Совместительство несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)Отказ в приеме на работу признается правомерным, в частности, если не противоречит действующему законодательству. Например, вы можете отказать соискателю моложе 18 лет в приеме на работу по совместительству. Или, к примеру, правомерным будет отказ соискателю в связи с отсутствием у него необходимых деловых качеств, в числе которых при определенных условиях может быть, в частности, определенный стаж работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Отказ в приеме на работу признается правомерным, в частности, если не противоречит действующему законодательству. Например, вы можете отказать соискателю моложе 18 лет в приеме на работу по совместительству. Или, к примеру, правомерным будет отказ соискателю в связи с отсутствием у него необходимых деловых качеств, в числе которых при определенных условиях может быть, в частности, определенный стаж работы.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)лица в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)лица в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для их кормления (ст. 258 ТК РФ). Перерывами могут воспользоваться отцы и другие лица, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) несовершеннолетних. Правило действует и для работников-совместителей (ст. 264, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам, утвержденное Рострудом). По мнению Минтруда России, вы обязаны оборудовать комнату для кормления детей (Письмо от 21.06.2022 N 14-6/10/ФС-707).
(КонсультантПлюс, 2026)Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для их кормления (ст. 258 ТК РФ). Перерывами могут воспользоваться отцы и другие лица, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) несовершеннолетних. Правило действует и для работников-совместителей (ст. 264, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам, утвержденное Рострудом). По мнению Минтруда России, вы обязаны оборудовать комнату для кормления детей (Письмо от 21.06.2022 N 14-6/10/ФС-707).
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае вы можете, например, заключить с работником несколько трудовых договоров: один по основному месту работы на 0,5 ставки, другие по внутреннему совместительству до 0,5 ставки. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству. При этом убедитесь, что совместитель не относится к некоторым категориям работников, для которых установлен запрет или ограничения на работу по совместительству. Например, он не является несовершеннолетним. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае вы можете, например, заключить с работником несколько трудовых договоров: один по основному месту работы на 0,5 ставки, другие по внутреннему совместительству до 0,5 ставки. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству. При этом убедитесь, что совместитель не относится к некоторым категориям работников, для которых установлен запрет или ограничения на работу по совместительству. Например, он не является несовершеннолетним. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024.