Справки работнику при увольнении 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Справки работнику при увольнении 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)...истребованные документы, а именно справки 2-НДФЛ за 2020 - 2021 гг., документы, подтверждающие направление работника на медицинский осмотр, документы по обучению по охране труда, должностная инструкция и личная карточка формы Т-2, относятся к предмету проверки.
(КонсультантПлюс, 2025)...истребованные документы, а именно справки 2-НДФЛ за 2020 - 2021 гг., документы, подтверждающие направление работника на медицинский осмотр, документы по обучению по охране труда, должностная инструкция и личная карточка формы Т-2, относятся к предмету проверки.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... от 4 июня 2020 года [истец - ред.]... отозван из очередного отпуска с 4 июня 2020 года.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... от 4 июня 2020 года [истец - ред.]... отозван из очередного отпуска с 4 июня 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Выплачиваются ли пенсионеру при сокращении выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2025)Однако в судебной практике имеется противоположное мнение. Например, Тверской областной суд в отношении пенсионера по старости занял сторону работодателя, решив, что пенсионеры, получая пенсию, лучше защищены в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников. И следовательно, требуется наличие весомых обстоятельств (например, отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.), которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 13.08.2020). Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости, нетрудоустройство этим органом, а также выдача им соответствующей справки не являются такими обстоятельствами (Апелляционное определение Тверского областного суда от 24.12.2013 по делу N 33-4635).
(Консультация эксперта, 2025)Однако в судебной практике имеется противоположное мнение. Например, Тверской областной суд в отношении пенсионера по старости занял сторону работодателя, решив, что пенсионеры, получая пенсию, лучше защищены в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников. И следовательно, требуется наличие весомых обстоятельств (например, отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.), которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 13.08.2020). Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости, нетрудоустройство этим органом, а также выдача им соответствующей справки не являются такими обстоятельствами (Апелляционное определение Тверского областного суда от 24.12.2013 по делу N 33-4635).
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Опишите полномочия представителя в доверенности. В частности, укажите полномочия, которые позволяют подать в территориальный орган МВД России в соответствующем субъекте РФ уведомление о заключении и расторжении доверителем трудовых договоров с иностранными гражданами и приложения к нему. Также рекомендуем указать полномочие получить от этого органа справку, которая подтверждает, что уведомление было подано (п. п. 6, 10 Порядка (Приложение N 9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536)).
(КонсультантПлюс, 2025)Опишите полномочия представителя в доверенности. В частности, укажите полномочия, которые позволяют подать в территориальный орган МВД России в соответствующем субъекте РФ уведомление о заключении и расторжении доверителем трудовых договоров с иностранными гражданами и приложения к нему. Также рекомендуем указать полномочие получить от этого органа справку, которая подтверждает, что уведомление было подано (п. п. 6, 10 Порядка (Приложение N 9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536)).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Постановление Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351
(ред. от 22.04.2024)
"О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей"
(вместе с "Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей")В качестве документа, подтверждающего прекращение трудовой деятельности, предъявляется трудовая книжка (выписка из приказа об увольнении с последнего места работы, справка, выдаваемая работодателем по последнему месту работы) и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 22.04.2024)
"О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей"
(вместе с "Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей")В качестве документа, подтверждающего прекращение трудовой деятельности, предъявляется трудовая книжка (выписка из приказа об увольнении с последнего места работы, справка, выдаваемая работодателем по последнему месту работы) и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Рассматривая трудовые споры с участием компаний, в которых в период с 30 марта до 11 мая 2020 года действовал режим рабочих дней, суды также анализировали выполнение работодателем мер противодействия распространению коронавирусной инфекции: наличие актов выполненных работ по дезинфекции, справок по компаниям со сведениями о том, что к ответственности за нарушения в части охраны труда они в указанный период не привлекались. Надлежащая организация рабочего пространства, соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, установленных в связи с пандемий, подтверждали обоснованность увольнения за прогул, отсутствие у сотрудника оснований для невыхода на работу (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2020 N 33-417067/2020).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Рассматривая трудовые споры с участием компаний, в которых в период с 30 марта до 11 мая 2020 года действовал режим рабочих дней, суды также анализировали выполнение работодателем мер противодействия распространению коронавирусной инфекции: наличие актов выполненных работ по дезинфекции, справок по компаниям со сведениями о том, что к ответственности за нарушения в части охраны труда они в указанный период не привлекались. Надлежащая организация рабочего пространства, соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, установленных в связи с пандемий, подтверждали обоснованность увольнения за прогул, отсутствие у сотрудника оснований для невыхода на работу (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2020 N 33-417067/2020).
Статья: Соцфонд разрешает начислять пособия в 2023 году по данным справки 182н
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Заработок работника указывают в третьем разделе Справки с учетом предельных баз по страховым взносам:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Заработок работника указывают в третьем разделе Справки с учетом предельных баз по страховым взносам:
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Разрешая спор, признавая увольнение М.С. незаконным, восстанавливая истца на прежней работе, взыскивая в ее пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из недоказанности ответчиком в силу правильного распределения бремени доказывания совершения истцом 11 и 14 декабря 2020 года прогулов, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, притом что самим работодателем издан приказ 10 декабря 2020 года, предоставляющий возможность истцу отсутствовать на рабочем месте, а работником представлена справка, выданная медицинским учреждением о прохождении диспансеризации, что исключало факт совершения истцом грубого дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Разрешая спор, признавая увольнение М.С. незаконным, восстанавливая истца на прежней работе, взыскивая в ее пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из недоказанности ответчиком в силу правильного распределения бремени доказывания совершения истцом 11 и 14 декабря 2020 года прогулов, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, притом что самим работодателем издан приказ 10 декабря 2020 года, предоставляющий возможность истцу отсутствовать на рабочем месте, а работником представлена справка, выданная медицинским учреждением о прохождении диспансеризации, что исключало факт совершения истцом грубого дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Отдельно скажем пару слов про увольнение за отсутствие на работе и непредставление справки из медицинской организации. На наш взгляд, это возможно, если все условия прописаны в ЛНА (ПВТР или ином) работодателя и сотрудник ознакомлен с ним под подпись, а вы запросили письменное объяснение от работника. Но следует отметить, что год от года суды все более лояльно относятся к дисциплинарным проступкам работников, в том числе отсутствию на работе. Поэтому особое внимание следует уделить учету обстоятельств совершения проступка, его тяжести, предшествовавшего поведения работника, его отношения к труду в целом.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Отдельно скажем пару слов про увольнение за отсутствие на работе и непредставление справки из медицинской организации. На наш взгляд, это возможно, если все условия прописаны в ЛНА (ПВТР или ином) работодателя и сотрудник ознакомлен с ним под подпись, а вы запросили письменное объяснение от работника. Но следует отметить, что год от года суды все более лояльно относятся к дисциплинарным проступкам работников, в том числе отсутствию на работе. Поэтому особое внимание следует уделить учету обстоятельств совершения проступка, его тяжести, предшествовавшего поведения работника, его отношения к труду в целом.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
Вопрос: Может ли работодатель сделать запрос в СФР для уточнения информации о стаже нового работника для расчета больничного? Как это сделать?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Для расчета пособия по временной нетрудоспособности периоды работы по трудовому договору подтверждаются трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности. Кроме того, страховой стаж можно подтвердить трудовыми договорами, справками с предыдущих мест работы, приказами о приеме на работу и увольнении, иными документами (п. п. 9, 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Для расчета пособия по временной нетрудоспособности периоды работы по трудовому договору подтверждаются трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности. Кроме того, страховой стаж можно подтвердить трудовыми договорами, справками с предыдущих мест работы, приказами о приеме на работу и увольнении, иными документами (п. п. 9, 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Факт прохождения работником медицинского освидетельствования, медицинских осмотров, медицинского обследования и (или) лечения, профилактического медицинского осмотра или диспансеризации подтверждается справкой медицинского учреждения, оформленной в произвольной форме в бумажном или электронном виде (п. п. 2, 10, 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Факт прохождения работником медицинского освидетельствования, медицинских осмотров, медицинского обследования и (или) лечения, профилактического медицинского осмотра или диспансеризации подтверждается справкой медицинского учреждения, оформленной в произвольной форме в бумажном или электронном виде (п. п. 2, 10, 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н).
Статья: О постановке военнослужащих на учет в качестве нуждающихся в получении жилых помещений: современные тенденции военно-судебной практики
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 9)Согласно подп. "а" п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу. Следовательно, до истечения срока нового контракта, заключенного сверх предельного возраста, П. вправе в любое время уволиться с военной службы по возрасту. Прохождение ею военной службы по контракту, заключенному сверх предельного возраста пребывания на военной службе, не является основанием для отказа в принятии на жилищный учет. Указанный вывод соответствует сложившейся судебной практике, обобщенной в Обзоре практики рассмотрения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, жилыми помещениями по избранному месту жительства, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 16 февраля 2017 г. <11>.
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 9)Согласно подп. "а" п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу. Следовательно, до истечения срока нового контракта, заключенного сверх предельного возраста, П. вправе в любое время уволиться с военной службы по возрасту. Прохождение ею военной службы по контракту, заключенному сверх предельного возраста пребывания на военной службе, не является основанием для отказа в принятии на жилищный учет. Указанный вывод соответствует сложившейся судебной практике, обобщенной в Обзоре практики рассмотрения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, жилыми помещениями по избранному месту жительства, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 16 февраля 2017 г. <11>.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- В апреле 2020 года между работником и работодателем заключено соглашение о прекращении трудового договора, выплачено выходное пособие.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- В апреле 2020 года между работником и работодателем заключено соглашение о прекращении трудового договора, выплачено выходное пособие.