Справка о кадровом резерве
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о кадровом резерве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)Справка о включении служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется на каждого человека.
(КонсультантПлюс, 2025)Справка о включении служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется на каждого человека.
Статья: Подготовка отраслевого перечня документов Минтруда России
(Попова Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)В соответствии с п. 4.1 Инструкции по применению Типового перечня, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237, сроки хранения архивных документов не зависят от вида носителя. Таким образом, срок хранения в 3 года распространен на аналогичные виды документов по конкурсному отбору кадрового резерва. Пятилетний срок хранения, соответствующий ст. 439 Типового перечня, предусмотрен для обобщающих документов (справки, сведения, списки, информации) по формированию кадрового резерва.
(Попова Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)В соответствии с п. 4.1 Инструкции по применению Типового перечня, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237, сроки хранения архивных документов не зависят от вида носителя. Таким образом, срок хранения в 3 года распространен на аналогичные виды документов по конкурсному отбору кадрового резерва. Пятилетний срок хранения, соответствующий ст. 439 Типового перечня, предусмотрен для обобщающих документов (справки, сведения, списки, информации) по формированию кадрового резерва.
Нормативные акты
Приказ СК России от 29.08.2025 N 114
"Об организации работы с общественными помощниками следователя в системе Следственного комитета Российской Федерации"
(вместе с "Положением об общественном помощнике следователя Следственного комитета Российской Федерации")проводить ежегодный анализ и составлять отчет (аналитическую справку) о состоянии работы с общественными помощниками следователя Следственного комитета, а также эффективности использования этого института в формировании кадрового резерва Следственного комитета и кадровых резервов следственных органов Следственного комитета (далее - резерв кадров).
"Об организации работы с общественными помощниками следователя в системе Следственного комитета Российской Федерации"
(вместе с "Положением об общественном помощнике следователя Следственного комитета Российской Федерации")проводить ежегодный анализ и составлять отчет (аналитическую справку) о состоянии работы с общественными помощниками следователя Следственного комитета, а также эффективности использования этого института в формировании кадрового резерва Следственного комитета и кадровых резервов следственных органов Следственного комитета (далее - резерв кадров).
Формы
Форма: Сведения об организации сектора исследований и разработок. Форма N 2-наука (ИНВ) (1 раз в 3 года) (Форма по ОКУД 0604010) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Справка 5. Кадровый резерв работников организации, человек
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Справка 5. Кадровый резерв работников организации, человек
Форма: Сведения об организации сектора исследований и разработок. Форма N 2-наука (ИНВ) (1 раз в 3 года) (Форма по ОКУД 0604010) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Справка 5. Кадровый резерв работников организации, человек
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Справка 5. Кадровый резерв работников организации, человек
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)распоряжением Правительства РФ от 26.06.2017 N 1335-р "Об утверждении формы справки, содержащей сведения о федеральном государственном гражданском служащем (гражданине РФ), включаемом в кадровый резерв федерального государственного органа";
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)распоряжением Правительства РФ от 26.06.2017 N 1335-р "Об утверждении формы справки, содержащей сведения о федеральном государственном гражданском служащем (гражданине РФ), включаемом в кадровый резерв федерального государственного органа";
Готовое решение: Как госслужащему заполнить справку (декларацию) о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
(КонсультантПлюс, 2025)Если представляете справку в связи с рассмотрением вопроса о включении госслужащего в федеральный кадровый резерв, учитывайте положения п. 3 Методических рекомендаций, в том числе об особенностях заполнения титульного листа.
(КонсультантПлюс, 2025)Если представляете справку в связи с рассмотрением вопроса о включении госслужащего в федеральный кадровый резерв, учитывайте положения п. 3 Методических рекомендаций, в том числе об особенностях заполнения титульного листа.
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)<2> Документы (заявления, анкеты, справки, копии документов, удостоверяющих личность, копии документов о трудовой деятельности, квалификации, образовании) претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе и не прошедших конкурсный отбор, по общему правилу хранятся у работодателя 3 года, а в отношении тех, кто не принят на работу, - 1 год; одновременно документы (списки, представления, характеристики, анкеты, резюме) по формированию кадрового резерва организации хранятся 5 лет (ст. 438, 439 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, далее - Перечень).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)<2> Документы (заявления, анкеты, справки, копии документов, удостоверяющих личность, копии документов о трудовой деятельности, квалификации, образовании) претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе и не прошедших конкурсный отбор, по общему правилу хранятся у работодателя 3 года, а в отношении тех, кто не принят на работу, - 1 год; одновременно документы (списки, представления, характеристики, анкеты, резюме) по формированию кадрового резерва организации хранятся 5 лет (ст. 438, 439 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, далее - Перечень).