Срочный трудовой договор без оснований
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор без оснований (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что при заключении трудового договора стороны согласовали условие о его срочности, со стороны ФИО1 заключение трудового договора с таким условием не носило вынужденный характер. Суд пришел к выводу о том, что отсутствие в срочном трудовом договоре оснований его заключения на определенный срок не является безусловным основанием к восстановлению работника на работе, поскольку срочный трудовой договор истцом заключен добровольно. Также суд... указал, что занимаемая ФИО1 должность относится к должности руководителя, поэтому имелись основания для заключения с ней срочного трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что при заключении трудового договора стороны согласовали условие о его срочности, со стороны ФИО1 заключение трудового договора с таким условием не носило вынужденный характер. Суд пришел к выводу о том, что отсутствие в срочном трудовом договоре оснований его заключения на определенный срок не является безусловным основанием к восстановлению работника на работе, поскольку срочный трудовой договор истцом заключен добровольно. Также суд... указал, что занимаемая ФИО1 должность относится к должности руководителя, поэтому имелись основания для заключения с ней срочного трудового договора.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие письменного предупреждения работника за 3 календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия само по себе не свидетельствует об отсутствии основания для прекращения срочного трудового договора и не влечет признание незаконным увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие письменного предупреждения работника за 3 календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия само по себе не свидетельствует об отсутствии основания для прекращения срочного трудового договора и не влечет признание незаконным увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2.2. Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим заключение срочного трудового договора на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ с кандидатом пенсионного возраста, которому еще не назначена пенсия по старости, может повлечь для вас риски. В частности, трудовой договор может быть признан бессрочным, если будет установлено, что для заключения срочного трудового договора не было достаточных оснований. Также возможна административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с тем, что вы заключили срочный трудовой договор без достаточных к тому оснований, тем самым ухудшили положение работника по сравнению с установленным законом. Это следует из ч. 2 ст. 9, п. 2 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 58 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим заключение срочного трудового договора на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ с кандидатом пенсионного возраста, которому еще не назначена пенсия по старости, может повлечь для вас риски. В частности, трудовой договор может быть признан бессрочным, если будет установлено, что для заключения срочного трудового договора не было достаточных оснований. Также возможна административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с тем, что вы заключили срочный трудовой договор без достаточных к тому оснований, тем самым ухудшили положение работника по сравнению с установленным законом. Это следует из ч. 2 ст. 9, п. 2 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 58 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
(ред. от 29.09.2025)Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора могут свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора могут свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)4. Для лиц, достигших возраста 52 лет, допускается продление срочного трудового договора без объективных оснований на срок до пяти лет при возможности многократных продлений.
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)4. Для лиц, достигших возраста 52 лет, допускается продление срочного трудового договора без объективных оснований на срок до пяти лет при возможности многократных продлений.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Есть еще одна проблема применения трудового законодательства в нашей стране связана с произвольным использованием срочных трудовых договоров. Субъектам малого предпринимательства разрешено заключать срочные трудовые договора без применения оснований статьи 59 ТК РФ, что позволяет им манипулировать работниками, держать их в состоянии стресса под риском увольнения по статье 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Зачастую на протяжении года с одним работником заключаются срочные трудовые договора каждые 2 - 3 месяца. При этом, пользуясь неосведомленностью сотрудников, работодатель не уведомляет об окончании срочного трудового договора, но вновь заключает срочный трудовой договор, тогда как при отсутствии уведомления договор уже считается бессрочным. "В современном обществе большинство сфер жизнедеятельности основано на договорных отношениях, в том числе имеющих предпринимательский характер" <163>.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Есть еще одна проблема применения трудового законодательства в нашей стране связана с произвольным использованием срочных трудовых договоров. Субъектам малого предпринимательства разрешено заключать срочные трудовые договора без применения оснований статьи 59 ТК РФ, что позволяет им манипулировать работниками, держать их в состоянии стресса под риском увольнения по статье 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Зачастую на протяжении года с одним работником заключаются срочные трудовые договора каждые 2 - 3 месяца. При этом, пользуясь неосведомленностью сотрудников, работодатель не уведомляет об окончании срочного трудового договора, но вновь заключает срочный трудовой договор, тогда как при отсутствии уведомления договор уже считается бессрочным. "В современном обществе большинство сфер жизнедеятельности основано на договорных отношениях, в том числе имеющих предпринимательский характер" <163>.
Статья: Отказ работника от увольнения по соглашению сторон: когда работодатель должен отменить увольнение
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Однако очевидно, что столь заблаговременное оформление соглашения, по сути, скрывает срочный трудовой договор, заключенный без объективных оснований, и может быть злоупотреблением правом со стороны работодателя.
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Однако очевидно, что столь заблаговременное оформление соглашения, по сути, скрывает срочный трудовой договор, заключенный без объективных оснований, и может быть злоупотреблением правом со стороны работодателя.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- заявление о приеме на должность по срочному трудовому договору написала вынужденно, полного соглашения достигнуто не было, работодатель заключил с ней срочный трудовой договор без имевшихся на то оснований;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- заявление о приеме на должность по срочному трудовому договору написала вынужденно, полного соглашения достигнуто не было, работодатель заключил с ней срочный трудовой договор без имевшихся на то оснований;
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении срочного трудового договора с беременной учтите следующее. В случае если работница подаст заявление с просьбой продлить срок трудового договора и представит медицинскую справку о беременности, трудовой договор нужно продлить до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он предоставлен). Специальный порядок действий определен, если срок договора истекает в период беременности работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Такой порядок предусматривает ее временный перевод на другую работу или увольнение, если перевод невозможен, в том числе если работница против. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении срочного трудового договора с беременной учтите следующее. В случае если работница подаст заявление с просьбой продлить срок трудового договора и представит медицинскую справку о беременности, трудовой договор нужно продлить до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он предоставлен). Специальный порядок действий определен, если срок договора истекает в период беременности работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Такой порядок предусматривает ее временный перевод на другую работу или увольнение, если перевод невозможен, в том числе если работница против. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суд установил, что у работодателя не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора и он не относится к лицам, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем этот договор признается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, приказ об увольнении по истечении срока трудового договора является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 78-КГ23-19-К3 (УИД 78RS0019-01-2020-013277-55)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суд установил, что у работодателя не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора и он не относится к лицам, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем этот договор признается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, приказ об увольнении по истечении срока трудового договора является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 78-КГ23-19-К3 (УИД 78RS0019-01-2020-013277-55)).
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием работника (в том числе совместителя), который будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника, по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Действуйте как обычно, в частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте работника до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, оформите срочный трудовой договор. Также можете издать приказ о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1. Запись о приеме внесите в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника. Совместителю запись в трудовую книжку вносит по его желанию работодатель по основному месту работы. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. п. 4 - 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием работника (в том числе совместителя), который будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника, по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Действуйте как обычно, в частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте работника до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, оформите срочный трудовой договор. Также можете издать приказ о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1. Запись о приеме внесите в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника. Совместителю запись в трудовую книжку вносит по его желанию работодатель по основному месту работы. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. п. 4 - 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.