Списание сиз умершего сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Списание сиз умершего сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как в учете учреждения отражать спецодежду
(КонсультантПлюс, 2026)Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отражается списание спецодежды умершего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отражается списание спецодежды умершего работника
Вопрос: Если выдавать сотрудникам СИЗ по рискам (Приложение N 2 к Приказу N 767н), можно ли при необходимости увеличивать срок, на который выдаются СИЗ, по усмотрению работодателя? Например, сапоги резиновые по п. 4.9 выдавать не на год, а до износа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В связи с новыми Приказами N 766 и 767 нужна утилизация средств индивидуальной защиты (костюмы, перчатки, каски и т.д.). Возможно ли при списании СИЗ и выводе его из эксплуатации хранить его в организации в отдельном месте? И сколько по времени хранить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: По результатам профессиональных рисков идентифицирована опасность. Обязан ли работодатель обеспечить сотрудника СИЗ в соответствии с выявленной опасностью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Вопрос по списанным СИЗ. Обязательно ли работникам сдавать СИЗ (одежду, обувь и т.п.) под списание для последующей утилизации, или возможно оставить СИЗ работнику для личных целей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О передаче в собственность работников списанных СИЗ.
(Письмо Минтруда России от 11.12.2025 N 15-2/В-4751)Вопрос: На основании ст. 221 ТК РФ работодатель обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, в том числе за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Списывать средства индивидуальной защиты следует по окончании их гарантийного срока. Если работники просят передать им в собственность списанные средства индивидуальной защиты, то вправе ли работодатель это сделать?
(Письмо Минтруда России от 11.12.2025 N 15-2/В-4751)Вопрос: На основании ст. 221 ТК РФ работодатель обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, в том числе за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Списывать средства индивидуальной защиты следует по окончании их гарантийного срока. Если работники просят передать им в собственность списанные средства индивидуальной защиты, то вправе ли работодатель это сделать?
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- требования к обучению персонала: персонал, связанный с эксплуатацией объектов, должен быть обучен и аттестован в области промышленной безопасности, не иметь медицинских противопоказаний к работе и быть обеспечен средствами индивидуальной защиты (п. 20); работники организации, эксплуатирующей объекты, не прошедшие проверку знаний либо получившие неудовлетворительную оценку, к самостоятельной работе не допускаются (п. 21); инструктаж должен сопровождаться показом практических навыков и приемов по безопасному обслуживанию оборудования, кнопок аварийного останова оборудования, путей эвакуации, средств связи, сигнализации и завершаться устной проверкой приобретенных работником знаний лицом, проводившим инструктаж (п. 22); к работам на объекте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные исправными средствами индивидуальной защиты (п. 593); рабочие, допускаемые для работы со строительно-монтажными пистолетами, проходят обучение (п. 599); к спуску в силос, бункер и обслуживанию устройств, используемых на объекте для спуска людей в силос, допускаются только лица, обученные безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и обеспеченные средствами индивидуальной (коллективной) защиты (п. 604); к погрузочно-разгрузочным работам с зерном и другими сыпучими продуктами на железнодорожном транспорте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 644); к погрузочно-разгрузочным работам на автомобильном транспорте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 652); к работам по загрузке и разгрузке плавучих транспортных средств допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 665); проверку знания действий персонала в предаварийных и аварийных ситуациях проводит квалификационная (экзаменационная) комиссия эксплуатирующей организации при допуске рабочих, руководящих работников и специалистов к самостоятельной работе, при периодической проверке знаний, а также во время учебных тревог (п. 739); к выполнению работ по обслуживанию и ремонту оборудования (в том числе на высоте) допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 746).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- требования к обучению персонала: персонал, связанный с эксплуатацией объектов, должен быть обучен и аттестован в области промышленной безопасности, не иметь медицинских противопоказаний к работе и быть обеспечен средствами индивидуальной защиты (п. 20); работники организации, эксплуатирующей объекты, не прошедшие проверку знаний либо получившие неудовлетворительную оценку, к самостоятельной работе не допускаются (п. 21); инструктаж должен сопровождаться показом практических навыков и приемов по безопасному обслуживанию оборудования, кнопок аварийного останова оборудования, путей эвакуации, средств связи, сигнализации и завершаться устной проверкой приобретенных работником знаний лицом, проводившим инструктаж (п. 22); к работам на объекте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные исправными средствами индивидуальной защиты (п. 593); рабочие, допускаемые для работы со строительно-монтажными пистолетами, проходят обучение (п. 599); к спуску в силос, бункер и обслуживанию устройств, используемых на объекте для спуска людей в силос, допускаются только лица, обученные безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и обеспеченные средствами индивидуальной (коллективной) защиты (п. 604); к погрузочно-разгрузочным работам с зерном и другими сыпучими продуктами на железнодорожном транспорте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 644); к погрузочно-разгрузочным работам на автомобильном транспорте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 652); к работам по загрузке и разгрузке плавучих транспортных средств допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 665); проверку знания действий персонала в предаварийных и аварийных ситуациях проводит квалификационная (экзаменационная) комиссия эксплуатирующей организации при допуске рабочих, руководящих работников и специалистов к самостоятельной работе, при периодической проверке знаний, а также во время учебных тревог (п. 739); к выполнению работ по обслуживанию и ремонту оборудования (в том числе на высоте) допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 746).
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Как представляется, с целью недопущения и профилактики распространения новых заболеваний в постэпидемический период эффективной мерой локального регулирования является определение в локальном нормативно-правовом акте организации порядка выдачи средств индивидуальной защиты и контроль за их использованием; принятие мер по предотвращению профессиональных заболеваний и минимизации рисков, связанных с вредными и опасными производственными факторами, проведение ежедневных осмотров, как в случае распространения инфекционного заболевания на территории конкретной организации, так и сложной эпидемиологической обстановки. Для правильного оформления обязательства работников носить маски и перчатки работодатель должен издать приказ или внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, а также указать: основание для выдачи масок и перчаток (ссылки на требования органов здравоохранения или санитарных правил, которые предписывают необходимость использования средств защиты в условиях пандемии), необходимое количество масок и перчаток для каждого работника в зависимости от продолжительности рабочего дня и особенностей работы, лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты (определить сотрудников, которые будут отвечать за своевременное обеспечение работников средствами защиты и контролировать их наличие), форму выдачи и регистрации СИЗ (разработать систему учета и контроля за выдачей масок и перчаток, ведение соответствующей документации). Как отмечает М.А. Драчук, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, являются способом восполнения пробелов и конкретизации правовых норм трудового законодательства, при этом работодатель должен руководствоваться принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [6, с. 92 - 107].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Как представляется, с целью недопущения и профилактики распространения новых заболеваний в постэпидемический период эффективной мерой локального регулирования является определение в локальном нормативно-правовом акте организации порядка выдачи средств индивидуальной защиты и контроль за их использованием; принятие мер по предотвращению профессиональных заболеваний и минимизации рисков, связанных с вредными и опасными производственными факторами, проведение ежедневных осмотров, как в случае распространения инфекционного заболевания на территории конкретной организации, так и сложной эпидемиологической обстановки. Для правильного оформления обязательства работников носить маски и перчатки работодатель должен издать приказ или внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, а также указать: основание для выдачи масок и перчаток (ссылки на требования органов здравоохранения или санитарных правил, которые предписывают необходимость использования средств защиты в условиях пандемии), необходимое количество масок и перчаток для каждого работника в зависимости от продолжительности рабочего дня и особенностей работы, лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты (определить сотрудников, которые будут отвечать за своевременное обеспечение работников средствами защиты и контролировать их наличие), форму выдачи и регистрации СИЗ (разработать систему учета и контроля за выдачей масок и перчаток, ведение соответствующей документации). Как отмечает М.А. Драчук, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, являются способом восполнения пробелов и конкретизации правовых норм трудового законодательства, при этом работодатель должен руководствоваться принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [6, с. 92 - 107].