Справки при увольнении в 2023г
Подборка наиболее важных документов по запросу Справки при увольнении в 2023г (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 N 88-30926/2024 (УИД 77RS0005-02-2023-006880-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылается на понуждение его ответчиком к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Само по себе обращение истца за медицинской помощью с 26.04.2023 не может быть расценено как доказательство наличия оказанного на истца работодателем воздействия с целью принуждения к написанию и подаче заявления об увольнении. Представленная справка из Европейского Медицинского Центра от 20 апреля 2023 г., не подтверждает как причинно-следственную связь между действиями ответчика и подачей истцом заявления об увольнении, так и наличие такого состояния здоровья истца, которое свидетельствовало бы о невозможности свободного формирования его воли.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылается на понуждение его ответчиком к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Само по себе обращение истца за медицинской помощью с 26.04.2023 не может быть расценено как доказательство наличия оказанного на истца работодателем воздействия с целью принуждения к написанию и подаче заявления об увольнении. Представленная справка из Европейского Медицинского Центра от 20 апреля 2023 г., не подтверждает как причинно-следственную связь между действиями ответчика и подачей истцом заявления об увольнении, так и наличие такого состояния здоровья истца, которое свидетельствовало бы о невозможности свободного формирования его воли.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 по делу N 33-23701/2024 (УИД 77RS0005-02-2023-006880-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что действия ответчика, связанные с его увольнением, являются незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Само по себе обращение истца за медицинской помощью с 26.04.2023 также не может быть расценено как доказательство наличия оказанного на истца работодателем воздействия с целью принуждения к написанию и подаче заявления об увольнении. Представленная справка из Европейского Медицинского Центра от 20 апреля 2023 г., не подтверждает как причинно-следственную связь между действиями ответчика и подачей истцом заявления об увольнении, так и наличие такого состояния здоровья истца, которое свидетельствовало бы о невозможности свободного формирования его воли.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что действия ответчика, связанные с его увольнением, являются незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Само по себе обращение истца за медицинской помощью с 26.04.2023 также не может быть расценено как доказательство наличия оказанного на истца работодателем воздействия с целью принуждения к написанию и подаче заявления об увольнении. Представленная справка из Европейского Медицинского Центра от 20 апреля 2023 г., не подтверждает как причинно-следственную связь между действиями ответчика и подачей истцом заявления об увольнении, так и наличие такого состояния здоровья истца, которое свидетельствовало бы о невозможности свободного формирования его воли.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Соцфонд разрешает начислять пособия в 2023 году по данным справки 182н
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)С начала 2023 года Роструд неоднократно рекомендовал оформлять справку 182 увольняющимся (ответы на вопросы N 174912, 175455). Соцфонд в Письме от 21.02.2023 N 19-20/26411 согласился с тем, что бухгалтерия ничего не нарушит, если в сведениях, направляемых в фонд для назначения и выплаты пособия, укажет зарплату по данным справки 182н.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)С начала 2023 года Роструд неоднократно рекомендовал оформлять справку 182 увольняющимся (ответы на вопросы N 174912, 175455). Соцфонд в Письме от 21.02.2023 N 19-20/26411 согласился с тем, что бухгалтерия ничего не нарушит, если в сведениях, направляемых в фонд для назначения и выплаты пособия, укажет зарплату по данным справки 182н.
Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р, выдаваемую ему при увольнении (у него ведется электронная трудовая книжка), вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р, выдаваемую ему при увольнении (у него ведется электронная трудовая книжка), вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)В выданной по просьбе П. справке от 18 сентября 2023 г. начальником отдела кадров Управления указано, что общая продолжительность его военной службы (службы), стаж работы в календарном исчислении составляет 21 год 6 месяцев 10 дней, в том числе общая продолжительность военной службы в календарном исчислении составляет 7 лет 9 месяцев 7 дней, в льготном исчислении - 10 лет 7 месяцев 23 дня; служба в органах внутренних дел и Росгвардии в календарном исчислении составляет 13 лет 9 месяцев 3 дня, в льготном исчислении - 21 год 6 месяцев.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)В выданной по просьбе П. справке от 18 сентября 2023 г. начальником отдела кадров Управления указано, что общая продолжительность его военной службы (службы), стаж работы в календарном исчислении составляет 21 год 6 месяцев 10 дней, в том числе общая продолжительность военной службы в календарном исчислении составляет 7 лет 9 месяцев 7 дней, в льготном исчислении - 10 лет 7 месяцев 23 дня; служба в органах внутренних дел и Росгвардии в календарном исчислении составляет 13 лет 9 месяцев 3 дня, в льготном исчислении - 21 год 6 месяцев.
Формы
Статья: О судебной практике по делам, связанным с увольнением военнослужащих с военной службы
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)Поэтому принятое по делу судебное решение было отменено и принято новое решение - о возложении на командование обязанности изменить основание увольнения В. с военной службы <4>.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)Поэтому принятое по делу судебное решение было отменено и принято новое решение - о возложении на командование обязанности изменить основание увольнения В. с военной службы <4>.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Работодатель обязан выдать ее работнику в день увольнения или по письменному заявлению уволившегося работника. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Работодатель обязан выдать ее работнику в день увольнения или по письменному заявлению уволившегося работника. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
Вопрос: Работник умер за рубежом. Может ли основанием для его увольнения послужить справка о смерти (свидетельство о смерти), выданная за рубежом, с апостилем?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник умер за рубежом. Может ли основанием для его увольнения послужить справка о смерти (свидетельство о смерти), выданная за рубежом, с апостилем?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник умер за рубежом. Может ли основанием для его увольнения послужить справка о смерти (свидетельство о смерти), выданная за рубежом, с апостилем?
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2025 по делу N 88-10074/2025 <Увольнение беременной работницы на срочном трудовом договоре>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)Но работница обратилась в суд с просьбой изменить дату увольнения с 30 июня 2023 года на 17 января 2024 года, так как была беременна и не замещала другого работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)Но работница обратилась в суд с просьбой изменить дату увольнения с 30 июня 2023 года на 17 января 2024 года, так как была беременна и не замещала другого работника.
Статья: Учет компенсации за неиспользованный отпуск в расходах по УСН
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обратите внимание! По письменному заявлению увольняющегося работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой:
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обратите внимание! По письменному заявлению увольняющегося работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой:
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул?
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ полагаем, что документ-основание также должен соответствовать установленной форме и выдаваться после экспертизы профпригодности. Ситуации увольнения по указанным основаниям сходные, но в отношении увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ подходящих судебных решений нет. Поэтому, по нашему мнению, при увольнении по данному основанию следует учитывать мнение Верховного Суда РФ, которое он выразил в отношении прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в Определении от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1.
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ полагаем, что документ-основание также должен соответствовать установленной форме и выдаваться после экспертизы профпригодности. Ситуации увольнения по указанным основаниям сходные, но в отношении увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ подходящих судебных решений нет. Поэтому, по нашему мнению, при увольнении по данному основанию следует учитывать мнение Верховного Суда РФ, которое он выразил в отношении прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в Определении от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, - когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так "забывают" про премии уволившихся работников. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику расчетный лист и в справке о доходах отразил, помимо оклада, начисленные премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и работник успешно взыскал их через суд (Апелляционное определение Московского городского суда от 11.05.2023 по делу N 33-17895/2023).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, - когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так "забывают" про премии уволившихся работников. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику расчетный лист и в справке о доходах отразил, помимо оклада, начисленные премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и работник успешно взыскал их через суд (Апелляционное определение Московского городского суда от 11.05.2023 по делу N 33-17895/2023).