Среднесписочная численность уволенного сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднесписочная численность уволенного сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2024 N 08АП-2399/2024 по делу N А70-15357/2023
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в части уплаты недоимки по НДС, налогу на прибыль организаций.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доводы подателя апелляционной жалобы относительно того, что Приложение N 1 к решению "Расчет среднесписочной численности", составленное на основе приказов о приеме на работу и приказов о прекращении трудового договора не соответствует действующему законодательству и не подтверждает трудовые отношения с указанными физическими лицами, судом апелляционной инстанции отклоняются на основании следующего.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в части уплаты недоимки по НДС, налогу на прибыль организаций.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доводы подателя апелляционной жалобы относительно того, что Приложение N 1 к решению "Расчет среднесписочной численности", составленное на основе приказов о приеме на работу и приказов о прекращении трудового договора не соответствует действующему законодательству и не подтверждает трудовые отношения с указанными физическими лицами, судом апелляционной инстанции отклоняются на основании следующего.
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 06.06.2024 по делу N 33-2831/2024 (УИД 76RS0024-01-2023-002734-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что сотрудники ответчика получили стимулирующие выплаты согласно фактически отработанному времени. Однако ей данную выплату не произвели, что является нарушением ее конституционного права на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Тот факт, что одним из показателей, учитываемых для определения размера субсидии для медицинской организации, является ожидаемая среднесписочная численность по врачебному персоналу в медицинской организации по состоянию на 01.01.2023 г., не свидетельствует об отсутствии у М., уволившейся из ГАУЗ ЯО "Клиническая больница N 9" 25.08.2022 г., права на ее получение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что сотрудники ответчика получили стимулирующие выплаты согласно фактически отработанному времени. Однако ей данную выплату не произвели, что является нарушением ее конституционного права на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Тот факт, что одним из показателей, учитываемых для определения размера субсидии для медицинской организации, является ожидаемая среднесписочная численность по врачебному персоналу в медицинской организации по состоянию на 01.01.2023 г., не свидетельствует об отсутствии у М., уволившейся из ГАУЗ ЯО "Клиническая больница N 9" 25.08.2022 г., права на ее получение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Мотивация и стимулирование сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Дроздова Е.А., Кочкина О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)<2> Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение излишнего оборота по увольнению к среднесписочной численности сотрудников за отчетный период.
(Дроздова Е.А., Кочкина О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)<2> Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение излишнего оборота по увольнению к среднесписочной численности сотрудников за отчетный период.
Статья: Новая форма П-4 и новый порядок ее заполнения
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Работник, последним днем работы которого является пятница (день увольнения, указанный в приказе), исключается из расчета среднесписочной численности со следующего дня, то есть с субботы.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Работник, последним днем работы которого является пятница (день увольнения, указанный в приказе), исключается из расчета среднесписочной численности со следующего дня, то есть с субботы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Работник, последним днем работы которого является пятница (день увольнения, указанный в приказе), исключается из расчета среднесписочной численности со следующего дня, то есть с субботы.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Работник, последним днем работы которого является пятница (день увольнения, указанный в приказе), исключается из расчета среднесписочной численности со следующего дня, то есть с субботы.
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Работник, последним днем работы которого является пятница (день увольнения, указанный в приказе), исключается из расчета среднесписочной численности со следующего дня, то есть с субботы.
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Работник, последним днем работы которого является пятница (день увольнения, указанный в приказе), исключается из расчета среднесписочной численности со следующего дня, то есть с субботы.
Вопрос: Нужно ли определять фактическую численность работников для заполнения формы статистической отчетности N П-4?
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)Работник, последним днем работы которого является пятница (день увольнения, указанный в приказе), исключается из расчета среднесписочной численности со следующего дня, то есть с субботы (п. 16 Указаний).
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)Работник, последним днем работы которого является пятница (день увольнения, указанный в приказе), исключается из расчета среднесписочной численности со следующего дня, то есть с субботы (п. 16 Указаний).
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5. Увольняющийся сотрудник, последним днем работы которого в соответствии с приказом является пятница, исключается из расчета среднесписочной численности со следующего календарного дня - субботы.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5. Увольняющийся сотрудник, последним днем работы которого в соответствии с приказом является пятница, исключается из расчета среднесписочной численности со следующего календарного дня - субботы.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Ежедневный показатель необходим, так как численность работников может изменяться в связи с приемом на работу и увольнением. Кроме того, работник может оказаться в категории тех, кого вы не должны учитывать в среднесписочной численности.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежедневный показатель необходим, так как численность работников может изменяться в связи с приемом на работу и увольнением. Кроме того, работник может оказаться в категории тех, кого вы не должны учитывать в среднесписочной численности.
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- суд принял заявление о признании работодателя банкротом, среднесписочная численность работников которого составляет или превышает 50 работников;
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- суд принял заявление о признании работодателя банкротом, среднесписочная численность работников которого составляет или превышает 50 работников;
Статья: Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)Численность застрахованных нужно определить "в отчетном периоде". Заметим, что в Порядке заполнения нет отсылки к документам Росстата, которыми определены правила подсчета списочной и среднесписочной численности работников. Это и не требуется. Так как нужно просто подсчитать количество всех физлиц, которые в отчетном периоде хотя бы 1 день были застрахованными на случай травматизма.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)Численность застрахованных нужно определить "в отчетном периоде". Заметим, что в Порядке заполнения нет отсылки к документам Росстата, которыми определены правила подсчета списочной и среднесписочной численности работников. Это и не требуется. Так как нужно просто подсчитать количество всех физлиц, которые в отчетном периоде хотя бы 1 день были застрахованными на случай травматизма.
Статья: Малому бизнесу необходимо отчитаться в Росстате о показателях своей деятельности
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Расчет среднесписочной численности производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Расчет среднесписочной численности производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.12.2023 N 03-07-07/120014 <Откуда брать данные о среднесписочной численности сотрудников для льготы по НДС>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Отметим, что расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу, прекращении действия трудового договора (контракта).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Отметим, что расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу, прекращении действия трудового договора (контракта).
Вопрос: Что понимается под списочной и явочной численностью работников и как они рассчитываются?
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Ежедневный показатель надо считать, так как численность работников может меняться в связи с приемом на работу и увольнением. Кроме того, работник может оказаться в категории тех сотрудников, которых вы не должны учитывать в среднесписочной численности.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежедневный показатель надо считать, так как численность работников может меняться в связи с приемом на работу и увольнением. Кроме того, работник может оказаться в категории тех сотрудников, которых вы не должны учитывать в среднесписочной численности.
Вопрос: Организация выплачивает ежемесячные премии в том числе уволенным работникам. Если работник уволен в декабре, то премия ему начисляется в январе. Учитываются ли уволенные работники в численности работающих застрахованных лиц разд. 2 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Полагаем, что в поле "Среднесписочная численность работников" количество уволенных работников после даты увольнения не учитывается при подсчете, а в поле "Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" их следует указать. Однако рекомендуем организации по данному вопросу обратиться в СФР за официальными разъяснениями, поскольку мнение инспекторов на местах может отличаться от озвученного выше.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Полагаем, что в поле "Среднесписочная численность работников" количество уволенных работников после даты увольнения не учитывается при подсчете, а в поле "Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" их следует указать. Однако рекомендуем организации по данному вопросу обратиться в СФР за официальными разъяснениями, поскольку мнение инспекторов на местах может отличаться от озвученного выше.