Среднемесячная численность работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднемесячная численность работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 346.20 "Налоговые ставки" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")По мнению налогового органа, налогоплательщик неправомерно применил пониженную налоговую ставку 3 процента УСН, так как он не соответствовал требованиям закона Калининградской области от 24.04.2018 N 162 "Об установлении налоговых ставок для отдельных категорий налогоплательщиков, применяющих упрощенную систему налогообложения". Одним из условий применения пониженной налоговой ставки был уровень среднемесячного выплачиваемого дохода в расчете на одного работника в размере не менее двух МРОТ. Налоговый орган определил среднемесячный выплачиваемый доход на основании справок 2-НДФЛ исходя из общей суммы дохода, разделенной на количество месяцев, в которых были начислены соответствующие выплаты. Суммированный среднемесячный выплачиваемый доход по каждому работнику делится на количество этих работников. Суд пришел к выводу, что примененный налоговым органом подход не учитывает фактически отработанное время, поэтому принял представленный налогоплательщиком расчет среднемесячного выплачиваемого дохода с применением среднесписочной численности работников общества (весь выплаченный за год доход всех работников разделен на среднесписочную численность работников и на 12). Суд признал применение пониженной ставки обоснованным, поскольку среднемесячный уплачиваемый доход на одного работника общества соответствует критериям закона для применения пониженной налоговой ставки.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")По мнению налогового органа, налогоплательщик неправомерно применил пониженную налоговую ставку 3 процента УСН, так как он не соответствовал требованиям закона Калининградской области от 24.04.2018 N 162 "Об установлении налоговых ставок для отдельных категорий налогоплательщиков, применяющих упрощенную систему налогообложения". Одним из условий применения пониженной налоговой ставки был уровень среднемесячного выплачиваемого дохода в расчете на одного работника в размере не менее двух МРОТ. Налоговый орган определил среднемесячный выплачиваемый доход на основании справок 2-НДФЛ исходя из общей суммы дохода, разделенной на количество месяцев, в которых были начислены соответствующие выплаты. Суммированный среднемесячный выплачиваемый доход по каждому работнику делится на количество этих работников. Суд пришел к выводу, что примененный налоговым органом подход не учитывает фактически отработанное время, поэтому принял представленный налогоплательщиком расчет среднемесячного выплачиваемого дохода с применением среднесписочной численности работников общества (весь выплаченный за год доход всех работников разделен на среднесписочную численность работников и на 12). Суд признал применение пониженной ставки обоснованным, поскольку среднемесячный уплачиваемый доход на одного работника общества соответствует критериям закона для применения пониженной налоговой ставки.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.20 "Налоговые ставки" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС частично неправомерной, одним из условий применения пониженной ставки закон установил определенный размер среднемесячной заработной платы работников. При этом налогоплательщик неправильно производил расчет средней зарплаты - исходя из среднесписочной численности работников, тогда как надо было учитывать фактическое количество физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС частично неправомерной, одним из условий применения пониженной ставки закон установил определенный размер среднемесячной заработной платы работников. При этом налогоплательщик неправильно производил расчет средней зарплаты - исходя из среднесписочной численности работников, тогда как надо было учитывать фактическое количество физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.5. Как рассчитать среднюю численность всех работников за месяц
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.5. Как рассчитать среднюю численность всех работников за месяц
Типовая ситуация: Как рассчитать среднюю численность работников (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы рассчитать среднюю численность работников организации, к среднесписочной численности работников прибавьте среднюю численность внешних совместителей и среднюю численность работников по ГПД (п. 16 Указаний N 647).
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы рассчитать среднюю численность работников организации, к среднесписочной численности работников прибавьте среднюю численность внешних совместителей и среднюю численность работников по ГПД (п. 16 Указаний N 647).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:
Вопрос: Об определении ИП показателя среднесписочной численности работников для расчета среднемесячного размера выплат в пользу физлиц в целях освобождения от НДС услуг общественного питания.
(Письмо Минфина России от 16.09.2025 N 03-07-07/90080)Вопрос: С целью верной трактовки и применения освобождения от НДС, согласования пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ требуются разъяснения:
(Письмо Минфина России от 16.09.2025 N 03-07-07/90080)Вопрос: С целью верной трактовки и применения освобождения от НДС, согласования пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ требуются разъяснения:
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете бюджетного учреждения выплату работнику, уволенному в связи с сокращением штата, если работник обратился в орган службы занятости населения, но не был им трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем органом службы занятости принято решение о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения? Единовременную компенсацию работодатель не выплачивал...
(Консультация эксперта, 2025)<1> В п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О указывается, что норма ч. 3 ст. 178 ТК РФ не позволяет органу службы занятости произвольно решать вопрос о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного. Принимая решение, орган службы занятости должен не только установить наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты (своевременное обращение в орган службы занятости и отсутствие трудоустройства), но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
(Консультация эксперта, 2025)<1> В п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О указывается, что норма ч. 3 ст. 178 ТК РФ не позволяет органу службы занятости произвольно решать вопрос о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного. Принимая решение, орган службы занятости должен не только установить наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты (своевременное обращение в орган службы занятости и отсутствие трудоустройства), но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
Вопрос: Об определении ИП показателя среднесписочной численности работников для расчета среднемесячного размера выплат в пользу физлиц в целях освобождения от НДС при оказании услуг общественного питания.
(Письмо Минфина России от 05.05.2025 N 03-07-07/44576)Вопрос: Об определении ИП показателя среднесписочной численности работников для расчета среднемесячного размера выплат в пользу физлиц в целях освобождения от НДС при оказании услуг общественного питания.
(Письмо Минфина России от 05.05.2025 N 03-07-07/44576)Вопрос: Об определении ИП показателя среднесписочной численности работников для расчета среднемесячного размера выплат в пользу физлиц в целях освобождения от НДС при оказании услуг общественного питания.
Готовое решение: Численность работников при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)Например, организации нужно посчитать для применения УСН, какая у нее средняя численность за полгода. Средняя численность работников по месяцам составила: в январе - 30 человек, в феврале - 29, в марте - 31, в апреле - 28, в мае - 28, в июне - 34. Средняя численность за полгода - 30 человек ((30 чел. + 29 чел. + 31 чел. + 28 чел. + 28 чел. + 34 чел.) / 6 мес.). Показатель не превышает 130, поэтому организация может применять УСН.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, организации нужно посчитать для применения УСН, какая у нее средняя численность за полгода. Средняя численность работников по месяцам составила: в январе - 30 человек, в феврале - 29, в марте - 31, в апреле - 28, в мае - 28, в июне - 34. Средняя численность за полгода - 30 человек ((30 чел. + 29 чел. + 31 чел. + 28 чел. + 28 чел. + 34 чел.) / 6 мес.). Показатель не превышает 130, поэтому организация может применять УСН.
Статья: Особенности налогового стимулирования индустрии интегральных микросхем в Китайской Народной Республике
(Грант С.К.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 2)2. Среднемесячная численность сотрудников со степенью специалиста для предприятий, производящих микросхемы размером менее 0,8 мкм, должна составлять более 40% от общей численности сотрудников для предприятий, производящих микросхемы размером менее 130 нм, - 30%.
(Грант С.К.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 2)2. Среднемесячная численность сотрудников со степенью специалиста для предприятий, производящих микросхемы размером менее 0,8 мкм, должна составлять более 40% от общей численности сотрудников для предприятий, производящих микросхемы размером менее 130 нм, - 30%.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.4. Как рассчитать среднюю месячную численность работников, которые трудятся только по гражданско-правовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.4. Как рассчитать среднюю месячную численность работников, которые трудятся только по гражданско-правовому договору
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при наличии совокупности условий: факта обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройства этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при наличии совокупности условий: факта обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройства этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
Готовое решение: Особенности применения автоматизированной УСН с 1 июля 2022 г. по 31 декабря 2027 г. включительно
(КонсультантПлюс, 2025)Данное послабление сокращает фискальную нагрузку на фонд оплаты труда. Однако воспользоваться им могут лишь организации и ИП с небольшим штатом сотрудников, у которых этот фонд, как правило, также небольшой. Чтобы применять АУСН, средняя численность работников в месяц не должна превышать 5 человек.
(КонсультантПлюс, 2025)Данное послабление сокращает фискальную нагрузку на фонд оплаты труда. Однако воспользоваться им могут лишь организации и ИП с небольшим штатом сотрудников, у которых этот фонд, как правило, также небольшой. Чтобы применять АУСН, средняя численность работников в месяц не должна превышать 5 человек.