Средний заработок при вахтовом методе работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок при вахтовом методе работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 318 ТК РФработник постоянно проживал не на Крайнем Севере (в приравненной к нему местности), а выезжал туда для работы вахтовым методом >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-10379/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью представленных доказательств подтвержден факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в период своей вахты на территории работодателя, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Дисциплинарный проступок обнаружен 14 ноября 2021 г., в период с 15 ноября 2021 г. по 15 декабря 2021 г. М. находилась на межвахтовом отдыхе с выездом с вахты, 16 декабря 2021 г. вернулась на работу; дисциплинарное взыскание применено 20 декабря 2021 г., в пределах установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью представленных доказательств подтвержден факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в период своей вахты на территории работодателя, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Дисциплинарный проступок обнаружен 14 ноября 2021 г., в период с 15 ноября 2021 г. по 15 декабря 2021 г. М. находилась на межвахтовом отдыхе с выездом с вахты, 16 декабря 2021 г. вернулась на работу; дисциплинарное взыскание применено 20 декабря 2021 г., в пределах установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2003 N КАС03-259
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N ГКПИ2003-195, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично незаконным пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Г. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с указанным выше заявлением, ссылаясь на то, что обжалуемый им пункт 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов "и не учитывается при исчислении среднего заработка" нарушает его права на сохранение среднего заработка в период отпуска и при получении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку незаконно исключает из состава среднего заработка надбавку за вахтовый метод работ, являющуюся компенсационной выплатой за неблагоприятные условия труда и разъездной характер работ.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N ГКПИ2003-195, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично незаконным пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Г. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с указанным выше заявлением, ссылаясь на то, что обжалуемый им пункт 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов "и не учитывается при исчислении среднего заработка" нарушает его права на сохранение среднего заработка в период отпуска и при получении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку незаконно исключает из состава среднего заработка надбавку за вахтовый метод работ, являющуюся компенсационной выплатой за неблагоприятные условия труда и разъездной характер работ.