Споры о взыскании заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры о взыскании заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неверный ввод данных в программу для расчета зарплаты приравняли к счетной ошибке: новая позиция Верховного Суда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Верховный Суд РФ встал на сторону работодателя в споре о взыскании излишне выплаченной зарплаты, возникшей из-за опечатки при вводе данных в программу. Суд признал такую ошибку счетной, что позволило компании требовать возврата средств. Однако не любой ошибочный ввод данных подпадает под это понятие. О выводах суда, а также о критериях разграничения счетных и технических ошибок читайте в нашем материале.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Верховный Суд РФ встал на сторону работодателя в споре о взыскании излишне выплаченной зарплаты, возникшей из-за опечатки при вводе данных в программу. Суд признал такую ошибку счетной, что позволило компании требовать возврата средств. Однако не любой ошибочный ввод данных подпадает под это понятие. О выводах суда, а также о критериях разграничения счетных и технических ошибок читайте в нашем материале.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Именно из такого толкования нормативных положений статьи 14 ТК РФ исходил суд апелляционной инстанции, сделавший вывод о том, что, поскольку отношения, возникшие между С. и обществом на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, были признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся С. как работнику, были заявлены им одновременно с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся С. как работнику, им не пропущен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Именно из такого толкования нормативных положений статьи 14 ТК РФ исходил суд апелляционной инстанции, сделавший вывод о том, что, поскольку отношения, возникшие между С. и обществом на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, были признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся С. как работнику, были заявлены им одновременно с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся С. как работнику, им не пропущен.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Следует отметить, что судами за указанный выше период в основном рассматривались споры о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки и споры о взыскании расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Следует отметить, что судами за указанный выше период в основном рассматривались споры о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки и споры о взыскании расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно.
Формы
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)В результате получилась абсурдная ситуация, когда из-за игнорирования доказательств индивидуального характера (2-НДФЛ и платежные поручения) работнику была установлена заработная плата в пять раз меньше той, которую ему фактически платили до обращения в суд. Ошибочность такого подхода подтверждается и тем, что если бы между сторонами был спор не о взыскании заработной платы, а об оплате вынужденного прогула, то очевидно, что суд бы уже применял доказательства индивидуального характера.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)В результате получилась абсурдная ситуация, когда из-за игнорирования доказательств индивидуального характера (2-НДФЛ и платежные поручения) работнику была установлена заработная плата в пять раз меньше той, которую ему фактически платили до обращения в суд. Ошибочность такого подхода подтверждается и тем, что если бы между сторонами был спор не о взыскании заработной платы, а об оплате вынужденного прогула, то очевидно, что суд бы уже применял доказательства индивидуального характера.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Судебная практика в части распределения бремени доказывания по трудовым спорам о взыскании заработной платы в случаях, когда представляются неоднозначные доказательства установления ее соответствующего размера, свидетельствует о следующем подходе <27>. Во-первых, судам требуется устанавливать юридические факты на основе доказательств, бремя представления которых лежит не только на истце (работнике - слабой стороне по делу), но и на самом работодателе, поскольку при отсутствии трудового договора и приказа о приеме на работу объективная оценка доказательств лишь на основании доводов работника затруднительна. Во-вторых, по делам о взыскании заработной платы и иных выплат (например, компенсации транспортных расходов) среди юридически значимых обстоятельств выделяются следующие вопросы: установленные в организации системы оплаты труда и премирования, штатные должности и размер окладов по ним, состав заработной платы и т.д.; факт извещения работника работодателем о приеме на работу, периоде работы и о составных частях заработной платы; соответствия выплаченной заработной платы системе оплаты труда с учетом количества затраченного времени, продолжительности рабочего времени и практике подобных вознаграждений в данном населенном пункте; нахождение рабочего места и характер выполняемой работы (например, требующей использования личного транспорта).
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Судебная практика в части распределения бремени доказывания по трудовым спорам о взыскании заработной платы в случаях, когда представляются неоднозначные доказательства установления ее соответствующего размера, свидетельствует о следующем подходе <27>. Во-первых, судам требуется устанавливать юридические факты на основе доказательств, бремя представления которых лежит не только на истце (работнике - слабой стороне по делу), но и на самом работодателе, поскольку при отсутствии трудового договора и приказа о приеме на работу объективная оценка доказательств лишь на основании доводов работника затруднительна. Во-вторых, по делам о взыскании заработной платы и иных выплат (например, компенсации транспортных расходов) среди юридически значимых обстоятельств выделяются следующие вопросы: установленные в организации системы оплаты труда и премирования, штатные должности и размер окладов по ним, состав заработной платы и т.д.; факт извещения работника работодателем о приеме на работу, периоде работы и о составных частях заработной платы; соответствия выплаченной заработной платы системе оплаты труда с учетом количества затраченного времени, продолжительности рабочего времени и практике подобных вознаграждений в данном населенном пункте; нахождение рабочего места и характер выполняемой работы (например, требующей использования личного транспорта).
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и других видов задолженности работодателя см. материал "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)";
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и других видов задолженности работодателя см. материал "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)";
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о взыскании заработной платы см. материал "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)".
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о взыскании заработной платы см. материал "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)".
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Кассационные суды соглашались с определениями мировых судей об отказе в принятии заявления о вынесении судебного приказа в связи с наличием спора о праве по требованиям о взыскании начисленной заработной платы с работодателя, в отношении которого было принято арбитражным судом к производству заявление о банкротстве <1>; о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ <2>; в случае если расчет процентов был изложен без надлежащего обоснования и учета норм права, действовавших на момент заключения договора микрозайма <3>.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Кассационные суды соглашались с определениями мировых судей об отказе в принятии заявления о вынесении судебного приказа в связи с наличием спора о праве по требованиям о взыскании начисленной заработной платы с работодателя, в отношении которого было принято арбитражным судом к производству заявление о банкротстве <1>; о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ <2>; в случае если расчет процентов был изложен без надлежащего обоснования и учета норм права, действовавших на момент заключения договора микрозайма <3>.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)В цивилистической науке необходимым признается доказательство, использование которого для установления определенных фактов по различным категориям дел обязательно в силу его высокой информативности и реальной возможности представления при разрешении спора. Например, необходимыми при рассмотрении дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются такие письменные доказательства, как копии приказов о приеме истца на работу, об увольнении с работы, справка о заработной плате.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)В цивилистической науке необходимым признается доказательство, использование которого для установления определенных фактов по различным категориям дел обязательно в силу его высокой информативности и реальной возможности представления при разрешении спора. Например, необходимыми при рассмотрении дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются такие письменные доказательства, как копии приказов о приеме истца на работу, об увольнении с работы, справка о заработной плате.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее об этом см. материалы "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)", "Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)".
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее об этом см. материалы "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)", "Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)".
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Причем такие злоупотребления имеют не разовый характер. Как пишут в газете "КоммерсантЪ", "по оценке Банка России, в 2016 году с помощью нее на зарубежные счета было переведено около 16 млрд руб., или более 10% от всего объема выявленных сомнительных операций за год, - уточнили в пресс-службе ЦБ. - Всего же суды приняли решения по искам (имеющим признаки такой схемы. - "Ъ") на сумму более 37 млрд руб. Суммы исков варьируются от 0,4 млрд до 6 млрд руб." <1>. Впрочем, злоумышленники используют различные правовые средства для достижения своих целей по созданию видимости легальности вывода денежных средств за границу, в частности схемы с получением исполнительных надписей нотариусов и решения комиссий по трудовым спорам по взысканию мнимых долгов по зарплате.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Причем такие злоупотребления имеют не разовый характер. Как пишут в газете "КоммерсантЪ", "по оценке Банка России, в 2016 году с помощью нее на зарубежные счета было переведено около 16 млрд руб., или более 10% от всего объема выявленных сомнительных операций за год, - уточнили в пресс-службе ЦБ. - Всего же суды приняли решения по искам (имеющим признаки такой схемы. - "Ъ") на сумму более 37 млрд руб. Суммы исков варьируются от 0,4 млрд до 6 млрд руб." <1>. Впрочем, злоумышленники используют различные правовые средства для достижения своих целей по созданию видимости легальности вывода денежных средств за границу, в частности схемы с получением исполнительных надписей нотариусов и решения комиссий по трудовым спорам по взысканию мнимых долгов по зарплате.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о взыскании заработной платы см. материал "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда);
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о взыскании заработной платы см. материал "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда);
Ситуация: Когда можно подать групповой иск в гражданском процессе, в чем его особенности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)предметом спора являются общие либо однородные права и законные интересы членов группы. Так, при обращении работников с требованием о взыскании с работодателя задолженности по зарплате предметом спора являются однородные права и законные интересы таких работников, в том числе их право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты (ч. 1 ст. 21 ТК РФ; Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-5664/2024);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)предметом спора являются общие либо однородные права и законные интересы членов группы. Так, при обращении работников с требованием о взыскании с работодателя задолженности по зарплате предметом спора являются однородные права и законные интересы таких работников, в том числе их право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты (ч. 1 ст. 21 ТК РФ; Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-5664/2024);