Совместительство это
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)...работа по совместительству - эта работа на условиях неполного рабочего времени. При таких обстоятельствах при расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо произвести расчет в соответствии с абзацем 2 части 1.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
(КонсультантПлюс, 2026)...работа по совместительству - эта работа на условиях неполного рабочего времени. При таких обстоятельствах при расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо произвести расчет в соответствии с абзацем 2 части 1.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем... работодатель с мая 2020 года прекратил доплату за совместительство, мотивируя это включением в основные обязанности по должности "водителя автомобиля" обязанностей по приему и сдаче, погрузке и выгрузке почтовых отправлений... в соответствии с изменениями к должностной инструкции водителя автомобиля...
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем... работодатель с мая 2020 года прекратил доплату за совместительство, мотивируя это включением в основные обязанности по должности "водителя автомобиля" обязанностей по приему и сдаче, погрузке и выгрузке почтовых отправлений... в соответствии с изменениями к должностной инструкции водителя автомобиля...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиРаботник-совместитель направлен в служебную командировку только по основному месту работы. Как в таком случае работодатель, у которого этот работник трудится по совместительству, должен отразить период его командировки в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13)?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление внешнего совместителя об увольнении в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, отпуск по беременности и родам и работа по совместительству не влияют на границы рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не сдвигают их (подробнее о включении отпуска по беременности и родам в стаж для основного оплачиваемого отпуска см. разд. 1.1 настоящего материала). Время фактической работы включается в стаж для такого отпуска одинаково, то есть независимо от того, в частности, работница работает полный день по основному месту или полдня по совместительству. Это следует из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, отпуск по беременности и родам и работа по совместительству не влияют на границы рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не сдвигают их (подробнее о включении отпуска по беременности и родам в стаж для основного оплачиваемого отпуска см. разд. 1.1 настоящего материала). Время фактической работы включается в стаж для такого отпуска одинаково, то есть независимо от того, в частности, работница работает полный день по основному месту или полдня по совместительству. Это следует из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В настоящей статье описываются некоторые аспекты труда совместителей. В частности, описано значение совместительства при изменении особенностей функционирования рынка труда. Представляется, что основание для дифференциации правового регулирования труда совместителей носит объективный характер, поскольку совместительство - это вторичная форма занятости, что подтверждается действующими особенностями правового регулирования труда анализируемой категории работников. Кроме того, автором обращается внимание на правовое регулирование труда совместителей с учетом правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2024 г. N 54-П.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В настоящей статье описываются некоторые аспекты труда совместителей. В частности, описано значение совместительства при изменении особенностей функционирования рынка труда. Представляется, что основание для дифференциации правового регулирования труда совместителей носит объективный характер, поскольку совместительство - это вторичная форма занятости, что подтверждается действующими особенностями правового регулирования труда анализируемой категории работников. Кроме того, автором обращается внимание на правовое регулирование труда совместителей с учетом правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2024 г. N 54-П.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, отработать полную смену на работе по совместительству работник сможет, если в такой день не работал на основной работе. При этом выходные дни нужно учитывать отдельно по каждому трудовому договору. То есть если в свой выходной день на основной работе работник трудится по совместительству, это не является нарушением предоставления ему еженедельного непрерывного отдыха по основному месту работы. Но все еще, как правило, работа по совместительству не должна превышать больше половины нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). К примеру, если на основной работе график - две рабочих смены через два выходных дня, то по совместительству работник может работать полную смену (когда выходной на основном месте) через три выходных дня. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, абз. 4 ст. 107, ч. 1 ст. 103, ст. 111, ч. 1, 2 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, отработать полную смену на работе по совместительству работник сможет, если в такой день не работал на основной работе. При этом выходные дни нужно учитывать отдельно по каждому трудовому договору. То есть если в свой выходной день на основной работе работник трудится по совместительству, это не является нарушением предоставления ему еженедельного непрерывного отдыха по основному месту работы. Но все еще, как правило, работа по совместительству не должна превышать больше половины нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). К примеру, если на основной работе график - две рабочих смены через два выходных дня, то по совместительству работник может работать полную смену (когда выходной на основном месте) через три выходных дня. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, абз. 4 ст. 107, ч. 1 ст. 103, ст. 111, ч. 1, 2 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно укажите в трудовой книжке, что работник увольняется с работы по совместительству. Это позволит избежать путаницы, к какой работе - по основному месту или по совместительству - относится запись об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно укажите в трудовой книжке, что работник увольняется с работы по совместительству. Это позволит избежать путаницы, к какой работе - по основному месту или по совместительству - относится запись об увольнении.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Условие о гибком графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке (см. разд. 2 - 2.4 настоящего материала). Особенности установления гибкого графика работы внешнему совместителю законом не предусмотрены. Но, прописывая режим работы такого работника, обязательно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
(КонсультантПлюс, 2026)Условие о гибком графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке (см. разд. 2 - 2.4 настоящего материала). Особенности установления гибкого графика работы внешнему совместителю законом не предусмотрены. Но, прописывая режим работы такого работника, обязательно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии). При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству. Это следует из ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, а также подтверждается Письмами Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, Роструда от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии). При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству. Это следует из ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, а также подтверждается Письмами Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, Роструда от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Часто возникает вопрос: может ли работник по внутреннему совместительству работать по выходным дням от основной работы. Да, может, ведь совместительство - это работа в свободное от основной работы время, в том числе и в выходной на этой работе. Это следует из ст. 60.1, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ. Главное - соблюдайте требование о продолжительности его рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Часто возникает вопрос: может ли работник по внутреннему совместительству работать по выходным дням от основной работы. Да, может, ведь совместительство - это работа в свободное от основной работы время, в том числе и в выходной на этой работе. Это следует из ст. 60.1, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ. Главное - соблюдайте требование о продолжительности его рабочего времени.
Готовое решение: Как организации с обособленными подразделениями уплачивают страховые взносы и сдают по ним отчетность
(КонсультантПлюс, 2026)При определении предельной базы для исчисления страховых взносов учитываются все выплаты (в том числе по совместительству), произведенные этому сотруднику с начала расчетного периода (п. п. 1, 5.1 ст. 421 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При определении предельной базы для исчисления страховых взносов учитываются все выплаты (в том числе по совместительству), произведенные этому сотруднику с начала расчетного периода (п. п. 1, 5.1 ст. 421 НК РФ).