Списочная численность
Подборка наиболее важных документов по запросу Списочная численность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Расчет численности работников: списочная, среднесписочная, средняя
(Издательство "Главная книга", 2026)Списочную численность считают на конкретную дату. В нее включают всех работников по трудовым договорам, для которых место работы является основным. Работал ли человек, был в отпуске, в декрете, на больничном - не важно. Не включают в списочную численность внешних совместителей и работников по ГПД (п. 17 Указаний Росстата).
(Издательство "Главная книга", 2026)Списочную численность считают на конкретную дату. В нее включают всех работников по трудовым договорам, для которых место работы является основным. Работал ли человек, был в отпуске, в декрете, на больничном - не важно. Не включают в списочную численность внешних совместителей и работников по ГПД (п. 17 Указаний Росстата).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17. Кого включают в списочную численность и кого не включают в списочную численность работников
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17. Кого включают в списочную численность и кого не включают в списочную численность работников
Формы
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)2.4.1. Какие суммы нужно отражать в блоке о фонде начисленной зарплаты работников списочного состава (графа 8)
(КонсультантПлюс, 2026)2.4.1. Какие суммы нужно отражать в блоке о фонде начисленной зарплаты работников списочного состава (графа 8)
Готовое решение: Как заполнить форму N 1-робототехника
(КонсультантПлюс, 2026)По строке 301 в графе 3 укажите количество работников списочного состава, непосредственно задействованных в производственных процессах (производственный персонал). Не учитывайте административно-хозяйственный, обслуживающий и управленческий персонал. Данные приведите на конец отчетного года независимо от того, применяются промышленные роботы в производственных процессах или нет (п. п. 20, 21 Указаний).
(КонсультантПлюс, 2026)По строке 301 в графе 3 укажите количество работников списочного состава, непосредственно задействованных в производственных процессах (производственный персонал). Не учитывайте административно-хозяйственный, обслуживающий и управленческий персонал. Данные приведите на конец отчетного года независимо от того, применяются промышленные роботы в производственных процессах или нет (п. п. 20, 21 Указаний).
Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников"
(КонсультантПлюс, 2026)Форму N 1-Т представьте в виде электронного документа, подписанного УКЭП. При ее заполнении руководствуйтесь специальными указаниями. Особое внимание уделите заполнению блоков: средняя численность работников, фонд начисленной заработной платы, выплаты социального характера. Все эти показатели приведите как по конкретным видам экономической деятельности, в которой заняты работники, так и по всей организации в целом. Также сделайте разбивку сведений по категориям работников: работники списочного состава (без внешних совместителей), внешние совместители, лица, выполнявшие работы по гражданско-правовым договорам. Отдельно отразите выплаты социального характера.
(КонсультантПлюс, 2026)Форму N 1-Т представьте в виде электронного документа, подписанного УКЭП. При ее заполнении руководствуйтесь специальными указаниями. Особое внимание уделите заполнению блоков: средняя численность работников, фонд начисленной заработной платы, выплаты социального характера. Все эти показатели приведите как по конкретным видам экономической деятельности, в которой заняты работники, так и по всей организации в целом. Также сделайте разбивку сведений по категориям работников: работники списочного состава (без внешних совместителей), внешние совместители, лица, выполнявшие работы по гражданско-правовым договорам. Отдельно отразите выплаты социального характера.
Статья: Комментарий к новеллам корпоративного законодательства: новый порядок избрания единоличного исполнительного органа
(Илюшина М.Н.)
("Нотариальный вестник", 2025, N 9)Так как избрание ЕИО возможно и на совете директоров, следует сказать, что работа советов директоров регулируется другими правилами, которые закреплены в общей статье, посвященной в целом всем органам ООО, соответственно, специальной статьи, посвященной совету директоров (наблюдательному совету), не создано. Регулирование подготовки и проведения заседаний совета директоров, учитывая его немногочисленность (как правило, 2 - 5 членов), осуществлено по облегченному варианту. Новые разделы о совете директоров добавлены в ст. 32 Закона об ООО и представлены п. 3.1 - 3.3. В отличие от правил о порядке проведения общих собраний, требующих закрепления определенных прав по проведению дистанционных собраний в уставе, совет директоров (наблюдательный совет) получил право проводить свои заседания с 1 марта 2025 года в любой форме: в форме заседания, в форме заочного голосования, в форме смешанного голосования, в дистанционном порядке - с объявлением места проведения заседания и без места проведения заседания (когда все участники находятся онлайн) - без специального указания в законе. Отличие заседаний совета директоров (наблюдательного совета) состоит и в том, что кворум для принятия решений советом директоров (наблюдательным советом) общества определяется "по головам", а не по "количеству голосов" и всегда (по всем вопросам) составляет не менее половины от числа избранных членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, если уставом общества не определен больший кворум для принятия решений этим органом. Это означает, что для решения любого вопроса, включая избрание ЕИО, на заседание должна явиться минимум половина списочного состава совета директоров (наблюдательного совета) и проголосовать "за". Кроме того, сформированы собственные правила и по структуре протокола (п. 3.3 ст. 32 Закона об ООО).
(Илюшина М.Н.)
("Нотариальный вестник", 2025, N 9)Так как избрание ЕИО возможно и на совете директоров, следует сказать, что работа советов директоров регулируется другими правилами, которые закреплены в общей статье, посвященной в целом всем органам ООО, соответственно, специальной статьи, посвященной совету директоров (наблюдательному совету), не создано. Регулирование подготовки и проведения заседаний совета директоров, учитывая его немногочисленность (как правило, 2 - 5 членов), осуществлено по облегченному варианту. Новые разделы о совете директоров добавлены в ст. 32 Закона об ООО и представлены п. 3.1 - 3.3. В отличие от правил о порядке проведения общих собраний, требующих закрепления определенных прав по проведению дистанционных собраний в уставе, совет директоров (наблюдательный совет) получил право проводить свои заседания с 1 марта 2025 года в любой форме: в форме заседания, в форме заочного голосования, в форме смешанного голосования, в дистанционном порядке - с объявлением места проведения заседания и без места проведения заседания (когда все участники находятся онлайн) - без специального указания в законе. Отличие заседаний совета директоров (наблюдательного совета) состоит и в том, что кворум для принятия решений советом директоров (наблюдательным советом) общества определяется "по головам", а не по "количеству голосов" и всегда (по всем вопросам) составляет не менее половины от числа избранных членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, если уставом общества не определен больший кворум для принятия решений этим органом. Это означает, что для решения любого вопроса, включая избрание ЕИО, на заседание должна явиться минимум половина списочного состава совета директоров (наблюдательного совета) и проголосовать "за". Кроме того, сформированы собственные правила и по структуре протокола (п. 3.3 ст. 32 Закона об ООО).
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (НЗ)
(КонсультантПлюс, 2026)отразите в строке 13 численность работников списочного состава, которых планируете уволить в следующем квартале в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. В этой строке не учитывайте работников, у которых в следующем квартале истечет срок срочного трудового договора, и тех, кто уволится в следующем квартале в связи с выходом на пенсию;
(КонсультантПлюс, 2026)отразите в строке 13 численность работников списочного состава, которых планируете уволить в следующем квартале в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. В этой строке не учитывайте работников, у которых в следующем квартале истечет срок срочного трудового договора, и тех, кто уволится в следующем квартале в связи с выходом на пенсию;
Готовое решение: Как учесть доходы от оказания платных образовательных услуг при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок определения численности работников Налоговым кодексом РФ не установлен. С учетом положений п. 1 ст. 11 НК РФ можно руководствоваться порядком определения списочной численности работников, предусмотренным Приказом Росстата от 17.11.2025 N 638. Подтверждением этого вывода может служить Письмо Минфина России от 20.01.2025 N 03-03-06/1/3823. В нем рассмотрен вопрос о расчете численности работников в организациях иной сферы и дано указание руководствоваться аналогичным Приказом Росстата, который действовал в период издания разъяснений финансового ведомства;
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок определения численности работников Налоговым кодексом РФ не установлен. С учетом положений п. 1 ст. 11 НК РФ можно руководствоваться порядком определения списочной численности работников, предусмотренным Приказом Росстата от 17.11.2025 N 638. Подтверждением этого вывода может служить Письмо Минфина России от 20.01.2025 N 03-03-06/1/3823. В нем рассмотрен вопрос о расчете численности работников в организациях иной сферы и дано указание руководствоваться аналогичным Приказом Росстата, который действовал в период издания разъяснений финансового ведомства;
Готовое решение: Как учреждению заполнить до 29 августа 2023 г. включительно годовую форму N ЗП-физическая культура и спорт
(КонсультантПлюс, 2023)2.2.2.1. Как отразить информацию о зарплате работников списочного состава и внешних совместителей (графы 3 - 5 формы)
(КонсультантПлюс, 2023)2.2.2.1. Как отразить информацию о зарплате работников списочного состава и внешних совместителей (графы 3 - 5 формы)
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)3.2.2. Как отразить информацию о зарплате работников списочного состава и внешних совместителей (графы 3 - 5 формы)
(КонсультантПлюс, 2023)3.2.2. Как отразить информацию о зарплате работников списочного состава и внешних совместителей (графы 3 - 5 формы)
Готовое решение: Как заполнить форму N 7-травматизм
(КонсультантПлюс, 2026)1.6.1. Как заполнить строку 23 "Средняя численность работников (работники списочного состава и внешние совместители) за отчетный год"
(КонсультантПлюс, 2026)1.6.1. Как заполнить строку 23 "Средняя численность работников (работники списочного состава и внешние совместители) за отчетный год"
Статья: Реализация отдельных принципов процессуального права по делам в сфере защиты авторских и смежных прав
(Галиакберова И.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 6)Современная доктрина гражданского процессуального права и арбитражного процесса позволила сформировать довольно устойчивый подход к списочному составу принципов названных отраслей права, а также самому восприятию названного правового явления.
(Галиакберова И.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 6)Современная доктрина гражданского процессуального права и арбитражного процесса позволила сформировать довольно устойчивый подход к списочному составу принципов названных отраслей права, а также самому восприятию названного правового явления.