Способы учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Способы учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Метод сплошного заполнения. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)На практике применяют следующие виды учета рабочего времени в табеле:
(КонсультантПлюс, 2025)На практике применяют следующие виды учета рабочего времени в табеле:
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок заполнения зависит от метода ведения учета рабочего времени. Методы такие же, как и при заполнении табеля по форме N Т-12: сплошная регистрация явок и неявок на работу либо регистрация только отклонений (например, неявок, опозданий) (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок заполнения зависит от метода ведения учета рабочего времени. Методы такие же, как и при заполнении табеля по форме N Т-12: сплошная регистрация явок и неявок на работу либо регистрация только отклонений (например, неявок, опозданий) (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)При утверждении нормы часов целесообразно сразу исключить из нее часы, которые придутся на период ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Продолжительность отпуска не зависит ни от графика работы, ни от способа учета рабочего времени и в общем случае составляет 28 календарных дней. Количество часов, которые приходятся на ежегодный отпуск, считают по формуле:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)При утверждении нормы часов целесообразно сразу исключить из нее часы, которые придутся на период ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Продолжительность отпуска не зависит ни от графика работы, ни от способа учета рабочего времени и в общем случае составляет 28 календарных дней. Количество часов, которые приходятся на ежегодный отпуск, считают по формуле:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Образец заполнения табеля учета рабочего времени методом учета отклонений по форме N Т-13 (ф. 0301008)
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок фиксации в табеле учета рабочего времени обучения работника в выходной день по направлению работодателя нормативно не определен. Вы можете предусмотреть свое кодовое обозначение для этого случая.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок фиксации в табеле учета рабочего времени обучения работника в выходной день по направлению работодателя нормативно не определен. Вы можете предусмотреть свое кодовое обозначение для этого случая.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно оплатить так же, как и работнику с обычным учетом рабочего времени. Законом не предусмотрены особенности оплаты работы в выходной в зависимости от способа учета рабочего времени. То есть каждый час работы оплатите минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (они отгул взять не могут). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно оплатить так же, как и работнику с обычным учетом рабочего времени. Законом не предусмотрены особенности оплаты работы в выходной в зависимости от способа учета рабочего времени. То есть каждый час работы оплатите минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (они отгул взять не могут). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Вопрос: За какие дни выплачивается средний заработок беременной работнице, освобожденной от прежней работы вахтовым методом? Можно ли считать, что выплата среднего заработка должна производиться без учета вахтового метода, то есть средний заработок выплачивается за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: За какие дни выплачивается средний заработок беременной работнице, освобожденной от прежней работы вахтовым методом? Можно ли считать, что выплата среднего заработка должна производиться без учета вахтового метода работы, то есть средний заработок выплачивается за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели, либо, если это не так, как оплачиваются дни, которые согласно графику являются днями междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: За какие дни выплачивается средний заработок беременной работнице, освобожденной от прежней работы вахтовым методом? Можно ли считать, что выплата среднего заработка должна производиться без учета вахтового метода работы, то есть средний заработок выплачивается за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели, либо, если это не так, как оплачиваются дни, которые согласно графику являются днями междувахтового отдыха?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, зависит от способа учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, зависит от способа учета рабочего времени.
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)способ заполнения табеля учета рабочего времени. Для заполнения унифицированной формы N Т-12 или N Т-13 используют метод сплошной регистрации явок и неявок на работу либо регистрации только отклонений (например, неявок, ночных часов работы) от нормы рабочего времени, установленной работнику. Это предусмотрено упомянутыми Указаниями. Если применяете свою форму табеля, можете разработать свой метод или воспользоваться одним из тех, что мы назвали.
(КонсультантПлюс, 2025)способ заполнения табеля учета рабочего времени. Для заполнения унифицированной формы N Т-12 или N Т-13 используют метод сплошной регистрации явок и неявок на работу либо регистрации только отклонений (например, неявок, ночных часов работы) от нормы рабочего времени, установленной работнику. Это предусмотрено упомянутыми Указаниями. Если применяете свою форму табеля, можете разработать свой метод или воспользоваться одним из тех, что мы назвали.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанность отрабатывать норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю) в законе не установлена. Такая норма - это максимально разрешенная продолжительность работы. Оснований для уменьшения оклада в зависимости от способа учета рабочего времени нет. Это следует из ст. 91, ч. 2 ст. 103, ч. 3 ст. 104, ч. 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанность отрабатывать норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю) в законе не установлена. Такая норма - это максимально разрешенная продолжительность работы. Оснований для уменьшения оклада в зависимости от способа учета рабочего времени нет. Это следует из ст. 91, ч. 2 ст. 103, ч. 3 ст. 104, ч. 4 ст. 129 ТК РФ.