Специалист военно-Учетного стола
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалист военно-Учетного стола (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Должностная инструкция инспектора военно-учетного стола (на предприятии)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ инспектора военно-учетного стола (на предприятии) по специальности и непосредственно на рабочем месте в "_______________" (далее - Работодатель).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ инспектора военно-учетного стола (на предприятии) по специальности и непосредственно на рабочем месте в "_______________" (далее - Работодатель).
Форма: Положение о ведении воинского учета в организации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Для одного работника, выполняющего обязанности по воинскому учету, в штатное расписание Общества вводится должность специалиста по воинскому учету и бронированию. При наличии в Обществе двух и более работников, осуществляющих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение - военно-учетный стол. Указанное подразделение включается в штатное расписание Общества.
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Для одного работника, выполняющего обязанности по воинскому учету, в штатное расписание Общества вводится должность специалиста по воинскому учету и бронированию. При наличии в Обществе двух и более работников, осуществляющих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение - военно-учетный стол. Указанное подразделение включается в штатное расписание Общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учимся составлять должностную инструкцию
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)Как и в других вопросах, здесь мы вправе брать все предложенные варианты, дополнять их трудовыми действиями из других пунктов, а также добавлять свои формулировки. Допустим, мы планируем включить в трудовую функцию инспектора по кадрам не только оформление собственно кадровой документации, но и ведение воинского учета, оформление соответствующей документации и отчетности, взаимодействие с военно-учетными столами. Тогда мы вправе включить соответствующие пункты в перечень прав и обязанностей работника.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)Как и в других вопросах, здесь мы вправе брать все предложенные варианты, дополнять их трудовыми действиями из других пунктов, а также добавлять свои формулировки. Допустим, мы планируем включить в трудовую функцию инспектора по кадрам не только оформление собственно кадровой документации, но и ведение воинского учета, оформление соответствующей документации и отчетности, взаимодействие с военно-учетными столами. Тогда мы вправе включить соответствующие пункты в перечень прав и обязанностей работника.
Статья: Разные названия или разные функции?
(Французова Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 5)Причем при наличии двух и более работников, осуществляющих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение - военно-учетный стол. Таким образом, одного сотрудника можно включить, скажем, в состав отдела кадров, двух - уже нет.
(Французова Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 5)Причем при наличии двух и более работников, осуществляющих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение - военно-учетный стол. Таким образом, одного сотрудника можно включить, скажем, в состав отдела кадров, двух - уже нет.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 23.10.2003 N 86-Г03-11
Об оставлении без изменения решения Владимирского областного суда от 13.08.2003, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично не действующими подпункта 16 статьи 15, подпунктов "т" и "у" статьи 24 и подпункта 9 статьи 27 Закона Владимирской области "О местном самоуправлении во Владимирской области" от 29.05.1997 N 24-ОЗ в редакции Закона Владимирской области от 07.03.2003 N 12-ОЗ.В результате принятия областным законодателем оспариваемых норм, как утверждает заявитель, муниципальное образование - поселок Энергетик - вынуждено осуществлять полномочия, не относящиеся к предметам ведения местного самоуправления и не предусмотренные пунктом 2 статьи 6 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 28.08.1995 г. N 154-ФЗ, реализация которых в виде содержания за счет местного бюджета специалиста военно-учетного стола, а также специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям повлекла увеличение расходов без соответствующей компенсации со стороны органов государственной власти Владимирской области.
Об оставлении без изменения решения Владимирского областного суда от 13.08.2003, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично не действующими подпункта 16 статьи 15, подпунктов "т" и "у" статьи 24 и подпункта 9 статьи 27 Закона Владимирской области "О местном самоуправлении во Владимирской области" от 29.05.1997 N 24-ОЗ в редакции Закона Владимирской области от 07.03.2003 N 12-ОЗ.В результате принятия областным законодателем оспариваемых норм, как утверждает заявитель, муниципальное образование - поселок Энергетик - вынуждено осуществлять полномочия, не относящиеся к предметам ведения местного самоуправления и не предусмотренные пунктом 2 статьи 6 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 28.08.1995 г. N 154-ФЗ, реализация которых в виде содержания за счет местного бюджета специалиста военно-учетного стола, а также специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям повлекла увеличение расходов без соответствующей компенсации со стороны органов государственной власти Владимирской области.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008)Программой также предусматривается проведение лекционных, групповых, семинарских и практических занятий, консультаций и собеседований, а также демонстрационный показ комплекта документов по организации и ведению воинского учета в организации (комплект "военно-учетный стол").
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008)Программой также предусматривается проведение лекционных, групповых, семинарских и практических занятий, консультаций и собеседований, а также демонстрационный показ комплекта документов по организации и ведению воинского учета в организации (комплект "военно-учетный стол").
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)Программой также предусматривается проведение лекционных, групповых, семинарских и практических занятий, консультаций и собеседований, а также демонстрационный показ комплекта документов по организации и ведению воинского учета в организации (комплект "военно-учетный стол").
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)Программой также предусматривается проведение лекционных, групповых, семинарских и практических занятий, консультаций и собеседований, а также демонстрационный показ комплекта документов по организации и ведению воинского учета в организации (комплект "военно-учетный стол").
Статья: Обязательный призыв
(Скудутис М.)
("Расчет", 2013, N 3)Обратите внимание: число работников кадровой службы, которые занимаются воинским учетом, должно соответствовать определенному минимуму. При этом их общее количество определяется исходя из того, сколько сотрудников состоит на воинском учете по состоянию на 31 декабря предшествующего года. Так, если в компании работает меньше 500 военнообязанных сотрудников, то достаточно одного кадровика по воинскому учету, который трудится по совместительству. Если предприятие крупное и HR-работников два и больше, то необходимо создать отдельное подразделение - военно-учетный стол.
(Скудутис М.)
("Расчет", 2013, N 3)Обратите внимание: число работников кадровой службы, которые занимаются воинским учетом, должно соответствовать определенному минимуму. При этом их общее количество определяется исходя из того, сколько сотрудников состоит на воинском учете по состоянию на 31 декабря предшествующего года. Так, если в компании работает меньше 500 военнообязанных сотрудников, то достаточно одного кадровика по воинскому учету, который трудится по совместительству. Если предприятие крупное и HR-работников два и больше, то необходимо создать отдельное подразделение - военно-учетный стол.
Статья: Ведение воинского учета
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Общее количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется исходя из количества граждан, состоящих на воинском учете в организациях, по состоянию на 31 декабря предшествующего года с применением норм, указанных в п. 12 Положения. При наличии в организациях двух и более работников, осуществляющих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение - военно-учетный стол
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Общее количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется исходя из количества граждан, состоящих на воинском учете в организациях, по состоянию на 31 декабря предшествующего года с применением норм, указанных в п. 12 Положения. При наличии в организациях двух и более работников, осуществляющих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение - военно-учетный стол
Статья: Постановка делопроизводства в администрации сельсовета
(Фионова Л.Р., Фионова Ю.Ю.)
("Делопроизводство", 2014, N 3)- специалист 1-й категории сектора учета и отчетности (главный бухгалтер);
(Фионова Л.Р., Фионова Ю.Ю.)
("Делопроизводство", 2014, N 3)- специалист 1-й категории сектора учета и отчетности (главный бухгалтер);
Статья: Система стандартов промышленного предприятия по организации работы с персоналом (на примере ОАО "Пермская научно-производственная приборостроительная компания")
(Исаченкова А.И., Марусова К.В.)
("Делопроизводство", 2007, N 3)Следует отметить, что кадровая служба ОАО "ПНППК" хорошо развита и профессионально организована. Наличие таких структурных подразделений в отделе работы с персоналом компании, как группа работы со специалистами, бюро "личный стол", группа штатной дисциплины, группа оформления, инженер по пенсионным вопросам, группа по подготовке кадров, бюро "военно-учетный стол", бюро инструкторов по работе с глухонемыми, позволяет осуществлять стратегию развития человеческих ресурсов и учитывать социальные факторы управления персоналом. Благодаря разработанным и введенным в действие стандартам предприятия кадровая служба ОАО "ПНППК" существует в строгом соответствии с выработанной в компании корпоративной стратегией.
(Исаченкова А.И., Марусова К.В.)
("Делопроизводство", 2007, N 3)Следует отметить, что кадровая служба ОАО "ПНППК" хорошо развита и профессионально организована. Наличие таких структурных подразделений в отделе работы с персоналом компании, как группа работы со специалистами, бюро "личный стол", группа штатной дисциплины, группа оформления, инженер по пенсионным вопросам, группа по подготовке кадров, бюро "военно-учетный стол", бюро инструкторов по работе с глухонемыми, позволяет осуществлять стратегию развития человеческих ресурсов и учитывать социальные факторы управления персоналом. Благодаря разработанным и введенным в действие стандартам предприятия кадровая служба ОАО "ПНППК" существует в строгом соответствии с выработанной в компании корпоративной стратегией.
Статья: Алгоритм постановки на общий воинский учет и работа по оповещению
(Беспалова В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 6)4. Начальнику военно-учетного стола произвести сверку учетных данных с военными комиссариатами всех сотрудников, имеющих мобилизационные предписания.
(Беспалова В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 6)4. Начальнику военно-учетного стола произвести сверку учетных данных с военными комиссариатами всех сотрудников, имеющих мобилизационные предписания.
"Воинский учет в организациях"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если в организации воинский учет ведут два работника и более, то создается отдельное подразделение, которое называется "военно-учетный стол" (абз. 2 п. 13 Положения о воинском учете). Это подразделение обязательно должно быть в штатном расписании.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если в организации воинский учет ведут два работника и более, то создается отдельное подразделение, которое называется "военно-учетный стол" (абз. 2 п. 13 Положения о воинском учете). Это подразделение обязательно должно быть в штатном расписании.