Спорные ситуации при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Спорные ситуации при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)<25> См. Определение Московского городского суда от 18 февраля 2013 года N 11-5312/2012. Цит. по: Бороздна Ю., Жижерина Ю. Работника подозревают в разглашении коммерческой тайны. Четыре ситуации, которые закончатся увольнением // Трудовые споры. 2015. N 8. URL: https://e.tspor.ru/403198.
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)<25> См. Определение Московского городского суда от 18 февраля 2013 года N 11-5312/2012. Цит. по: Бороздна Ю., Жижерина Ю. Работника подозревают в разглашении коммерческой тайны. Четыре ситуации, которые закончатся увольнением // Трудовые споры. 2015. N 8. URL: https://e.tspor.ru/403198.
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Нередко встречаются факты, когда в ходе выполнения полномочий меняется срок действия трудового договора или он заключается с нарушением требований ст. 58 и 59 ТК РФ. В судебной практике бывают спорные ситуации, когда вместо увольнения работника для освобождения занимаемой им должности его переводят на другую работу. В подобных ситуациях вероятность возвращения работника на прежние условия работы невысока.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Нередко встречаются факты, когда в ходе выполнения полномочий меняется срок действия трудового договора или он заключается с нарушением требований ст. 58 и 59 ТК РФ. В судебной практике бывают спорные ситуации, когда вместо увольнения работника для освобождения занимаемой им должности его переводят на другую работу. В подобных ситуациях вероятность возвращения работника на прежние условия работы невысока.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статью "Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию" в N 7, 2017, на с. 18.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статью "Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию" в N 7, 2017, на с. 18.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Попросите работника оформить просьбу письменно, например, в виде заявления. Сделайте это даже в том случае, если в трудовой книжке уже сделана запись о приеме на работу и осталось только внести запись об увольнении. В спорных ситуациях наличие данного документа будет подтверждать, что вы внесли запись по инициативе внешнего совместителя.
(КонсультантПлюс, 2026)Попросите работника оформить просьбу письменно, например, в виде заявления. Сделайте это даже в том случае, если в трудовой книжке уже сделана запись о приеме на работу и осталось только внести запись об увольнении. В спорных ситуациях наличие данного документа будет подтверждать, что вы внесли запись по инициативе внешнего совместителя.