Спецодежда совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецодежда совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 N 88-8588/2023 (УИД 59RS0001-01-2021-006465-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) Об обязании представить сведения индивидуального персонифицированного учета; 5) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Сложившиеся между сторонами отношения отвечают признакам трудовых отношений; истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в интересах ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Обращаясь в суд с настоящим иском, истец С. ссылался на то, что он работал в ООО "Виал Групп" на условиях трудовых правоотношений по совместительству в должности электрика, был установлен нормированный рабочий день, 5 дневная рабочая неделя, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. При выполнении работ подчинялся мастеру ВКН., обеспечивался спецодеждой, инструментом, до выполнения работ проходил необходимый инструктаж, по результатам выполнения работ и сдачи очередного объекта ему выплачивалась заработная плата наличными денежными средствами, которая частично была задержана и не выплачена по объектам "Магазин Палатка", "Магазин Мену" всего в размере 60 000 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) Об обязании представить сведения индивидуального персонифицированного учета; 5) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Сложившиеся между сторонами отношения отвечают признакам трудовых отношений; истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в интересах ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Обращаясь в суд с настоящим иском, истец С. ссылался на то, что он работал в ООО "Виал Групп" на условиях трудовых правоотношений по совместительству в должности электрика, был установлен нормированный рабочий день, 5 дневная рабочая неделя, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. При выполнении работ подчинялся мастеру ВКН., обеспечивался спецодеждой, инструментом, до выполнения работ проходил необходимый инструктаж, по результатам выполнения работ и сдачи очередного объекта ему выплачивалась заработная плата наличными денежными средствами, которая частично была задержана и не выплачена по объектам "Магазин Палатка", "Магазин Мену" всего в размере 60 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работница была заблаговременно уведомлена о предстоящем сокращении по внутреннему совместительству. Ей предлагались все имеющиеся в компании вакансии, которые она могла занять по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик, инженер-электроник, инженер по охране труда). От этих вакансий работница отказалась. По истечении двухмесячного срока работница была уволена по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работница была заблаговременно уведомлена о предстоящем сокращении по внутреннему совместительству. Ей предлагались все имеющиеся в компании вакансии, которые она могла занять по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик, инженер-электроник, инженер по охране труда). От этих вакансий работница отказалась. По истечении двухмесячного срока работница была уволена по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Вывод. Лишение работника премии исключительно по тому основанию, что он трудится по совместительству или на удаленке, - это дискриминация. Так делать нельзя, более того, это незаконно.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Вывод. Лишение работника премии исключительно по тому основанию, что он трудится по совместительству или на удаленке, - это дискриминация. Так делать нельзя, более того, это незаконно.
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Вопрос: Работник на основном месте - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования обеспечивается СИЗ. И оформлен на 0,12 ставки (30 мин. в день) оператором котельной. В каком объеме и на какой срок необходимо выдавать СИЗ электромонтеру, работающему по совместительству на 0,12 ставки оператором котельной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: СИЗ выдается в полном объеме, предусмотренном Нормами. Нормативный срок эксплуатации устанавливается работодателем, но не более срока годности, установленного производителем СИЗ. Исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: СИЗ выдается в полном объеме, предусмотренном Нормами. Нормативный срок эксплуатации устанавливается работодателем, но не более срока годности, установленного производителем СИЗ. Исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
Статья: Труд совместителей и его оплата
(Березкин И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 2)Так как совместители являются лицами, с которыми у организации должны быть заключены именно трудовые договоры (контракты), то есть отношения строятся на основе трудового законодательства, то они имеют полное право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (отпусков, санаторно - курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т.п.).
(Березкин И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 2)Так как совместители являются лицами, с которыми у организации должны быть заключены именно трудовые договоры (контракты), то есть отношения строятся на основе трудового законодательства, то они имеют полное право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (отпусков, санаторно - курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т.п.).
"Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации"
(Самойлов И.В.)
("Налоговый вестник", 2003)Так как совместители являются лицами, с которыми у организации должны быть заключены именно трудовые договоры (контракты), то есть отношения строятся на основе трудового законодательства, то совместители имеют полное право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (отпусков, санаторно-курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т.п.).
(Самойлов И.В.)
("Налоговый вестник", 2003)Так как совместители являются лицами, с которыми у организации должны быть заключены именно трудовые договоры (контракты), то есть отношения строятся на основе трудового законодательства, то совместители имеют полное право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (отпусков, санаторно-курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т.п.).
Статья: Проверь себя: обеспечиваем работников СИЗ
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)Вопрос 3 - б. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (ст. ст. 212, 221 ТК РФ). При наличии соответствующих условий (на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением) СИЗ должны быть обеспечены любые категории работников (временно переведенные на другую работу, совместители, лица, проходящие профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, специалисты, руководители).
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)Вопрос 3 - б. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (ст. ст. 212, 221 ТК РФ). При наличии соответствующих условий (на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением) СИЗ должны быть обеспечены любые категории работников (временно переведенные на другую работу, совместители, лица, проходящие профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, специалисты, руководители).
Вопрос: ...Работники ООО, находящиеся в простое, приняты в ООО на работу по совместительству подсобными рабочими. Зарплата им начисляется по двум местам работы, выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям в фонд оплаты труда. Включаются ли при исчислении налога на прибыль ООО средства, полученные из бюджета, в доходы, а затраты на организацию общественных работ (зарплату, спецодежду) - в расходы?
(Письмо Минфина РФ от 27.10.2009 N 03-03-06/1/694)Вопрос: В рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, ООО заключило с бюджетным учреждением договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ, в соответствии с которым работники ООО, находящиеся в простое из-за отсутствия работы, приняты в ООО на работу по совместительству подсобными рабочими. Зарплата работникам начисляется как по основному месту работы, так и по совместительству, выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям в фонд оплаты труда. Включаются ли при исчислении налога на прибыль ООО средства, полученные из бюджета, в доходы, а затраты на организацию общественных работ (зарплату и спецодежду работников) - в расходы? Как отражаются в учете полученные средства?
(Письмо Минфина РФ от 27.10.2009 N 03-03-06/1/694)Вопрос: В рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, ООО заключило с бюджетным учреждением договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ, в соответствии с которым работники ООО, находящиеся в простое из-за отсутствия работы, приняты в ООО на работу по совместительству подсобными рабочими. Зарплата работникам начисляется как по основному месту работы, так и по совместительству, выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям в фонд оплаты труда. Включаются ли при исчислении налога на прибыль ООО средства, полученные из бюджета, в доходы, а затраты на организацию общественных работ (зарплату и спецодежду работников) - в расходы? Как отражаются в учете полученные средства?
Статья: Как заполнить форму N 1-Т за 2006 год
(Стегно А.В.)
("Зарплата", 2007, N 1)В организации трудятся шесть внешних совместителей. Все они заняты производством спецодежды. Фонд их заработной платы за 2006 г. составил 828 тыс. руб., а выплаты социального характера - 10,24 тыс. руб.
(Стегно А.В.)
("Зарплата", 2007, N 1)В организации трудятся шесть внешних совместителей. Все они заняты производством спецодежды. Фонд их заработной платы за 2006 г. составил 828 тыс. руб., а выплаты социального характера - 10,24 тыс. руб.
Статья: Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспект
(Петров А.Я.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 3)Поскольку совмещаемая работа производится, как правило, в течение части рабочего времени, то следовало бы установить специальные нормы выдачи средств индивидуальной защиты для работы по совмещаемой профессии во вредных и (или) опасных условиях труда, особых температурных условиях и т.д. Думается, что, в отличие от общих норм, эти нормы должны устанавливать более длительные (!) сроки использования спецодежды, спецобуви и т.п.
(Петров А.Я.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 3)Поскольку совмещаемая работа производится, как правило, в течение части рабочего времени, то следовало бы установить специальные нормы выдачи средств индивидуальной защиты для работы по совмещаемой профессии во вредных и (или) опасных условиях труда, особых температурных условиях и т.д. Думается, что, в отличие от общих норм, эти нормы должны устанавливать более длительные (!) сроки использования спецодежды, спецобуви и т.п.
Вопрос: Нужно ли внешнему совместителю выдавать спецодежду и по каким нормам?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Нужно ли внешнему совместителю выдавать спецодежду и по каким нормам?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Нужно ли внешнему совместителю выдавать спецодежду и по каким нормам?
Статья: Коллективно-договорное содействие охране труда в электроэнергетике
(Седрединова М.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 10)В научной литературе указывается, что при совмещении профессий работники, совмещающие те профессии, по которым нормативные правовые акты предусматривают различные СИЗ, должны быть обеспечены работодателем всем комплексом различных СИЗ. Несмотря на то что согласно отдельным нормативным правовым актам выдача таким работникам спецодежды разрешается лишь при условии, что совмещаемая работа выполняется постоянно <11>.
(Седрединова М.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 10)В научной литературе указывается, что при совмещении профессий работники, совмещающие те профессии, по которым нормативные правовые акты предусматривают различные СИЗ, должны быть обеспечены работодателем всем комплексом различных СИЗ. Несмотря на то что согласно отдельным нормативным правовым актам выдача таким работникам спецодежды разрешается лишь при условии, что совмещаемая работа выполняется постоянно <11>.