Специальная оценка условий труда льготы и компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Специальная оценка условий труда льготы и компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, являются существенными условиями труда, которые не были предусмотрены условиями служебных контрактов, заключенных руководителем Федеральной службы по труду и занятости с П., П. не представлял в Роструд сведения о проведении специальной оценки условий труда рабочих мест в Государственной инспекции труда... не ставил перед представителем нанимателя вопрос об изменении существенных условий служебных контрактов, до 11 января 2023 г. не обращался в Роструд с заявлениями о предоставлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы за период с 2012 г. по 2014 г., суды... пришли к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований П..."
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, являются существенными условиями труда, которые не были предусмотрены условиями служебных контрактов, заключенных руководителем Федеральной службы по труду и занятости с П., П. не представлял в Роструд сведения о проведении специальной оценки условий труда рабочих мест в Государственной инспекции труда... не ставил перед представителем нанимателя вопрос об изменении существенных условий служебных контрактов, до 11 января 2023 г. не обращался в Роструд с заявлениями о предоставлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы за период с 2012 г. по 2014 г., суды... пришли к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований П..."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-15883/2023 по делу N 2-487/2023 (УИД 56RS0018-01-2022-009830-70)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствие требуемого стажа. Работодатели за спорные периоды работы не подтвердили право истца на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Закона о страховых пенсиях.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции в указанной части согласился, отклонив доводы истца, что суд не принял во внимание Карту N 240 специальной оценки условий труда, в которой установлен 3 - вредный класс условий труда; вредность выполняемой работы подтверждается карточкой учета индивидуальных доз облучения, указав, что карту N 240 специальной оценки условий труда не подтверждает факт льготной работы по Списку N 1, поскольку в стр. 040 в графе "виды гарантий и компенсаций" указано право на досрочное назначение страховой пенсии, а графе "фактическое наличие" указано "нет". Карточка учета индивидуальных доз на истца также не подтверждает его право на досрочное назначение страховой пенсии по Списку N 1.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствие требуемого стажа. Работодатели за спорные периоды работы не подтвердили право истца на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Закона о страховых пенсиях.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции в указанной части согласился, отклонив доводы истца, что суд не принял во внимание Карту N 240 специальной оценки условий труда, в которой установлен 3 - вредный класс условий труда; вредность выполняемой работы подтверждается карточкой учета индивидуальных доз облучения, указав, что карту N 240 специальной оценки условий труда не подтверждает факт льготной работы по Списку N 1, поскольку в стр. 040 в графе "виды гарантий и компенсаций" указано право на досрочное назначение страховой пенсии, а графе "фактическое наличие" указано "нет". Карточка учета индивидуальных доз на истца также не подтверждает его право на досрочное назначение страховой пенсии по Списку N 1.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Важно следующее нововведение - это условия назначения страховой пенсии по старости в случаях, установленных пунктами ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ: применяются тогда, когда класс условий труда на рабочих местах по этим видам работ соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). До этого нововведения вхождение по формальному признаку в Перечень работ, выполняемых в особых условиях труда, было основанием для реализации этой социальной гарантии. Сейчас материалы СОУТ применяются для установления (отмены) работникам льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 7) <8>.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Важно следующее нововведение - это условия назначения страховой пенсии по старости в случаях, установленных пунктами ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ: применяются тогда, когда класс условий труда на рабочих местах по этим видам работ соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). До этого нововведения вхождение по формальному признаку в Перечень работ, выполняемых в особых условиях труда, было основанием для реализации этой социальной гарантии. Сейчас материалы СОУТ применяются для установления (отмены) работникам льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 7) <8>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)установление и совершенствование порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;
(ред. от 28.12.2025)установление и совершенствование порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Позиция профсоюзной организации мотивирована тем, что оспариваемый приказ утвердил результаты законченной специальной оценки условий труда (СОУТ) на заводе.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Позиция профсоюзной организации мотивирована тем, что оспариваемый приказ утвердил результаты законченной специальной оценки условий труда (СОУТ) на заводе.
Вопрос: Для ремонта офисного здания организация решила принять на работу рабочего-отделочника, который сможет осуществить ремонт и внутреннюю отделку нового офисного помещения. Как можно прописать в трудовом договоре условия труда нового рабочего места, если специальная оценка не проведена?
(Консультация эксперта, 2023)Если вы принимаете на работу на вновь созданное рабочее место, на котором специальная оценка условий труда не проводилась, то можно написать краткую характеристику вновь организованного рабочего места, в каком помещении будут осуществляться работы, каким оборудованием и инструментом будет пользоваться работник, какие материалы и строительные смеси будут использованы. Такие выводы можно сделать из Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375.
(Консультация эксперта, 2023)Если вы принимаете на работу на вновь созданное рабочее место, на котором специальная оценка условий труда не проводилась, то можно написать краткую характеристику вновь организованного рабочего места, в каком помещении будут осуществляться работы, каким оборудованием и инструментом будет пользоваться работник, какие материалы и строительные смеси будут использованы. Такие выводы можно сделать из Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375.
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Таким образом, законодателем фактически была определена новая модель дифференцированного предоставления льгот, основанная на результатах СОУТ. Однако, как и прежде, законодатель ограничился лишь указанием на минимальные размеры льгот, а полномочия по определению конкретных их размеров в зависимости от установленной по результатам СОУТ степени вредности условий труда на рабочем месте и по установлению порядка предоставления указанных льгот переложил на стороны социального партнерства, которые, в свою очередь, должны установить условия предоставления гарантий и компенсаций в своих правовых актах. При этом законодатель не пренебрег опытом "правового вакуума" прошлых лет и сложившийся в судебной практике "подход сохранения достигнутого уровня гарантий и компенсаций" заложил в одну из норм Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <8> (далее по тексту - ФЗ-421). Кроме того, в целях реализации мероприятий по проведению СОУТ ФЗ-426 определил переходные положения (ч. 4 ст. 27), согласно которым для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций возможно было использовать результаты АРМ вплоть до истечения их сроков действия - до 31 декабря 2018 г., в этот же срок работодатели должны были завершить СОУТ на рабочих местах "вредников", что вытекает из взаимосвязанных положений п. 2 ч. 6 ст. 10 и ч. 6 ст. 27 ФЗ-426.
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Таким образом, законодателем фактически была определена новая модель дифференцированного предоставления льгот, основанная на результатах СОУТ. Однако, как и прежде, законодатель ограничился лишь указанием на минимальные размеры льгот, а полномочия по определению конкретных их размеров в зависимости от установленной по результатам СОУТ степени вредности условий труда на рабочем месте и по установлению порядка предоставления указанных льгот переложил на стороны социального партнерства, которые, в свою очередь, должны установить условия предоставления гарантий и компенсаций в своих правовых актах. При этом законодатель не пренебрег опытом "правового вакуума" прошлых лет и сложившийся в судебной практике "подход сохранения достигнутого уровня гарантий и компенсаций" заложил в одну из норм Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <8> (далее по тексту - ФЗ-421). Кроме того, в целях реализации мероприятий по проведению СОУТ ФЗ-426 определил переходные положения (ч. 4 ст. 27), согласно которым для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций возможно было использовать результаты АРМ вплоть до истечения их сроков действия - до 31 декабря 2018 г., в этот же срок работодатели должны были завершить СОУТ на рабочих местах "вредников", что вытекает из взаимосвязанных положений п. 2 ч. 6 ст. 10 и ч. 6 ст. 27 ФЗ-426.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаПересмотр предоставляемых работникам гарантий и компенсаций возможен только после проведения специальной оценки условий труда. В случае, когда по ее итогам будет определено, что условия труда на ранее аттестованных рабочих местах улучшились, работодатель вправе уменьшить объем гарантий и компенсаций. О недопустимости в том числе снижения компенсаций отдельным категориям медицинских работников без подтверждения улучшения условий труда результатами спецоценки упоминается также в Правительственной телеграмме Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.12.2014 N 15-0/10/П-7498. Отметим, что улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Такой вывод содержится в Информации Минтруда России "Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда"); далее - Информация Минтруда России.
Статья: Сравнительный анализ терминов, используемых при оценке условий труда
(Христофоров Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В настоящее время гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам устанавливаются в соответствии со ст. 219 ТК РФ на основании проведения СОУТ, то есть только на основании гигиенической оценки условий труда без оценки травмоопасности производства. При наличии опасных факторов производственной среды, которые не оценивает СОУТ, работники на основании других методов оценки вправе требовать льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда.
(Христофоров Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В настоящее время гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам устанавливаются в соответствии со ст. 219 ТК РФ на основании проведения СОУТ, то есть только на основании гигиенической оценки условий труда без оценки травмоопасности производства. При наличии опасных факторов производственной среды, которые не оценивает СОУТ, работники на основании других методов оценки вправе требовать льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда.
Статья: Система управления охраной труда в образовательной организации: основные положения, нормативно-правовая база и принципы функционирования
(Елисеев Д.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)- определения льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, проверки правильности предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда в учреждении в соответствии с результатами специальной оценки условий труда;
(Елисеев Д.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)- определения льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, проверки правильности предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда в учреждении в соответствии с результатами специальной оценки условий труда;
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- иные льготы и компенсации.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- иные льготы и компенсации.
Готовое решение: Предоставляются ли льготы по должности "санитарка" в связи с вредностью условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы определить, какие именно льготы вы в этом случае должны предоставить, проверьте карту специальной оценки условий труда. Такая рекомендация основана на положениях ч. 1 ст. 3, п. 6 ч. 1 ст. 7, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы определить, какие именно льготы вы в этом случае должны предоставить, проверьте карту специальной оценки условий труда. Такая рекомендация основана на положениях ч. 1 ст. 3, п. 6 ч. 1 ст. 7, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке.
Вопрос: Как составить должностную инструкцию рабочего зеленого хозяйства?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отметим, что в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, должность озеленителя, непосредственно занятого обслуживанием опрыскивателей, опыливателей, аэрозольных генераторов и автомашин при работе с ядохимикатами, указана с продолжительностью дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 12 рабочих дней. При этом указанный Список может применяться работодателем при установлении соответствующих видов и размеров компенсаций при включении его положений в коллективный договор или ЛНА работодателя (ст. 216 ТК РФ). В случае включения положений Списка в коллективный договор или ЛНА работодателя такие гарантии и компенсации становятся обязательными для назначения и отражения в карте специальной оценки условий труда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отметим, что в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, должность озеленителя, непосредственно занятого обслуживанием опрыскивателей, опыливателей, аэрозольных генераторов и автомашин при работе с ядохимикатами, указана с продолжительностью дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 12 рабочих дней. При этом указанный Список может применяться работодателем при установлении соответствующих видов и размеров компенсаций при включении его положений в коллективный договор или ЛНА работодателя (ст. 216 ТК РФ). В случае включения положений Списка в коллективный договор или ЛНА работодателя такие гарантии и компенсации становятся обязательными для назначения и отражения в карте специальной оценки условий труда.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)установление и совершенствование порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)установление и совершенствование порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;