Способы увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Способы увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв заявления об увольнении. Какие способы существуют?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 1
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 1
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Каким способом направить в уполномоченный орган уведомление об увольнении иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Каким способом направить в уполномоченный орган уведомление об увольнении иностранца
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе когда оно не имеет отношения к исполнению полномочий члена избирательной комиссии. Иное понимание сути запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии как гарантии его независимости, обеспечиваемой в публично-значимых целях, создает возможность злоупотребления правом, предоставляет данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушает баланс частных и публичных интересов, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей 8, 19, 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Вопрос же о том, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания лица в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии, в каждом конкретном случае разрешается судом в ходе рассмотрения иска этого лица о восстановлении на работе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе когда оно не имеет отношения к исполнению полномочий члена избирательной комиссии. Иное понимание сути запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии как гарантии его независимости, обеспечиваемой в публично-значимых целях, создает возможность злоупотребления правом, предоставляет данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушает баланс частных и публичных интересов, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей 8, 19, 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Вопрос же о том, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания лица в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии, в каждом конкретном случае разрешается судом в ходе рассмотрения иска этого лица о восстановлении на работе.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"Об альтернативной гражданской службе"сведения о трудовой деятельности за период прохождения альтернативной гражданской службы у данного работодателя после внесения в них соответствующей записи о прекращении срочного трудового договора предоставляются родственнику умершего (погибшего) способом, указанным в заявлении этого родственника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном этим родственником в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
(ред. от 04.11.2025)
"Об альтернативной гражданской службе"сведения о трудовой деятельности за период прохождения альтернативной гражданской службы у данного работодателя после внесения в них соответствующей записи о прекращении срочного трудового договора предоставляются родственнику умершего (погибшего) способом, указанным в заявлении этого родственника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном этим родственником в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С одной стороны, по-видимому, это делается для того, чтобы дать действующим служащим адаптироваться к новым для них требованиям российского законодательства. С другой стороны, неясно - каким образом некоторых из указанных ограничений будут распространены на них после окончания переходного периода. Понятно, например, что за это время можно различными способами (увольнения, переводы, изменение организационных структур и т.п.) ликвидировать случаи непосредственной подчиненности либо подконтрольности между лицами, связанными отношениями близкого родства либо свойства в органах власти новых территорий (если на данный момент таковые имеются). Но как, например, должно будет применяться такое ограничение, как признание гражданина не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований? Понятно, что вряд ли целесообразно не допускать на государственную службу в Российской Федерации граждан, не прошедших военную службу по призыву без уважительных причин в Вооруженных Силах Украины. А вот как, к примеру, быть со случаями, если выявятся факты непрохождения военной службы по призыву без законных оснований уже в российской армии в период с 2023 до 2026 г.? Следует ли рассматриваемому ограничению в таком случае придавать обратную силу?
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С одной стороны, по-видимому, это делается для того, чтобы дать действующим служащим адаптироваться к новым для них требованиям российского законодательства. С другой стороны, неясно - каким образом некоторых из указанных ограничений будут распространены на них после окончания переходного периода. Понятно, например, что за это время можно различными способами (увольнения, переводы, изменение организационных структур и т.п.) ликвидировать случаи непосредственной подчиненности либо подконтрольности между лицами, связанными отношениями близкого родства либо свойства в органах власти новых территорий (если на данный момент таковые имеются). Но как, например, должно будет применяться такое ограничение, как признание гражданина не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований? Понятно, что вряд ли целесообразно не допускать на государственную службу в Российской Федерации граждан, не прошедших военную службу по призыву без уважительных причин в Вооруженных Силах Украины. А вот как, к примеру, быть со случаями, если выявятся факты непрохождения военной службы по призыву без законных оснований уже в российской армии в период с 2023 до 2026 г.? Следует ли рассматриваемому ограничению в таком случае придавать обратную силу?
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Существуют ли способы с наименьшими рисками для работодателя уволить неугодного работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Существуют ли способы с наименьшими рисками для работодателя уволить неугодного работника
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Как мы уже отметили, перечень документов при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю будет отличаться в зависимости от способа оформления такого увольнения. Первый способ: получите письменное согласие или просьбу работника уволиться в порядке перевода, например, в форме заявления (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Также получите письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода от нового работодателя и оформите ответное письмо - согласие на увольнение (письмо - отказ от увольнения) работника в порядке перевода.
(КонсультантПлюс, 2026)Как мы уже отметили, перечень документов при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю будет отличаться в зависимости от способа оформления такого увольнения. Первый способ: получите письменное согласие или просьбу работника уволиться в порядке перевода, например, в форме заявления (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Также получите письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода от нового работодателя и оформите ответное письмо - согласие на увольнение (письмо - отказ от увольнения) работника в порядке перевода.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Единственный способ монетизировать
("Главная книга", 2025, N 4)Единственный способ монетизировать
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете первый способ, то увольнение можно оформить по соглашению сторон либо по собственному желанию работника, если он подал вам соответствующее заявление. Прием на основную работу оформите как обычно (специальных правил для этого случая нет).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете первый способ, то увольнение можно оформить по соглашению сторон либо по собственному желанию работника, если он подал вам соответствующее заявление. Прием на основную работу оформите как обычно (специальных правил для этого случая нет).
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы еще не ознакомили работника с приказом, то можете составить его заново. Тогда вы сможете сразу ознакомить работника с корректным приказом о его увольнении. Также, когда увольнение еще не состоялось (работнику не выданы документы об увольнении), на практике могут отменять приказ об увольнении и оформлять новый. Например, если нужно изменить формулировку основания увольнения, когда обнаружили, что поставили ссылку не на ту норму. Это может быть удобно, например, если работника с приказом об увольнении, в котором есть ошибка, уже ознакомили под подпись. После выдачи работнику документов по увольнению такой способ использовать рискованно, так как меняются реквизиты приказа об увольнении, которые указываются, в частности, в трудовой книжке с учетом п. п. 9, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы еще не ознакомили работника с приказом, то можете составить его заново. Тогда вы сможете сразу ознакомить работника с корректным приказом о его увольнении. Также, когда увольнение еще не состоялось (работнику не выданы документы об увольнении), на практике могут отменять приказ об увольнении и оформлять новый. Например, если нужно изменить формулировку основания увольнения, когда обнаружили, что поставили ссылку не на ту норму. Это может быть удобно, например, если работника с приказом об увольнении, в котором есть ошибка, уже ознакомили под подпись. После выдачи работнику документов по увольнению такой способ использовать рискованно, так как меняются реквизиты приказа об увольнении, которые указываются, в частности, в трудовой книжке с учетом п. п. 9, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако если суд установит, что работодатель вынудил работника подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без наличия на то волеизъявления работника, суд может признать прекращение трудового договора незаконным и восстановить работника на работе. Способы доказывания вынужденного характера заключения соглашения о расторжении трудового договора могут быть разными, в том числе аудиозапись и видеозапись, письменные доказательства, показания свидетелей, заявление работника с просьбой аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако если суд установит, что работодатель вынудил работника подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без наличия на то волеизъявления работника, суд может признать прекращение трудового договора незаконным и восстановить работника на работе. Способы доказывания вынужденного характера заключения соглашения о расторжении трудового договора могут быть разными, в том числе аудиозапись и видеозапись, письменные доказательства, показания свидетелей, заявление работника с просьбой аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.
"Судебные расходы: научно-практическое исследование"
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Один иск (исходя из процессуальной концепции иска) может иметь своим предметом несколько способов защиты одного и того же субъективного права. "Способы защиты зависят от сущности нарушения субъективного гражданского права или интереса, в частности: нарушено право либо интерес; имело ли место нарушение (непризнание, оспаривание) или угроза нарушения права или интереса; возможно (или целесообразно) ли восстанавливать право, или устранять преграды в его осуществлении, или компенсировать результаты нарушения; следует ли применять комплексный подход для защиты права и т.д." <111>. Способы защиты субъективного права (статья 12 ГПК РФ и другие нормы законов) следует считать, на наш взгляд, взаимосвязанными, если они одновременно могут быть применены для защиты одного и того же нарушенного субъективного права и не являются взаимоисключающими, заявляются по иску между теми же лицами и имеют одно и то же основание. В этом аспекте взаимосвязанные способы защиты права образуют в своей совокупности сложный (составной) предмет иска, который может быть количественно изменен путем увеличения и (или) уменьшения числа способов защиты. Например, взаимосвязанными способами будут имущественные способы защиты о взыскании долга и взыскании неустойки; неимущественные способы защиты о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе; о признании незаконным отказа Социального фонда России о включении в специальный трудовой стаж периодов работы, возложения обязанности включить в специальный трудовой стаж периоды работы.
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Один иск (исходя из процессуальной концепции иска) может иметь своим предметом несколько способов защиты одного и того же субъективного права. "Способы защиты зависят от сущности нарушения субъективного гражданского права или интереса, в частности: нарушено право либо интерес; имело ли место нарушение (непризнание, оспаривание) или угроза нарушения права или интереса; возможно (или целесообразно) ли восстанавливать право, или устранять преграды в его осуществлении, или компенсировать результаты нарушения; следует ли применять комплексный подход для защиты права и т.д." <111>. Способы защиты субъективного права (статья 12 ГПК РФ и другие нормы законов) следует считать, на наш взгляд, взаимосвязанными, если они одновременно могут быть применены для защиты одного и того же нарушенного субъективного права и не являются взаимоисключающими, заявляются по иску между теми же лицами и имеют одно и то же основание. В этом аспекте взаимосвязанные способы защиты права образуют в своей совокупности сложный (составной) предмет иска, который может быть количественно изменен путем увеличения и (или) уменьшения числа способов защиты. Например, взаимосвязанными способами будут имущественные способы защиты о взыскании долга и взыскании неустойки; неимущественные способы защиты о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе; о признании незаконным отказа Социального фонда России о включении в специальный трудовой стаж периодов работы, возложения обязанности включить в специальный трудовой стаж периоды работы.