Справка вызов на учебу
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка вызов на учебу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно справке-вызову... ФИО1 [ответчик - ред.] обучается на заочной форме обучения... (магистратура).
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно справке-вызову... ФИО1 [ответчик - ред.] обучается на заочной форме обучения... (магистратура).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)"...Поскольку истец по вине ответчика вынужден был подавать... заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагал к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов... судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и добросовестно, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, достоверно зная об обучении истца, предоставляя истцу отпуска в связи с обучением, но либо за счет дней ежегодного отпуска (и не по графику отпусков), либо без сохранения заработной платы, ответчик не лишен был возможности предложить истцу представить справки-вызовы, однако от этого уклонился, отказался изначально принимать справку-вызов, лишив истца права на получение гарантий, предусмотренных законом..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Поскольку истец по вине ответчика вынужден был подавать... заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагал к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов... судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и добросовестно, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, достоверно зная об обучении истца, предоставляя истцу отпуска в связи с обучением, но либо за счет дней ежегодного отпуска (и не по графику отпусков), либо без сохранения заработной платы, ответчик не лишен был возможности предложить истцу представить справки-вызовы, однако от этого уклонился, отказался изначально принимать справку-вызов, лишив истца права на получение гарантий, предусмотренных законом..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Он пояснил, что запросил новую справку-вызов, но вуз ее представит уже после начала учебного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Он пояснил, что запросил новую справку-вызов, но вуз ее представит уже после начала учебного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368
(ред. от 26.05.2015)
"Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2003 г., регистрационный N 4120);
(ред. от 26.05.2015)
"Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2003 г., регистрационный N 4120);
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства, должен быть обеспечен вызов бригады скорой медицинской помощи.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства, должен быть обеспечен вызов бригады скорой медицинской помощи.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату учебного отпуска работнице?..
(Консультация эксперта, 2026)Работнице, совмещающей работу с обучением в имеющем государственную аккредитацию вузе по программе специалитета (2 курс, очно-заочная форма обучения), предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации на 18 календарных дней (с 19 ноября по 6 декабря 2025 г.). Справку-вызов из вуза работница представила.
(Консультация эксперта, 2026)Работнице, совмещающей работу с обучением в имеющем государственную аккредитацию вузе по программе специалитета (2 курс, очно-заочная форма обучения), предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации на 18 календарных дней (с 19 ноября по 6 декабря 2025 г.). Справку-вызов из вуза работница представила.
Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора? В какие сроки нужно предупредить работника об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Справка-вызов по установленной форме является документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением (ч. 4 ст. 177 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Справка-вызов по установленной форме является документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением (ч. 4 ст. 177 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: В каких случаях работнику нужно возмещать расходы на проезд в метро?
(Консультация эксперта, 2026)При этом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Они также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Основанием для возмещения данным работникам расходов на проезд, в том числе в метро, является справка-вызов из учебного заведения (ч. 1, 4 ст. 177 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При этом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Они также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Основанием для возмещения данным работникам расходов на проезд, в том числе в метро, является справка-вызов из учебного заведения (ч. 1, 4 ст. 177 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работник по окончании учебного отпуска представить работодателю документ, подтверждающий целевое использование учебного отпуска, то есть доказывающий присутствие работника на сессии?
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем ТК РФ не содержит положений, напрямую обязывающих работника представлять работодателю отрывную часть справки-вызова, поэтому, по нашему мнению, непредставление отрывной части справки-вызова не может повлечь для работника негативных последствий. В частности, с учетом положений ст. 137 ТК РФ непредставление этой части не может служить основанием для производства перерасчета и удержания из заработной платы работника размера среднего заработка, сохраняемого на период дополнительного отпуска (за исключением случаев, когда судом будет установлено, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями). При этом во избежание негативных последствий для работодателя, в частности с целью подтверждения факта нахождения работника на обучении и целевого использования учебного отпуска, он может локально установить обязанность работника предоставлять отрывную часть справки-вызова (ст. ст. 8, 12 ТК РФ). Данный вывод косвенно подтверждается в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2020 по делу N 88-4851/2020.
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем ТК РФ не содержит положений, напрямую обязывающих работника представлять работодателю отрывную часть справки-вызова, поэтому, по нашему мнению, непредставление отрывной части справки-вызова не может повлечь для работника негативных последствий. В частности, с учетом положений ст. 137 ТК РФ непредставление этой части не может служить основанием для производства перерасчета и удержания из заработной платы работника размера среднего заработка, сохраняемого на период дополнительного отпуска (за исключением случаев, когда судом будет установлено, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями). При этом во избежание негативных последствий для работодателя, в частности с целью подтверждения факта нахождения работника на обучении и целевого использования учебного отпуска, он может локально установить обязанность работника предоставлять отрывную часть справки-вызова (ст. ст. 8, 12 ТК РФ). Данный вывод косвенно подтверждается в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2020 по делу N 88-4851/2020.
Вопрос: 08.11.2025 работником представлена справка-вызов от 29.10.2025 на сессию с 29.10.2025 по 04.11.2025. Фактически отпуск не предоставлялся. О том, что уходит на сессию, работник никого не предупредил. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением, является справка-вызов установленной формы (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением, является справка-вызов установленной формы (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Статья: Все о заявлениях на отпуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Вернемся к справке-вызову. После того как сотрудник, проходящей обучение, получил названный документ, он должен написать заявление и передать его работодателю.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Вернемся к справке-вызову. После того как сотрудник, проходящей обучение, получил названный документ, он должен написать заявление и передать его работодателю.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ право работника, совмещающего работу с обучением, на предоставление гарантий и компенсаций подтверждает справка-вызов (форма утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ право работника, совмещающего работу с обучением, на предоставление гарантий и компенсаций подтверждает справка-вызов (форма утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368).
Статья: Нужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вуз
("Главная книга", 2024, N 22)О том, что работник учится в институте, работодатель может узнать только тогда, когда сотрудник-студент принесет ему справку-вызов для оформления учебного отпуска.
("Главная книга", 2024, N 22)О том, что работник учится в институте, работодатель может узнать только тогда, когда сотрудник-студент принесет ему справку-вызов для оформления учебного отпуска.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ право работника, совмещающего работу с обучением, на предоставление гарантий и компенсаций подтверждает справка-вызов (форма утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ право работника, совмещающего работу с обучением, на предоставление гарантий и компенсаций подтверждает справка-вызов (форма утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно работнику, совмещающему работу с получением высшего образования?..
(Консультация эксперта, 2026)Работник поступил на обучение самостоятельно и заочно осваивает аккредитованную программу высшего профессионального образования (магистратуры), при этом образование данного уровня получает впервые. Работником представлено заявление о компенсации стоимости проезда к месту учебы и обратно в сумме 6 860 руб. с приложением билетов, подтверждающих произведенные расходы на проезд, а также справка-вызов из образовательной организации. Ранее работник не обращался за данной компенсацией. По распоряжению руководителя организации работнику выплачена компенсация стоимости проезда к месту учебы и обратно. Сумма компенсации перечислена на банковский счет работника.
(Консультация эксперта, 2026)Работник поступил на обучение самостоятельно и заочно осваивает аккредитованную программу высшего профессионального образования (магистратуры), при этом образование данного уровня получает впервые. Работником представлено заявление о компенсации стоимости проезда к месту учебы и обратно в сумме 6 860 руб. с приложением билетов, подтверждающих произведенные расходы на проезд, а также справка-вызов из образовательной организации. Ранее работник не обращался за данной компенсацией. По распоряжению руководителя организации работнику выплачена компенсация стоимости проезда к месту учебы и обратно. Сумма компенсации перечислена на банковский счет работника.