Срочный трудовой договор формулировка
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор формулировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Срочный трудовой договор по основному месту работы. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Срок действия трудового договора с 16 июня 2025 г. до 29 августа 2025 г. Договор заключен на определенный срок на основе соглашения Работника и Работодателя в связи с получением Работником образования по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Срок действия трудового договора с 16 июня 2025 г. до 29 августа 2025 г. Договор заключен на определенный срок на основе соглашения Работника и Работодателя в связи с получением Работником образования по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)...[Довод истицы о том, что - ред.] Заключение... срочного трудового договора с формулировкой до проведения конкурса отсутствует в перечне части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, в связи с чем трудовые отношения были заключены на неопределенный срок, состоятельным признать нельзя, поскольку действие норм трудового права на муниципальных служащих распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о муниципальной службе. Как видно из Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, замещение должности муниципальной службы на неопределенный срок производится путем проведения конкурса..."
(КонсультантПлюс, 2025)...[Довод истицы о том, что - ред.] Заключение... срочного трудового договора с формулировкой до проведения конкурса отсутствует в перечне части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, в связи с чем трудовые отношения были заключены на неопределенный срок, состоятельным признать нельзя, поскольку действие норм трудового права на муниципальных служащих распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о муниципальной службе. Как видно из Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, замещение должности муниципальной службы на неопределенный срок производится путем проведения конкурса..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как указать срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как указать срок в срочном трудовом договоре
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2.2. Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 59. Срочный трудовой договор
(ред. от 29.09.2025)Статья 59. Срочный трудовой договор
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можете указать следующую формулировку: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность монтажника потолочных панелей и напольного покрытия".
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можете указать следующую формулировку: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность монтажника потолочных панелей и напольного покрытия".
Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При составлении искового заявления следует обратить внимание на то, что если на момент рассмотрения спора судом истек срок действия срочного трудового договора, то в случае признания увольнения незаконным формулировка основания увольнения должна быть изменена на "увольнение по истечении срока трудового договора", а дата увольнения подлежит изменению на дату истечения срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ) (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 27.03.2024 по делу N 33-4880/2024 (УИД 77RS0006-02-2022-000932-53) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-12178/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При составлении искового заявления следует обратить внимание на то, что если на момент рассмотрения спора судом истек срок действия срочного трудового договора, то в случае признания увольнения незаконным формулировка основания увольнения должна быть изменена на "увольнение по истечении срока трудового договора", а дата увольнения подлежит изменению на дату истечения срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ) (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 27.03.2024 по делу N 33-4880/2024 (УИД 77RS0006-02-2022-000932-53) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-12178/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем в качестве причины заключения срочного трудового договора использовать формулировку, предусмотренную абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также указать Ф.И.О. и должность заболевшего работника, для исполнения обязанностей которого вы принимаете другого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем в качестве причины заключения срочного трудового договора использовать формулировку, предусмотренную абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также указать Ф.И.О. и должность заболевшего работника, для исполнения обязанностей которого вы принимаете другого работника.
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если же практиканты выполняют трудовую функцию, то с ними необходимо заключить срочные трудовые договоры <4>. Формулировки о сроках прохождения практики в договоре могут быть такими.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если же практиканты выполняют трудовую функцию, то с ними необходимо заключить срочные трудовые договоры <4>. Формулировки о сроках прохождения практики в договоре могут быть такими.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Рассмотрена проблема реализации в России предусмотренного актами международного трудового права ограничения прав работодателей на применение срочных трудовых отношений. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснил право суда признавать многократные срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок. Формулировка этого разъяснения и его ненормативный характер получили негативную оценку в науке трудового права. Сложившаяся в последние годы практика показала, что многократность по спорам о сроках трудовых договоров для судов России не имеет самостоятельного правового значения. Разъяснение Верховного Суда Российской Федерации не обеспечивает защиты трудовых прав работников. Эта проблема требует осмысления и принятия правовых решений, позволяющих исправить данную ситуацию.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Рассмотрена проблема реализации в России предусмотренного актами международного трудового права ограничения прав работодателей на применение срочных трудовых отношений. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснил право суда признавать многократные срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок. Формулировка этого разъяснения и его ненормативный характер получили негативную оценку в науке трудового права. Сложившаяся в последние годы практика показала, что многократность по спорам о сроках трудовых договоров для судов России не имеет самостоятельного правового значения. Разъяснение Верховного Суда Российской Федерации не обеспечивает защиты трудовых прав работников. Эта проблема требует осмысления и принятия правовых решений, позволяющих исправить данную ситуацию.