Списочная численность
Подборка наиболее важных документов по запросу Списочная численность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Расчет численности работников: списочная, среднесписочная, средняя
(Издательство "Главная книга", 2025)Списочную численность считают на конкретную дату. В нее включают всех работников по трудовым договорам, для которых место работы является основным. Работал ли человек, был в отпуске, в декрете, на больничном - не важно. Не включают в списочную численность внешних совместителей и работников по ГПД (п. 17 Указаний Росстата).
(Издательство "Главная книга", 2025)Списочную численность считают на конкретную дату. В нее включают всех работников по трудовым договорам, для которых место работы является основным. Работал ли человек, был в отпуске, в декрете, на больничном - не важно. Не включают в списочную численность внешних совместителей и работников по ГПД (п. 17 Указаний Росстата).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17. Кого включают в списочную численность и кого не включают в списочную численность работников
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17. Кого включают в списочную численность и кого не включают в списочную численность работников
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17. Кого включают в списочную численность и кого не включают в списочную численность работников
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17. Кого включают в списочную численность и кого не включают в списочную численность работников
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Показатель "человеко-часы" рассчитывается по-разному в зависимости от цели вашего расчета. Чаще всего он нужен, чтобы при заполнении некоторых форм статистической отчетности отразить отработанные человеко-часы в отчетном периоде и посчитать показатель "человеко-дни". Для этого суммируйте часы, отработанные каждым работником списочного состава (в частности, без внешних совместителей), включая, например, работу в выходные, сверхурочно.
(КонсультантПлюс, 2025)Показатель "человеко-часы" рассчитывается по-разному в зависимости от цели вашего расчета. Чаще всего он нужен, чтобы при заполнении некоторых форм статистической отчетности отразить отработанные человеко-часы в отчетном периоде и посчитать показатель "человеко-дни". Для этого суммируйте часы, отработанные каждым работником списочного состава (в частности, без внешних совместителей), включая, например, работу в выходные, сверхурочно.
Готовое решение: Как заполнить форму N 7-травматизм
(КонсультантПлюс, 2025)1.6.1. Как заполнить строку 23 "Средняя численность работников (работники списочного состава и внешние совместители) за отчетный год"
(КонсультантПлюс, 2025)1.6.1. Как заполнить строку 23 "Средняя численность работников (работники списочного состава и внешние совместители) за отчетный год"
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-наука
(КонсультантПлюс, 2025)Представляют форму государственные (муниципальные) учреждения, осуществляющие научные исследования и разработки, с кодами ОКВЭД2 из перечня. Учреждения с кодом ОКВЭД2 91.04 отчитываются по форме N ЗП-наука, если в списочном составе есть научные сотрудники, осуществляющие научную деятельность (п. 1 Указаний N 338, п. 1 Указаний N 409).
(КонсультантПлюс, 2025)Представляют форму государственные (муниципальные) учреждения, осуществляющие научные исследования и разработки, с кодами ОКВЭД2 из перечня. Учреждения с кодом ОКВЭД2 91.04 отчитываются по форме N ЗП-наука, если в списочном составе есть научные сотрудники, осуществляющие научную деятельность (п. 1 Указаний N 338, п. 1 Указаний N 409).
Готовое решение: Как заполнить форму N П-4 (НЗ) (до 10.01.2025 включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)в строке 13 отразите численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. В этой строке не надо учитывать работников, у которых в следующем квартале истечет срок срочного трудового договора, и тех, кто уволится в следующем квартале в связи с выходом на пенсию;
(КонсультантПлюс, 2025)в строке 13 отразите численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. В этой строке не надо учитывать работников, у которых в следующем квартале истечет срок срочного трудового договора, и тех, кто уволится в следующем квартале в связи с выходом на пенсию;
Готовое решение: Как заполнить форму N 3-информ
(КонсультантПлюс, 2025)В разд. 18 приведите данные о численности работников списочного состава и потребности организации в специалистах ИТ-подразделений на конец отчетного года. При заполнении руководствуйтесь п. п. 45 - 51 Указаний N 332. Если у вас нет какого-либо показателя, укажите значение "0".
(КонсультантПлюс, 2025)В разд. 18 приведите данные о численности работников списочного состава и потребности организации в специалистах ИТ-подразделений на конец отчетного года. При заполнении руководствуйтесь п. п. 45 - 51 Указаний N 332. Если у вас нет какого-либо показателя, укажите значение "0".
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)2. Что касается самой категории "среднесписочная численность работников", порядок ее расчета в законе не установлен. Минтруд России в письме от 30 октября 2024 г. N 16-6/В-1190 сформулировал рекомендации, с которыми, к сожалению, не во всем можно согласиться. Так, министерство указало, что размер квоты целесообразно закрепить локальным актом исходя из списочной численности работников по состоянию на последний день месяца отчетного квартала (31 декабря, 31 марта, 30 июня, 30 сентября). Вместе с тем, как было обозначено выше, в законе идет речь о среднесписочной численности работников за иной период - предыдущий квартал. Проблема заключается в том, что данные величины рассчитываются по-разному. Вариант, предложенный Минтрудом России, создает условия для фиктивного выполнения квоты. Намного логичнее производить расчет именно за квартал.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)2. Что касается самой категории "среднесписочная численность работников", порядок ее расчета в законе не установлен. Минтруд России в письме от 30 октября 2024 г. N 16-6/В-1190 сформулировал рекомендации, с которыми, к сожалению, не во всем можно согласиться. Так, министерство указало, что размер квоты целесообразно закрепить локальным актом исходя из списочной численности работников по состоянию на последний день месяца отчетного квартала (31 декабря, 31 марта, 30 июня, 30 сентября). Вместе с тем, как было обозначено выше, в законе идет речь о среднесписочной численности работников за иной период - предыдущий квартал. Проблема заключается в том, что данные величины рассчитываются по-разному. Вариант, предложенный Минтрудом России, создает условия для фиктивного выполнения квоты. Намного логичнее производить расчет именно за квартал.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Помимо прочего, сохранение рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком является гарантией для работника и обязанностью для работодателя, что также вызывает немало споров и разногласий между участниками трудовых отношений. Работники, находящиеся в различных отпусках, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, не исключаются из списочной численности организации. На период отпуска за ними сохраняется место работы и трудовые отношения не приостанавливаются <7>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Помимо прочего, сохранение рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком является гарантией для работника и обязанностью для работодателя, что также вызывает немало споров и разногласий между участниками трудовых отношений. Работники, находящиеся в различных отпусках, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, не исключаются из списочной численности организации. На период отпуска за ними сохраняется место работы и трудовые отношения не приостанавливаются <7>.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)К заработной плате всех работников, привлекаемых к работам вахтовым методом (в том числе работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и др., на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения организаций, в списочном составе которых они состоят.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)К заработной плате всех работников, привлекаемых к работам вахтовым методом (в том числе работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и др., на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения организаций, в списочном составе которых они состоят.
Готовое решение: Как учреждению заполнить годовую форму N ЗП-физическая культура и спорт
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.2.1. Как отразить информацию о зарплате работников списочного состава и внешних совместителей (графы 3 - 5 формы)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.2.1. Как отразить информацию о зарплате работников списочного состава и внешних совместителей (графы 3 - 5 формы)