Справка на биржу уволен последним днем месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка на биржу уволен последним днем месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 26.03.2020 N 713-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Нурмухаметовой Ларисы Хаматовны на нарушение ее конституционных прав частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"По мнению Л.Х. Нурмухаметовой, оспариваемые нормы, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, противоречат Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 17 - 19, 33, 37 (часть 3), 39 (часть 1), 45, 46 и 55 (часть 3), поскольку положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации позволяют органу службы занятости населения и суду отказывать в признании исключительным случаем наличия на иждивении работника нетрудоспособных членов семьи, а также учитывать при решении вопроса о сохранении выплаты работнику среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения суммы оплаты вынужденного прогула, а пункты 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" позволяют органу службы занятости населения отказывать в признании безработными граждан, не представивших справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Нурмухаметовой Ларисы Хаматовны на нарушение ее конституционных прав частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"По мнению Л.Х. Нурмухаметовой, оспариваемые нормы, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, противоречат Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 17 - 19, 33, 37 (часть 3), 39 (часть 1), 45, 46 и 55 (часть 3), поскольку положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации позволяют органу службы занятости населения и суду отказывать в признании исключительным случаем наличия на иждивении работника нетрудоспособных членов семьи, а также учитывать при решении вопроса о сохранении выплаты работнику среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения суммы оплаты вынужденного прогула, а пункты 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" позволяют органу службы занятости населения отказывать в признании безработными граждан, не представивших справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что изменилось в справке о среднем заработке и как ее заполнить?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Для расчета среднего заработка необходимо умножить среднемесячное количество рабочих дней на дневной заработок в последние три месяца, предшествующие месяцу увольнения. Вычисления включают все выплаты сотрудника, за исключением материальной помощи, командировочных, компенсации за проезд и питание.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Для расчета среднего заработка необходимо умножить среднемесячное количество рабочих дней на дневной заработок в последние три месяца, предшествующие месяцу увольнения. Вычисления включают все выплаты сотрудника, за исключением материальной помощи, командировочных, компенсации за проезд и питание.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.10.2019 N 31-П
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"пункта 2, предусматривающего, что решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации (абзац первый); в случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина (абзац второй); при невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов (абзац третий); гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (абзац четвертый).
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"пункта 2, предусматривающего, что решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации (абзац первый); в случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина (абзац второй); при невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов (абзац третий); гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (абзац четвертый).
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).
Статья: Справку в службу занятости для бывших работников "оформили" (как заполнить сведения о заработке и периоде работы в справке, рекомендованной Минтрудом. Комментарий к Письму Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 21)Формулы для исчисления среднего заработка и подсчета недель оплачиваемой работы для заполнения справки в службу занятости можно найти: журнал "Главная книга", 2015, N 19, с. 50.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 21)Формулы для исчисления среднего заработка и подсчета недель оплачиваемой работы для заполнения справки в службу занятости можно найти: журнал "Главная книга", 2015, N 19, с. 50.
Вопрос: В день увольнения я не писала заявление на выдачу справок. Мне выдали только трудовую книжку. Сейчас мне необходима справка 2-НДФЛ для представления в ЦЗН. Бухгалтер с последнего места работы пообещал выслать 2-НДФЛ. С момента обращения прошло 10 рабочих дней. Бухгалтер не предоставляет мне справку. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В день увольнения я не писала заявление на выдачу справок с места работы. С работы мне выдали только трудовую книжку. Я уволилась больше месяца назад. Сейчас мне необходима справка 2-НДФЛ для представления в центр занятости. Я позвонила бухгалтеру с последнего места работы, мне пообещали сделать и выслать 2-НДФЛ. С момента моего первого обращения по этой просьбе к бывшему работодателю прошло 10 рабочих дней. Бухгалтер не предоставляет мне справку. Что мне делать в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В день увольнения я не писала заявление на выдачу справок с места работы. С работы мне выдали только трудовую книжку. Я уволилась больше месяца назад. Сейчас мне необходима справка 2-НДФЛ для представления в центр занятости. Я позвонила бухгалтеру с последнего места работы, мне пообещали сделать и выслать 2-НДФЛ. С момента моего первого обращения по этой просьбе к бывшему работодателю прошло 10 рабочих дней. Бухгалтер не предоставляет мне справку. Что мне делать в данном случае?
"Страховые взносы - 2013"
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник", 2012)Эти же начисления причитаются на общих основаниях и работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной на Крайнем Севере. Основанием для выплат на период трудоустройства является представленная работником трудовая книжка, подтверждающая по прошествии каждого из этих месяцев, что он не трудоустроен (бухгалтеру нужно снять копию с этого документа и заверить ее печатью и подписью с указанием даты). Для получения компенсации за последний месяц работнику необходимо представить бывшему работодателю справку из службы занятости о сохранении за ним среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник", 2012)Эти же начисления причитаются на общих основаниях и работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной на Крайнем Севере. Основанием для выплат на период трудоустройства является представленная работником трудовая книжка, подтверждающая по прошествии каждого из этих месяцев, что он не трудоустроен (бухгалтеру нужно снять копию с этого документа и заверить ее печатью и подписью с указанием даты). Для получения компенсации за последний месяц работнику необходимо представить бывшему работодателю справку из службы занятости о сохранении за ним среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Статья: Средний заработок для службы занятости
(Яковенко Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 14)Надо сказать, что для случаев, когда сотрудник уволен в последний день месяца, по идее должно быть сделано исключение. Это в том числе следует из Определения Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 8 июня 2006 г. N КАС06-151. В нем указано, что содержащееся в п. 3 Порядка правило об исчислении среднего заработка за месяцы, предшествующие месяцу увольнения, обусловлено необходимостью защиты интересов работника, поскольку позволяет исключить из расчетного периода неполный календарный месяц, в котором он уволен. В то же время исключение последнего месяца работы из расчетного периода не всегда отвечает интересам работника, в частности когда начисленная ему зарплата за этот месяц выше, чем в предыдущие месяцы. Отсюда следует вывод, что месяц увольнения может быть включен в расчетный период, если трудовые отношения расторгнуты в последний календарный день месяца и в результате его средний заработок увеличится (как минимум не будет снижен). При выполнении названных условий при увольнении сотрудника 31 марта 2016 г. за расчетный период может быть взят период с 1 января по 31 марта 2016 г. Правда, здесь есть одно "но". Практика показывает, что в службах занятости требуют справку о среднем заработке именно за трехмесячный период, предшествующий месяцу увольнения. То есть в рассматриваемом примере не исключено, что чиновники потребуют пересчитать средний заработок за период с 1 декабря 2015 г. по 29 февраля 2016 г.
(Яковенко Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 14)Надо сказать, что для случаев, когда сотрудник уволен в последний день месяца, по идее должно быть сделано исключение. Это в том числе следует из Определения Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 8 июня 2006 г. N КАС06-151. В нем указано, что содержащееся в п. 3 Порядка правило об исчислении среднего заработка за месяцы, предшествующие месяцу увольнения, обусловлено необходимостью защиты интересов работника, поскольку позволяет исключить из расчетного периода неполный календарный месяц, в котором он уволен. В то же время исключение последнего месяца работы из расчетного периода не всегда отвечает интересам работника, в частности когда начисленная ему зарплата за этот месяц выше, чем в предыдущие месяцы. Отсюда следует вывод, что месяц увольнения может быть включен в расчетный период, если трудовые отношения расторгнуты в последний календарный день месяца и в результате его средний заработок увеличится (как минимум не будет снижен). При выполнении названных условий при увольнении сотрудника 31 марта 2016 г. за расчетный период может быть взят период с 1 января по 31 марта 2016 г. Правда, здесь есть одно "но". Практика показывает, что в службах занятости требуют справку о среднем заработке именно за трехмесячный период, предшествующий месяцу увольнения. То есть в рассматриваемом примере не исключено, что чиновники потребуют пересчитать средний заработок за период с 1 декабря 2015 г. по 29 февраля 2016 г.
Вопрос: ...Как работнику, уволенному по сокращению штата, рассчитать средний заработок, который необходимо указать в справке для центра занятости, если он находился в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016)Одним из таких документов может быть справка о среднем заработке за последние три месяца перед увольнением для службы занятости.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016)Одним из таких документов может быть справка о среднем заработке за последние три месяца перед увольнением для службы занятости.
"Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения"
(Власов В.И., Крапивин О.М.)
("ИНФРА-М-НОРМА", 1999)<*> В случае представления гражданином справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
(Власов В.И., Крапивин О.М.)
("ИНФРА-М-НОРМА", 1999)<*> В случае представления гражданином справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
Тематический выпуск: Страховые взносы - 2013: правила и практика
(Климова М.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 2)Для получения компенсации за последний месяц работнику необходимо представить бывшему работодателю справку из службы занятости о сохранении за ним среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
(Климова М.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 2)Для получения компенсации за последний месяц работнику необходимо представить бывшему работодателю справку из службы занятости о сохранении за ним среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
"Справочник кадровика: оформление пенсии"
(Юсупов В.Г.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
(Юсупов В.Г.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
Вопрос: ...Работник был уволен по сокращению 19.12.2011. На основании приказа о сокращении ему выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за последний месяц работы и за следующие месяцы на период трудоустройства. По решению суда работник восстановлен на работе 24.04.2012. В период с 29.04.2012 по 16.05.2012 он был временно нетрудоспособен. 18.05.2012 работник уволился по собственному желанию. Спустя три дня он обратился к бывшему работодателю с заявлением о выдаче ему справки о среднем заработке за последние три месяца, необходимой для постановки на учет в качестве безработного в службе занятости и назначения пособия по безработице. Как правильно определить расчетный период для исчисления среднего заработка в целях оформления данной справки?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник был уволен по сокращению 19.12.2011. На основании приказа о сокращении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за последний месяц работы и за следующие месяцы на период трудоустройства. По решению суда работник был восстановлен на работе 24.04.2012. В период с 29.04.2012 по 16.05.2012 работник был временно нетрудоспособен. 18.05.2012 работник уволился по собственному желанию. Спустя три дня работник обратился к бывшему работодателю с заявлением о выдаче ему справки о среднем заработке за последние три месяца, необходимой ему для постановки на учет в качестве безработного в службе занятости и назначения пособия по безработице.
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник был уволен по сокращению 19.12.2011. На основании приказа о сокращении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за последний месяц работы и за следующие месяцы на период трудоустройства. По решению суда работник был восстановлен на работе 24.04.2012. В период с 29.04.2012 по 16.05.2012 работник был временно нетрудоспособен. 18.05.2012 работник уволился по собственному желанию. Спустя три дня работник обратился к бывшему работодателю с заявлением о выдаче ему справки о среднем заработке за последние три месяца, необходимой ему для постановки на учет в качестве безработного в службе занятости и назначения пособия по безработице.
Вопрос: ...Работница работала в организациях - в одной по основному месту работы, в другой - по совместительству. Запись в трудовой книжке внесена только по основному месту работы. После увольнения работница встала на учет в центре занятости. На получение пособия за третий месяц центр занятости выдал справку только по одной организации, по которой оформлена запись в трудовой книжке. Правомерны ли действия центра занятости?
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Средний заработок за третий месяц нетрудоустройства организация выплатит уволенному работнику при предъявлении оригинала трудовой книжки и решения центра занятости населения. Данное решение выдается, если гражданин встал на учет в центре занятости по месту жительства в течение 14 календарных дней с даты увольнения и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Для регистрации в центре занятости необходимо предъявить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, справку о среднем заработке (денежном довольствии) за последние три месяца для установления размера пособия по безработице (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Справка о среднем заработке заполняется бывшим работодателем по форме, установленной органами занятости населения.
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Средний заработок за третий месяц нетрудоустройства организация выплатит уволенному работнику при предъявлении оригинала трудовой книжки и решения центра занятости населения. Данное решение выдается, если гражданин встал на учет в центре занятости по месту жительства в течение 14 календарных дней с даты увольнения и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Для регистрации в центре занятости необходимо предъявить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, справку о среднем заработке (денежном довольствии) за последние три месяца для установления размера пособия по безработице (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Справка о среднем заработке заполняется бывшим работодателем по форме, установленной органами занятости населения.