Срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Оформление полномочий ликвидатора
(КонсультантПлюс, 2025)"... В соответствии с действующим законодательством с членами ликвидационной комиссии (ликвидатором) можно заключить либо гражданско-правовой договор на оказание услуг по ликвидации общества либо срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы (глава 39 ГК РФ, статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"... В соответствии с действующим законодательством с членами ликвидационной комиссии (ликвидатором) можно заключить либо гражданско-правовой договор на оказание услуг по ликвидации общества либо срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы (глава 39 ГК РФ, статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие особенности приема по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие особенности приема по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой
Вопрос: С работником организации заключен срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Правомерно ли продление срочного трудового договора с ним?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16 мая 2019 г. между Г. и предприятием вновь заключен срочный трудовой договор с назначением на должность контролера с 16 мая по 31 декабря 2019 г., где указано, что обстоятельством, послужившим основанием для заключения срочного трудового договора, является заведомо определенный объем услуг (выполнение заведомо определенной работы), оказываемых работодателем по договору охранных услуг с обществом с ограниченной ответственностью.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16 мая 2019 г. между Г. и предприятием вновь заключен срочный трудовой договор с назначением на должность контролера с 16 мая по 31 декабря 2019 г., где указано, что обстоятельством, послужившим основанием для заключения срочного трудового договора, является заведомо определенный объем услуг (выполнение заведомо определенной работы), оказываемых работодателем по договору охранных услуг с обществом с ограниченной ответственностью.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2020 года"Согласно указанному законоположению срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Ключевое значение в рассматриваемой ситуации будут иметь прописанные в трудовом договоре работницы условия: была ли работница принята по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), или была принята на конкретную должность в отдел комплаенса на неопределенный срок (либо на определенный срок без надлежащего обоснования срочного характера трудовых отношений).
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Ключевое значение в рассматриваемой ситуации будут иметь прописанные в трудовом договоре работницы условия: была ли работница принята по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), или была принята на конкретную должность в отдел комплаенса на неопределенный срок (либо на определенный срок без надлежащего обоснования срочного характера трудовых отношений).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу7. Срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Но возможно заключение срочного трудового договора на время перевода основного работника и по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту, для выполнения части функционала, вероятно, подойдут такие основания заключения срочного трудового договора, как выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Или, например, предусмотрена возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению с совместителем в соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но возможно заключение срочного трудового договора на время перевода основного работника и по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту, для выполнения части функционала, вероятно, подойдут такие основания заключения срочного трудового договора, как выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Или, например, предусмотрена возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению с совместителем в соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Стоит отметить, что при заключении срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, завершение такой работы является обстоятельством, наступление которого обусловливает окончание действия трудового договора. Поэтому в трудовом договоре также в обязательном порядке должно быть определено, с наступлением какого именно события связано окончание работы (например, подписание акта о приеме работ и т.д.). То есть если проект завершен, то работника нужно уволить, даже если он обязан был выполнить некоторые организационные задачи после окончания этого проекта.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Стоит отметить, что при заключении срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, завершение такой работы является обстоятельством, наступление которого обусловливает окончание действия трудового договора. Поэтому в трудовом договоре также в обязательном порядке должно быть определено, с наступлением какого именно события связано окончание работы (например, подписание акта о приеме работ и т.д.). То есть если проект завершен, то работника нужно уволить, даже если он обязан был выполнить некоторые организационные задачи после окончания этого проекта.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)С работником, направляемым к принимающей стороне, заключается, как правило, срочный трудовой договор на период выполнения заведомо определенной работы (абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ) <1> либо для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ) <2>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)С работником, направляемым к принимающей стороне, заключается, как правило, срочный трудовой договор на период выполнения заведомо определенной работы (абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ) <1> либо для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ) <2>.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)С работником, направляемым к принимающей стороне, заключается, как правило, срочный трудовой договор на период выполнения заведомо определенной работы (абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ) <1> либо для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ) <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)С работником, направляемым к принимающей стороне, заключается, как правило, срочный трудовой договор на период выполнения заведомо определенной работы (абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ) <1> либо для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ) <2>.
Вопрос: Возможно ли увольнение работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору (для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой), в связи с окончанием срока строительства объекта? Акта подтверждения выполненных работ по объекту нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024