Справка-вызов в электронном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка-вызов в электронном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 02.10.2020 N 307-ЭС20-18304 по делу N А13-5804/2017
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Ходатайствуя о восстановлении пропущенного срока, Мальцев Д.В. ссылается на учебную занятость, что подтверждено справкой-вызовом от 27.08.2020.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Ходатайствуя о восстановлении пропущенного срока, Мальцев Д.В. ссылается на учебную занятость, что подтверждено справкой-вызовом от 27.08.2020.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отправил справку-вызов по электронной почте накануне отпуска, а оригинал выслал по почте заказным письмом после начала сессии. Получается, что теперь работодателю никак вовремя не успеть ни оформить отпуск, ни выплатить работнику средний заработок. Какой алгоритм действий должен быть у работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях).
Нормативные акты
Приказ Минцифры России от 29.07.2024 N 660
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и подведомственных ему организаций, с указанием сроков их хранения"учета справок-вызовов для сдачи экзаменационных сессий
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и подведомственных ему организаций, с указанием сроков их хранения"учета справок-вызовов для сдачи экзаменационных сессий
Постановление главы г. Подольска МО от 07.06.2013 N 1039-п
"Об утверждении Положения о формах получения образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области", реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования"- справку-вызов для получения дополнительного отпуска по месту работы обучающегося.
"Об утверждении Положения о формах получения образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области", реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования"- справку-вызов для получения дополнительного отпуска по месту работы обучающегося.
Административная практика
Решение Удмуртского УФАС России от 15.06.2016 N РНП18-44
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, <...>, является лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа. Общество направило в материалы дела копию приказа от 06.05.2016 г. о предоставлении директору ООО "Б" <...> отпуска с 20.05.2016 г. по 17.06.2016 г. Также Общество представило в материалы дела приказ от 19.02.2016 г. N 2/од "О наделении правом электронной подписи", из содержания которого следует, что специалист <...> наделена правом подписи электронных документов, и копию справки-вызова N 8 от 10.12.2015 г. ФГБОУ ВО "И", подтверждающую, что <...> с 11.04.2016 г. по 04.06.2016 г. находилась на обучении.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, <...>, является лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа. Общество направило в материалы дела копию приказа от 06.05.2016 г. о предоставлении директору ООО "Б" <...> отпуска с 20.05.2016 г. по 17.06.2016 г. Также Общество представило в материалы дела приказ от 19.02.2016 г. N 2/од "О наделении правом электронной подписи", из содержания которого следует, что специалист <...> наделена правом подписи электронных документов, и копию справки-вызова N 8 от 10.12.2015 г. ФГБОУ ВО "И", подтверждающую, что <...> с 11.04.2016 г. по 04.06.2016 г. находилась на обучении.
Формы
Форма: Положение о порядке возмещения работникам расходов на оплату проезда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.8.3. Контрольных купонов электронного проездного документа (билета), маршрут/квитанции электронных документов (авиабилетов) представляются в порядке и форме, которые установлены законодательством Российской Федерации <1>.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.8.3. Контрольных купонов электронного проездного документа (билета), маршрут/квитанции электронных документов (авиабилетов) представляются в порядке и форме, которые установлены законодательством Российской Федерации <1>.
Вопрос: ...Обучаюсь на заочной форме, в данный момент в декретном отпуске. Справку-вызов на почте до сессии получить не успела, обратилась на работу со скан-копией и получила отказ в оформлении учебного отпуска. После сессии оформить отпуск отказали, в связи с тем, что сессия уже прошла. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Обучаюсь на заочной форме обучения в г. Екатеринбурге, сама проживаю в Якутии, на данный момент в декретном отпуске. Из института была направлена справка-вызов на сессию по Почте России и скан справки на электронную почту, в связи с тем, что справку на почте до сессии получить не успела, обратилась на работу со скан-копией, на что получила отказ в оформлении учебного отпуска. После сессии приехала на работу оформить отпуск (получила в институте дубликат справки, т.к. почтой справка так и не пришла), но мне отказали в связи с тем, что сессия уже прошла. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Обучаюсь на заочной форме обучения в г. Екатеринбурге, сама проживаю в Якутии, на данный момент в декретном отпуске. Из института была направлена справка-вызов на сессию по Почте России и скан справки на электронную почту, в связи с тем, что справку на почте до сессии получить не успела, обратилась на работу со скан-копией, на что получила отказ в оформлении учебного отпуска. После сессии приехала на работу оформить отпуск (получила в институте дубликат справки, т.к. почтой справка так и не пришла), но мне отказали в связи с тем, что сессия уже прошла. Правомерно ли это?
Вопрос: Я работаю дистанционно, и работодатель заранее сопротивляется в предоставлении мне учебного отпуска, хотя он положен мне по закону. Как его правильно оформить, чтобы мне точно не смогли отказать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Вопрос: Получаю первое высшее образование. Написал заранее заявление на учебный отпуск и приложил копию справки-вызова. Бухгалтер ответил, что нужен оригинал. Сессия длится уже неделю, а начислений за отпуск нет, бухгалтер так и стоит на своем, что нужен оригинал. Правомерно ли требует бухгалтер только оригинал справки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Получаю первое высшее образование. Написал заранее заявление на учебный отпуск и приложил копию справки-вызова. Бухгалтер ответил, что нужен оригинал и копия справки это не документ. Сессия длится уже неделю, а начислений за отпуск нет, бухгалтер так и стоит на своем, что нужен оригинал. Оригинал представлю после окончания сессии и выхода на работу, что неоднократно говорил бухгалтеру. В прошлом году также уходил в учебный отпуск и оригинал представил после выхода на работу. Правомерно ли требует бухгалтер только оригинал справки? Как в этом случае будут начисляться отпускные по учебе? Является ли копия документом (отправлял и в бумажном виде, и в электронном, но бухгалтеру все равно)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Получаю первое высшее образование. Написал заранее заявление на учебный отпуск и приложил копию справки-вызова. Бухгалтер ответил, что нужен оригинал и копия справки это не документ. Сессия длится уже неделю, а начислений за отпуск нет, бухгалтер так и стоит на своем, что нужен оригинал. Оригинал представлю после окончания сессии и выхода на работу, что неоднократно говорил бухгалтеру. В прошлом году также уходил в учебный отпуск и оригинал представил после выхода на работу. Правомерно ли требует бухгалтер только оригинал справки? Как в этом случае будут начисляться отпускные по учебе? Является ли копия документом (отправлял и в бумажном виде, и в электронном, но бухгалтеру все равно)?
Вопрос: В целях соблюдения требований трудового и налогового законодательства и минимизации возможных рисков прошу предоставить пояснения по механизму компенсации расходов по предоставлению льготной дороги к месту обучения и обратно работникам, обучающимся по очно-заочной форме обучения с применением дистанционных технологий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник (далее - работник Х.) в 2022 году самостоятельно поступил на заочное отделение в организацию высшего образования, имеющую государственную аккредитацию по программам бакалавриата (программам специалитета, программам магистратуры) по направлению подготовки 08.03.01 "Строительство". Работник Х. получает высшее образование впервые и является работником, совмещающим работу с получением высшего образования. В настоящее время работник Х. является студентом 1-го курса, осуществляющим трудовую деятельность у работодателя. Приказом от 31.05.2017 N 481 утвержден Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 08.03.01 "Строительство" (далее - Стандарт). Согласно пункту 1.2 Стандарта получение образования по программе бакалавриата допускается только в образовательной организации высшего образования (далее - организация). Согласно пункту 1.3 Стандарта обучение по программе бакалавриата в организации может осуществляться в очной, очно-заочной и заочной формах. Приказом Минобрнауки России от 26.11.2020 N 1456 в пункт 1.3 введен абзац 2 следующего содержания: "Обучение по программе бакалавриата лиц, получающих высшее образование впервые, осуществляется только в очной и очно-заочной формах". Начало действия документа - 01.09.2021. Согласно пункту 1.5 Стандарта при реализации программы бакалавриата организация вправе применять электронное обучение, дистанционные образовательные технологии. В декабре 2022 года работник Х. обратился с заявлением и справкой-вызовом для оформления учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации. В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику Х. работодателем предоставлен оплачиваемый учебный отпуск на период, указанный в справке-вызове, продолжительностью 20 календарных дней. В справке-вызове, представленной работником Х., форма обучения установлена "очно-заочная". После успешного прохождения промежуточной аттестации работником Х. по прибытии к работодателю оформлено заявление на оплату проезда к месту нахождения организации и обратно. Образовательная организация находится в другом регионе (городе). По полученной от специалиста организации информации очно-заочная форма по направлению подготовки 08.03.01 "Строительство" в организации в части "очной" формы для студентов, в том числе из других регионов (городов), организована дистанционно. Прохождение промежуточной и итоговой аттестации в организации осуществляется очно. Так, работник Х., осуществляя трудовую деятельность у работодателя по установленной ежемесячной норме, не посещает в вечернее (свободное от работы) время лекции (семинары) в виду территориальной отдаленности организации, но обучается дистанционно и сдает все необходимые контрольные и курсовые работы, рефераты и иные работы. Для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в организации работник Х. осуществляет выезд в другой регион (город). Статьей 173 ТК РФ определено, что работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. В связи с вышеизложенным, а также в целях соблюдения требований трудового и налогового законодательства и минимизации возможных рисков прошу предоставить пояснения по возможному механизму компенсации расходов по предоставлению льготной дороги к месту обучения и обратно работникам, обучающимся по очно-заочной форме обучения с применением дистанционных технологий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник (далее - работник Х.) в 2022 году самостоятельно поступил на заочное отделение в организацию высшего образования, имеющую государственную аккредитацию по программам бакалавриата (программам специалитета, программам магистратуры) по направлению подготовки 08.03.01 "Строительство". Работник Х. получает высшее образование впервые и является работником, совмещающим работу с получением высшего образования. В настоящее время работник Х. является студентом 1-го курса, осуществляющим трудовую деятельность у работодателя. Приказом от 31.05.2017 N 481 утвержден Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 08.03.01 "Строительство" (далее - Стандарт). Согласно пункту 1.2 Стандарта получение образования по программе бакалавриата допускается только в образовательной организации высшего образования (далее - организация). Согласно пункту 1.3 Стандарта обучение по программе бакалавриата в организации может осуществляться в очной, очно-заочной и заочной формах. Приказом Минобрнауки России от 26.11.2020 N 1456 в пункт 1.3 введен абзац 2 следующего содержания: "Обучение по программе бакалавриата лиц, получающих высшее образование впервые, осуществляется только в очной и очно-заочной формах". Начало действия документа - 01.09.2021. Согласно пункту 1.5 Стандарта при реализации программы бакалавриата организация вправе применять электронное обучение, дистанционные образовательные технологии. В декабре 2022 года работник Х. обратился с заявлением и справкой-вызовом для оформления учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации. В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику Х. работодателем предоставлен оплачиваемый учебный отпуск на период, указанный в справке-вызове, продолжительностью 20 календарных дней. В справке-вызове, представленной работником Х., форма обучения установлена "очно-заочная". После успешного прохождения промежуточной аттестации работником Х. по прибытии к работодателю оформлено заявление на оплату проезда к месту нахождения организации и обратно. Образовательная организация находится в другом регионе (городе). По полученной от специалиста организации информации очно-заочная форма по направлению подготовки 08.03.01 "Строительство" в организации в части "очной" формы для студентов, в том числе из других регионов (городов), организована дистанционно. Прохождение промежуточной и итоговой аттестации в организации осуществляется очно. Так, работник Х., осуществляя трудовую деятельность у работодателя по установленной ежемесячной норме, не посещает в вечернее (свободное от работы) время лекции (семинары) в виду территориальной отдаленности организации, но обучается дистанционно и сдает все необходимые контрольные и курсовые работы, рефераты и иные работы. Для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в организации работник Х. осуществляет выезд в другой регион (город). Статьей 173 ТК РФ определено, что работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. В связи с вышеизложенным, а также в целях соблюдения требований трудового и налогового законодательства и минимизации возможных рисков прошу предоставить пояснения по возможному механизму компенсации расходов по предоставлению льготной дороги к месту обучения и обратно работникам, обучающимся по очно-заочной форме обучения с применением дистанционных технологий.
Статья: Справка к среднему заработку: "больной" вопрос
(Привольнова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 19)Обращаться в данном случае следует в отделение ФСС по месту регистрации страхователя, который выдал справку, вызвавшую подозрения. При этом в документе указываются все сведения о проверяемом страхователе: о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий, которые содержатся в спорной справке.
(Привольнова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 19)Обращаться в данном случае следует в отделение ФСС по месту регистрации страхователя, который выдал справку, вызвавшую подозрения. При этом в документе указываются все сведения о проверяемом страхователе: о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий, которые содержатся в спорной справке.
Вопрос: Студент 1-го курса магистратуры на заочном обучении впервые. Вправе ли работодатель отказываться предоставлять ученический отпуск по причине низкого дохода во время пандемии, отказываться принимать представленные в электронном виде документы и заставлять либо работать, либо уходить в отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Студент 1-го курса магистратуры на заочном обучении впервые. Вправе ли работодатель отказываться предоставлять ученический отпуск по причине низкого дохода во время пандемии, отказываться принимать представленные в электронном виде документы (справка - вызов, заявление, свидетельство об аккредитации вуза, лицензия) и заставлять либо работать, либо уходить в отпуск без сохранения з/п? Может ли он объявить взыскание по причине невыхода на работу, так как он не принял документы на предоставление ученического отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Студент 1-го курса магистратуры на заочном обучении впервые. Вправе ли работодатель отказываться предоставлять ученический отпуск по причине низкого дохода во время пандемии, отказываться принимать представленные в электронном виде документы (справка - вызов, заявление, свидетельство об аккредитации вуза, лицензия) и заставлять либо работать, либо уходить в отпуск без сохранения з/п? Может ли он объявить взыскание по причине невыхода на работу, так как он не принял документы на предоставление ученического отпуска?
Статья: Справка о состоянии расчетов по налогам: новые правила
(Егоркина О.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2014, N 8)Отметим, что в настоящее время применяют форму справки, утвержденную Приказом ФНС России от 28.01.2013 N ММВ-7-12/39@ "Об утверждении форм справок о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам, порядка их заполнения и форматов представления справок в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи".
(Егоркина О.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2014, N 8)Отметим, что в настоящее время применяют форму справки, утвержденную Приказом ФНС России от 28.01.2013 N ММВ-7-12/39@ "Об утверждении форм справок о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам, порядка их заполнения и форматов представления справок в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи".
Статья: Семь вопросов об оплате учебного отпуска
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 5)Некоторые работодатели практикуют оплату учебного отпуска только после представления работником отрывной части справки-вызова. Это является нарушением трудового законодательства.
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 5)Некоторые работодатели практикуют оплату учебного отпуска только после представления работником отрывной части справки-вызова. Это является нарушением трудового законодательства.