Спал на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Спал на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 N 88-5447/2024 по делу N 2-680/2023 (УИД 25RS0015-01-2023-000777-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за просрочку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Доказательств нахождения истца спящим на рабочем месте не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Разрешая спор и отменяя приказ о расторжении трудового договора N 34-ЛСД от 24.05.2023, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приведенными нормами права, исходил из того, что работодателем не представлено доказательств факта нахождения П.Е.В. спящим на рабочем месте, приказ был принят работодателем только на основании докладной записки начальника рудника Р., из которой невозможно установить, при каких обстоятельствах и каким образом им установлено указанное обстоятельство, при этом ответчик данный факт отрицал, а другие лица по данному поводу не опрошены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за просрочку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Доказательств нахождения истца спящим на рабочем месте не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Разрешая спор и отменяя приказ о расторжении трудового договора N 34-ЛСД от 24.05.2023, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приведенными нормами права, исходил из того, что работодателем не представлено доказательств факта нахождения П.Е.В. спящим на рабочем месте, приказ был принят работодателем только на основании докладной записки начальника рудника Р., из которой невозможно установить, при каких обстоятельствах и каким образом им установлено указанное обстоятельство, при этом ответчик данный факт отрицал, а другие лица по данному поводу не опрошены.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2023 N 88-1581/2023 (УИД 04RS0007-01-2022-003951-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об обязании произвести отчисление пенсионных взносов.
Обстоятельства: Работник не получил при увольнении все причитающиеся ему выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции, исходя из положений ч. 1 ст. ст. 55. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив в совокупности объяснения, данные Ш.С.Б. и Ч.К.Г. участковому уполномоченному полиции и ПДН ОП N 1 УМВД России по г. Улан-Удэ О.В.О. пришел к выводу о принятии их в качестве доказательств при рассмотрении данного спора, тем более, что представитель ответчика при рассмотрении данного дела представил письменное возражение, приобщив к нему, в том числе Акт об отказе Ш.С.Б. написать объяснительную от 31 декабря 2021 г. за подписью начальника службы собственной безопасности ООО "ДПС Сервис" Ч.К.Г., охранников Д.А.А. и А.В.С, Именно в этом Акте указано, что 31 декабря 2021 г. Ш.С.Б., придя на смену в котельную, выпил спиртные напитки и спал на рабочем месте до 16 час. 30 мин.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об обязании произвести отчисление пенсионных взносов.
Обстоятельства: Работник не получил при увольнении все причитающиеся ему выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции, исходя из положений ч. 1 ст. ст. 55. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив в совокупности объяснения, данные Ш.С.Б. и Ч.К.Г. участковому уполномоченному полиции и ПДН ОП N 1 УМВД России по г. Улан-Удэ О.В.О. пришел к выводу о принятии их в качестве доказательств при рассмотрении данного спора, тем более, что представитель ответчика при рассмотрении данного дела представил письменное возражение, приобщив к нему, в том числе Акт об отказе Ш.С.Б. написать объяснительную от 31 декабря 2021 г. за подписью начальника службы собственной безопасности ООО "ДПС Сервис" Ч.К.Г., охранников Д.А.А. и А.В.С, Именно в этом Акте указано, что 31 декабря 2021 г. Ш.С.Б., придя на смену в котельную, выпил спиртные напитки и спал на рабочем месте до 16 час. 30 мин.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Сотрудницу застукали на рабочем месте, когда она десятый сон видела. Естественно, ее тут же разбудили и сообщили о нарушении. Надо отдать ей должное, ругаться с начальством по поводу того, что ее драгоценный сон нарушили столь бесцеремонным образом, она не стала. Вела себя вполне корректно, хотя и отнекивалась, что не спала, а просто медленно моргала. Работодатель, правда, ей не поверил, составил акт и объявил выговор.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Сотрудницу застукали на рабочем месте, когда она десятый сон видела. Естественно, ее тут же разбудили и сообщили о нарушении. Надо отдать ей должное, ругаться с начальством по поводу того, что ее драгоценный сон нарушили столь бесцеремонным образом, она не стала. Вела себя вполне корректно, хотя и отнекивалась, что не спала, а просто медленно моргала. Работодатель, правда, ей не поверил, составил акт и объявил выговор.
Статья: Как адаптироваться к работе после праздников
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Возвращаться к рабочему режиму дня следует также не накануне новой рабочей недели, а за 2 - 3 дня до того: начать вставать утром и ложиться спать примерно в то же время, что и обычно. Это поможет вам в буквальном смысле не заснуть на рабочем месте.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Возвращаться к рабочему режиму дня следует также не накануне новой рабочей недели, а за 2 - 3 дня до того: начать вставать утром и ложиться спать примерно в то же время, что и обычно. Это поможет вам в буквальном смысле не заснуть на рабочем месте.
Нормативные акты
"Клинические рекомендации "Дегенеративные заболевания позвоночника"
(одобрены Минздравом России)Желательно избегать работы в наклонном положении (стирка белья в ванне, мытье пола, прополка и др.). Для выполнения подобных работ следует выбрать такое положение рабочего места, чтобы спина была в прямом положении. Например, при ручной стирке белья, следует поставить таз на высокую подставку; при мытье пола использовать швабру с длинной ручкой или положение на четвереньках.
(одобрены Минздравом России)Желательно избегать работы в наклонном положении (стирка белья в ванне, мытье пола, прополка и др.). Для выполнения подобных работ следует выбрать такое положение рабочего места, чтобы спина была в прямом положении. Например, при ручной стирке белья, следует поставить таз на высокую подставку; при мытье пола использовать швабру с длинной ручкой или положение на четвереньках.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку положения ст. 153 ТК РФ не имеют никакого отношения к рассматриваемой ситуации, так как регламентируют порядок оплаты работы, т.е. выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте, установленный трудовым договором, в локальном нормативном акте следует указать, в каком размере будут оплачены часы, проведенные в дороге: в одинарном, с повышающим коэффициентом (например, 2) или с понижающим коэффициентом (например, 0,5, учитывая, что часть времени работник спит, ест-пьет, смотрит телевизор или просто в окно...).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку положения ст. 153 ТК РФ не имеют никакого отношения к рассматриваемой ситуации, так как регламентируют порядок оплаты работы, т.е. выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте, установленный трудовым договором, в локальном нормативном акте следует указать, в каком размере будут оплачены часы, проведенные в дороге: в одинарном, с повышающим коэффициентом (например, 2) или с понижающим коэффициентом (например, 0,5, учитывая, что часть времени работник спит, ест-пьет, смотрит телевизор или просто в окно...).
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Старшего авиадиспетчера уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сославшись среди прочего на то, что он на рабочем месте:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Старшего авиадиспетчера уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сославшись среди прочего на то, что он на рабочем месте:
Статья: Невыход на работу из-за снегопада - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)По результатам проверки отсутствие работника на рабочем месте было признано неуважительным. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения из ОВД.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)По результатам проверки отсутствие работника на рабочем месте было признано неуважительным. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения из ОВД.