Спецодежда более года 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецодежда более года 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции от 14.06.2023 по делу N 66а-995/2023 (УИД 63OS0000-01-2022-002129-18)
Об оставлении без изменения решения Самарского областного суда о признании нормативных правовых актов не действующими в части.Довод апелляционной жалобы о том, что одного лишь наименования спорного здания - "Здание(ЛитА214)-прачечная спецодежды производственной. 500 кг)", достаточно для включения в Перечни на 2018, 2020, 2021, 2022, 2023 годы, судебной коллегией отклоняется, так как без установления помещений, поименованных в абзацах вторых подпунктов 2 пунктов 3, 4 и абзаце 3 пункта 4.1 статьи 378.2 Налогового кодекса Российской Федерации, площадь которых составляет более 20% площади здания, не достаточно для отнесения его к административно-деловому или торговому центру (комплексу). Техническая документация на здание, как правильно установлено судом, не подтверждает наличие 20% общей площади помещений, имеющих назначение, разрешенное использование или наименование, предусматривающее размещение офисов и сопутствующей офисной инфраструктуры, торговых объектов, объектов общественного питания и (или) объектов бытового обслуживания.
Об оставлении без изменения решения Самарского областного суда о признании нормативных правовых актов не действующими в части.Довод апелляционной жалобы о том, что одного лишь наименования спорного здания - "Здание(ЛитА214)-прачечная спецодежды производственной. 500 кг)", достаточно для включения в Перечни на 2018, 2020, 2021, 2022, 2023 годы, судебной коллегией отклоняется, так как без установления помещений, поименованных в абзацах вторых подпунктов 2 пунктов 3, 4 и абзаце 3 пункта 4.1 статьи 378.2 Налогового кодекса Российской Федерации, площадь которых составляет более 20% площади здания, не достаточно для отнесения его к административно-деловому или торговому центру (комплексу). Техническая документация на здание, как правильно установлено судом, не подтверждает наличие 20% общей площади помещений, имеющих назначение, разрешенное использование или наименование, предусматривающее размещение офисов и сопутствующей офисной инфраструктуры, торговых объектов, объектов общественного питания и (или) объектов бытового обслуживания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расходы на спецодежду: порядок признания в бухгалтерском и налоговом учете
(Сергеева И.К.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Обратите внимание! 1 сентября 2023 года Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утратит силу. Вместо него будут действовать Правила выдачи СИЗ, предусмотренные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Согласно новым Правилам спецодежда также будет выдаваться работникам с учетом результатов СОУТ, но по Единым нормам (утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н), которые станут обязательными к применению с 1 января 2025 года.
(Сергеева И.К.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Обратите внимание! 1 сентября 2023 года Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утратит силу. Вместо него будут действовать Правила выдачи СИЗ, предусмотренные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Согласно новым Правилам спецодежда также будет выдаваться работникам с учетом результатов СОУТ, но по Единым нормам (утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н), которые станут обязательными к применению с 1 января 2025 года.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- расходы на приобретение исключительных прав на изобретения, полезные модели, образцы (подп. 3.2 п. 2 ст. 262 НК РФ (введен Федеральным законом от 2 июля 2021 года N 305-ФЗ));
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- расходы на приобретение исключительных прав на изобретения, полезные модели, образцы (подп. 3.2 п. 2 ст. 262 НК РФ (введен Федеральным законом от 2 июля 2021 года N 305-ФЗ));
Нормативные акты
Решение Якутского УФАС России от 19.01.2024 N 014/07/3-1853/2023
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3, ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.ООО "СА" предоставило данные по 6-ти договорам. Договора с ООО "П", (договор пошива N ПМ146-16 от 16.06.2016 г.) и ООО "З" (договор пошива N ПМ295-16 от 20.09.2016 г.) комиссией засчитаны не были из-за того, что заключены они были в 2016 г. Хотя по данным договорам у Участника в период 2021-2023гг. был опыт оказания услуг по пошиву и поставке специальной одежды. (УПД за 2021-2023гг).
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3, ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.ООО "СА" предоставило данные по 6-ти договорам. Договора с ООО "П", (договор пошива N ПМ146-16 от 16.06.2016 г.) и ООО "З" (договор пошива N ПМ295-16 от 20.09.2016 г.) комиссией засчитаны не были из-за того, что заключены они были в 2016 г. Хотя по данным договорам у Участника в период 2021-2023гг. был опыт оказания услуг по пошиву и поставке специальной одежды. (УПД за 2021-2023гг).
Заключение Палаты по патентным спорам от 04.02.2021
(Приложение к решению Роспатента от 25.02.2021 по заявке N 2019715390/33)
<Об отказе в государственной регистрации товарного знака>- ООО "Опторика" с 2007 года работает в сфере производства и продажи спецодежды, спецобуви, перчаток (краг и рукавиц) и средств индивидуальной защиты и уже более 5 лет маркирует свою продукцию обозначением "РосМарка";
(Приложение к решению Роспатента от 25.02.2021 по заявке N 2019715390/33)
<Об отказе в государственной регистрации товарного знака>- ООО "Опторика" с 2007 года работает в сфере производства и продажи спецодежды, спецобуви, перчаток (краг и рукавиц) и средств индивидуальной защиты и уже более 5 лет маркирует свою продукцию обозначением "РосМарка";
Статья: Инвентаризация-2020: дистанционное проведение, учет "малоценки" и прочее
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 24)С 2021 г. станет обязательным к применению ФСБУ 5/2019 "Запасы". Новый стандарт меняет правила учета специнструментов, спецоборудования и спецодежды. Поэтому определитесь, насколько для вашей организации существенны эти активы, и проверьте сроки их использования. Вполне возможно, что если они более 12 месяцев, то вам придется учитывать их в следующем году в составе основных средств.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 24)С 2021 г. станет обязательным к применению ФСБУ 5/2019 "Запасы". Новый стандарт меняет правила учета специнструментов, спецоборудования и спецодежды. Поэтому определитесь, насколько для вашей организации существенны эти активы, и проверьте сроки их использования. Вполне возможно, что если они более 12 месяцев, то вам придется учитывать их в следующем году в составе основных средств.
Вопрос: 2,5 года - это срок реальной эксплуатации специальной одежды или общий срок с даты выдачи? Если рассматривать, что это срок с даты выдачи, то тогда этот срок меньше нормативного срока эксплуатации в 1-м климатическом поясе для головного убора, который равен 3 годам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Пунктом 50 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н предусмотрено условие: расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года. 2,5 года - это срок реальной эксплуатации или общий срок с даты выдачи? Если рассматривать, что это срок с даты выдачи, то тогда этот срок меньше нормативного срока эксплуатации в 1-м климатическом поясе для головного убора, который равен 3 годам (Приложение N 4 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Пунктом 50 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н предусмотрено условие: расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года. 2,5 года - это срок реальной эксплуатации или общий срок с даты выдачи? Если рассматривать, что это срок с даты выдачи, то тогда этот срок меньше нормативного срока эксплуатации в 1-м климатическом поясе для головного убора, который равен 3 годам (Приложение N 4 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
Статья: Учет в гостиничном хозяйстве спецодежды сроком службы более года
(Габелли Г.К.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Таким образом, с 01.01.2021 спецодежда со сроком службы более одного года вне зависимости от стоимости не подлежит учету в составе запасов.
(Габелли Г.К.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Таким образом, с 01.01.2021 спецодежда со сроком службы более одного года вне зависимости от стоимости не подлежит учету в составе запасов.
Вопрос: При определении сроков носки СИЗ верно ли будет, что работодатель, указывая в нормах СИЗ срок носки в соответствии с Едиными типовыми нормами, по факту будет учитывать срок фактической носки, отмечая сдачу на хранение в личной карточке СИЗ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
Вопрос: 2,5 года - это максимально возможный общий период эксплуатации СИЗ от пониженных температур, исчисляемый со дня фактической выдачи их работникам, в который допускается включать время хранения СИЗ, отпуск и/или период временной нетрудоспособности работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Согласно абзацу 2 пункта 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила N 766н), "расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года". Из содержания названного абзаца непонятно (в контексте в том числе иных положений Правил N 766н), 2,5 года - это максимально возможный общий период эксплуатации СИЗ от пониженных температур, исчисляемый со дня фактической выдачи их работникам (пункт 56 Правил N 766н), в который допускается включать время хранения СИЗ, отпуск и/или период временной нетрудоспособности работника? Или же 2,5 года - это максимально возможный период прерывания течения нормативного срока эксплуатации СИЗ, возможный по основаниям, связанным с хранением СИЗ, отпуском и/или периодом временной нетрудоспособности работника? Пример: сторожу (работающему в регионе с II климатическим поясом) выдаются обувь валяная (валенки) и головной убор для защиты от пониженных температур. Оба СИЗ выдаются согласно приложению N 4 к Правилам N 766н на 3 года. Вправе ли работодатель в вышеуказанном примере выдать сторожу валенки и головной убор для защиты от пониженных температур на срок 5 лет, прерывая течение нормативного срока эксплуатации СИЗ (составляющего 3 года) периодами хранения СИЗ и отпусками работника (если суммарно они составят 2 года) при наличии сертификатов СИЗ, выданных по схеме сертификации 1С (срок действия - 5 лет), в случае если срок годности СИЗ, установленный изготовителем СИЗ, составляет 5 лет? Проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "О внесении изменений в Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 766н", проходящий процедуру принятия нормативного правового акта, определенности в правовое регулирование по задаваемому вопросу не вносит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Согласно абзацу 2 пункта 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила N 766н), "расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года". Из содержания названного абзаца непонятно (в контексте в том числе иных положений Правил N 766н), 2,5 года - это максимально возможный общий период эксплуатации СИЗ от пониженных температур, исчисляемый со дня фактической выдачи их работникам (пункт 56 Правил N 766н), в который допускается включать время хранения СИЗ, отпуск и/или период временной нетрудоспособности работника? Или же 2,5 года - это максимально возможный период прерывания течения нормативного срока эксплуатации СИЗ, возможный по основаниям, связанным с хранением СИЗ, отпуском и/или периодом временной нетрудоспособности работника? Пример: сторожу (работающему в регионе с II климатическим поясом) выдаются обувь валяная (валенки) и головной убор для защиты от пониженных температур. Оба СИЗ выдаются согласно приложению N 4 к Правилам N 766н на 3 года. Вправе ли работодатель в вышеуказанном примере выдать сторожу валенки и головной убор для защиты от пониженных температур на срок 5 лет, прерывая течение нормативного срока эксплуатации СИЗ (составляющего 3 года) периодами хранения СИЗ и отпусками работника (если суммарно они составят 2 года) при наличии сертификатов СИЗ, выданных по схеме сертификации 1С (срок действия - 5 лет), в случае если срок годности СИЗ, установленный изготовителем СИЗ, составляет 5 лет? Проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "О внесении изменений в Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 766н", проходящий процедуру принятия нормативного правового акта, определенности в правовое регулирование по задаваемому вопросу не вносит.
Вопрос: На предприятии организован вахтовый режим работы. В течение года работник находится на рабочем месте 5 месяцев. Возможно ли при формировании норм выдачи СИЗ на предприятии указывать в качестве периода применения СИЗ работником, например, 365 дней (с учетом непревышения срока эксплуатации СИЗ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года (п. 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н)).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года (п. 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н)).
Статья: Учет спецодежды и спецоснастки - 2021
(Рабинович А.М.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Если стоимость спецодежды не превышает в 2021 году 40 000 руб. (а с 2022 года - лимит, установленный организацией), то при передаче работнику она все равно списывается на расходы, но уже не в качестве запасов, а в качестве малоценного основного средства. Если же стоимость спецодежды, признанной основным средством, превышает в 2021 году 40 000 руб., а с 2022 года - стоимость, установленную организацией, то эта спецодежда амортизируется в общем порядке в течение срока ее службы.
(Рабинович А.М.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Если стоимость спецодежды не превышает в 2021 году 40 000 руб. (а с 2022 года - лимит, установленный организацией), то при передаче работнику она все равно списывается на расходы, но уже не в качестве запасов, а в качестве малоценного основного средства. Если же стоимость спецодежды, признанной основным средством, превышает в 2021 году 40 000 руб., а с 2022 года - стоимость, установленную организацией, то эта спецодежда амортизируется в общем порядке в течение срока ее службы.
Вопрос: Для работников рабочей профессии нормативный срок эксплуатации зимней спецодежды и спецобуви для защиты от пониженных температур - 2 года (костюм зимний) и 1,5 года (ботинки зимние). Срок 2,5 года - это срок фактической носки зимней одежды (т.е. мы вычитаем время хранения летом, считаем срок носки по факту)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года (п. 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н)).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года (п. 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н)).
Вопрос: Может ли работодатель выдать спецодежду с защитой от пониженных температур и на время забирать ее на хранение, исключая данный срок? Человек носит 5 зим спецодежду, срок эксплуатации - 2,5 года, фактический срок носки - 5 лет. Не будет ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Министерство труда 29 октября 2021 г. выпустило Приказ N 766н. В п. 50 настоящего Приказа указано, что "расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года". Получается, работодатель может выдать спецодежду с защитой от пониженных температур, на время забирать данную спецодежду на хранение и исключать данный срок, то есть примерно 6 месяцев для 1-го и 2-го климатических поясов, по итогу получается 5 лет. Выдали, человек носит 5 зим данную спецодежду, срок эксплуатации - 2,5 года, фактический срок носки - 5 лет. Не будет ли это нарушением со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Министерство труда 29 октября 2021 г. выпустило Приказ N 766н. В п. 50 настоящего Приказа указано, что "расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года". Получается, работодатель может выдать спецодежду с защитой от пониженных температур, на время забирать данную спецодежду на хранение и исключать данный срок, то есть примерно 6 месяцев для 1-го и 2-го климатических поясов, по итогу получается 5 лет. Выдали, человек носит 5 зим данную спецодежду, срок эксплуатации - 2,5 года, фактический срок носки - 5 лет. Не будет ли это нарушением со стороны работодателя?