Спецодежда совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецодежда совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 N 88-8588/2023 (УИД 59RS0001-01-2021-006465-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) Об обязании представить сведения индивидуального персонифицированного учета; 5) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Сложившиеся между сторонами отношения отвечают признакам трудовых отношений; истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в интересах ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Обращаясь в суд с настоящим иском, истец С. ссылался на то, что он работал в ООО "Виал Групп" на условиях трудовых правоотношений по совместительству в должности электрика, был установлен нормированный рабочий день, 5 дневная рабочая неделя, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. При выполнении работ подчинялся мастеру ВКН., обеспечивался спецодеждой, инструментом, до выполнения работ проходил необходимый инструктаж, по результатам выполнения работ и сдачи очередного объекта ему выплачивалась заработная плата наличными денежными средствами, которая частично была задержана и не выплачена по объектам "Магазин Палатка", "Магазин Мену" всего в размере 60 000 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) Об обязании представить сведения индивидуального персонифицированного учета; 5) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Сложившиеся между сторонами отношения отвечают признакам трудовых отношений; истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в интересах ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Обращаясь в суд с настоящим иском, истец С. ссылался на то, что он работал в ООО "Виал Групп" на условиях трудовых правоотношений по совместительству в должности электрика, был установлен нормированный рабочий день, 5 дневная рабочая неделя, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. При выполнении работ подчинялся мастеру ВКН., обеспечивался спецодеждой, инструментом, до выполнения работ проходил необходимый инструктаж, по результатам выполнения работ и сдачи очередного объекта ему выплачивалась заработная плата наличными денежными средствами, которая частично была задержана и не выплачена по объектам "Магазин Палатка", "Магазин Мену" всего в размере 60 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работница была заблаговременно уведомлена о предстоящем сокращении по внутреннему совместительству. Ей предлагались все имеющиеся в компании вакансии, которые она могла занять по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик, инженер-электроник, инженер по охране труда). От этих вакансий работница отказалась. По истечении двухмесячного срока работница была уволена по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работница была заблаговременно уведомлена о предстоящем сокращении по внутреннему совместительству. Ей предлагались все имеющиеся в компании вакансии, которые она могла занять по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик, инженер-электроник, инженер по охране труда). От этих вакансий работница отказалась. По истечении двухмесячного срока работница была уволена по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Вывод. Лишение работника премии исключительно по тому основанию, что он трудится по совместительству или на удаленке, - это дискриминация. Так делать нельзя, более того, это незаконно.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Вывод. Лишение работника премии исключительно по тому основанию, что он трудится по совместительству или на удаленке, - это дискриминация. Так делать нельзя, более того, это незаконно.
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Вопрос: Как определить, в каком количестве нужно выдавать работнику спецодежду, если она полагается ему по основной должности и по внутреннему совместительству? Нужно ли выдавать и учитывать ее отдельно по каждому трудовому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Специальных правил обеспечения совместителя спецодеждой нет. Совместитель обеспечивается спецодеждой в таком же порядке, как и основной работник, замещающий аналогичную должность. При выдаче работнику спецодежды работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Специальных правил обеспечения совместителя спецодеждой нет. Совместитель обеспечивается спецодеждой в таком же порядке, как и основной работник, замещающий аналогичную должность. При выдаче работнику спецодежды работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
"Постатейный комментарий к части второй Налогового кодекса Российской Федерации"
(под ред. И.А. Феоктистова)
("ГроссМедиа", 2006)В этом случае при исчислении налога на прибыль затраты на приобретение одежды организация может включить в расходы на оплату труда, если ее выдача предусмотрена законодательством либо коллективным договором или соглашением. Это утверждение верно как для специальной, так и для форменной одежды.
(под ред. И.А. Феоктистова)
("ГроссМедиа", 2006)В этом случае при исчислении налога на прибыль затраты на приобретение одежды организация может включить в расходы на оплату труда, если ее выдача предусмотрена законодательством либо коллективным договором или соглашением. Это утверждение верно как для специальной, так и для форменной одежды.
Вопрос: ...Работники ООО, находящиеся в простое, приняты в ООО на работу по совместительству подсобными рабочими. Зарплата им начисляется по двум местам работы, выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям в фонд оплаты труда. Включаются ли при исчислении налога на прибыль ООО средства, полученные из бюджета, в доходы, а затраты на организацию общественных работ (зарплату, спецодежду) - в расходы?
(Письмо Минфина РФ от 27.10.2009 N 03-03-06/1/694)Вопрос: В рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, ООО заключило с бюджетным учреждением договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ, в соответствии с которым работники ООО, находящиеся в простое из-за отсутствия работы, приняты в ООО на работу по совместительству подсобными рабочими. Зарплата работникам начисляется как по основному месту работы, так и по совместительству, выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям в фонд оплаты труда. Включаются ли при исчислении налога на прибыль ООО средства, полученные из бюджета, в доходы, а затраты на организацию общественных работ (зарплату и спецодежду работников) - в расходы? Как отражаются в учете полученные средства?
(Письмо Минфина РФ от 27.10.2009 N 03-03-06/1/694)Вопрос: В рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, ООО заключило с бюджетным учреждением договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ, в соответствии с которым работники ООО, находящиеся в простое из-за отсутствия работы, приняты в ООО на работу по совместительству подсобными рабочими. Зарплата работникам начисляется как по основному месту работы, так и по совместительству, выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям в фонд оплаты труда. Включаются ли при исчислении налога на прибыль ООО средства, полученные из бюджета, в доходы, а затраты на организацию общественных работ (зарплату и спецодежду работников) - в расходы? Как отражаются в учете полученные средства?
Вопрос: Работаю машинистом по стирке и ремонту спецодежды в учебном заведении. Год назад сократили должность кастелянши и частично должностные обязанности возложили на коменданта. Директор решил должностные обязанности кастелянши вменить машинисту по стирке и ремонту спецодежды. Никаких приказов не было. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю машинистом по стирке и ремонту спецодежды в учебном заведении. Год назад сократили должность кастелянши и частично должностные обязанности возложили на коменданта по выдаче постельного белья, полотенец и покрывал. Спустя некоторое время поняли, что коменданту неудобно эту работу выполнять. Директор решил должностные обязанности кастелянши и работу вменить машинисту по стирке и ремонту спецодежды. Никаких приказов и допсоглашений к моему трудовому договору машиниста по стирке и ремонту спецодежды составлено не было. Правомерно ли поступил директор учебного заведения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю машинистом по стирке и ремонту спецодежды в учебном заведении. Год назад сократили должность кастелянши и частично должностные обязанности возложили на коменданта по выдаче постельного белья, полотенец и покрывал. Спустя некоторое время поняли, что коменданту неудобно эту работу выполнять. Директор решил должностные обязанности кастелянши и работу вменить машинисту по стирке и ремонту спецодежды. Никаких приказов и допсоглашений к моему трудовому договору машиниста по стирке и ремонту спецодежды составлено не было. Правомерно ли поступил директор учебного заведения?
Статья: Налоговые последствия дробления аптечного бизнеса
(Орлова О.Е.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Единый логотип, общий интернет-сайт, один адрес электронной почты, общий номер телефона, одинаковая спецодежда у работников. Передача ККТ от одной организации другим организациям
(Орлова О.Е.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Единый логотип, общий интернет-сайт, один адрес электронной почты, общий номер телефона, одинаковая спецодежда у работников. Передача ККТ от одной организации другим организациям
Вопрос: Нужно ли внешнему совместителю выдавать спецодежду и по каким нормам?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Нужно ли внешнему совместителю выдавать спецодежду и по каким нормам?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Нужно ли внешнему совместителю выдавать спецодежду и по каким нормам?
Вопрос: Работник на основном месте - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования обеспечивается СИЗ. И оформлен на 0,12 ставки (30 мин. в день) оператором котельной. В каком объеме и на какой срок необходимо выдавать СИЗ электромонтеру, работающему по совместительству на 0,12 ставки оператором котельной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: СИЗ выдается в полном объеме, предусмотренном Нормами. Нормативный срок эксплуатации устанавливается работодателем, но не более срока годности, установленного производителем СИЗ. Исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: СИЗ выдается в полном объеме, предусмотренном Нормами. Нормативный срок эксплуатации устанавливается работодателем, но не более срока годности, установленного производителем СИЗ. Исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Ответ: Нет. Организация не обязана иметь СИЗ на вакантные должности, но вот совместители должны быть обеспечены СИЗ.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Ответ: Нет. Организация не обязана иметь СИЗ на вакантные должности, но вот совместители должны быть обеспечены СИЗ.