Списочная численность это
Подборка наиболее важных документов по запросу Списочная численность это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Расчет численности работников: списочная, среднесписочная, средняя
(Издательство "Главная книга", 2025)Списочную численность считают на конкретную дату. В нее включают всех работников по трудовым договорам, для которых место работы является основным. Работал ли человек, был в отпуске, в декрете, на больничном - не важно. Не включают в списочную численность внешних совместителей и работников по ГПД (п. 17 Указаний Росстата).
(Издательство "Главная книга", 2025)Списочную численность считают на конкретную дату. В нее включают всех работников по трудовым договорам, для которых место работы является основным. Работал ли человек, был в отпуске, в декрете, на больничном - не важно. Не включают в списочную численность внешних совместителей и работников по ГПД (п. 17 Указаний Росстата).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17. Кого включают в списочную численность и кого не включают в списочную численность работников
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17. Кого включают в списочную численность и кого не включают в списочную численность работников
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17. Кого включают в списочную численность и кого не включают в списочную численность работников
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17. Кого включают в списочную численность и кого не включают в списочную численность работников
Статья: "Второе рождение" советской криминологии во второй половине 1950-х годов (забытые имена, события, факты)
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)Одновременно с теоретическим обоснованием значимости осмысления проблем в области преступности сотрудники НИО ГУИТК МВД СССР приступают к реализации этой задачи и на практике. В мае того же 1957 г. НИО получает указание министра внутренних дел СССР Н.П. Дудорова по изучению данных об осужденных за мелкие хищения, за разбойные нападения и о преступниках-рецидивистах. 14 июня 1957 г. в НИО был разработан план такой работы. В нем указывалось, что группа из пяти сотрудников нескольких отделов ГУИТК должна в июле 1957 г. выехать в командировку в исправительно-трудовые учреждения и изучить около 2 тыс. личных дел осужденных, относящихся к указанным категориям <7>. 14 января 1958 г. начальник НИО майор В.Н. Калинин направляет на имя начальника ГУИТК МВД СССР полковника П.Н. Бакина докладную записку о результатах проведенной работы <8>. 21 января докладная направляется также заместителю министра внутренних дел СССР полковнику М.Н. Холодкову <9>. В ней указывалось, что наряду с выполнением указания министра "об изучении причин совершения преступлений и правильности назначенных мер наказания" заключенным трех указанных категорий сотрудниками НИО в июле 1957 г. "в порядке опыта был изучен состав заключенных, содержащихся в ряде подразделений Северо-Уральского ИТЛ, для чего были разработаны специальные формы" <10>. Были обследованы (на предмет изучения социального положения и происхождения, бывшей партийности, образования, семейного положения, возраста, наличия судимостей и др.) заключенные восьми подразделений Северо-Уральского ИТЛ в количестве 14 446 человек (79,1% от списочного состава всего лагеря). Анализ этих данных показал, что "подавляющую часть заключенных составляют лица из числа рабочей молодежи и без определенных занятий. В своем подавляющем большинстве это молодые люди, имеющие возраст от 18 до 30 лет, т.е. лица, родившиеся в 1927 - 1939 гг. (75,7% всех впервые осужденных и 78,3% неоднократно судимых), которые в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 гг. были малолетними детьми или подростками, как правило предоставленными самим себе. В силу ряда причин они не получили достаточной общеобразовательной подготовки и трудовых навыков (55,7% состава заключенных с низшим образованием или неграмотные; 41% заключенных имеет неоконченное среднее образование, а всего заключенных с низшим и неоконченным средним образованием, а также неграмотных - 96,7%)" <11>.
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)Одновременно с теоретическим обоснованием значимости осмысления проблем в области преступности сотрудники НИО ГУИТК МВД СССР приступают к реализации этой задачи и на практике. В мае того же 1957 г. НИО получает указание министра внутренних дел СССР Н.П. Дудорова по изучению данных об осужденных за мелкие хищения, за разбойные нападения и о преступниках-рецидивистах. 14 июня 1957 г. в НИО был разработан план такой работы. В нем указывалось, что группа из пяти сотрудников нескольких отделов ГУИТК должна в июле 1957 г. выехать в командировку в исправительно-трудовые учреждения и изучить около 2 тыс. личных дел осужденных, относящихся к указанным категориям <7>. 14 января 1958 г. начальник НИО майор В.Н. Калинин направляет на имя начальника ГУИТК МВД СССР полковника П.Н. Бакина докладную записку о результатах проведенной работы <8>. 21 января докладная направляется также заместителю министра внутренних дел СССР полковнику М.Н. Холодкову <9>. В ней указывалось, что наряду с выполнением указания министра "об изучении причин совершения преступлений и правильности назначенных мер наказания" заключенным трех указанных категорий сотрудниками НИО в июле 1957 г. "в порядке опыта был изучен состав заключенных, содержащихся в ряде подразделений Северо-Уральского ИТЛ, для чего были разработаны специальные формы" <10>. Были обследованы (на предмет изучения социального положения и происхождения, бывшей партийности, образования, семейного положения, возраста, наличия судимостей и др.) заключенные восьми подразделений Северо-Уральского ИТЛ в количестве 14 446 человек (79,1% от списочного состава всего лагеря). Анализ этих данных показал, что "подавляющую часть заключенных составляют лица из числа рабочей молодежи и без определенных занятий. В своем подавляющем большинстве это молодые люди, имеющие возраст от 18 до 30 лет, т.е. лица, родившиеся в 1927 - 1939 гг. (75,7% всех впервые осужденных и 78,3% неоднократно судимых), которые в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 гг. были малолетними детьми или подростками, как правило предоставленными самим себе. В силу ряда причин они не получили достаточной общеобразовательной подготовки и трудовых навыков (55,7% состава заключенных с низшим образованием или неграмотные; 41% заключенных имеет неоконченное среднее образование, а всего заключенных с низшим и неоконченным средним образованием, а также неграмотных - 96,7%)" <11>.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
Типовая ситуация: Как рассчитать среднесписочную численность работников (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В списочную численность включайте работавших один день и более по трудовому договору. При этом в списочной численности за каждый календарный день учитывайте как фактически работающих, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам. Например, включайте в списочную численность целыми единицами не явившихся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу согласно листку нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности) (п. 17 Указаний N 647).
(Издательство "Главная книга", 2025)В списочную численность включайте работавших один день и более по трудовому договору. При этом в списочной численности за каждый календарный день учитывайте как фактически работающих, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам. Например, включайте в списочную численность целыми единицами не явившихся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу согласно листку нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности) (п. 17 Указаний N 647).
Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Но вместе с тем COVID-19 отнесен к числу опасных инфекционных заболеваний, а прививка против него включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям согласно Приказу Минздрава России N 47н от 3 февраля 2021 г. Кроме того, в ряде актов органов власти, в частности Федеральной службы по труду и занятости, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - РФ), для контроля за эпидемическим процессом и стабилизацией ситуации по данной заболеваемости предусматривается обеспечение уровня коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Непривитые же, имеющие медицинские противопоказания и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. В этой связи с учетом медицинских наработок неслучайно в российское законодательство, включая трудовую сферу, постоянно вносятся изменения и дополнения. Причем в первую очередь обязательная вакцинация повлияла на трудовое право. Поэтому рассмотрим эти вопросы ниже подробнее.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Но вместе с тем COVID-19 отнесен к числу опасных инфекционных заболеваний, а прививка против него включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям согласно Приказу Минздрава России N 47н от 3 февраля 2021 г. Кроме того, в ряде актов органов власти, в частности Федеральной службы по труду и занятости, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - РФ), для контроля за эпидемическим процессом и стабилизацией ситуации по данной заболеваемости предусматривается обеспечение уровня коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Непривитые же, имеющие медицинские противопоказания и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. В этой связи с учетом медицинских наработок неслучайно в российское законодательство, включая трудовую сферу, постоянно вносятся изменения и дополнения. Причем в первую очередь обязательная вакцинация повлияла на трудовое право. Поэтому рассмотрим эти вопросы ниже подробнее.
Статья: Правовая аккультурация народов России в имперский и советский периоды
(Чеджемов С.Р.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Из данного сообщения можно сделать вывод, что уровень правосознания у народов Кавказа (а это видно из списочного состава комиссии) был достаточно высок для выработки концепции государственно-правового строительства в рамках социалистического проекта и осознания юридических предписаний. Именно к этому призывал И.В. Сталин, разъясняя мероприятия центрального российского правительства по организации внутренней жизни края: "У каждого народа, у чеченцев, ингушей, осетин, кабардинцев, балкарцев, карачаевцев, а также у оставшихся на автономной горской территории казаков должен быть свой национальный Совет, управляющий делами соответствующих народов применительно к быту и особенностям последних. Если будет доказано, что будет нужен шариат, пусть будет шариат. Советская власть не думает объявлять войну шариату. Если будет доказано, что органы Чека и Особого отдела не умеют применяться к быту и особенностям населения, то ясно, что соответствующие изменения должны быть внесены и в эту область. Во главе национальных Советов должен быть Совнарком Горской республики, избираемый съездом Советов последней и непосредственно связанный с Москвой. Автономия означает не отделение, а союз самоуправляющихся горских народов с народами России. Этот союз есть основа горской советской автономии" <43>.
(Чеджемов С.Р.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Из данного сообщения можно сделать вывод, что уровень правосознания у народов Кавказа (а это видно из списочного состава комиссии) был достаточно высок для выработки концепции государственно-правового строительства в рамках социалистического проекта и осознания юридических предписаний. Именно к этому призывал И.В. Сталин, разъясняя мероприятия центрального российского правительства по организации внутренней жизни края: "У каждого народа, у чеченцев, ингушей, осетин, кабардинцев, балкарцев, карачаевцев, а также у оставшихся на автономной горской территории казаков должен быть свой национальный Совет, управляющий делами соответствующих народов применительно к быту и особенностям последних. Если будет доказано, что будет нужен шариат, пусть будет шариат. Советская власть не думает объявлять войну шариату. Если будет доказано, что органы Чека и Особого отдела не умеют применяться к быту и особенностям населения, то ясно, что соответствующие изменения должны быть внесены и в эту область. Во главе национальных Советов должен быть Совнарком Горской республики, избираемый съездом Советов последней и непосредственно связанный с Москвой. Автономия означает не отделение, а союз самоуправляющихся горских народов с народами России. Этот союз есть основа горской советской автономии" <43>.
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-здрав за отчетные периоды 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2023)в графе 4 выделите сумму зарплаты работников по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждений по договорам ГПХ с работниками списочного состава. Выплаты этим работникам по основной работе в графе 4 не учитывайте;
(КонсультантПлюс, 2023)в графе 4 выделите сумму зарплаты работников по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждений по договорам ГПХ с работниками списочного состава. Выплаты этим работникам по основной работе в графе 4 не учитывайте;
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Следует отметить, что "зарплатный" вариант более выгоден для работника, поскольку в этом случае вознаграждение войдет в состав среднего заработка и будет учтено при выплате отпускных, командировочных расходов и в иных случаях освобождения работников от работы с сохранением за ними заработной платы. Кстати, Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка, относит начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплату их труда, осуществляемую по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Следует отметить, что "зарплатный" вариант более выгоден для работника, поскольку в этом случае вознаграждение войдет в состав среднего заработка и будет учтено при выплате отпускных, командировочных расходов и в иных случаях освобождения работников от работы с сохранением за ними заработной платы. Кстати, Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка, относит начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплату их труда, осуществляемую по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения.
Готовое решение: Что понимается под фактической численностью работников
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что списочная численность может рассчитываться не только по всем фактически работающим по трудовым договорам и отсутствующим работникам, но и по отдельным категориям работников. Например, разд. 2 формы ЕФС-1, утвержденной Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281, указывают списочную численность работающих инвалидов, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. На основе списочной численности рассчитывается среднесписочная численность. Это необходимо, например, для заполнения формы N 1-Т, приведенной в Приложении N 2 к Приказу Росстата от 31.07.2024 N 338, формы N П-4, приведенной в Приложении N 7 к Приказу Росстата от 31.07.2024 N 338 (п. 6 Указаний по заполнению формы N 1-Т (годовая), п. 16 Указаний по заполнению формы N П-4).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что списочная численность может рассчитываться не только по всем фактически работающим по трудовым договорам и отсутствующим работникам, но и по отдельным категориям работников. Например, разд. 2 формы ЕФС-1, утвержденной Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281, указывают списочную численность работающих инвалидов, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. На основе списочной численности рассчитывается среднесписочная численность. Это необходимо, например, для заполнения формы N 1-Т, приведенной в Приложении N 2 к Приказу Росстата от 31.07.2024 N 338, формы N П-4, приведенной в Приложении N 7 к Приказу Росстата от 31.07.2024 N 338 (п. 6 Указаний по заполнению формы N 1-Т (годовая), п. 16 Указаний по заполнению формы N П-4).
Статья: Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)Для расчета среднесписочной численности некоторых сотрудников не нужно учитывать, хотя они и включаются в списочную численность. Это касается работников <9>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)Для расчета среднесписочной численности некоторых сотрудников не нужно учитывать, хотя они и включаются в списочную численность. Это касается работников <9>:
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За рабочий день списочный состав устанавливают по табелю учета рабочего времени, где указаны пришедшие на работу и не явившиеся работники. Списочная численность за этот день формируется путем корректировки списочного состава приказами (или иными документами) о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудовых договоров.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За рабочий день списочный состав устанавливают по табелю учета рабочего времени, где указаны пришедшие на работу и не явившиеся работники. Списочная численность за этот день формируется путем корректировки списочного состава приказами (или иными документами) о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудовых договоров.