Совместитель врач вредная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель врач вредная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...суд приходит к выводу о том, что... А. работала в условиях, отличающихся от нормальных, ввиду совмещения профессий по должностям врач-рентгенолог и рентген-лаборант при наличии штатной единицы рентген-лаборант на одну ставку...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд приходит к выводу о том, что... А. работала в условиях, отличающихся от нормальных, ввиду совмещения профессий по должностям врач-рентгенолог и рентген-лаборант при наличии штатной единицы рентген-лаборант на одну ставку...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)4. Заключение договоров совместительства с врачами-психиатрами и врачами-рентгенологами, выполняющими работу с вредными условиями труда, если основная работа связана с вредностью.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)4. Заключение договоров совместительства с врачами-психиатрами и врачами-рентгенологами, выполняющими работу с вредными условиями труда, если основная работа связана с вредностью.
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Очевидно, что подобные законодательные допущения значительного превышения общеустановленных стандартов рабочего времени при выполнении работы по совместительству для медицинских работников вызваны социальной значимостью деятельности медицинских работников, необходимостью обеспечения медицинских учреждений квалифицированными кадрами, в значительной степени в сельских населенных пунктах, где отмечается постоянный их недостаток. Однако объективным фактором дифференциации при установлении сокращенного рабочего времени для медицинских работников является именно характер работы. Наиболее глубокие негативные поражения личности работника свойственны профессиям типа "человек - человек" <10>, "помогающим" профессиям, к которым, безусловно, относится работа врачей и медицинского персонала. Труд большинства работников здравоохранения связан с высоким эмоциональным, психологическим, интеллектуальным и физическим напряжением, с вредными и (или) опасными условиями их труда, что оказывает негативное воздействие на их здоровье, приводящее к преждевременному старению организма, профессиональному выгоранию. Эти факторы сказываются прежде всего на профессиональной трудоспособности <11>. Соответственно, выполнение работы по совместительству в объеме нормы рабочего времени по основному месту работы не позволяет работнику полноценно восстановиться и нивелирует установление сокращенной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Очевидно, что подобные законодательные допущения значительного превышения общеустановленных стандартов рабочего времени при выполнении работы по совместительству для медицинских работников вызваны социальной значимостью деятельности медицинских работников, необходимостью обеспечения медицинских учреждений квалифицированными кадрами, в значительной степени в сельских населенных пунктах, где отмечается постоянный их недостаток. Однако объективным фактором дифференциации при установлении сокращенного рабочего времени для медицинских работников является именно характер работы. Наиболее глубокие негативные поражения личности работника свойственны профессиям типа "человек - человек" <10>, "помогающим" профессиям, к которым, безусловно, относится работа врачей и медицинского персонала. Труд большинства работников здравоохранения связан с высоким эмоциональным, психологическим, интеллектуальным и физическим напряжением, с вредными и (или) опасными условиями их труда, что оказывает негативное воздействие на их здоровье, приводящее к преждевременному старению организма, профессиональному выгоранию. Эти факторы сказываются прежде всего на профессиональной трудоспособности <11>. Соответственно, выполнение работы по совместительству в объеме нормы рабочего времени по основному месту работы не позволяет работнику полноценно восстановиться и нивелирует установление сокращенной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 21.08.2024 N 6-2
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2023 году"Свердловской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации совместно с прокуратурой удалось отстоять право на дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней. Так, заведующему - врачу-патологоанатому ГАУЗ, работающему во вредных условиях труда с классом условий труда 3.3, была установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней на основании приказа по учреждению. Работник обратился за помощью в региональную организацию Профсоюза. Правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Свердловской области было вынесено работодателю представление об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, так как в соответствии с Отраслевым соглашением отпуск должен быть 12 календарных дней, однако оно не было исполнено. Материалы были направлены в прокуратуру Свердловской области, после чего прокурор обратился в суд с иском в интересах работника. Решением городского суда заявленные прокуратурой требования были удовлетворены, апелляционным определением СК по гражданским делам Свердловского областного суда жалоба оставлена без удовлетворения.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2023 году"Свердловской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации совместно с прокуратурой удалось отстоять право на дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней. Так, заведующему - врачу-патологоанатому ГАУЗ, работающему во вредных условиях труда с классом условий труда 3.3, была установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней на основании приказа по учреждению. Работник обратился за помощью в региональную организацию Профсоюза. Правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Свердловской области было вынесено работодателю представление об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, так как в соответствии с Отраслевым соглашением отпуск должен быть 12 календарных дней, однако оно не было исполнено. Материалы были направлены в прокуратуру Свердловской области, после чего прокурор обратился в суд с иском в интересах работника. Решением городского суда заявленные прокуратурой требования были удовлетворены, апелляционным определением СК по гражданским делам Свердловского областного суда жалоба оставлена без удовлетворения.
Решение Совета депутатов г. Орехово-Зуево МО от 25.03.2004 N 88/6
"Об особенностях работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево"
(вместе с "Положением о порядке работы по совместительству в муниципальных учреждениях здравоохранения города Орехово-Зуево")2. Для врачей и среднего медицинского персонала, основная работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, работа по совместительству не допускается, если эта работа связана с такими же условиями труда.
"Об особенностях работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево"
(вместе с "Положением о порядке работы по совместительству в муниципальных учреждениях здравоохранения города Орехово-Зуево")2. Для врачей и среднего медицинского персонала, основная работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, работа по совместительству не допускается, если эта работа связана с такими же условиями труда.
Формы
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.3.8. Справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда.
(КонсультантПлюс, 2025)1.3.8. Справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопрос: Врач работает в учреждении на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки. Положен ли ему дополнительный отпуск за вредные условия труда? При работе на ставку отпуск составляет 35 к. д.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Сложные вопросы проверок работников работодателем"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)- справка о существующих условиях работы на основном месте работы - ее представляют лица, которые поступают на работу по совместительству, если на месте работы условия труда его подвержены влиянию вредных или опасных факторов;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)- справка о существующих условиях работы на основном месте работы - ее представляют лица, которые поступают на работу по совместительству, если на месте работы условия труда его подвержены влиянию вредных или опасных факторов;
"Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие"
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Нормативный перечень требуемых документов уже реального перечня. Согласно ст. 283 ТК работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа, на которую претендует совместитель, требует специальных знаний, работодатель вправе обязать работника предъявить необходимые документы, подтверждающие наличие этих знаний, либо надлежаще заверенные копии соответствующих документов, например диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Поскольку не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда, от работника, поступающего на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, требуют справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Справка о выполнении основной работы в условиях, не отклоняющихся от нормальных, дает работодателю право заключить с работником трудовой договор на условиях совместительства о выполнении тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Нормативный перечень требуемых документов уже реального перечня. Согласно ст. 283 ТК работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа, на которую претендует совместитель, требует специальных знаний, работодатель вправе обязать работника предъявить необходимые документы, подтверждающие наличие этих знаний, либо надлежаще заверенные копии соответствующих документов, например диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Поскольку не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда, от работника, поступающего на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, требуют справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Справка о выполнении основной работы в условиях, не отклоняющихся от нормальных, дает работодателю право заключить с работником трудовой договор на условиях совместительства о выполнении тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
"Особенности правового регулирования работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Монография"
(Белицкая И.Я.)
("КОНТРАКТ", 2017)Иные категории работников, которые также запрещено привлекать к сверхурочной работе, могут быть предусмотрены только федеральными законами, которые в настоящее время не приняты. До их принятия в силу ст. 423 ТК РФ действуют отдельные нормативные правовые акты, запрещающие сверхурочные работы для некоторых категорий работников. Так, запрещено привлекать к сверхурочным работам работников, занятых производством особо вредных веществ <1>, работников, занятых на виброопасных работах <2>. Запрещены сверхурочные работы с использованием пневматических инструментов <3>. До 6 октября 2006 г. сверхурочная работа была запрещена и работникам, труд которых был непосредственно связан с движением транспортных средств (сейчас в ст. 329 ТК РФ для таких работников остался только запрет на работу по совместительству). Тем не менее Санитарными правилами по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденными Главным государственным санитарным врачом СССР 5 мая 1988 г. N 4616-88 <4>, запрещается привлекать к сверхурочным работам водителей автомобилей:
(Белицкая И.Я.)
("КОНТРАКТ", 2017)Иные категории работников, которые также запрещено привлекать к сверхурочной работе, могут быть предусмотрены только федеральными законами, которые в настоящее время не приняты. До их принятия в силу ст. 423 ТК РФ действуют отдельные нормативные правовые акты, запрещающие сверхурочные работы для некоторых категорий работников. Так, запрещено привлекать к сверхурочным работам работников, занятых производством особо вредных веществ <1>, работников, занятых на виброопасных работах <2>. Запрещены сверхурочные работы с использованием пневматических инструментов <3>. До 6 октября 2006 г. сверхурочная работа была запрещена и работникам, труд которых был непосредственно связан с движением транспортных средств (сейчас в ст. 329 ТК РФ для таких работников остался только запрет на работу по совместительству). Тем не менее Санитарными правилами по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденными Главным государственным санитарным врачом СССР 5 мая 1988 г. N 4616-88 <4>, запрещается привлекать к сверхурочным работам водителей автомобилей:
Вопрос: У врача-психиатра на основном месте работы установлен класс вредности 3.2 по СОУТ. Можно ли принять его внешним совместителем на работу, где установлен класс вредности 3.3 на основании Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 и письма Минтруда РФ от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Трудовые договоры с медицинскими работниками
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, NN 3, 4)Теперь ограничения для совместителей сняты. Врачу можно в собственном лечебном учреждении подрабатывать по специальности. Постановление N 41 им разрешает даже совмещать аналогичные должности. Еще один плюс: подрабатывать теперь можно больше времени, чем это раньше разрешалось (за исключением вредных и опасных работ). Более того, документом предусмотрен пункт, согласно которому местные органы власти сами могут "давать добро" на совместительство по конкретным должностям в учреждениях, устанавливать и продолжительность рабочего времени.
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, NN 3, 4)Теперь ограничения для совместителей сняты. Врачу можно в собственном лечебном учреждении подрабатывать по специальности. Постановление N 41 им разрешает даже совмещать аналогичные должности. Еще один плюс: подрабатывать теперь можно больше времени, чем это раньше разрешалось (за исключением вредных и опасных работ). Более того, документом предусмотрен пункт, согласно которому местные органы власти сами могут "давать добро" на совместительство по конкретным должностям в учреждениях, устанавливать и продолжительность рабочего времени.
Вопрос: Работаю врачом в больнице. Также работаю в этой больнице по внутреннему совместительству. Работодатель предоставляет мне как внутреннему совместителю 28 дней основного отпуска и 3,5 дня "вредного", аргументируя это тем, что я нахожусь во вредных условиях только половину недельного рабочего времени. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: На должность врача-физиотерапевта частной клиники принят совместитель, работающий по 3,5 часа три дня в неделю. Предоставляется ли ему дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: На должность врача-физиотерапевта частной клиники принят совместитель, работающий по 3,5 часа три дня в неделю. Предоставляется ли ему дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: На должность врача-физиотерапевта частной клиники принят совместитель, работающий по 3,5 часа три дня в неделю. Предоставляется ли ему дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?