Среднесписочная при неполном рабочем времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднесписочная при неполном рабочем времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)А вот среднесписочную численность сотрудников, которые трудятся неполный рабочий день по соглашению с работодателем, надо посчитать отдельно (заметим, речь не идет о совместителях: внешние вообще не входят в списочную численность, а внутренние учитываются как один человек). Для этого общее количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц, надо поделить на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю <12>. Среднесписочную численность сотрудников, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени, надо будет прибавить к среднесписочной численности остальных работников.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)А вот среднесписочную численность сотрудников, которые трудятся неполный рабочий день по соглашению с работодателем, надо посчитать отдельно (заметим, речь не идет о совместителях: внешние вообще не входят в списочную численность, а внутренние учитываются как один человек). Для этого общее количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц, надо поделить на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю <12>. Среднесписочную численность сотрудников, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени, надо будет прибавить к среднесписочной численности остальных работников.
Готовое решение: Как заполнить форму N 7-травматизм
(КонсультантПлюс, 2025)Первый шаг. Рассчитайте среднесписочную численность работников за каждый месяц отчетного года (без внешних совместителей и работников с неполным рабочим временем) по формуле:
(КонсультантПлюс, 2025)Первый шаг. Рассчитайте среднесписочную численность работников за каждый месяц отчетного года (без внешних совместителей и работников с неполным рабочим временем) по формуле:
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из примечания в п. 16.1 Указаний N 647. Такие работники учитываются в шаге 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из примечания в п. 16.1 Указаний N 647. Такие работники учитываются в шаге 2.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)При расчете среднесписочной численности за месяц по-разному учитываются сотрудники с неполным рабочим временем: их отражают или как целые единицы, или пропорционально времени, отработанному за месяц. Подробнее о них - в таблице 2.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)При расчете среднесписочной численности за месяц по-разному учитываются сотрудники с неполным рабочим временем: их отражают или как целые единицы, или пропорционально времени, отработанному за месяц. Подробнее о них - в таблице 2.
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Приведем пример. В компании, связанной с угольной промышленностью, со среднесписочной численностью работников 1 150 человек, происходят организационные и/или технологические изменения. При введении режима неполного рабочего времени на полгода работодателю необходимо обосновать, что за этот период из-за изменений есть основания для сокращения 173 штатных единиц (расчет произведен в соответствии с п. 5.17 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 гг.).
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Приведем пример. В компании, связанной с угольной промышленностью, со среднесписочной численностью работников 1 150 человек, происходят организационные и/или технологические изменения. При введении режима неполного рабочего времени на полгода работодателю необходимо обосновать, что за этот период из-за изменений есть основания для сокращения 173 штатных единиц (расчет произведен в соответствии с п. 5.17 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 гг.).