призванным на военную службу или направленным на альтернативную гражданскую службу, предложено не расторгать, как сейчас, а приостанавливать. Уволить такого сотрудника можно будет, если он не выйдет на работу через 14 дней после окончания службы. На время его отсутствия допускается принять другого человека по срочному трудовому договору.
Статья: Практика студентов в 2023/2024 учебном году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Кроме того, если по окончании срока действия срочного трудового договора он не расторгнут, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Кроме того, если по окончании срока действия срочного трудового договора он не расторгнут, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в порядке перевода к другому работодателю работника, с которым заключен срочный трудовой договор, учтите следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в порядке перевода к другому работодателю работника, с которым заключен срочный трудовой договор, учтите следующее: