Среднесписочная численность при создании организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднесписочная численность при создании организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- по строке 010 - средняя численность работников по итогам девяти месяцев предшествующего года (графа 2; не заполняется вновь созданными организациями) и среднесписочная численность работников за расчетный (отчетный) период (графа 3);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- по строке 010 - средняя численность работников по итогам девяти месяцев предшествующего года (графа 2; не заполняется вновь созданными организациями) и среднесписочная численность работников за расчетный (отчетный) период (графа 3);
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2014 N 473-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О территориях опережающего развития в Российской Федерации"4.1. Если в рамках реализации инвестиционного проекта резидентом территории опережающего развития, указанной в части 1 настоящей статьи, созданы рабочие места в количестве, превышающем 20 процентов среднесписочной численности работников всех организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования, такое юридическое лицо не является градообразующей организацией, определенной частью 4 настоящей статьи.
(ред. от 31.07.2025)
"О территориях опережающего развития в Российской Федерации"4.1. Если в рамках реализации инвестиционного проекта резидентом территории опережающего развития, указанной в части 1 настоящей статьи, созданы рабочие места в количестве, превышающем 20 процентов среднесписочной численности работников всех организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования, такое юридическое лицо не является градообразующей организацией, определенной частью 4 настоящей статьи.
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"д) среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"д) среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
Последние изменения: Пониженные тарифы страховых взносов
(КонсультантПлюс, 2025)Для целей применения пониженных тарифов страховых взносов этот показатель за отчетный (расчетный) период определяется делением суммы среднесписочной численности за каждый календарный месяц со дня создания организации до окончания этого отчетного (расчетного) периода на количество таких календарных месяцев. Результат должен быть отражен по строке 010 Приложения 5 к разд. 1 расчета по страховым взносам. Однако на титульном листе данного расчета должна быть указана среднесписочная численность, определяемая в ином порядке (для целей статистики). Соответственно, у такой организации сведения о среднесписочной численности работников на титульном листе расчета могут не совпадать со сведениями о среднесписочной численности по строке 010 Приложения 5 к разд. 1 расчета.
(КонсультантПлюс, 2025)Для целей применения пониженных тарифов страховых взносов этот показатель за отчетный (расчетный) период определяется делением суммы среднесписочной численности за каждый календарный месяц со дня создания организации до окончания этого отчетного (расчетного) периода на количество таких календарных месяцев. Результат должен быть отражен по строке 010 Приложения 5 к разд. 1 расчета по страховым взносам. Однако на титульном листе данного расчета должна быть указана среднесписочная численность, определяемая в ином порядке (для целей статистики). Соответственно, у такой организации сведения о среднесписочной численности работников на титульном листе расчета могут не совпадать со сведениями о среднесписочной численности по строке 010 Приложения 5 к разд. 1 расчета.
Вопрос: Какие установлены правила для внедрения электронного документооборота?
(Консультация эксперта, 2025)налогоплательщиками (плательщиками страховых взносов), среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек;
(Консультация эксперта, 2025)налогоплательщиками (плательщиками страховых взносов), среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек;
Готовое решение: Понятие и общий порядок представления налоговых деклараций (расчетов)
(КонсультантПлюс, 2025)вновь созданные организации, где работают более 100 человек;
(КонсультантПлюс, 2025)вновь созданные организации, где работают более 100 человек;
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Если же среднесписочная численность либо численность (для вновь созданных организаций) работников не превысит 10 человек, то представить отчетность можно одним из способов:
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Если же среднесписочная численность либо численность (для вновь созданных организаций) работников не превысит 10 человек, то представить отчетность можно одним из способов:
Последние изменения: Особенности трудовых отношений с инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Это относится, в частности, к унитарным предприятиям, работодателям, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, а также вновь созданным (в том числе в результате реорганизации) организациям, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел (п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости).
(КонсультантПлюс, 2025)Это относится, в частности, к унитарным предприятиям, работодателям, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, а также вновь созданным (в том числе в результате реорганизации) организациям, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел (п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В настоящее время требований об обязательной регистрации работодателей на единой цифровой платформе "Работа в России" законодательство РФ не содержит. Однако с 1 января 2022 г. в соответствии с Федеральным законом от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также все работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны будут размещать на единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ, соответствующую информацию.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В настоящее время требований об обязательной регистрации работодателей на единой цифровой платформе "Работа в России" законодательство РФ не содержит. Однако с 1 января 2022 г. в соответствии с Федеральным законом от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также все работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны будут размещать на единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ, соответствующую информацию.
Готовое решение: Как рассчитать и уплатить налог на прибыль по обособленным подразделениям
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете доли прибыли вновь созданного ОП показатели по организации в целом (среднесписочную численность работников (расходы на оплату труда), остаточную стоимость амортизируемого имущества) берите за период с начала года по конец соответствующего отчетного (налогового) периода (п. 2 ст. 288 НК РФ). То, что ОП существует неполный период, на порядок расчета не влияет.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете доли прибыли вновь созданного ОП показатели по организации в целом (среднесписочную численность работников (расходы на оплату труда), остаточную стоимость амортизируемого имущества) берите за период с начала года по конец соответствующего отчетного (налогового) периода (п. 2 ст. 288 НК РФ). То, что ОП существует неполный период, на порядок расчета не влияет.
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<4> Органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, размещают сведения и информацию, предусмотренные п. 3 ст. 25 Закона РФ N 1032-1, на единой цифровой платформе, в том числе с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<4> Органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, размещают сведения и информацию, предусмотренные п. 3 ст. 25 Закона РФ N 1032-1, на единой цифровой платформе, в том числе с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
Статья: Знакомьтесь: новый туристический налог с 2025 года (комментарий к Законам от 12.07.2024 N 176-ФЗ, от 29.10.2024 N 362-ФЗ, от 29.11.2024 N 416-ФЗ)
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 1)- отчитаться именно в электронном виде по ТКС следует крупнейшим налогоплательщикам, тем, у кого среднесписочная численность работников за прошлый календарный год больше 100 человек, а также вновь созданным организациям, если численность их работников превышает 100 человек;
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 1)- отчитаться именно в электронном виде по ТКС следует крупнейшим налогоплательщикам, тем, у кого среднесписочная численность работников за прошлый календарный год больше 100 человек, а также вновь созданным организациям, если численность их работников превышает 100 человек;
Вопрос: Создано обособленное подразделение организации. По учетной политике в целях налога на прибыль для расчета доли обособленного подразделения используется среднесписочная численность. Включается ли в расчет доли ОП по налогу на прибыль внешний совместитель?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Создано обособленное подразделение организации. По учетной политике в целях налога на прибыль для расчета доли обособленного подразделения используется среднесписочная численность. Включается ли в расчет доли ОП по налогу на прибыль внешний совместитель?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Создано обособленное подразделение организации. По учетной политике в целях налога на прибыль для расчета доли обособленного подразделения используется среднесписочная численность. Включается ли в расчет доли ОП по налогу на прибыль внешний совместитель?