Среднесписочная численность за 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднесписочная численность за 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 17.10.2024 N 05АП-4624/2024 по делу N А51-13753/2021
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Принимая во внимание вышеуказанное, с учетом непоследовательной позиции ответчика по настоящему обособленному спору, который на стадии апелляционного производства после поступления в материалы спора ответа налогового органа о среднесписочной численности ООО "Калина Хлопок" за 2019 год, пояснил судебной коллегии под аудиопротокол 15.10.2024, что фактически оказывал консультации по организации и оптимизации бизнес-процессов должника, в то время как из ответа ИП Олейник К.А. от 16.05.2023 на претензию конкурсному управляющему следует, что проведено 10 обучающих тренингов 230 человек в г. Владивостоке, в свете численности ООО "Калина Хлопок" в 2019 году 1 человек, судебная коллегия приходит к постановке вывода о том, что поведение ИП Олейник К.А. и должника, в частности, заключение между собой оспариваемых сделок и последующее их исполнение совершено на условиях, недоступных обычным (независимым) участникам рынка, а реальное исполнение заявленных услуг не подтверждается материалами дела.
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Принимая во внимание вышеуказанное, с учетом непоследовательной позиции ответчика по настоящему обособленному спору, который на стадии апелляционного производства после поступления в материалы спора ответа налогового органа о среднесписочной численности ООО "Калина Хлопок" за 2019 год, пояснил судебной коллегии под аудиопротокол 15.10.2024, что фактически оказывал консультации по организации и оптимизации бизнес-процессов должника, в то время как из ответа ИП Олейник К.А. от 16.05.2023 на претензию конкурсному управляющему следует, что проведено 10 обучающих тренингов 230 человек в г. Владивостоке, в свете численности ООО "Калина Хлопок" в 2019 году 1 человек, судебная коллегия приходит к постановке вывода о том, что поведение ИП Олейник К.А. и должника, в частности, заключение между собой оспариваемых сделок и последующее их исполнение совершено на условиях, недоступных обычным (независимым) участникам рынка, а реальное исполнение заявленных услуг не подтверждается материалами дела.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.08.2023 N 13АП-19561/2023 по делу N А56-57452/2020/сд.22
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании списания средств со счета должника недействительным, о применении последствий недействительности.
Обстоятельства: На момент совершения оспариваемых платежей должник отвечал признакам неплатежеспособности и недостаточности имущества, в результате совершения платежей ответчику оказано предпочтение перед другими кредиторами должника.
Решение: Удовлетворено.Совокупность представленных доказательств не свидетельствует о возможности выполнения Компанией спорных работ: среднесписочная численность сотрудников ответчика за 2019-2020 годы составляла 1 человек. В отсутствие доказательств подачи отчетности по форме СЗВ-М в уполномоченный орган, не представлении ответчиком копий трудовых и гражданско-правовых договоров, апелляционный суд исходит из того, что данные сведения о работниках, размещенных в открытых источниках, не опровергнутых Компанией, являются достоверными.
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании списания средств со счета должника недействительным, о применении последствий недействительности.
Обстоятельства: На момент совершения оспариваемых платежей должник отвечал признакам неплатежеспособности и недостаточности имущества, в результате совершения платежей ответчику оказано предпочтение перед другими кредиторами должника.
Решение: Удовлетворено.Совокупность представленных доказательств не свидетельствует о возможности выполнения Компанией спорных работ: среднесписочная численность сотрудников ответчика за 2019-2020 годы составляла 1 человек. В отсутствие доказательств подачи отчетности по форме СЗВ-М в уполномоченный орган, не представлении ответчиком копий трудовых и гражданско-правовых договоров, апелляционный суд исходит из того, что данные сведения о работниках, размещенных в открытых источниках, не опровергнутых Компанией, являются достоверными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Административно-правовые гарантии обеспечения прав граждан и организаций при осуществлении государственного контроля (надзора): теория и практика: монография"
(Фесько Д.С.)
(под науч. ред. В.В. Черникова)
("Проспект", 2023)Ограничительные меры, установленные в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и меры стимулирующего характера, внедренные для поддержки населения в условиях карантинных мероприятий, затронули все основные параметры организации контрольно-надзорной деятельности государства, о чем мы уже указывали в своих исследованиях <1>. Но, пожалуй, главным фактором является то, что условия карантинных мероприятий резко сузили возможности контрольно-надзорных органов по непосредственному взаимодействию с контролируемыми лицами. В этой связи Правительством Российской Федерации <2> были полностью запрещены плановые проверки малых и средних предприятий, которые включены в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также некоммерческих организаций, среднесписочная численность работников которых за 2019 год не превысила 200 человек. Были приостановлены или резко сокращены плановые проверки в отношении других объектов государственного контроля (надзора). Мораторий коснулся также проверок, запланированных в связи с лицензионной деятельностью. Многие разрешительные режимы были продлены до 1 октября 2020 года <3>.
(Фесько Д.С.)
(под науч. ред. В.В. Черникова)
("Проспект", 2023)Ограничительные меры, установленные в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и меры стимулирующего характера, внедренные для поддержки населения в условиях карантинных мероприятий, затронули все основные параметры организации контрольно-надзорной деятельности государства, о чем мы уже указывали в своих исследованиях <1>. Но, пожалуй, главным фактором является то, что условия карантинных мероприятий резко сузили возможности контрольно-надзорных органов по непосредственному взаимодействию с контролируемыми лицами. В этой связи Правительством Российской Федерации <2> были полностью запрещены плановые проверки малых и средних предприятий, которые включены в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также некоммерческих организаций, среднесписочная численность работников которых за 2019 год не превысила 200 человек. Были приостановлены или резко сокращены плановые проверки в отношении других объектов государственного контроля (надзора). Мораторий коснулся также проверок, запланированных в связи с лицензионной деятельностью. Многие разрешительные режимы были продлены до 1 октября 2020 года <3>.
Статья: Привлечение к труду лиц, осужденных к лишению свободы, на производствах учреждений, исполняющих наказания, и предприятий уголовно-исполнительной системы
(Матвеева Н.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Начиная с 2017 г. прослеживается тенденция снижения всех показателей среднесписочной численности осужденных, привлекаемых к труду. При сравнении вышеприведенных трудовых показателей за период 2017 - 2019 гг. нужно отметить рост относительной доли осужденных, которые были привлечены к оплачиваемому труду на производственных объектах УИС в 2019 г. в сравнении с предыдущим периодом 2017 и 2018 гг. (в 2017 г. доля составляла 25,3%; 2018 г. - 23,8%; 2019 г. - 30,5%), что однозначно свидетельствует о положительной работе администрации учреждений УИС (ЦТАО), руководителей ФГУП УИС и территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний.
(Матвеева Н.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Начиная с 2017 г. прослеживается тенденция снижения всех показателей среднесписочной численности осужденных, привлекаемых к труду. При сравнении вышеприведенных трудовых показателей за период 2017 - 2019 гг. нужно отметить рост относительной доли осужденных, которые были привлечены к оплачиваемому труду на производственных объектах УИС в 2019 г. в сравнении с предыдущим периодом 2017 и 2018 гг. (в 2017 г. доля составляла 25,3%; 2018 г. - 23,8%; 2019 г. - 30,5%), что однозначно свидетельствует о положительной работе администрации учреждений УИС (ЦТАО), руководителей ФГУП УИС и территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"2) среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год хозяйственных обществ, хозяйственных товариществ, хозяйственных партнерств, соответствующих одному из требований, указанных в пункте 1 настоящей части, производственных кооперативов, потребительских кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств, индивидуальных предпринимателей не должна превышать следующие предельные значения среднесписочной численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства:
(ред. от 31.07.2025)
"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"2) среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год хозяйственных обществ, хозяйственных товариществ, хозяйственных партнерств, соответствующих одному из требований, указанных в пункте 1 настоящей части, производственных кооперативов, потребительских кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств, индивидуальных предпринимателей не должна превышать следующие предельные значения среднесписочной численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства:
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"5. Данные о среднесписочной численности работников (строка 01) заполняются в соответствии с пунктами 74 - 90 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), утвержденных приказом Росстата от 27 ноября 2019 г. N 711, и пунктами 2.2.1. - 2.4.1. Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия", утвержденных приказом Росстата от 2 февраля 2021 г. N 57.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"5. Данные о среднесписочной численности работников (строка 01) заполняются в соответствии с пунктами 74 - 90 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), утвержденных приказом Росстата от 27 ноября 2019 г. N 711, и пунктами 2.2.1. - 2.4.1. Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия", утвержденных приказом Росстата от 2 февраля 2021 г. N 57.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статью "Льготы для работодателей - субъектов малого (среднего) предпринимательства" в N 4, 2019, на с. 51.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статью "Льготы для работодателей - субъектов малого (среднего) предпринимательства" в N 4, 2019, на с. 51.
Статья: Проблемы установления признаков градообразующей организации у должника в деле о банкротстве
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)В тех случаях, когда необходимые суду сведения имеются в распоряжении Росстата (если суд признает их в качестве доказательств либо ГО находится в городе федерального значения, моногороде), доказательствами становятся письма территориальных органов Росстата о численности работающего населения <25>, о среднесписочной численности занятого населения в муниципальном образовании <26>, статистические ежегодники.
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)В тех случаях, когда необходимые суду сведения имеются в распоряжении Росстата (если суд признает их в качестве доказательств либо ГО находится в городе федерального значения, моногороде), доказательствами становятся письма территориальных органов Росстата о численности работающего населения <25>, о среднесписочной численности занятого населения в муниципальном образовании <26>, статистические ежегодники.
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В Московской области действует Закон от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ. Его положения требуют трудоустраивать на предприятия численностью свыше 100 человек выпускников или иных лиц, на которые распространяется квота, в количестве 1% от среднесписочной численности работников (ст. 4 Закона N 53/2008-ОЗ).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В Московской области действует Закон от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ. Его положения требуют трудоустраивать на предприятия численностью свыше 100 человек выпускников или иных лиц, на которые распространяется квота, в количестве 1% от среднесписочной численности работников (ст. 4 Закона N 53/2008-ОЗ).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд разъяснил, что категория субъекта малого или среднего предпринимательства изменяется в случае, если соответствующие показатели сохраняются на протяжении трех календарных лет подряд. Общество по состоянию на 10 августа 2017 г. и на момент включения его в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства 10 августа 2018 г. соответствовало категории "среднее предприятие". В последующий период у общества изменилась среднесписочная численность работников (в 2018 г. - 98 человек, в 2019 г. - 97 человек) только по итогам двух периодов (2018 и 2019 годы).
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд разъяснил, что категория субъекта малого или среднего предпринимательства изменяется в случае, если соответствующие показатели сохраняются на протяжении трех календарных лет подряд. Общество по состоянию на 10 августа 2017 г. и на момент включения его в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства 10 августа 2018 г. соответствовало категории "среднее предприятие". В последующий период у общества изменилась среднесписочная численность работников (в 2018 г. - 98 человек, в 2019 г. - 97 человек) только по итогам двух периодов (2018 и 2019 годы).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<2> Информация ФНС России "Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые" // URL: https://www.nalog.gov.ru/ по состоянию на 26.11.2019. Алгоритм выявления подмены работников самозанятыми основан на анализе данных из электронной системы: поступающие от плательщиков НПД в режиме онлайн сведения сопоставляются с данными их бывших работодателей, при этом анализируются динамика страховых выплат, среднесписочная численность, показатели среднеотраслевой налоговой нагрузки, персональная история трудоустройства самозанятого, источники и суммы его доходов. Письмо УФНС России по МО от 27.07.2020 N 10-17/051757@ "О рассмотрении обращения" // Учет. Налоги. Право. N 33. 8 - 14 сентября. 2020.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<2> Информация ФНС России "Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые" // URL: https://www.nalog.gov.ru/ по состоянию на 26.11.2019. Алгоритм выявления подмены работников самозанятыми основан на анализе данных из электронной системы: поступающие от плательщиков НПД в режиме онлайн сведения сопоставляются с данными их бывших работодателей, при этом анализируются динамика страховых выплат, среднесписочная численность, показатели среднеотраслевой налоговой нагрузки, персональная история трудоустройства самозанятого, источники и суммы его доходов. Письмо УФНС России по МО от 27.07.2020 N 10-17/051757@ "О рассмотрении обращения" // Учет. Налоги. Право. N 33. 8 - 14 сентября. 2020.
Последние изменения: Проверки государственного пожарного надзора (контроль (надзор) за соблюдением законодательства о пожарной безопасности)
(КонсультантПлюс, 2025)Уточнено, что в отношении юрлиц и ИП, не отнесенных к субъектам МСП, включенным в реестр субъектов МСП, среднесписочная численность работников которых за 2019 г. не превышает 200 человек, а также к большинству НКО с такой же численностью работников, плановые проверки проводятся при условии, что деятельность и (или) используемые производственные объекты таких юрлиц и ИП отнесены только к категории чрезвычайно высокого или высокого риска (пп. "б" п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 N 438).
(КонсультантПлюс, 2025)Уточнено, что в отношении юрлиц и ИП, не отнесенных к субъектам МСП, включенным в реестр субъектов МСП, среднесписочная численность работников которых за 2019 г. не превышает 200 человек, а также к большинству НКО с такой же численностью работников, плановые проверки проводятся при условии, что деятельность и (или) используемые производственные объекты таких юрлиц и ИП отнесены только к категории чрезвычайно высокого или высокого риска (пп. "б" п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 N 438).
Статья: Проблемы исполнения уголовного наказания в виде принудительных работ
(Афанасьев М.В., Афанасьев И.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)Среднесписочная численность осужденных на принудительные работы, привлеченных к труду в 2020 г., составила 5 239,7 чел., что на 75% больше, чем в 2019 г., а среднемесячная заработная плата в 2020 г. составила 15 431 рубль <7>.
(Афанасьев М.В., Афанасьев И.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)Среднесписочная численность осужденных на принудительные работы, привлеченных к труду в 2020 г., составила 5 239,7 чел., что на 75% больше, чем в 2019 г., а среднемесячная заработная плата в 2020 г. составила 15 431 рубль <7>.
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)В связи с изложенным суды пришли к верному выводу о том, что установление заявителем требования о том, что данные о среднесписочной численности работников членов коллективного участника не суммируются, является нарушением ч. 5 и 6 ст. 3 Закона 223-ФЗ <1>.
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)В связи с изложенным суды пришли к верному выводу о том, что установление заявителем требования о том, что данные о среднесписочной численности работников членов коллективного участника не суммируются, является нарушением ч. 5 и 6 ст. 3 Закона 223-ФЗ <1>.
Вопрос: Организация открыла на территории другого субъекта РФ обособленное подразделение. На балансе головной организации и обособленного подразделения имеются только земельные участки, амортизируемого имущества нет. Как организации рассчитать долю прибыли обособленного подразделения в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2023)В случае если у головной организации и обособленного подразделения отсутствует амортизируемое имущество, то при расчете доли прибыли обособленного подразделения необходимо учитывать только удельный вес среднесписочной численности работников (расходов на оплату труда), показатель удельного веса остаточной стоимости амортизируемого имущества обособленного подразделения будет равен нулю (Письмо Минфина России от 25.08.2021 N 03-03-06/1/68416).
(Консультация эксперта, 2023)В случае если у головной организации и обособленного подразделения отсутствует амортизируемое имущество, то при расчете доли прибыли обособленного подразделения необходимо учитывать только удельный вес среднесписочной численности работников (расходов на оплату труда), показатель удельного веса остаточной стоимости амортизируемого имущества обособленного подразделения будет равен нулю (Письмо Минфина России от 25.08.2021 N 03-03-06/1/68416).
"Способы оптимизации налоговой нагрузки на бизнес"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Налоговые органы относят к сомнительным поставщикам организации с небольшой среднесписочной численностью или отсутствием штата сотрудников. Во многих случаях арбитражные суды соглашаются с налоговыми инспекторами.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Налоговые органы относят к сомнительным поставщикам организации с небольшой среднесписочной численностью или отсутствием штата сотрудников. Во многих случаях арбитражные суды соглашаются с налоговыми инспекторами.