Способы подачи заявления об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Способы подачи заявления об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 N 88-23832/2023 (УИД 42RS0005-01-2023-000922-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Ответчик не смог пояснить причину образования недостачи и по чьей вине такая недостача образовалась, при том что на производственной базе помимо истца работают и другие работники, имеющие доступ к товарно-материальным ценностям, с актом расследования истец ознакомлен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что до увольнения истец подавал на имя руководителя ООО "Брент" заявление об увольнении по собственному желанию не имеет юридического значения, поскольку такой способ защиты нарушенного трудового права, как восстановление на работе, может быть реализован истцом независимо от подачи им до увольнения по инициативе работодателя заявления с просьбой об увольнении по собственному желанию. И такой способ защиты нарушенного права не свидетельствует о злоупотреблении со стороны работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Ответчик не смог пояснить причину образования недостачи и по чьей вине такая недостача образовалась, при том что на производственной базе помимо истца работают и другие работники, имеющие доступ к товарно-материальным ценностям, с актом расследования истец ознакомлен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что до увольнения истец подавал на имя руководителя ООО "Брент" заявление об увольнении по собственному желанию не имеет юридического значения, поскольку такой способ защиты нарушенного трудового права, как восстановление на работе, может быть реализован истцом независимо от подачи им до увольнения по инициативе работодателя заявления с просьбой об увольнении по собственному желанию. И такой способ защиты нарушенного права не свидетельствует о злоупотреблении со стороны работника.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 N 88-13218/2023 по делу N 2-545/2023 (УИД 89RS0001-01-2023-000072-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возмещении убытков; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что под давлением ответчика он вынужден был написать заявление об увольнении.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы истца о вынужденной подаче заявления о прекращении трудовых отношений по инициативе работника в связи с возможными действиями работодателя по увольнению из-за отсутствия на рабочем месте 18 ноября 2022 года суд отклонил, указав, что у Ф. не имелось препятствий для реализации права на отзыв заявления об увольнении до истечения срока уведомления. Подача заявления об увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае является избранным работником способом защиты, при том, что законное увольнение работника в случае подтверждения факта прогула, а не по собственному желанию, повлекло бы для работника более негативные последствия, что также свидетельствует о добровольности волеизъявления работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возмещении убытков; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что под давлением ответчика он вынужден был написать заявление об увольнении.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы истца о вынужденной подаче заявления о прекращении трудовых отношений по инициативе работника в связи с возможными действиями работодателя по увольнению из-за отсутствия на рабочем месте 18 ноября 2022 года суд отклонил, указав, что у Ф. не имелось препятствий для реализации права на отзыв заявления об увольнении до истечения срока уведомления. Подача заявления об увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае является избранным работником способом защиты, при том, что законное увольнение работника в случае подтверждения факта прогула, а не по собственному желанию, повлекло бы для работника более негативные последствия, что также свидетельствует о добровольности волеизъявления работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как уволиться, находясь на больничном
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Специалисты службы по труду и занятости отметили, что запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный ст. 81 ТК РФ, распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. Соответственно, работник вправе уволиться по собственному желанию в период болезни.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Специалисты службы по труду и занятости отметили, что запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный ст. 81 ТК РФ, распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. Соответственно, работник вправе уволиться по собственному желанию в период болезни.
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Но судебная практика показывает, что может быть избран и другой подход. В качестве примера можно привести вывод суда, истолковавшего расширительно положения ст. 80 Трудового кодекса РФ. Был отвергнут довод работодателя (ответчика) о том, что отзыв заявление был направлен на адрес электронной почты, которая не используется работодателем в качестве официальной. И поскольку трудовым законодательством не предусмотрен определенный способ подачи заявления об отзыве заявления об увольнении, работник имеет право отозвать свое заявление любым доступным для него способом <8>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Но судебная практика показывает, что может быть избран и другой подход. В качестве примера можно привести вывод суда, истолковавшего расширительно положения ст. 80 Трудового кодекса РФ. Был отвергнут довод работодателя (ответчика) о том, что отзыв заявление был направлен на адрес электронной почты, которая не используется работодателем в качестве официальной. И поскольку трудовым законодательством не предусмотрен определенный способ подачи заявления об отзыве заявления об увольнении, работник имеет право отозвать свое заявление любым доступным для него способом <8>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"Об альтернативной гражданской службе"сведения о трудовой деятельности за период прохождения альтернативной гражданской службы у данного работодателя после внесения в них соответствующей записи о прекращении срочного трудового договора предоставляются родственнику умершего (погибшего) способом, указанным в заявлении этого родственника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном этим родственником в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
(ред. от 04.11.2025)
"Об альтернативной гражданской службе"сведения о трудовой деятельности за период прохождения альтернативной гражданской службы у данного работодателя после внесения в них соответствующей записи о прекращении срочного трудового договора предоставляются родственнику умершего (погибшего) способом, указанным в заявлении этого родственника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном этим родственником в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения, определяющие способы защиты гражданином своих трудовых прав и полномочия государственных инспекций труда и органов прокуратуры по рассмотрению обращений граждан, судами первой и апелляционной инстанций применены не были. Вследствие этого судебные инстанции не проверили и не учли все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче Ш. искового заявления в суд о признании увольнения незаконным, в то время как эти обстоятельства имеют значение для рассмотрения его заявления о восстановлении пропущенного срока.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения, определяющие способы защиты гражданином своих трудовых прав и полномочия государственных инспекций труда и органов прокуратуры по рассмотрению обращений граждан, судами первой и апелляционной инстанций применены не были. Вследствие этого судебные инстанции не проверили и не учли все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче Ш. искового заявления в суд о признании увольнения незаконным, в то время как эти обстоятельства имеют значение для рассмотрения его заявления о восстановлении пропущенного срока.
Статья: Отзыв заявления об увольнении. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Так, Минтруд России в Письме от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301 указал, что документ может быть направлен по почте: "<...> Кодекс не содержит препятствий для подачи отзыва заявления об увольнении в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении".
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Так, Минтруд России в Письме от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301 указал, что документ может быть направлен по почте: "<...> Кодекс не содержит препятствий для подачи отзыва заявления об увольнении в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении".
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- направление сообщения об отзыве заявления об увольнении на адрес электронной почты, которая не используется работодателем в качестве официальной, не имеет правового значения, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен определенный способ подачи заявления об отзыве заявления об увольнении, работник имеет право отозвать свое заявление любым доступным для него способом.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- направление сообщения об отзыве заявления об увольнении на адрес электронной почты, которая не используется работодателем в качестве официальной, не имеет правового значения, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен определенный способ подачи заявления об отзыве заявления об увольнении, работник имеет право отозвать свое заявление любым доступным для него способом.
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Содержание заявления и способы его представления
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Содержание заявления и способы его представления
Статья: Нотариальный контроль за выходом участника из общества с ограниченной ответственностью: проблемы правового регулирования и реализации
(Кожокарь А.П.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 2)Нотариус должен проверить и наличие явной воли заявителя именно на выход из общества, а не на совершение иных правовых действий. В судебной практике есть примеры, когда подавались заявления об увольнении и выплате действительной доли, о возврате доли в уставном капитале, о выкупе доли, о выделе доли и прочие, которые необоснованно квалифицировались как заявления о выходе из общества <22>.
(Кожокарь А.П.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 2)Нотариус должен проверить и наличие явной воли заявителя именно на выход из общества, а не на совершение иных правовых действий. В судебной практике есть примеры, когда подавались заявления об увольнении и выплате действительной доли, о возврате доли в уставном капитале, о выкупе доли, о выделе доли и прочие, которые необоснованно квалифицировались как заявления о выходе из общества <22>.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Однако можно встретить и противоположную судебную практику. Например, в некоторых ситуациях суды указывают, что ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ является диспозитивной нормой. По мнению суда, ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ допускает установление в локальных актах иного способа обмена информацией между работником и работодателем, а также предусматривается иной способ подтверждения предоставленной друг другу информации. В связи с чем увольнение по скан-копии заявления правомерно <11>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Однако можно встретить и противоположную судебную практику. Например, в некоторых ситуациях суды указывают, что ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ является диспозитивной нормой. По мнению суда, ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ допускает установление в локальных актах иного способа обмена информацией между работником и работодателем, а также предусматривается иной способ подтверждения предоставленной друг другу информации. В связи с чем увольнение по скан-копии заявления правомерно <11>.
Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?
(Консультация эксперта, 2024)При этом в отношении обычных работников способ направления работодателю заявления об увольнении трудовым законодательством не установлен.
(Консультация эксперта, 2024)При этом в отношении обычных работников способ направления работодателю заявления об увольнении трудовым законодательством не установлен.
Вопрос: Обязан ли работодатель хранить у себя оригинал формы СТД-Р, предъявленный работником при приеме на работу, и в течение какого срока?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовая книжка на директора не ведется, вы обязаны предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у вас. Их можно выдать в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Способ выдачи выбирает работник, указав его в своем заявлении. Заявление он может подать письменно или направить на вашу электронную почту в том порядке, который вы у себя установили. Сведения необходимо выдать директору в день прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовая книжка на директора не ведется, вы обязаны предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у вас. Их можно выдать в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Способ выдачи выбирает работник, указав его в своем заявлении. Заявление он может подать письменно или направить на вашу электронную почту в том порядке, который вы у себя установили. Сведения необходимо выдать директору в день прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желаниюДо истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Порядок подачи и способ отзыва заявления об увольнении законодательно не регламентированы.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Но вы можете уведомить его об этом, если хотите, любым удобным для вас способом. Например, можете сообщить работнику об этом устно или при помощи письменного уведомления либо письма по электронной почте. Можете проинформировать работника, в частности, о сроке, в течение которого возможен отзыв заявления об увольнении, о порядке оформления заявления об отзыве, а также о том, куда его представить, если работник передумает увольняться.
(КонсультантПлюс, 2026)Но вы можете уведомить его об этом, если хотите, любым удобным для вас способом. Например, можете сообщить работнику об этом устно или при помощи письменного уведомления либо письма по электронной почте. Можете проинформировать работника, в частности, о сроке, в течение которого возможен отзыв заявления об увольнении, о порядке оформления заявления об отзыве, а также о том, куда его представить, если работник передумает увольняться.