Срочный договор не продлили
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный договор не продлили (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)Полагала распоряжение незаконным, поскольку в период увольнения она (истица) была беременна, ей не предоставлены гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (не продлен срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, не предложены иные вакансии). Неправомерными действиями нанимателя нарушено ее право на труд.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагала распоряжение незаконным, поскольку в период увольнения она (истица) была беременна, ей не предоставлены гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (не продлен срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, не предложены иные вакансии). Неправомерными действиями нанимателя нарушено ее право на труд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)3) соблюдение требований о максимально возможном количестве продлений. В соответствии со ст. L1243-13, L1243-13-1 Code du travail максимальное количество продлений может быть предусмотрено в расширенном отраслевом договоре и соглашении. В случае отсутствия положений о максимальном количестве продлений установлено правило, согласно которому срочный трудовой договор не может продлеваться более двух раз;
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)3) соблюдение требований о максимально возможном количестве продлений. В соответствии со ст. L1243-13, L1243-13-1 Code du travail максимальное количество продлений может быть предусмотрено в расширенном отраслевом договоре и соглашении. В случае отсутствия положений о максимальном количестве продлений установлено правило, согласно которому срочный трудовой договор не может продлеваться более двух раз;
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 01.07.2025 N 15-4/И/2-12980
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- в случае если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, то он продлевается до окончания беременности, за исключением заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все имеющиеся вакансии (как соответствующей квалификации, так и нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу). При невозможности перевести работницу до окончания ее беременности на другую работу срочный трудовой договор не продлевается и подлежит расторжению (ст. 261 ТК РФ).
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- в случае если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, то он продлевается до окончания беременности, за исключением заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все имеющиеся вакансии (как соответствующей квалификации, так и нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу). При невозможности перевести работницу до окончания ее беременности на другую работу срочный трудовой договор не продлевается и подлежит расторжению (ст. 261 ТК РФ).
Статья: Сравнительный анализ институтов разрешенного использования и доктрины fair use в правовом регулировании РФ и США
(Добрякова Г.Э.)
("Юрист", 2022, N 2)Это даст возможность использования программного обеспечения в течение всего срока государственного контракта. Разумеется, в тех случаях, когда договор срочный и не предусматривает возможности продления, компания будет осуществлять бездоговорное использование программы ЭВМ, что грозит штрафом, но, как мы уже выяснили, заплатить штраф выгоднее, чем попасть в реестр недобросовестных поставщиков.
(Добрякова Г.Э.)
("Юрист", 2022, N 2)Это даст возможность использования программного обеспечения в течение всего срока государственного контракта. Разумеется, в тех случаях, когда договор срочный и не предусматривает возможности продления, компания будет осуществлять бездоговорное использование программы ЭВМ, что грозит штрафом, но, как мы уже выяснили, заплатить штраф выгоднее, чем попасть в реестр недобросовестных поставщиков.
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Хоть закон и не запрещает продлевать срочный трудовой договор, лучше переквалифицируйте его в бессрочный, чтобы избежать судебных споров. Так, судьи с подозрением относятся к продлению договора в ситуациях, когда работник должен выполнять одни и те же обязанности в рамках договоров компании с контрагентами (Постановление Конституционного суда от 19.05.2020 N 25-П).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Хоть закон и не запрещает продлевать срочный трудовой договор, лучше переквалифицируйте его в бессрочный, чтобы избежать судебных споров. Так, судьи с подозрением относятся к продлению договора в ситуациях, когда работник должен выполнять одни и те же обязанности в рамках договоров компании с контрагентами (Постановление Конституционного суда от 19.05.2020 N 25-П).
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же нормативными правовыми актами прямо не предусмотрено продление срочного трудового договора, то его продление может повлечь для вас риски. Полагаем, они возможны, например, в ситуации, когда образовательная организация, по договору с которой вы приняли на работу стажера по срочному трудовому договору (на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), приняла решение продлить срок стажировки. При этом в заключенном со стажером трудовом договоре срок его окончания был определен конкретной датой. В этом случае, на наш взгляд, менее рискованным для вас будет расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в нем срок, а при необходимости продолжить стажировку - заключить с работником новый срочный трудовой договор на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79 ТК РФ, п. п. 5, 7 разд. I Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же нормативными правовыми актами прямо не предусмотрено продление срочного трудового договора, то его продление может повлечь для вас риски. Полагаем, они возможны, например, в ситуации, когда образовательная организация, по договору с которой вы приняли на работу стажера по срочному трудовому договору (на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), приняла решение продлить срок стажировки. При этом в заключенном со стажером трудовом договоре срок его окончания был определен конкретной датой. В этом случае, на наш взгляд, менее рискованным для вас будет расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в нем срок, а при необходимости продолжить стажировку - заключить с работником новый срочный трудовой договор на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79 ТК РФ, п. п. 5, 7 разд. I Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266.
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора с работником до окончания его отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Если работник просит отпуск за пределами срока трудового договора, рекомендуем попросить его уточнить заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора с работником до окончания его отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Если работник просит отпуск за пределами срока трудового договора, рекомендуем попросить его уточнить заявление.