Справки при увольнении 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Справки при увольнении 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)...истребованные документы, а именно справки 2-НДФЛ за 2020 - 2021 гг., документы, подтверждающие направление работника на медицинский осмотр, документы по обучению по охране труда, должностная инструкция и личная карточка формы Т-2, относятся к предмету проверки.
(КонсультантПлюс, 2026)...истребованные документы, а именно справки 2-НДФЛ за 2020 - 2021 гг., документы, подтверждающие направление работника на медицинский осмотр, документы по обучению по охране труда, должностная инструкция и личная карточка формы Т-2, относятся к предмету проверки.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом... от 4 июня 2020 года [истец - ред.]... отозван из очередного отпуска с 4 июня 2020 года.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом... от 4 июня 2020 года [истец - ред.]... отозван из очередного отпуска с 4 июня 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Нетрудоустройство работника и выдача центром занятости справки не могут быть рассмотрены в качестве исключительных обстоятельств, поскольку они согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 178 ТК РФ) являются обязательными для сохранения за работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Работник не представил доказательств, свидетельствующих о наличии исключительных обстоятельств, в том числе обстоятельств, при которых он не имел бы средств к существованию.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Нетрудоустройство работника и выдача центром занятости справки не могут быть рассмотрены в качестве исключительных обстоятельств, поскольку они согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 178 ТК РФ) являются обязательными для сохранения за работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Работник не представил доказательств, свидетельствующих о наличии исключительных обстоятельств, в том числе обстоятельств, при которых он не имел бы средств к существованию.
Вопрос: Выплачиваются ли пенсионеру при сокращении выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2026)Однако в судебной практике имеется противоположное мнение. Например, Тверской областной суд в отношении пенсионера по старости занял сторону работодателя, решив, что пенсионеры, получая пенсию, лучше защищены в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников. И следовательно, требуется наличие весомых обстоятельств (например, отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.), которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 13.08.2020). Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости, нетрудоустройство этим органом, а также выдача им соответствующей справки не являются такими обстоятельствами (Апелляционное определение Тверского областного суда от 24.12.2013 по делу N 33-4635).
(Консультация эксперта, 2026)Однако в судебной практике имеется противоположное мнение. Например, Тверской областной суд в отношении пенсионера по старости занял сторону работодателя, решив, что пенсионеры, получая пенсию, лучше защищены в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников. И следовательно, требуется наличие весомых обстоятельств (например, отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.), которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 13.08.2020). Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости, нетрудоустройство этим органом, а также выдача им соответствующей справки не являются такими обстоятельствами (Апелляционное определение Тверского областного суда от 24.12.2013 по делу N 33-4635).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Постановление Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351
(ред. от 22.04.2024)
"О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей"
(вместе с "Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей")В качестве документа, подтверждающего прекращение трудовой деятельности, предъявляется трудовая книжка (выписка из приказа об увольнении с последнего места работы, справка, выдаваемая работодателем по последнему месту работы) и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 22.04.2024)
"О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей"
(вместе с "Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей")В качестве документа, подтверждающего прекращение трудовой деятельности, предъявляется трудовая книжка (выписка из приказа об увольнении с последнего места работы, справка, выдаваемая работодателем по последнему месту работы) и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Фальсификации документов в трудовых отношениях. Что важно знать из практики судов?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Факт подложности должен быть установлен соответствующим компетентным органом. Данным доводом оперируют истцы в многочисленных примерах судебной практики (см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2022 по делу N 88-3471/2022, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-14696/2020, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 21.11.2018 по делу N 33-4146/2018).
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Факт подложности должен быть установлен соответствующим компетентным органом. Данным доводом оперируют истцы в многочисленных примерах судебной практики (см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2022 по делу N 88-3471/2022, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-14696/2020, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 21.11.2018 по делу N 33-4146/2018).
Вопрос: Может ли работодатель сделать запрос в СФР для уточнения информации о стаже нового работника для расчета больничного? Как это сделать?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Для расчета пособия по временной нетрудоспособности периоды работы по трудовому договору подтверждаются трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности. Кроме того, страховой стаж можно подтвердить трудовыми договорами, справками с предыдущих мест работы, приказами о приеме на работу и увольнении, иными документами (п. п. 9, 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Для расчета пособия по временной нетрудоспособности периоды работы по трудовому договору подтверждаются трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности. Кроме того, страховой стаж можно подтвердить трудовыми договорами, справками с предыдущих мест работы, приказами о приеме на работу и увольнении, иными документами (п. п. 9, 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1 <Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)При схожих обстоятельствах увольнение признано неправомерным Мосгорсудом в Апелляционных определениях от 16.07.2020 N 33-18810/2020 и от 10.09.2014 N 33-19228, Первым КСОЮ в Определении от 06.06.2022 N 88-12066/2022.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)При схожих обстоятельствах увольнение признано неправомерным Мосгорсудом в Апелляционных определениях от 16.07.2020 N 33-18810/2020 и от 10.09.2014 N 33-19228, Первым КСОЮ в Определении от 06.06.2022 N 88-12066/2022.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Разрешая спор, признавая увольнение М.С. незаконным, восстанавливая истца на прежней работе, взыскивая в ее пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из недоказанности ответчиком в силу правильного распределения бремени доказывания совершения истцом 11 и 14 декабря 2020 года прогулов, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, притом что самим работодателем издан приказ 10 декабря 2020 года, предоставляющий возможность истцу отсутствовать на рабочем месте, а работником представлена справка, выданная медицинским учреждением о прохождении диспансеризации, что исключало факт совершения истцом грубого дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Разрешая спор, признавая увольнение М.С. незаконным, восстанавливая истца на прежней работе, взыскивая в ее пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из недоказанности ответчиком в силу правильного распределения бремени доказывания совершения истцом 11 и 14 декабря 2020 года прогулов, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, притом что самим работодателем издан приказ 10 декабря 2020 года, предоставляющий возможность истцу отсутствовать на рабочем месте, а работником представлена справка, выданная медицинским учреждением о прохождении диспансеризации, что исключало факт совершения истцом грубого дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Опишите полномочия представителя в доверенности. В частности, укажите полномочия, которые позволяют подать в территориальный орган МВД России в соответствующем субъекте РФ уведомление о заключении и расторжении доверителем трудовых договоров с иностранными гражданами и приложения к нему. Также рекомендуем указать полномочие получить от этого органа справку, которая подтверждает, что уведомление было подано (п. п. 6, 10 Порядка (Приложение N 9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536)).
(КонсультантПлюс, 2026)Опишите полномочия представителя в доверенности. В частности, укажите полномочия, которые позволяют подать в территориальный орган МВД России в соответствующем субъекте РФ уведомление о заключении и расторжении доверителем трудовых договоров с иностранными гражданами и приложения к нему. Также рекомендуем указать полномочие получить от этого органа справку, которая подтверждает, что уведомление было подано (п. п. 6, 10 Порядка (Приложение N 9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536)).
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Для безработного таким документом является трудовая книжка с записью об увольнении с последнего места работы (сведения о трудовой деятельности с аналогичной информацией) или справка из органа службы занятости, где он зарегистрирован как безработный (ч. 1, 4 ст. 66, ст. 66.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона о занятости, пп. "д" п. 87 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию).
(КонсультантПлюс, 2023)Для безработного таким документом является трудовая книжка с записью об увольнении с последнего места работы (сведения о трудовой деятельности с аналогичной информацией) или справка из органа службы занятости, где он зарегистрирован как безработный (ч. 1, 4 ст. 66, ст. 66.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона о занятости, пп. "д" п. 87 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2026)Да, распространяются. Законом запрещено увольнение по сокращению численности (штата), в частности, лиц, воспитывающих ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери. Случаи признания отца лицом, воспитывающим ребенка без матери, в целом такие же, как и признания матери одинокой. В частности, это происходит, когда мать ребенка умерла, лишена родительских прав. Отметим, что перечень обстоятельств, свидетельствующих о воспитании ребенка без участия матери, является открытым, поэтому могут быть учтены иные факторы (объективные причины), препятствующие родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 3 п. 2, абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Постановления Конституционного Суда РФ от 27.05.2020 N 26-П.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, распространяются. Законом запрещено увольнение по сокращению численности (штата), в частности, лиц, воспитывающих ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери. Случаи признания отца лицом, воспитывающим ребенка без матери, в целом такие же, как и признания матери одинокой. В частности, это происходит, когда мать ребенка умерла, лишена родительских прав. Отметим, что перечень обстоятельств, свидетельствующих о воспитании ребенка без участия матери, является открытым, поэтому могут быть учтены иные факторы (объективные причины), препятствующие родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 3 п. 2, абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Постановления Конституционного Суда РФ от 27.05.2020 N 26-П.
Вопрос: Можно ли заключать трудовые договоры с иностранными студентами (гражданами Таджикистана, Киргизии) очной/заочной формы обучения? Если да, то каковы особенности и что требуется учесть?
(Консультация эксперта, 2026)Уведомление нужно направить в течение трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора, утвержденного Приказом МВД России N 536).
(Консультация эксперта, 2026)Уведомление нужно направить в течение трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора, утвержденного Приказом МВД России N 536).
Статья: Фальсификация документов в трудовых отношениях (что важно знать из практики судов)
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)<1> Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2022 по делу N 88-3471/2022; Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-14696/2020; Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 21.11.2018 по делу N 33-4146/2018.
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)<1> Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2022 по делу N 88-3471/2022; Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-14696/2020; Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 21.11.2018 по делу N 33-4146/2018.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Если работник увольняется, то справку о доходах физлица ему надо выдать при условии, что об этом он попросил в своем заявлении в день прекращения трудового договора.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Если работник увольняется, то справку о доходах физлица ему надо выдать при условии, что об этом он попросил в своем заявлении в день прекращения трудового договора.