Справки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Справки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 59 "Экспертиза временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворения административный иск в части, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что работники ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России в силу положений Порядка должны были в рамках предоставленных полномочий провести осужденному Б. экспертизу временной нетрудоспособности. Однако, несмотря на фактическое отстранение Б. от работы ввиду ухудшения состояния здоровья, работниками ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России экспертиза временной нетрудоспособности с надлежащим ведением медицинской документации в соответствии с Порядком не проводилась на протяжении более года, о чем свидетельствуют справки и рапорты фельдшеров указанного учреждения, что в итоге лишило возможности Б. решить в отношении него вопрос о получении социального обеспечения в установленном порядке. Поскольку при рассмотрении спора установлен факт незаконного бездействия со стороны ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России, выразившегося в нарушении порядка экспертизы временной нетрудоспособности в отношении Б., при фактическом отстранении последнего от работы по указанию работников ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России ввиду состояния здоровья, то решение суда об отсутствии оснований для отказа Б. в признании бездействия ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России незаконным отменено как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, и ввиду того, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных административным истцом требований к ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России, ФСИН России. Решая вопрос о способе восстановления нарушенных прав Б., суд апелляционной инстанции принял во внимание, что фактически административным истцом ставится вопрос о присуждении ему компенсации за допущенные ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России нарушения в период содержания в исправительном учреждении, выразившиеся в ненадлежащем проведении экспертизы временной нетрудоспособности, учел то, что Б. отбывает наказание в виде лишения свободы, где ограничен в способах защиты своих прав, имеет ряд тяжелых заболеваний, а также, то, что ответ на его обращение о необходимости оформления листков нетрудоспособности дан со стороны ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России 6 июня 2022 года, счел необходимым с учетом положений статьи 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года N 47 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении административных дел, связанных с нарушением условий содержания лиц, находящихся в местах принудительного содержания", восстановить ему срок на обращение в суд с административным иском, а также присудить компенсацию за ненадлежащие условия содержания в исправительном учреждении. При определении размера подлежащей взысканию компенсации, судебная коллегия учла, что по вине сотрудников ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России административному истцу в нарушение требований статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и Порядка не была проведена экспертиза временной нетрудоспособности, по итогу которой Б. мог бы решить вопрос о получении пособия по временной нетрудоспособности, и пришла к выводу о необходимости определить к взысканию с Российской Федерации в лице главного распорядителя бюджетных средств ФСИН России за счет казны Российской Федерации в пользу Б. компенсацию в размере 100 000 руб. Определяя размер компенсации, подлежащий взысканию, суд апелляционной инстанции исходил из фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, данных о личности, принципов разумности и справедливости, длительности нарушения прав административного истца - более года (последняя справка фельдшера о нетрудоспособности административного истца до увольнения Б. датирована 18 июля 2022 года). При этом оснований для удовлетворения заявленных административных исковых требований к иным административным ответчикам не усмотрел ввиду отсутствия доказательств нарушения прав Б. с их стороны."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие справки необходимо выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие справки необходимо выдать работнику при увольнении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Формы
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как при увольнении выдать справку о среднем заработке
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как при увольнении выдать справку о среднем заработке
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)В цивилистической науке необходимым признается доказательство, использование которого для установления определенных фактов по различным категориям дел обязательно в силу его высокой информативности и реальной возможности представления при разрешении спора. Например, необходимыми при рассмотрении дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются такие письменные доказательства, как копии приказов о приеме истца на работу, об увольнении с работы, справка о заработной плате.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)В цивилистической науке необходимым признается доказательство, использование которого для установления определенных фактов по различным категориям дел обязательно в силу его высокой информативности и реальной возможности представления при разрешении спора. Например, необходимыми при рассмотрении дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются такие письменные доказательства, как копии приказов о приеме истца на работу, об увольнении с работы, справка о заработной плате.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель издает приказ, в котором указываются основание со ссылкой на конкретный пункт, часть и статью Трудового кодекса и формулировка увольнения, например, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским причинам, делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; если работник отказался от перевода на подходящую ему работу или у работодателя отсутствует соответствующие вакансии, в приказе делается ссылка на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе указывается информация, подтверждающая правомерность прекращения трудового договора: справки, акты, предложения о переводе, заявления об отказе (в частности, ссылка на ИПРА с указанием противопоказаний к дальнейшей работе). Работника в обязательном порядке необходимо ознакомить с приказом под роспись.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель издает приказ, в котором указываются основание со ссылкой на конкретный пункт, часть и статью Трудового кодекса и формулировка увольнения, например, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским причинам, делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; если работник отказался от перевода на подходящую ему работу или у работодателя отсутствует соответствующие вакансии, в приказе делается ссылка на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе указывается информация, подтверждающая правомерность прекращения трудового договора: справки, акты, предложения о переводе, заявления об отказе (в частности, ссылка на ИПРА с указанием противопоказаний к дальнейшей работе). Работника в обязательном порядке необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Справки и отчеты, которые выдают при увольнении: разд. 3 РСВ с начала текущего квартала по дату увольнения, разд. 1 ЕФС-1, расчетный листок. Выписку из персонифицированных сведений, справку о доходах и НДФЛ и другие документы выдают по заявлению работника (ст. 62 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Справки и отчеты, которые выдают при увольнении: разд. 3 РСВ с начала текущего квартала по дату увольнения, разд. 1 ЕФС-1, расчетный листок. Выписку из персонифицированных сведений, справку о доходах и НДФЛ и другие документы выдают по заявлению работника (ст. 62 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- об обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки/об истребовании у ответчика трудовой книжки с записью об увольнении, приказа о расторжении трудового договора, справки о размере выплат заработной платы;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- об обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки/об истребовании у ответчика трудовой книжки с записью об увольнении, приказа о расторжении трудового договора, справки о размере выплат заработной платы;
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Д. полагала отстранение от работы и увольнение незаконными, поскольку справка об установлении ей инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не являются документами, подтверждающими ее профессиональную непригодность для работы в должности врача-стоматолога-терапевта, на медицинскую экспертизу по вопросу о пригодности к выполнению работы по должности врача-стоматолога-терапевта работодатель ее не направил.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Д. полагала отстранение от работы и увольнение незаконными, поскольку справка об установлении ей инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не являются документами, подтверждающими ее профессиональную непригодность для работы в должности врача-стоматолога-терапевта, на медицинскую экспертизу по вопросу о пригодности к выполнению работы по должности врача-стоматолога-терапевта работодатель ее не направил.
Вопрос: Бюджетное учреждение в течение 2023 г. выдавало уволенным в этот период работникам справки о доходах и суммах налога физического лица за текущий налоговый период, в которых не заполнялся реквизит "Сумма налога перечисленная" разд. 5 справки. Является ли это нарушением?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Бюджетное учреждение в течение 2023 г. выдавало уволенным в этот период работникам справки о доходах и суммах налога физического лица за текущий налоговый период, в которых не заполнялся реквизит "Сумма налога перечисленная" разд. 5 справки. Являются ли данные факты нарушением налогового законодательства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Бюджетное учреждение в течение 2023 г. выдавало уволенным в этот период работникам справки о доходах и суммах налога физического лица за текущий налоговый период, в которых не заполнялся реквизит "Сумма налога перечисленная" разд. 5 справки. Являются ли данные факты нарушением налогового законодательства?
Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р, выдаваемую ему при увольнении (у него ведется электронная трудовая книжка), вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р, выдаваемую ему при увольнении (у него ведется электронная трудовая книжка), вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?