Среднесписочная ип без работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднесписочная ип без работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Малые и средние предприятия могут составлять существенный сегмент экономики. В настоящее время в едином реестре субъектов МСП зарегистрировано свыше 5,78 млн субъектов, сумма среднесписочной численности работников которых (не считая ИП, не имеющих работников) составляет свыше 15,4 млн человек <2>. При этом в ряде зарубежных стран присутствие субъектов малого и среднего предпринимательства намного более значительно - есть страны, где 95% ВВП создается именно малым и средним бизнесом.
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Малые и средние предприятия могут составлять существенный сегмент экономики. В настоящее время в едином реестре субъектов МСП зарегистрировано свыше 5,78 млн субъектов, сумма среднесписочной численности работников которых (не считая ИП, не имеющих работников) составляет свыше 15,4 млн человек <2>. При этом в ряде зарубежных стран присутствие субъектов малого и среднего предпринимательства намного более значительно - есть страны, где 95% ВВП создается именно малым и средним бизнесом.
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о проведении обучения по охране труда в ходе инструктажа на рабочем месте вы принимаете сами с учетом минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Определяйте минимальное число обучаемых исходя из среднесписочной численности (без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе) и категории риска организации согласно Приложению N 4 к Правилам обучения по охране труда (п. 100 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о проведении обучения по охране труда в ходе инструктажа на рабочем месте вы принимаете сами с учетом минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Определяйте минимальное число обучаемых исходя из среднесписочной численности (без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе) и категории риска организации согласно Приложению N 4 к Правилам обучения по охране труда (п. 100 этих Правил).
Нормативные акты
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)- доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей), занятых на микро-, малых и средних предприятиях и у индивидуальных предпринимателей в общей численности занятого населения, - 32,2 процента;
(разработан Минэкономразвития России)- доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей), занятых на микро-, малых и средних предприятиях и у индивидуальных предпринимателей в общей численности занятого населения, - 32,2 процента;
Вопрос: Нужно ли включать самого индивидуального предпринимателя - работодателя в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).
Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что среднесписочная численность в указанном Приложении N 4 приведена без учета работников, работающих дистанционно на постоянной основе.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что среднесписочная численность в указанном Приложении N 4 приведена без учета работников, работающих дистанционно на постоянной основе.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 12)- при среднесписочной численности не более 100 человек уведомления и заявления о распоряжении путем зачета можно будет сдавать в электронном виде без УКЭП - через ЛКН с усиленной неквалифицированной ЭП (ее можно сгенерировать прямо через ЛКН). Это касается и ИП без работников;
("Главная книга", 2023, N 12)- при среднесписочной численности не более 100 человек уведомления и заявления о распоряжении путем зачета можно будет сдавать в электронном виде без УКЭП - через ЛКН с усиленной неквалифицированной ЭП (ее можно сгенерировать прямо через ЛКН). Это касается и ИП без работников;
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Все организации и ИП, которые не имеют льгот
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Все организации и ИП, которые не имеют льгот
Готовое решение: Как до 31.12.2023 (включительно) заполнить и представить в налоговый орган расчет по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2023)Поле "наименование организации, обособленного подразделения/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, физического лица" заполните заглавными буквами (п. 1.16 Порядка заполнения расчета по страховым взносам). Фамилию, имя, отчество указывайте без сокращений.
(КонсультантПлюс, 2023)Поле "наименование организации, обособленного подразделения/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, физического лица" заполните заглавными буквами (п. 1.16 Порядка заполнения расчета по страховым взносам). Фамилию, имя, отчество указывайте без сокращений.
Статья: Личный кабинет работодателя по охране труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)4) заверенную работодателем копию локального акта (решения) о проведении обучения по охране труда без привлечения сторонней организации (ИП) с отметкой об учете мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии);
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)4) заверенную работодателем копию локального акта (решения) о проведении обучения по охране труда без привлечения сторонней организации (ИП) с отметкой об учете мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии);
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)1.10. Численность работников в целях исполнения квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников Организации за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов организации, расположенных в других субъектах РФ, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)1.10. Численность работников в целях исполнения квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников Организации за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов организации, расположенных в других субъектах РФ, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как заполнить расчет по страховым взносам за отчетные (расчетный) периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Поле "наименование организации, обособленного подразделения/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, физического лица" заполните заглавными буквами (п. 1.16 Порядка заполнения расчета по страховым взносам). Фамилию, имя, отчество указывайте без сокращений.
(КонсультантПлюс, 2025)Поле "наименование организации, обособленного подразделения/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, физического лица" заполните заглавными буквами (п. 1.16 Порядка заполнения расчета по страховым взносам). Фамилию, имя, отчество указывайте без сокращений.
Статья: Охрана труда: что изменилось с 2023 года?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- заверенная работодателем копия локального нормативного акта (решения) о проведении обучения по охране труда работодателем без привлечения организации или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с отметкой об учете мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии);
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- заверенная работодателем копия локального нормативного акта (решения) о проведении обучения по охране труда работодателем без привлечения организации или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с отметкой об учете мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии);
Вопрос: Должен ли ИП в заявлении о получении патента для применения ПСН указывать в качестве наемных работников физических лиц - плательщиков НПД, привлеченных по договорам ГПХ для выполнения работ по ремонту жилых помещений?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)При этом индивидуальные предприниматели, применяющие ПСН, вправе привлекать наемных работников, в частности применяющих НПД, в том числе по договорам ГПХ.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)При этом индивидуальные предприниматели, применяющие ПСН, вправе привлекать наемных работников, в частности применяющих НПД, в том числе по договорам ГПХ.