Срочный договор с несовершеннолетним
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный договор с несовершеннолетним (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие есть особенности заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним работником
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие есть особенности заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним работником
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно заключить в тех же случаях, что и с совершеннолетними. В остальных случаях заключайте бессрочный договор.
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно заключить в тех же случаях, что и с совершеннолетними. В остальных случаях заключайте бессрочный договор.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляется по общим правилам. При этом учитываются ограничения, гарантии и другие особенности регулирования труда данной категории лиц, установленные ТК РФ, иными законами и нормативными правовыми актами.
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляется по общим правилам. При этом учитываются ограничения, гарантии и другие особенности регулирования труда данной категории лиц, установленные ТК РФ, иными законами и нормативными правовыми актами.
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2025)Случаи заключения срочного трудового договора с несовершеннолетними
(Консультация эксперта, 2025)Случаи заключения срочного трудового договора с несовершеннолетними
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения сезонных работ или временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев или на сезонные работы (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски (о них рассказывали выше в настоящем разделе). Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения сезонных работ или временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев или на сезонные работы (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски (о них рассказывали выше в настоящем разделе). Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291, 295 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками5. Особенности заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним работником
Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с несовершеннолетним (15,5 года) на два месяца в период летних каникул с режимом работы два часа в день при пятидневной рабочей неделе. Имеет ли право такой работник на получение пособия по временной нетрудоспособности? Если да, то в каком размере?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с несовершеннолетним (15,5 года) на два месяца в период летних каникул с режимом работы два часа в день при пятидневной рабочей неделе. Через неделю работник заболел. Имеет ли право такой работник на получение пособия по временной нетрудоспособности? Если да, то в каком размере, учитывая сокращенное рабочее время?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с несовершеннолетним (15,5 года) на два месяца в период летних каникул с режимом работы два часа в день при пятидневной рабочей неделе. Через неделю работник заболел. Имеет ли право такой работник на получение пособия по временной нетрудоспособности? Если да, то в каком размере, учитывая сокращенное рабочее время?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором учитывайте следующее. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски. Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором учитывайте следующее. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски. Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291 ТК РФ.
Статья: Оптимизация гражданского процессуального законодательства в направлении обеспечения баланса специализации и унификации процессуального права
(Потапенко Е.Г.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 3)Главы 30, 31, 32 ГПК РФ, регулирующие соответствующие производства, также содержат правоприменительные положения, ориентированные на нормы материального права. Одним из негативных аспектов таких специальных положений является то, что они, по сути, воспроизводят содержание норм материального права, но в другом аспекте. Например, если норма материального права устанавливает определенные основания для реализации прав, обязанностей, наступления конкретных правовых последствий, то в нормах процессуального права указывается на необходимость обосновать наличие данных оснований при подаче соответствующего заявления, а суд в рамках подготовки дела должен проверить наличие или отсутствие данных оснований посредством истребования или получения доказательств. Жесткая корреляция специальных процессуальных положений и материальных норм может привести к их несоответствию при изменении последних. Такая ситуация произошла с ч. 1 ст. 282 ГПК РФ, которая не в полной мере воспроизводит основания для ограничения дееспособности гражданина, указанные в п. 1 ст. 39 ГК РФ. Более приемлемым является, на наш взгляд, использование в таких ситуациях отсылочных процессуальных норм с конкретной или общей отсылкой. Например, в заявлении о признании гражданина недееспособным должны быть указаны основания, предусмотренные гражданским законодательством, и приложены доказательства, подтверждающие наличие данных оснований. Подобные общие отсылки имеются в ГПК РФ (ч. 1 ст. 294). Процессуальные нормы с конкретными отсылками также используются в гражданском процессуальном законодательстве (ч. 1, 2 ст. 286, ч. 1 ст. 287 ГПК РФ). При этом необходимо более комплексное регулирование отношений в рамках особого производства процессуально-правовыми комплексами, так как законодатель, увлекшись правоприменительными положениями, забывает об этом. Так, в ч. 2 ст. 287 ГПК РФ установлено, что заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным принимается судом при отсутствии согласия родителей (одного из родителей), усыновителей или попечителя объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным. При этом не указывается, каким образом заявитель должен доказать данное обстоятельство, с учетом того что оно представляет собой отрицательный факт. Должен ли заявитель предварительно письменно обратиться к одному или обоим родителям с предложением предоставить соответствующее согласие? Какие процессуально-правовые последствия возникнут, если после возбуждения производства по делу один из родителей несовершеннолетнего заявит о том, что он согласен (или был согласен на момент обращения в суд) на эмансипацию? Данные аспекты процессуального правоотношения не регулируются. На практике отсутствие согласия родителя как условия принятия заявления судом выполняется указанием в заявлении на отсутствие такого согласия. Отменяя определение о возвращении заявления, Московский городской суд по одному из дел указал, что из представленных материалов следует, что, обращаясь в суд с заявлением об эмансипации, несовершеннолетний приложил копию срочного трудового договора, копию приказа о приеме на работу, а также указал в заявлении, что его мать не согласна объявить его полностью дееспособным. При таких обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ основания для возвращения заявления <47>.
(Потапенко Е.Г.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 3)Главы 30, 31, 32 ГПК РФ, регулирующие соответствующие производства, также содержат правоприменительные положения, ориентированные на нормы материального права. Одним из негативных аспектов таких специальных положений является то, что они, по сути, воспроизводят содержание норм материального права, но в другом аспекте. Например, если норма материального права устанавливает определенные основания для реализации прав, обязанностей, наступления конкретных правовых последствий, то в нормах процессуального права указывается на необходимость обосновать наличие данных оснований при подаче соответствующего заявления, а суд в рамках подготовки дела должен проверить наличие или отсутствие данных оснований посредством истребования или получения доказательств. Жесткая корреляция специальных процессуальных положений и материальных норм может привести к их несоответствию при изменении последних. Такая ситуация произошла с ч. 1 ст. 282 ГПК РФ, которая не в полной мере воспроизводит основания для ограничения дееспособности гражданина, указанные в п. 1 ст. 39 ГК РФ. Более приемлемым является, на наш взгляд, использование в таких ситуациях отсылочных процессуальных норм с конкретной или общей отсылкой. Например, в заявлении о признании гражданина недееспособным должны быть указаны основания, предусмотренные гражданским законодательством, и приложены доказательства, подтверждающие наличие данных оснований. Подобные общие отсылки имеются в ГПК РФ (ч. 1 ст. 294). Процессуальные нормы с конкретными отсылками также используются в гражданском процессуальном законодательстве (ч. 1, 2 ст. 286, ч. 1 ст. 287 ГПК РФ). При этом необходимо более комплексное регулирование отношений в рамках особого производства процессуально-правовыми комплексами, так как законодатель, увлекшись правоприменительными положениями, забывает об этом. Так, в ч. 2 ст. 287 ГПК РФ установлено, что заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным принимается судом при отсутствии согласия родителей (одного из родителей), усыновителей или попечителя объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным. При этом не указывается, каким образом заявитель должен доказать данное обстоятельство, с учетом того что оно представляет собой отрицательный факт. Должен ли заявитель предварительно письменно обратиться к одному или обоим родителям с предложением предоставить соответствующее согласие? Какие процессуально-правовые последствия возникнут, если после возбуждения производства по делу один из родителей несовершеннолетнего заявит о том, что он согласен (или был согласен на момент обращения в суд) на эмансипацию? Данные аспекты процессуального правоотношения не регулируются. На практике отсутствие согласия родителя как условия принятия заявления судом выполняется указанием в заявлении на отсутствие такого согласия. Отменяя определение о возвращении заявления, Московский городской суд по одному из дел указал, что из представленных материалов следует, что, обращаясь в суд с заявлением об эмансипации, несовершеннолетний приложил копию срочного трудового договора, копию приказа о приеме на работу, а также указал в заявлении, что его мать не согласна объявить его полностью дееспособным. При таких обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ основания для возвращения заявления <47>.
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что отдельные категории лиц, временно трудоустроенных в ЧАЗ, могут направляться на работу к принимающей стороне не только в указанных ситуациях, но и в иных случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами должен (может) быть заключен срочный трудовой договор. К упомянутым лицам относятся студенты-очники, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, лица, освобожденные из мест лишения свободы. Данные выводы следуют из анализа положений ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что отдельные категории лиц, временно трудоустроенных в ЧАЗ, могут направляться на работу к принимающей стороне не только в указанных ситуациях, но и в иных случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами должен (может) быть заключен срочный трудовой договор. К упомянутым лицам относятся студенты-очники, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, лица, освобожденные из мест лишения свободы. Данные выводы следуют из анализа положений ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ.