Справка вызов на учебу
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка вызов на учебу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно справке-вызову... ФИО1 [ответчик - ред.] обучается на заочной форме обучения... (магистратура).
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно справке-вызову... ФИО1 [ответчик - ред.] обучается на заочной форме обучения... (магистратура).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"...Поскольку истец по вине ответчика вынужден был подавать... заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагал к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов... судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и добросовестно, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, достоверно зная об обучении истца, предоставляя истцу отпуска в связи с обучением, но либо за счет дней ежегодного отпуска (и не по графику отпусков), либо без сохранения заработной платы, ответчик не лишен был возможности предложить истцу представить справки-вызовы, однако от этого уклонился, отказался изначально принимать справку-вызов, лишив истца права на получение гарантий, предусмотренных законом..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Поскольку истец по вине ответчика вынужден был подавать... заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагал к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов... судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и добросовестно, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, достоверно зная об обучении истца, предоставляя истцу отпуска в связи с обучением, но либо за счет дней ежегодного отпуска (и не по графику отпусков), либо без сохранения заработной платы, ответчик не лишен был возможности предложить истцу представить справки-вызовы, однако от этого уклонился, отказался изначально принимать справку-вызов, лишив истца права на получение гарантий, предусмотренных законом..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- а в графе 7 - приказ, который составляется на основании справки-вызова, представленной учащимся работником. Вы также можете указать саму справку-вызов и ее реквизиты.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- а в графе 7 - приказ, который составляется на основании справки-вызова, представленной учащимся работником. Вы также можете указать саму справку-вызов и ее реквизиты.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368
(ред. от 26.05.2015)
"Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2003 г., регистрационный N 4120);
(ред. от 26.05.2015)
"Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2003 г., регистрационный N 4120);
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства, должен быть обеспечен вызов бригады скорой медицинской помощи.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства, должен быть обеспечен вызов бригады скорой медицинской помощи.
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Работникам, совмещающим труд с обучением, учебный отпуск предоставляется на основании заявления и справки-вызова из учебного заведения. Дни нетрудоспособности во время учебного отпуска в силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ не оплачиваются, поскольку болезнь в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка. Однако дни нетрудоспособности до и после учебного отпуска оплачиваются по общим правилам. Сам учебный отпуск (в том числе во время нетрудоспособности) оплачивается в обычном порядке - в размере среднего заработка (ст. 173, 174 ТК РФ). Продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности законодательством РФ не предусмотрено.
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Работникам, совмещающим труд с обучением, учебный отпуск предоставляется на основании заявления и справки-вызова из учебного заведения. Дни нетрудоспособности во время учебного отпуска в силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ не оплачиваются, поскольку болезнь в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка. Однако дни нетрудоспособности до и после учебного отпуска оплачиваются по общим правилам. Сам учебный отпуск (в том числе во время нетрудоспособности) оплачивается в обычном порядке - в размере среднего заработка (ст. 173, 174 ТК РФ). Продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности законодательством РФ не предусмотрено.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)закон не обязывает вас предоставлять совместителям учебный отпуск без сохранения заработной платы в тех случаях, когда вы обязаны предоставить такой отпуск работнику по основному месту работу. Например, если совместитель принесет вам справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации в связи с обучением очно по имеющей госаккредитацию программе специалитета, то учитывайте, что учебный отпуск ему полагается оформить только по месту основной работы, если иное не предусмотрено, в частности, коллективным договором (ч. 2 ст. 128, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 173, ч. 4 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)закон не обязывает вас предоставлять совместителям учебный отпуск без сохранения заработной платы в тех случаях, когда вы обязаны предоставить такой отпуск работнику по основному месту работу. Например, если совместитель принесет вам справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации в связи с обучением очно по имеющей госаккредитацию программе специалитета, то учитывайте, что учебный отпуск ему полагается оформить только по месту основной работы, если иное не предусмотрено, в частности, коллективным договором (ч. 2 ст. 128, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 173, ч. 4 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Работнику на основании справки-вызова был предоставлен и оплачен учебный отпуск. Но студент провалил один экзамен, не закрыл сессию, а вуз не выдал ему справку-подтверждение и новую справку-вызов на следующую сессию. Может ли работодатель требовать вернуть выплату за ученический отпуск? Специалисты Роструда считают, что нет.
("Главная книга", 2025, N 5)Работнику на основании справки-вызова был предоставлен и оплачен учебный отпуск. Но студент провалил один экзамен, не закрыл сессию, а вуз не выдал ему справку-подтверждение и новую справку-вызов на следующую сессию. Может ли работодатель требовать вернуть выплату за ученический отпуск? Специалисты Роструда считают, что нет.
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Также приказ по личному составу обычно содержит указание на его основание. Например, в приказе об увольнении по собственному желанию в графе "основание" указывают заявление работника об увольнении, а в приказе о предоставлении отпуска в связи с обучением (учебного отпуска) будут указаны в качестве основания заявление работника и справка-вызов из учебного заведения <1>. А вот в приказах по основной деятельности основание зачастую не указывается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Также приказ по личному составу обычно содержит указание на его основание. Например, в приказе об увольнении по собственному желанию в графе "основание" указывают заявление работника об увольнении, а в приказе о предоставлении отпуска в связи с обучением (учебного отпуска) будут указаны в качестве основания заявление работника и справка-вызов из учебного заведения <1>. А вот в приказах по основной деятельности основание зачастую не указывается.
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Работник должен успешно осваивать программу обучения (ч. 1 ст. 173, ч. 1 и ст. 174 ТК РФ). Контролирует успешность не работодатель, а образовательная организация. Как правило, в образовательной организации есть отдельный локальный нормативный акт о порядке выдачи справок-вызовов, где закреплена выдача документа только в случае успешного освоения программы. То есть само наличие справки-вызова на руках у работника подтверждает его успех на ниве обучения.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Работник должен успешно осваивать программу обучения (ч. 1 ст. 173, ч. 1 и ст. 174 ТК РФ). Контролирует успешность не работодатель, а образовательная организация. Как правило, в образовательной организации есть отдельный локальный нормативный акт о порядке выдачи справок-вызовов, где закреплена выдача документа только в случае успешного освоения программы. То есть само наличие справки-вызова на руках у работника подтверждает его успех на ниве обучения.
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)К примеру, сотрудник, желающий получить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с учебой, обязан представить справку-вызов из соответствующей образовательной организации или другой документ. В таком случае, если работодатель откажет в отпуске, а работник возьмет его самовольно, это прогулом считаться не будет.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)К примеру, сотрудник, желающий получить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с учебой, обязан представить справку-вызов из соответствующей образовательной организации или другой документ. В таком случае, если работодатель откажет в отпуске, а работник возьмет его самовольно, это прогулом считаться не будет.
Вопрос: Работник организации имеет диплом бакалавра, выданный в зарубежном вузе (Франция). Перевод на русский язык данного диплома имеется. В настоящее время он поступил в магистратуру российского вуза заочно. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении им справки-вызова?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работнику организации, имеющему диплом бакалавра, полученный в иностранном вузе во Франции, положен оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова, если он обучается в магистратуре по заочной форме в российском вузе, имеющем государственную аккредитацию.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работнику организации, имеющему диплом бакалавра, полученный в иностранном вузе во Франции, положен оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова, если он обучается в магистратуре по заочной форме в российском вузе, имеющем государственную аккредитацию.
Вопрос: В каких случаях работнику нужно возмещать расходы на проезд в метро?
(Консультация эксперта, 2025)При этом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Они также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Основанием для возмещения данным работникам расходов на проезд, в том числе в метро, является справка-вызов из учебного заведения (ч. 1, 4 ст. 177 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При этом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Они также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Основанием для возмещения данным работникам расходов на проезд, в том числе в метро, является справка-вызов из учебного заведения (ч. 1, 4 ст. 177 ТК РФ).
Вопрос: Какие трудовые гарантии предоставляются студенту-заочнику в связи с установочной сессией?
(Консультация эксперта, 2025)Документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением, является справка-вызов установленной формы (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением, является справка-вызов установленной формы (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец работал в должности наладчика сварочного оборудования и без отрыва от производства проходил обучение в вузе на заочной форме обучения. Его очередной ежегодный отпуск совпал с промежуточной аттестацией. XX обратился к ответчику со справкой-вызовом и заявлением о предоставлении учебного отпуска с переносом оставшейся части основного и дополнительного отпусков согласно со ст. 124 ТК РФ.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец работал в должности наладчика сварочного оборудования и без отрыва от производства проходил обучение в вузе на заочной форме обучения. Его очередной ежегодный отпуск совпал с промежуточной аттестацией. XX обратился к ответчику со справкой-вызовом и заявлением о предоставлении учебного отпуска с переносом оставшейся части основного и дополнительного отпусков согласно со ст. 124 ТК РФ.