Справочник категории должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Справочник категории должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В числе источников правовых норм, легитимирующих применение кодексов медицинской этики в целях регулирования трудовых отношений соответствующих категорий работников, важно указать Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессиональные стандарты. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника относит знание медицинской этики к квалификационным требованиям руководителей медицинских организаций и их структурных подразделений, врачей различных специальностей и среднего медицинского персонала, а в перечень должностных обязанностей врачей включает соблюдение принципов врачебной этики. В утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартах врачей различных специальностей соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии, клятвы врача в работе с пациентами (их законными представителями) и коллегами зафиксировано как характеристика обобщенной трудовой функции. Названные нормативные акты являются основой для разработки на локальном уровне должностных инструкций медицинских работников, в которых также фиксируются обязанности по соблюдению принципов врачебной этики.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В числе источников правовых норм, легитимирующих применение кодексов медицинской этики в целях регулирования трудовых отношений соответствующих категорий работников, важно указать Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессиональные стандарты. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника относит знание медицинской этики к квалификационным требованиям руководителей медицинских организаций и их структурных подразделений, врачей различных специальностей и среднего медицинского персонала, а в перечень должностных обязанностей врачей включает соблюдение принципов врачебной этики. В утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартах врачей различных специальностей соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии, клятвы врача в работе с пациентами (их законными представителями) и коллегами зафиксировано как характеристика обобщенной трудовой функции. Названные нормативные акты являются основой для разработки на локальном уровне должностных инструкций медицинских работников, в которых также фиксируются обязанности по соблюдению принципов врачебной этики.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инженеру-конструктору и к ведущему инженеру-конструктору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также установлены требования к квалификации к инженерам-конструкторам I - III категорий.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также установлены требования к квалификации к инженерам-конструкторам I - III категорий.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")Распределение работников по строкам 02 - 18 осуществляется по категориям персонала в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н (зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2010 г., регистрационный N 18638) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. N 1н (зарегистрирован Минюстом России 23 марта 2011 г., регистрационный N 20237).
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")Распределение работников по строкам 02 - 18 осуществляется по категориям персонала в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н (зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2010 г., регистрационный N 18638) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. N 1н (зарегистрирован Минюстом России 23 марта 2011 г., регистрационный N 20237).
Приказ Росстата от 11.11.2025 N 625
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"По строке 01 отражается общая численность работников организации, а затем по строкам 02 - 15 распределяется по отдельным категориям персонала и занимаемым должностям. Распределение работников по категориям персонала осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н (зарегистрирован Минюстом России 24 мая 2011 г., регистрационный N 20835) (далее - ЕКС). Не распределенные по указанным категориям персонала сотрудники должны включаться по строке 15 "Прочий персонал".
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"По строке 01 отражается общая численность работников организации, а затем по строкам 02 - 15 распределяется по отдельным категориям персонала и занимаемым должностям. Распределение работников по категориям персонала осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н (зарегистрирован Минюстом России 24 мая 2011 г., регистрационный N 20835) (далее - ЕКС). Не распределенные по указанным категориям персонала сотрудники должны включаться по строке 15 "Прочий персонал".
Вопрос: Кто относится к категории инженерно-технических работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Наименование должностей работников определяется по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025 (утв. Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст), Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также согласно профессиональным стандартам (ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Наименование должностей работников определяется по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025 (утв. Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст), Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также согласно профессиональным стандартам (ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к начальнику службы безопасности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Должность "начальник службы безопасности" относится к категории руководителей.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Должность "начальник службы безопасности" относится к категории руководителей.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заместителю директора?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Квалификационные требования в квалификационном справочнике
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Квалификационные требования в квалификационном справочнике
Вопрос: Какие квалификационные характеристики предъявляются к административно-управленческому персоналу?
(Консультация эксперта, 2026)Квалификационные требования к юрисконсульту содержатся в Справочнике:
(Консультация эксперта, 2026)Квалификационные требования к юрисконсульту содержатся в Справочнике:
Статья: Субсидиарная и иные виды ответственности главбуха. Когда и чем рискует "второе" лицо компании. Анализ споров
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда от 21.08.1998 N 37, и Профессиональный стандарт "Бухгалтер" (утв. Приказом Минтруда от 21.02.2019 N 103н) указывают на то, что главбух относится к категории руководителей. Получается, что вне зависимости от масштабов организации на главном бухгалтере лежит ряд полномочий. Тем не менее данное обстоятельство не делает его автоматически ответственным за все действия фирмы.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда от 21.08.1998 N 37, и Профессиональный стандарт "Бухгалтер" (утв. Приказом Минтруда от 21.02.2019 N 103н) указывают на то, что главбух относится к категории руководителей. Получается, что вне зависимости от масштабов организации на главном бухгалтере лежит ряд полномочий. Тем не менее данное обстоятельство не делает его автоматически ответственным за все действия фирмы.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к тренеру-преподавателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)- или наличие присвоенной квалификационной категории тренера не ниже первой.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)- или наличие присвоенной квалификационной категории тренера не ниже первой.
Вопрос: Как установить и повысить квалификационную категорию работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Тем не менее трудовое законодательство не содержит понятия "квалификационная категория", и в большинстве случаев работодатель не обязан ее устанавливать.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Тем не менее трудовое законодательство не содержит понятия "квалификационная категория", и в большинстве случаев работодатель не обязан ее устанавливать.
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)На основе сравнительного анализа законодательства России и Казахстана представлена краткая характеристика гражданско-правовой категории "служебное произведение" в свете его привязки к трудовым отношениям. Отмечается сложившееся в науке гражданского права узкое понимание главного признака служебного произведения - наличия трудового договора. Автор подчеркивает, что в соответствии с нормами трудового законодательства о существовании трудовых отношений могут свидетельствовать и фактическое допущение к работе в отсутствие трудового договора, и заключенный гражданско-правовой договор. Обосновывается вывод о необходимости использования для характеристики служебного произведения правовой категории "трудовая функция" вместо "трудовые обязанности". Уточняется, что круг функциональных обязанностей работника устанавливается не только трудовым договором или должностной инструкцией, но и иными регуляторами, например квалификационными справочниками должностей и профессиональными стандартами. Отмечается поэтапный характер вознаграждения за служебное произведение: за его создание в ходе выполнения трудовой функции работнику выплачивается заработная плата заранее установленного размера, а за использование служебного произведения - вознаграждение (сверх заработной платы), размер которого может определяться как трудовым, так и гражданско-правовым договорами.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)На основе сравнительного анализа законодательства России и Казахстана представлена краткая характеристика гражданско-правовой категории "служебное произведение" в свете его привязки к трудовым отношениям. Отмечается сложившееся в науке гражданского права узкое понимание главного признака служебного произведения - наличия трудового договора. Автор подчеркивает, что в соответствии с нормами трудового законодательства о существовании трудовых отношений могут свидетельствовать и фактическое допущение к работе в отсутствие трудового договора, и заключенный гражданско-правовой договор. Обосновывается вывод о необходимости использования для характеристики служебного произведения правовой категории "трудовая функция" вместо "трудовые обязанности". Уточняется, что круг функциональных обязанностей работника устанавливается не только трудовым договором или должностной инструкцией, но и иными регуляторами, например квалификационными справочниками должностей и профессиональными стандартами. Отмечается поэтапный характер вознаграждения за служебное произведение: за его создание в ходе выполнения трудовой функции работнику выплачивается заработная плата заранее установленного размера, а за использование служебного произведения - вознаграждение (сверх заработной платы), размер которого может определяться как трудовым, так и гражданско-правовым договорами.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту и ведущему специалисту по охране труда, а также к руководителю службы охраны труда?
(Консультация эксперта, 2026)Квалификационные требования к специалисту по охране труда также установлены в зависимости от категории Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н (далее - Квалификационный справочник).
(Консультация эксперта, 2026)Квалификационные требования к специалисту по охране труда также установлены в зависимости от категории Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н (далее - Квалификационный справочник).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инженеру-проектировщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)- опыт практической работы - не менее одного года в должности инженера-проектировщика при замещении должности инженера-проектировщика II категории.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)- опыт практической работы - не менее одного года в должности инженера-проектировщика при замещении должности инженера-проектировщика II категории.