Спецодежда более года 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецодежда более года 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции от 14.06.2023 по делу N 66а-995/2023 (УИД 63OS0000-01-2022-002129-18)
Об оставлении без изменения решения Самарского областного суда о признании нормативных правовых актов не действующими в части.Довод апелляционной жалобы о том, что одного лишь наименования спорного здания - "Здание(ЛитА214)-прачечная спецодежды производственной. 500 кг)", достаточно для включения в Перечни на 2018, 2020, 2021, 2022, 2023 годы, судебной коллегией отклоняется, так как без установления помещений, поименованных в абзацах вторых подпунктов 2 пунктов 3, 4 и абзаце 3 пункта 4.1 статьи 378.2 Налогового кодекса Российской Федерации, площадь которых составляет более 20% площади здания, не достаточно для отнесения его к административно-деловому или торговому центру (комплексу). Техническая документация на здание, как правильно установлено судом, не подтверждает наличие 20% общей площади помещений, имеющих назначение, разрешенное использование или наименование, предусматривающее размещение офисов и сопутствующей офисной инфраструктуры, торговых объектов, объектов общественного питания и (или) объектов бытового обслуживания.
Об оставлении без изменения решения Самарского областного суда о признании нормативных правовых актов не действующими в части.Довод апелляционной жалобы о том, что одного лишь наименования спорного здания - "Здание(ЛитА214)-прачечная спецодежды производственной. 500 кг)", достаточно для включения в Перечни на 2018, 2020, 2021, 2022, 2023 годы, судебной коллегией отклоняется, так как без установления помещений, поименованных в абзацах вторых подпунктов 2 пунктов 3, 4 и абзаце 3 пункта 4.1 статьи 378.2 Налогового кодекса Российской Федерации, площадь которых составляет более 20% площади здания, не достаточно для отнесения его к административно-деловому или торговому центру (комплексу). Техническая документация на здание, как правильно установлено судом, не подтверждает наличие 20% общей площади помещений, имеющих назначение, разрешенное использование или наименование, предусматривающее размещение офисов и сопутствующей офисной инфраструктуры, торговых объектов, объектов общественного питания и (или) объектов бытового обслуживания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расходы на спецодежду: порядок признания в бухгалтерском и налоговом учете
(Сергеева И.К.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Обратите внимание! 1 сентября 2023 года Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утратит силу. Вместо него будут действовать Правила выдачи СИЗ, предусмотренные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Согласно новым Правилам спецодежда также будет выдаваться работникам с учетом результатов СОУТ, но по Единым нормам (утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н), которые станут обязательными к применению с 1 января 2025 года.
(Сергеева И.К.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Обратите внимание! 1 сентября 2023 года Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утратит силу. Вместо него будут действовать Правила выдачи СИЗ, предусмотренные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Согласно новым Правилам спецодежда также будет выдаваться работникам с учетом результатов СОУТ, но по Единым нормам (утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н), которые станут обязательными к применению с 1 января 2025 года.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- расходы на приобретение исключительных прав на изобретения, полезные модели, образцы (подп. 3.2 п. 2 ст. 262 НК РФ (введен Федеральным законом от 2 июля 2021 года N 305-ФЗ));
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- расходы на приобретение исключительных прав на изобретения, полезные модели, образцы (подп. 3.2 п. 2 ст. 262 НК РФ (введен Федеральным законом от 2 июля 2021 года N 305-ФЗ));
Нормативные акты
Постановление Законодательного собрания Ленинградской области от 22.06.2022 N 338
"О законодательной инициативе Законодательного собрания Ленинградской области по внесению в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О внесении изменений в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"С 1 января 2022 года вступили в силу Правила возмещения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 9 августа 2021 года N 1320.
"О законодательной инициативе Законодательного собрания Ленинградской области по внесению в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О внесении изменений в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"С 1 января 2022 года вступили в силу Правила возмещения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 9 августа 2021 года N 1320.
Постановление Законодательного собрания Ленинградской области от 22.02.2023 N 100
"О внесении изменений в проект федерального закона "О внесении изменений в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"С 1 января 2022 года вступили в силу Правила возмещения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 9 августа 2021 года N 1320.
"О внесении изменений в проект федерального закона "О внесении изменений в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"С 1 января 2022 года вступили в силу Правила возмещения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 9 августа 2021 года N 1320.
Административная практика
Решение Якутского УФАС России от 19.01.2024 N 014/07/3-1853/2023
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3, ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.ООО "СА" предоставило данные по 6-ти договорам. Договора с ООО "П", (договор пошива N ПМ146-16 от 16.06.2016 г.) и ООО "З" (договор пошива N ПМ295-16 от 20.09.2016 г.) комиссией засчитаны не были из-за того, что заключены они были в 2016 г. Хотя по данным договорам у Участника в период 2021-2023гг. был опыт оказания услуг по пошиву и поставке специальной одежды. (УПД за 2021-2023гг).
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3, ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.ООО "СА" предоставило данные по 6-ти договорам. Договора с ООО "П", (договор пошива N ПМ146-16 от 16.06.2016 г.) и ООО "З" (договор пошива N ПМ295-16 от 20.09.2016 г.) комиссией засчитаны не были из-за того, что заключены они были в 2016 г. Хотя по данным договорам у Участника в период 2021-2023гг. был опыт оказания услуг по пошиву и поставке специальной одежды. (УПД за 2021-2023гг).
Заключение Палаты по патентным спорам от 04.02.2021
(Приложение к решению Роспатента от 25.02.2021 по заявке N 2019715390/33)
<Об отказе в государственной регистрации товарного знака>- ООО "Опторика" с 2007 года работает в сфере производства и продажи спецодежды, спецобуви, перчаток (краг и рукавиц) и средств индивидуальной защиты и уже более 5 лет маркирует свою продукцию обозначением "РосМарка";
(Приложение к решению Роспатента от 25.02.2021 по заявке N 2019715390/33)
<Об отказе в государственной регистрации товарного знака>- ООО "Опторика" с 2007 года работает в сфере производства и продажи спецодежды, спецобуви, перчаток (краг и рукавиц) и средств индивидуальной защиты и уже более 5 лет маркирует свою продукцию обозначением "РосМарка";
Статья: О применении ФСБУ 5/2019 "Запасы"
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Организация в 2021 году приобретает спецодежду стоимостью не более 40 000 руб., срок использования которой составляет более года. ФСБУ 6/2020 "Основные средства" мы пока не применяем. Обязаны ли мы отражать указанную спецодежду в составе основных средств?
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Организация в 2021 году приобретает спецодежду стоимостью не более 40 000 руб., срок использования которой составляет более года. ФСБУ 6/2020 "Основные средства" мы пока не применяем. Обязаны ли мы отражать указанную спецодежду в составе основных средств?
Вопрос: Может ли работодатель принуждать управлять грузовым автомобилем в течение 11 ч в зимней теплой обуви? В такой обуви есть риск нажать 2 педали одновременно, подошва цепляется за соседнюю педаль. При температуре в салоне +25 градусов могут быть грибковые заболевания ног. Работодатель вводит штрафные баллы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года (п. 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года (п. 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
Вопрос: Прошу дать разъяснения по вопросу обеспечения СИЗ работников организации, получающих СИЗ. Возможно ли выдавать СИЗ на более длительный срок? Например, одежда специальная от вредных биологических факторов, паукообразных (клещей) и насекомых - должна выдаваться один костюм на год. Можно ли выдавать один костюм на два года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Прошу дать разъяснения по вопросу обеспечения СИЗ работников организации, получающих СИЗ по Приложению 2 к Приказу от 29.10.2021 N 767н. В таблице Приложения 2 к Приказу от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств", в столбце 7, прописано, что СИЗ выдаются на год. Возможно ли выдавать СИЗ на более длительный срок? Например, одежда специальная от вредных биологических факторов, паукообразных (клещей) и насекомых по Приложению 2 должна выдаваться один костюм на год. Можно ли выдавать один костюм на два года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Прошу дать разъяснения по вопросу обеспечения СИЗ работников организации, получающих СИЗ по Приложению 2 к Приказу от 29.10.2021 N 767н. В таблице Приложения 2 к Приказу от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств", в столбце 7, прописано, что СИЗ выдаются на год. Возможно ли выдавать СИЗ на более длительный срок? Например, одежда специальная от вредных биологических факторов, паукообразных (клещей) и насекомых по Приложению 2 должна выдаваться один костюм на год. Можно ли выдавать один костюм на два года?
Вопрос: Если у работника две рабочие зоны в сезон полевых работ, то как его обеспечивать обувью: две пары выдавать - для полевых работ и для работы в лаборатории? В связи с тем что полевые работы длятся всего 3 - 4 мес. в году, можно ли обувь для полевых работ выдавать более чем на 1 год, например до износа или на 2 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года (п. 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н)).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года (п. 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н)).
Статья: Запасы и капвложения по-новому
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 1)Начните с корректировок. По состоянию на 1 января 2021 года скорректируйте:
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 1)Начните с корректировок. По состоянию на 1 января 2021 года скорректируйте:
Статья: Тонкости применения ФСБУ 5/2019 "Запасы"
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2021, N 9)ФСБУ 5/2019 ориентирован на отчетность, а у большинства организаций она только годовая. Следовательно, в балансе за 2021 г. стоимость спецодежды со сроком использования более 12 месяцев:
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2021, N 9)ФСБУ 5/2019 ориентирован на отчетность, а у большинства организаций она только годовая. Следовательно, в балансе за 2021 г. стоимость спецодежды со сроком использования более 12 месяцев:
Вопрос: 1. Можно ли устанавливать для демисезонных СИЗ срок носки "до износа"? 2. Можно ли включать в нормы выдачи СИЗ футболки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
Вопрос: Если выдавать зимнее СИЗ ежегодно на 6 месяцев, после забирать, проводить чистку и на следующий год выдавать заново тоже на 6 месяцев и т.д., то могу ли эксплуатировать его 4 года? То есть 6 x 4 = 24 мес., что по подсчетам не превышает 2,5 года - 30 месяцев.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В силу п. 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В силу п. 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
Вопрос: 2,5 года - это максимально возможный общий период эксплуатации СИЗ от пониженных температур, исчисляемый со дня фактической выдачи их работникам, в который допускается включать время хранения СИЗ, отпуск и/или период временной нетрудоспособности работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Согласно абзацу 2 пункта 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила N 766н), "расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года". Из содержания названного абзаца непонятно (в контексте в том числе иных положений Правил N 766н), 2,5 года - это максимально возможный общий период эксплуатации СИЗ от пониженных температур, исчисляемый со дня фактической выдачи их работникам (пункт 56 Правил N 766н), в который допускается включать время хранения СИЗ, отпуск и/или период временной нетрудоспособности работника? Или же 2,5 года - это максимально возможный период прерывания течения нормативного срока эксплуатации СИЗ, возможный по основаниям, связанным с хранением СИЗ, отпуском и/или периодом временной нетрудоспособности работника? Пример: сторожу (работающему в регионе с II климатическим поясом) выдаются обувь валяная (валенки) и головной убор для защиты от пониженных температур. Оба СИЗ выдаются согласно приложению N 4 к Правилам N 766н на 3 года. Вправе ли работодатель в вышеуказанном примере выдать сторожу валенки и головной убор для защиты от пониженных температур на срок 5 лет, прерывая течение нормативного срока эксплуатации СИЗ (составляющего 3 года) периодами хранения СИЗ и отпусками работника (если суммарно они составят 2 года) при наличии сертификатов СИЗ, выданных по схеме сертификации 1С (срок действия - 5 лет), в случае если срок годности СИЗ, установленный изготовителем СИЗ, составляет 5 лет? Проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "О внесении изменений в Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 766н", проходящий процедуру принятия нормативного правового акта, определенности в правовое регулирование по задаваемому вопросу не вносит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Согласно абзацу 2 пункта 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила N 766н), "расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года". Из содержания названного абзаца непонятно (в контексте в том числе иных положений Правил N 766н), 2,5 года - это максимально возможный общий период эксплуатации СИЗ от пониженных температур, исчисляемый со дня фактической выдачи их работникам (пункт 56 Правил N 766н), в который допускается включать время хранения СИЗ, отпуск и/или период временной нетрудоспособности работника? Или же 2,5 года - это максимально возможный период прерывания течения нормативного срока эксплуатации СИЗ, возможный по основаниям, связанным с хранением СИЗ, отпуском и/или периодом временной нетрудоспособности работника? Пример: сторожу (работающему в регионе с II климатическим поясом) выдаются обувь валяная (валенки) и головной убор для защиты от пониженных температур. Оба СИЗ выдаются согласно приложению N 4 к Правилам N 766н на 3 года. Вправе ли работодатель в вышеуказанном примере выдать сторожу валенки и головной убор для защиты от пониженных температур на срок 5 лет, прерывая течение нормативного срока эксплуатации СИЗ (составляющего 3 года) периодами хранения СИЗ и отпусками работника (если суммарно они составят 2 года) при наличии сертификатов СИЗ, выданных по схеме сертификации 1С (срок действия - 5 лет), в случае если срок годности СИЗ, установленный изготовителем СИЗ, составляет 5 лет? Проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "О внесении изменений в Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 766н", проходящий процедуру принятия нормативного правового акта, определенности в правовое регулирование по задаваемому вопросу не вносит.
Вопрос: Работнику установлен вахтовый метод работы, выданы СИЗ. Входят ли периоды междувахтового отдыха, ежегодных оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, иные периоды, когда работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей и, соответственно, не использовал СИЗ, в нормативный срок эксплуатации СИЗ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.