Среднемесячное число рабочих дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднемесячное число рабочих дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок исчисления среднего заработка в целях реализации Закона о занятости населения
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Шаг 2. Высчитывается среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Этот показатель вычисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Шаг 2. Высчитывается среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Этот показатель вычисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Механизм расчета стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, законом не определен. По сути вам нужно сложить все периоды, включаемые в такой стаж. Потом для предоставления основного отпуска нужно посчитать, на сколько дней сдвинуть окончание рабочего года, если были периоды, не включаемые в стаж для отпуска (способы расчета ниже). А для дополнительного отпуска "за вредность" фактически отработанные в соответствующих условиях дни разделите на среднемесячное число рабочих дней (переведите их в полные месяцы), определив тем самым, какой отпуск нужно предоставлять работнику - полный или пропорционально отработанному времени. Это следует из ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9, 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 и от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)Механизм расчета стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, законом не определен. По сути вам нужно сложить все периоды, включаемые в такой стаж. Потом для предоставления основного отпуска нужно посчитать, на сколько дней сдвинуть окончание рабочего года, если были периоды, не включаемые в стаж для отпуска (способы расчета ниже). А для дополнительного отпуска "за вредность" фактически отработанные в соответствующих условиях дни разделите на среднемесячное число рабочих дней (переведите их в полные месяцы), определив тем самым, какой отпуск нужно предоставлять работнику - полный или пропорционально отработанному времени. Это следует из ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9, 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 и от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.04.2022 N 554
"Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации"Размер денежного содержания для расчета денежной компенсации, предусмотренной абзацем шестым подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году) и умножения на число служебных дней в периоде, подлежащем оплате.
"Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации"Размер денежного содержания для расчета денежной компенсации, предусмотренной абзацем шестым подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году) и умножения на число служебных дней в периоде, подлежащем оплате.
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)Ввели отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
(КонсультантПлюс, 2025)Ввели отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который рассчитывается путем деления суммы выплат за расчетный период на количество отработанных дней. Затем средний дневной заработок умножают на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который рассчитывается путем деления суммы выплат за расчетный период на количество отработанных дней. Затем средний дневной заработок умножают на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если, подсчитывая количество полных месяцев работы во вредных условиях труда, вы при делении общего числа дней такой работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней, получили остаток дней меньше 0,5, исключите его из подсчета, а остаток дней 0,5 и более - округлите до полного месяца. Аналогичным образом округлите стаж при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Данные выводы следуют из п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (в части, не противоречащей ТК РФ), Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)Если, подсчитывая количество полных месяцев работы во вредных условиях труда, вы при делении общего числа дней такой работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней, получили остаток дней меньше 0,5, исключите его из подсчета, а остаток дней 0,5 и более - округлите до полного месяца. Аналогичным образом округлите стаж при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Данные выводы следуют из п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (в части, не противоречащей ТК РФ), Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Статья: Что изменилось в справке о среднем заработке и как ее заполнить?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Для определения среднего месячного заработка нужно рассчитать среднемесячное число рабочих дней. Так, в январе было 17 рабочих дней, в декабре - 21, в ноябре - 21. Среднее количество дней - 19,6.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Для определения среднего месячного заработка нужно рассчитать среднемесячное число рабочих дней. Так, в январе было 17 рабочих дней, в декабре - 21, в ноябре - 21. Среднее количество дней - 19,6.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В отсутствие официальных разъяснений по данному вопросу, на взгляд автора, наиболее логичным представляется вариант, при котором средний месячный заработок определяется как произведение среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней, например 20,58 (247 дн. : 12).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В отсутствие официальных разъяснений по данному вопросу, на взгляд автора, наиболее логичным представляется вариант, при котором средний месячный заработок определяется как произведение среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней, например 20,58 (247 дн. : 12).
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). Например, для работника, уволенного в августе, общий расчетный период - 3 месяца с апреля по июнь, в котором по календарю пятидневной рабочей недели 59 дней (22 дн. + 18 дн. + 19 дн.). Среднемесячное число рабочих дней - 19,66 (59 дн. : 3).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). Например, для работника, уволенного в августе, общий расчетный период - 3 месяца с апреля по июнь, в котором по календарю пятидневной рабочей недели 59 дней (22 дн. + 18 дн. + 19 дн.). Среднемесячное число рабочих дней - 19,66 (59 дн. : 3).
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Так, независимо от режима работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (а в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (п. 10 Положения). Если же допотпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок для его оплаты или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения).
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Так, независимо от режима работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (а в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (п. 10 Положения). Если же допотпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок для его оплаты или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, выплаты, указанные в п. "г" и "д" (компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителям, их заместителям и главному бухгалтеру), не имеют привязки к конкретным датам. Поэтому правильнее считать именно среднемесячный заработок - исходя из среднемесячного числа рабочих дней в году: 247 дн. : 12 = 20,583 дн.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, выплаты, указанные в п. "г" и "д" (компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителям, их заместителям и главному бухгалтеру), не имеют привязки к конкретным датам. Поэтому правильнее считать именно среднемесячный заработок - исходя из среднемесячного числа рабочих дней в году: 247 дн. : 12 = 20,583 дн.
Типовая ситуация: Средний заработок для пособия по безработице: расчет и оформление справки
(Издательство "Главная книга", 2026)Средний заработок считают за 3 месяца, предшествующие календарному месяцу перед месяцем увольнения, умножая среднемесячное число рабочих дней на среднедневной заработок (п. п. 1, 11 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2026)Средний заработок считают за 3 месяца, предшествующие календарному месяцу перед месяцем увольнения, умножая среднемесячное число рабочих дней на среднедневной заработок (п. п. 1, 11 Порядка).