Спецодежда при увольнении ндфл
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецодежда при увольнении ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Удержания из зарплаты: размеры и проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении (Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении (Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1).
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- стоимость спецодежды при увольнении.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- стоимость спецодежды при увольнении.
Статья: Спецодежда: снимаем спецвопросы
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 3)Проблемы возможны и при невозвращении спецодежды уволившимися физлицами. К счастью, служители Фемиды тут опять-таки на стороне компаний. На их взгляд, отсутствие документов по изъятию СИЗ не говорит о переходе права собственности на экипировку к бывшему сотруднику и возникновении у него облагаемого дохода (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 04.02.2014 N А27-6103/2013).
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 3)Проблемы возможны и при невозвращении спецодежды уволившимися физлицами. К счастью, служители Фемиды тут опять-таки на стороне компаний. На их взгляд, отсутствие документов по изъятию СИЗ не говорит о переходе права собственности на экипировку к бывшему сотруднику и возникновении у него облагаемого дохода (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 04.02.2014 N А27-6103/2013).
Вопрос: Можно ли удерживать всю сумму неизрасходованного аванса, если сотрудник добровольно написал заявление, чтобы удержали всю сумму, хотя она больше 20% от заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Да, можно. По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Да, можно. По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении.
Вопрос: Хотим арендовать парковочные места как юридическое лицо для личного автотранспорта сотрудников. Будем удерживать стоимость парковочных мест из заработной платы сотрудников. При каких условиях это возможно сделать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении (Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении (Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1).
Вопрос: Можно ли по заявлению работника удерживать стоимость не сданной при увольнении спецодежды из заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если, увольняясь, работник не вернул спецодежду, работодатель может потребовать возмещения ущерба. Лучше всего, если вы договоритесь с работником, чтобы он возместил ущерб добровольно с учетом ч. 4 ст. 248 ТК РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если, увольняясь, работник не вернул спецодежду, работодатель может потребовать возмещения ущерба. Лучше всего, если вы договоритесь с работником, чтобы он возместил ущерб добровольно с учетом ч. 4 ст. 248 ТК РФ.
Статья: Выдача средств индивидуальной защиты
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, N 3)Судьи ФАС Московского округа также посчитали, что спецодежда не является доходом работников, а ее стоимость не облагается НДФЛ. И основывались они на том, что выдача спецодежды осуществлялась на основании приказа, согласно которому спецодежда, выдаваемая отдельным категориям работников, была предназначена для использования ее в рабочее время при исполнении работниками своих трудовых обязанностей. Данная спецодежда являлась собственностью организации. После увольнения же работников она сдавалась на склад по передаточному акту для повторного использования либо с целью списания (Постановление ФАС Московского округа от 25.10.2006, 01.11.2006 N КА-А41/10403-06).
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, N 3)Судьи ФАС Московского округа также посчитали, что спецодежда не является доходом работников, а ее стоимость не облагается НДФЛ. И основывались они на том, что выдача спецодежды осуществлялась на основании приказа, согласно которому спецодежда, выдаваемая отдельным категориям работников, была предназначена для использования ее в рабочее время при исполнении работниками своих трудовых обязанностей. Данная спецодежда являлась собственностью организации. После увольнения же работников она сдавалась на склад по передаточному акту для повторного использования либо с целью списания (Постановление ФАС Московского округа от 25.10.2006, 01.11.2006 N КА-А41/10403-06).
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 07.05.2013 N НД-17-3/55 <НДФЛ: если форменная одежда получена бесплатно>
(Французова Д.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2013, N 13)Подобной позиции придерживаются и арбитры в вынесенных решениях. К примеру, в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 20.08.2008 N А56-27963/2007. Арбитры Московского округа в Постановлении от 25.10.2006, от 01.11.2006 N КА-А41/10403-06 пришли к выводу, что спецодежда для разнорабочих и сотрудников механического отдела котельной выдавалась на основании приказа. Спецодежда, выдаваемая отдельным категориям работников, предназначена для использования ее в рабочее время для исполнения работниками своих трудовых обязанностей. Кроме того, она является собственностью предприятия и после увольнения работников подлежит сдаче на склад по передаточному акту для повторного использования либо с целью списания.
(Французова Д.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2013, N 13)Подобной позиции придерживаются и арбитры в вынесенных решениях. К примеру, в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 20.08.2008 N А56-27963/2007. Арбитры Московского округа в Постановлении от 25.10.2006, от 01.11.2006 N КА-А41/10403-06 пришли к выводу, что спецодежда для разнорабочих и сотрудников механического отдела котельной выдавалась на основании приказа. Спецодежда, выдаваемая отдельным категориям работников, предназначена для использования ее в рабочее время для исполнения работниками своих трудовых обязанностей. Кроме того, она является собственностью предприятия и после увольнения работников подлежит сдаче на склад по передаточному акту для повторного использования либо с целью списания.
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2011 год. Льготы по НДФЛ и страховым взносам: комментарии, разъяснения
(Брызгалин А.В., Щербакова Е.С., Федорова О.С., Харалгина О.Л., Головкин А.Н., Королева М.В., Аникеева О.Е., Кинсбурская В.А.)
("Налоги и финансовое право", 2010, N 12)ФАС МО в Постановлении от 25.10.2006, 01.11.2006 N КА-А41/10403-06 по делу N А41-К2-7334/06 установил, что выдача спецодежды осуществлялась на основании приказа, согласно которому спецодежда, выдаваемая отдельным категориям работников, предназначена для использования ее в рабочее время для исполнения работниками своих трудовых обязанностей. Данная спецодежда является собственностью предприятия и после увольнения работников сдается на склад по передаточному акту для повторного использования либо с целью списания. Следовательно, спецодежда не является доходом работников, а ее стоимость не облагается НДФЛ.
(Брызгалин А.В., Щербакова Е.С., Федорова О.С., Харалгина О.Л., Головкин А.Н., Королева М.В., Аникеева О.Е., Кинсбурская В.А.)
("Налоги и финансовое право", 2010, N 12)ФАС МО в Постановлении от 25.10.2006, 01.11.2006 N КА-А41/10403-06 по делу N А41-К2-7334/06 установил, что выдача спецодежды осуществлялась на основании приказа, согласно которому спецодежда, выдаваемая отдельным категориям работников, предназначена для использования ее в рабочее время для исполнения работниками своих трудовых обязанностей. Данная спецодежда является собственностью предприятия и после увольнения работников сдается на склад по передаточному акту для повторного использования либо с целью списания. Следовательно, спецодежда не является доходом работников, а ее стоимость не облагается НДФЛ.
Вопрос: На производстве выявлен брак по вине работника при изготовлении продукции. Подготовлен ряд документов для удержания суммы брака из зарплаты с согласия работника. Имеется ли какой-то срок по удержанию из зарплаты суммы брака с момента определения факта брака?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Нет. По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Нет. По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении.