Срочный трудовой договор на 5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на 5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок, на который допускается заключить срочный трудовой договор, по общему правилу не может превышать пять лет. Иной срок может быть установлен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок, на который допускается заключить срочный трудовой договор, по общему правилу не может превышать пять лет. Иной срок может быть установлен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовые договоры могут заключаться:
(ред. от 29.09.2025)Трудовые договоры могут заключаться:
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Исключение составляют случаи, когда другой срок устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). К таким законам относятся, например, Закон об ООО и Закон об АО. Поскольку указанными НПА не определен предельный срок, на который может быть заключен договор, необходимо руководствоваться п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, а именно установить срок трудового договора не более пяти лет.
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Исключение составляют случаи, когда другой срок устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). К таким законам относятся, например, Закон об ООО и Закон об АО. Поскольку указанными НПА не определен предельный срок, на который может быть заключен договор, необходимо руководствоваться п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, а именно установить срок трудового договора не более пяти лет.
Статья: Исчисление сроков в месяцах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Разъясните на примерах, пожалуйста, как считать сроки в месяцах? Например, когда работника взяли на работу по срочному трудовому договору на 5 лет с испытательным сроком на 3 месяца. Или когда работник переведен на месяц на другую работу. В ст. 14 ТК РФ сказано, что "сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока". Это значит, что если испытательный срок длится 3 месяца и работника приняли на работу 12 августа, то испытательный срок истекает 12 ноября. Но в Докладе Роструда за II квартал 2018 года в примере по указанному вопросу приводится иной срок окончания испытательного срока (на день раньше). Как будет верно?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Разъясните на примерах, пожалуйста, как считать сроки в месяцах? Например, когда работника взяли на работу по срочному трудовому договору на 5 лет с испытательным сроком на 3 месяца. Или когда работник переведен на месяц на другую работу. В ст. 14 ТК РФ сказано, что "сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока". Это значит, что если испытательный срок длится 3 месяца и работника приняли на работу 12 августа, то испытательный срок истекает 12 ноября. Но в Докладе Роструда за II квартал 2018 года в примере по указанному вопросу приводится иной срок окончания испытательного срока (на день раньше). Как будет верно?
Статья: Административная практика
("Вестник Института госзакупок", 2021, N 3)В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
("Вестник Института госзакупок", 2021, N 3)В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Статья: Спасет ли от увольнения больничный, взятый после ознакомления с приказом об увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)С директором был заключен срочный трудовой договор на пять лет. Компания решила досрочно расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. В день увольнения директора ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. После этого работник обратился в поликлинику за медицинской помощью и получил больничный.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)С директором был заключен срочный трудовой договор на пять лет. Компания решила досрочно расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. В день увольнения директора ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. После этого работник обратился в поликлинику за медицинской помощью и получил больничный.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! С тренерами срочные трудовые договоры (до пяти лет) могут заключаться только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! С тренерами срочные трудовые договоры (до пяти лет) могут заключаться только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.
Вопрос: С работником - руководителем структурного подразделения организации заключен срочный трудовой договор на пять лет до 30.04.2025. Какие действия должен был предпринять работодатель в связи с изменением законодательства, если с 13.12.2024 данный договор считается заключенным на неопределенный срок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: С работником - руководителем структурного подразделения организации заключен срочный трудовой договор на пять лет до 30.04.2025. Какие действия должен был предпринять работодатель в связи с изменением законодательства, если с 13.12.2024 данный договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)? Нужно ли было уведомить работника и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: С работником - руководителем структурного подразделения организации заключен срочный трудовой договор на пять лет до 30.04.2025. Какие действия должен был предпринять работодатель в связи с изменением законодательства, если с 13.12.2024 данный договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)? Нужно ли было уведомить работника и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если срок трудового договора с учетом продления превысит пять лет. Связано это с тем, что пять лет - максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если срок трудового договора с учетом продления превысит пять лет. Связано это с тем, что пять лет - максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Иначе возможны риски.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приходится констатировать, что работники профессорско-преподавательского состава и особенно одинокие женщины с малолетними детьми в целом достаточно слабо защищены, ведь по роду деятельности, предполагающему определенную исследовательскую и академическую мобильность, с такими работниками, как правило, заключаются срочные трудовые договоры, нередко на время учебного года (не более чем на пять лет), без каких-либо гарантий продления таких трудовых отношений на новый учебный год <1>. Данное положение удобно для работодателя, поскольку не противоречит нормам ч. 2 ст. 59 ТК РФ, содержащей, по замечанию российских ученых, универсальный перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон <2>. При этом молодые незамужние женщины и женщины с малолетними детьми, рискуя остаться без работы, чаще всего соглашаются на столь непродолжительный срок договора, а работодатели при любой законной возможности выбирают именно срочный характер трудовых отношений.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приходится констатировать, что работники профессорско-преподавательского состава и особенно одинокие женщины с малолетними детьми в целом достаточно слабо защищены, ведь по роду деятельности, предполагающему определенную исследовательскую и академическую мобильность, с такими работниками, как правило, заключаются срочные трудовые договоры, нередко на время учебного года (не более чем на пять лет), без каких-либо гарантий продления таких трудовых отношений на новый учебный год <1>. Данное положение удобно для работодателя, поскольку не противоречит нормам ч. 2 ст. 59 ТК РФ, содержащей, по замечанию российских ученых, универсальный перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон <2>. При этом молодые незамужние женщины и женщины с малолетними детьми, рискуя остаться без работы, чаще всего соглашаются на столь непродолжительный срок договора, а работодатели при любой законной возможности выбирают именно срочный характер трудовых отношений.