Совместительство медицинских сестер
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство медицинских сестер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)В тот же день Г. подано заявление с просьбой принять ее на должность медицинской сестры детского отделения... по совместительству на 0,5 ставки временно на период с 11 декабря 2018 года по 31 декабря 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2026)В тот же день Г. подано заявление с просьбой принять ее на должность медицинской сестры детского отделения... по совместительству на 0,5 ставки временно на период с 11 декабря 2018 года по 31 декабря 2019 года.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2025 по делу N 10-17316/2025 (УИД 77RS0032-02-2024-010397-91)
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор изменен, добавлено указание на то, что наличие малолетнего ребенка признано смягчающим наказание осужденной обстоятельством.Доводы осужденной, по существу аналогичные доводам апелляционной жалобы, о том, что совмещала должности старшей медицинской и палатной медицинской сестры и не имела умысла на совершение мошеннических действий, правомерно отклонены судом первой инстанции, поскольку не нашли своего объективного подтверждения в судебном заседании, опровергаются исследованными судом доказательствами, в частности, показаниями представителя потерпевшего фио о том, что Ж. по совместительству на должность палатной медицинской сестры трудоустроена не была, свидетелей фио, фио, фио, фио, фио о том, что в дневное время Ж. выполняла обязанности старшей медицинской сестры. Также судом достоверно установлено, что в значительное количество смен фио, отраженных в табелях учета рабочего времени, Ж. на рабочем месте отсутствовала.
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор изменен, добавлено указание на то, что наличие малолетнего ребенка признано смягчающим наказание осужденной обстоятельством.Доводы осужденной, по существу аналогичные доводам апелляционной жалобы, о том, что совмещала должности старшей медицинской и палатной медицинской сестры и не имела умысла на совершение мошеннических действий, правомерно отклонены судом первой инстанции, поскольку не нашли своего объективного подтверждения в судебном заседании, опровергаются исследованными судом доказательствами, в частности, показаниями представителя потерпевшего фио о том, что Ж. по совместительству на должность палатной медицинской сестры трудоустроена не была, свидетелей фио, фио, фио, фио, фио о том, что в дневное время Ж. выполняла обязанности старшей медицинской сестры. Также судом достоверно установлено, что в значительное количество смен фио, отраженных в табелях учета рабочего времени, Ж. на рабочем месте отсутствовала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Хабарова Р.Б. работала старшей медицинской сестрой педиатрического отделения и дополнительно на условиях внутреннего совместительства постовой медицинской сестрой педиатрического отделения. Расчет заработной платы за время нахождения на курсах повышения квалификации осуществлялся с учетом фактического режима работы старшей медсестры и заработка Хабаровой Р.Б. по основному месту работы за предшествующие 12 месяцев работы. Поскольку Хабарова Р.Б. была направлена на обучение по основному месту работы, постольку суд признал правильным расчет среднего заработка только по основному месту работы (Определение Вологодского областного суда от 23.03.2011 N 33-1246).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Хабарова Р.Б. работала старшей медицинской сестрой педиатрического отделения и дополнительно на условиях внутреннего совместительства постовой медицинской сестрой педиатрического отделения. Расчет заработной платы за время нахождения на курсах повышения квалификации осуществлялся с учетом фактического режима работы старшей медсестры и заработка Хабаровой Р.Б. по основному месту работы за предшествующие 12 месяцев работы. Поскольку Хабарова Р.Б. была направлена на обучение по основному месту работы, постольку суд признал правильным расчет среднего заработка только по основному месту работы (Определение Вологодского областного суда от 23.03.2011 N 33-1246).
Статья: Можно ли отказать в приеме на работу бывшему сотруднику, уволенному за проступок?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)В 2022 г. работница обратилась к главному врачу больницы с заявлением о приеме на работу в качестве медсестры внешним совместителем. Но ей в письменном виде отказали ввиду несоответствия деловых качеств кандидата, не связанных с его квалификацией, со ссылкой на имеющийся предыдущий опыт трудовых отношений.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)В 2022 г. работница обратилась к главному врачу больницы с заявлением о приеме на работу в качестве медсестры внешним совместителем. Но ей в письменном виде отказали ввиду несоответствия деловых качеств кандидата, не связанных с его квалификацией, со ссылкой на имеющийся предыдущий опыт трудовых отношений.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 361
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"12. Строку 25 заполняют учреждения, организации (в том числе лечебно-профилактические организации), имеющие в штатном расписании врачей, фельдшеров, медицинских сестер, которые могут оказать первичную неотложную помощь, отмечая это как наличие здравпункта (врачебного кабинета, медико-санитарной части и тому подобное).
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"12. Строку 25 заполняют учреждения, организации (в том числе лечебно-профилактические организации), имеющие в штатном расписании врачей, фельдшеров, медицинских сестер, которые могут оказать первичную неотложную помощь, отмечая это как наличие здравпункта (врачебного кабинета, медико-санитарной части и тому подобное).
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")заместители руководителя, руководители структурных подразделений (кроме врачей - руководителей структурных подразделений, заведующих фельдшерско-акушерских пунктов - фельдшеров (акушеров (акушерок), медицинских сестер (медицинских братьев), заведующих здравпунктом - фельдшеров (медицинских сестер (медицинских братьев)), иные руководители
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")заместители руководителя, руководители структурных подразделений (кроме врачей - руководителей структурных подразделений, заведующих фельдшерско-акушерских пунктов - фельдшеров (акушеров (акушерок), медицинских сестер (медицинских братьев), заведующих здравпунктом - фельдшеров (медицинских сестер (медицинских братьев)), иные руководители
Вопрос: Каков порядок проведения тарификации работников здравоохранения?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- по форме списка N 3 - тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- по форме списка N 3 - тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры;
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.