Среднее количество дней в месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднее количество дней в месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если брать в расчет обычный календарный год из 247 рабочих дней по производственному календарю, то среднее количество рабочих дней в месяце каждого года получается 20,58 (247 раб. дн. / 12 мес.). А вот в високосном году среднее количество рабочих дней месяца равно 20,67, так как рабочих дней в таком году 248 (248 раб. дн. / 12 мес.).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если брать в расчет обычный календарный год из 247 рабочих дней по производственному календарю, то среднее количество рабочих дней в месяце каждого года получается 20,58 (247 раб. дн. / 12 мес.). А вот в високосном году среднее количество рабочих дней месяца равно 20,67, так как рабочих дней в таком году 248 (248 раб. дн. / 12 мес.).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев. В случае, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого путем деления суммы заработка за проработанное время на количество проработанных дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев. В случае, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого путем деления суммы заработка за проработанное время на количество проработанных дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Каждый календарный год этот показатель будет меняться в связи с изменением количества рабочих дней. В 2025 году показатель среднего количества рабочих дней в месяце составит 20,58 (247 рабочих дней / 12 месяцев). Соответственно, расчет выходного пособия по новым правилам будет одинаковым для всех месяцев 2025 года.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Каждый календарный год этот показатель будет меняться в связи с изменением количества рабочих дней. В 2025 году показатель среднего количества рабочих дней в месяце составит 20,58 (247 рабочих дней / 12 месяцев). Соответственно, расчет выходного пособия по новым правилам будет одинаковым для всех месяцев 2025 года.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011 <Новые правила назначения выходного пособия с 1 сентября 2025 года> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)В 2025 году 247 рабочих дней. Поэтому среднее количество рабочих дней в месяц составит 247 рабочих дней в 2025 году / 12 месяцев = 20,5833333 дня.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)В 2025 году 247 рабочих дней. Поэтому среднее количество рабочих дней в месяц составит 247 рабочих дней в 2025 году / 12 месяцев = 20,5833333 дня.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, определяется путем деления количества рабочих дней в календарном году, в котором произошло увольнение, на 12 (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, определяется путем деления количества рабочих дней в календарном году, в котором произошло увольнение, на 12 (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Далее исчислите средний месячный заработок. Для его расчета умножьте средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Чтобы определить средний месячный заработок для расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени, умножьте средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенного в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12 (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Речь идет о количестве рабочих дней (часов) в календарном году, в котором произошло увольнение (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Далее исчислите средний месячный заработок. Для его расчета умножьте средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Чтобы определить средний месячный заработок для расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени, умножьте средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенного в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12 (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Речь идет о количестве рабочих дней (часов) в календарном году, в котором произошло увольнение (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Для работника (кроме сезонного) с обычным графиком выходное пособие рассчитывается исходя из среднего месячного заработка, который равен среднему дневному заработку, умноженному на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Для работника (кроме сезонного) с обычным графиком выходное пособие рассчитывается исходя из среднего месячного заработка, который равен среднему дневному заработку, умноженному на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Средний месячный заработок для выплаты выходного пособия рассчитывайте исходя из среднего дневного заработка и среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 Положения о средней заработной плате). Для расчета используется календарный год, в котором произошло увольнение (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний месячный заработок для выплаты выходного пособия рассчитывайте исходя из среднего дневного заработка и среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 Положения о средней заработной плате). Для расчета используется календарный год, в котором произошло увольнение (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Шаг 2. Вычисляем фактически отработанное время. Средним количеством дней в месяце принято считать 29,3 дня, и сюда не входят больничные, командировки и прошлый отпуск.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Шаг 2. Вычисляем фактически отработанное время. Средним количеством дней в месяце принято считать 29,3 дня, и сюда не входят больничные, командировки и прошлый отпуск.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то средний месячный заработок для выходного пособия рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка, умноженного на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих дней в календарном году, в котором произошло увольнение, на 12 (п. 9 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то средний месячный заработок для выходного пособия рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка, умноженного на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих дней в календарном году, в котором произошло увольнение, на 12 (п. 9 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Статья: Расчет выходного пособия и отпускных с 1 сентября 2025 года
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Средний дневной заработок рассчитывается как сумма начисленного дохода за 12 месяцев, деленная на 12 и на 29,3 - среднее количество календарных дней в месяце. Если зарплата и премии сотрудника не менялись, размер отпускных останется прежним. Напомним, что из расчета нужно исключать периоды временной нетрудоспособности, отпусков без содержания и других исключений, пункты 5 - 8 Положения.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Средний дневной заработок рассчитывается как сумма начисленного дохода за 12 месяцев, деленная на 12 и на 29,3 - среднее количество календарных дней в месяце. Если зарплата и премии сотрудника не менялись, размер отпускных останется прежним. Напомним, что из расчета нужно исключать периоды временной нетрудоспособности, отпусков без содержания и других исключений, пункты 5 - 8 Положения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)где СДмрп - среднее количество календарных дней месяца расчетного периода (количество календарных дней, включаемых в расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)где СДмрп - среднее количество календарных дней месяца расчетного периода (количество календарных дней, включаемых в расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска);