Совместитель врач вредная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель врач вредная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.3.8. Справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда.
(КонсультантПлюс, 2025)1.3.8. Справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...суд приходит к выводу о том, что... А. работала в условиях, отличающихся от нормальных, ввиду совмещения профессий по должностям врач-рентгенолог и рентген-лаборант при наличии штатной единицы рентген-лаборант на одну ставку...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд приходит к выводу о том, что... А. работала в условиях, отличающихся от нормальных, ввиду совмещения профессий по должностям врач-рентгенолог и рентген-лаборант при наличии штатной единицы рентген-лаборант на одну ставку...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)4. Заключение договоров совместительства с врачами-психиатрами и врачами-рентгенологами, выполняющими работу с вредными условиями труда, если основная работа связана с вредностью.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)4. Заключение договоров совместительства с врачами-психиатрами и врачами-рентгенологами, выполняющими работу с вредными условиями труда, если основная работа связана с вредностью.
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Очевидно, что подобные законодательные допущения значительного превышения общеустановленных стандартов рабочего времени при выполнении работы по совместительству для медицинских работников вызваны социальной значимостью деятельности медицинских работников, необходимостью обеспечения медицинских учреждений квалифицированными кадрами, в значительной степени в сельских населенных пунктах, где отмечается постоянный их недостаток. Однако объективным фактором дифференциации при установлении сокращенного рабочего времени для медицинских работников является именно характер работы. Наиболее глубокие негативные поражения личности работника свойственны профессиям типа "человек - человек" <10>, "помогающим" профессиям, к которым, безусловно, относится работа врачей и медицинского персонала. Труд большинства работников здравоохранения связан с высоким эмоциональным, психологическим, интеллектуальным и физическим напряжением, с вредными и (или) опасными условиями их труда, что оказывает негативное воздействие на их здоровье, приводящее к преждевременному старению организма, профессиональному выгоранию. Эти факторы сказываются прежде всего на профессиональной трудоспособности <11>. Соответственно, выполнение работы по совместительству в объеме нормы рабочего времени по основному месту работы не позволяет работнику полноценно восстановиться и нивелирует установление сокращенной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Очевидно, что подобные законодательные допущения значительного превышения общеустановленных стандартов рабочего времени при выполнении работы по совместительству для медицинских работников вызваны социальной значимостью деятельности медицинских работников, необходимостью обеспечения медицинских учреждений квалифицированными кадрами, в значительной степени в сельских населенных пунктах, где отмечается постоянный их недостаток. Однако объективным фактором дифференциации при установлении сокращенного рабочего времени для медицинских работников является именно характер работы. Наиболее глубокие негативные поражения личности работника свойственны профессиям типа "человек - человек" <10>, "помогающим" профессиям, к которым, безусловно, относится работа врачей и медицинского персонала. Труд большинства работников здравоохранения связан с высоким эмоциональным, психологическим, интеллектуальным и физическим напряжением, с вредными и (или) опасными условиями их труда, что оказывает негативное воздействие на их здоровье, приводящее к преждевременному старению организма, профессиональному выгоранию. Эти факторы сказываются прежде всего на профессиональной трудоспособности <11>. Соответственно, выполнение работы по совместительству в объеме нормы рабочего времени по основному месту работы не позволяет работнику полноценно восстановиться и нивелирует установление сокращенной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 21.08.2024 N 6-2
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2023 году"Свердловской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации совместно с прокуратурой удалось отстоять право на дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней. Так, заведующему - врачу-патологоанатому ГАУЗ, работающему во вредных условиях труда с классом условий труда 3.3, была установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней на основании приказа по учреждению. Работник обратился за помощью в региональную организацию Профсоюза. Правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Свердловской области было вынесено работодателю представление об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, так как в соответствии с Отраслевым соглашением отпуск должен быть 12 календарных дней, однако оно не было исполнено. Материалы были направлены в прокуратуру Свердловской области, после чего прокурор обратился в суд с иском в интересах работника. Решением городского суда заявленные прокуратурой требования были удовлетворены, апелляционным определением СК по гражданским делам Свердловского областного суда жалоба оставлена без удовлетворения.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2023 году"Свердловской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации совместно с прокуратурой удалось отстоять право на дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней. Так, заведующему - врачу-патологоанатому ГАУЗ, работающему во вредных условиях труда с классом условий труда 3.3, была установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней на основании приказа по учреждению. Работник обратился за помощью в региональную организацию Профсоюза. Правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Свердловской области было вынесено работодателю представление об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, так как в соответствии с Отраслевым соглашением отпуск должен быть 12 календарных дней, однако оно не было исполнено. Материалы были направлены в прокуратуру Свердловской области, после чего прокурор обратился в суд с иском в интересах работника. Решением городского суда заявленные прокуратурой требования были удовлетворены, апелляционным определением СК по гражданским делам Свердловского областного суда жалоба оставлена без удовлетворения.
Решение Совета депутатов г. Орехово-Зуево МО от 25.03.2004 N 88/6
"Об особенностях работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево"
(вместе с "Положением о порядке работы по совместительству в муниципальных учреждениях здравоохранения города Орехово-Зуево")2. Для врачей и среднего медицинского персонала, основная работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, работа по совместительству не допускается, если эта работа связана с такими же условиями труда.
"Об особенностях работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево"
(вместе с "Положением о порядке работы по совместительству в муниципальных учреждениях здравоохранения города Орехово-Зуево")2. Для врачей и среднего медицинского персонала, основная работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, работа по совместительству не допускается, если эта работа связана с такими же условиями труда.
Вопрос: Можно ли совмещать должности с вредностью класса 3.2? На примере: врач работает в поликлинике врачом-хирургом и имеет вредность 3.2, может ли он работать на 0,5 ставки врачом урологом-андрологом с классом вредности 3.2 в этой же поликлинике или в другом медицинском учреждении (внешним совместителем)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работаю врачом в больнице. Также работаю в этой больнице по внутреннему совместительству. Работодатель предоставляет мне как внутреннему совместителю 28 дней основного отпуска и 3,5 дня "вредного", аргументируя это тем, что я нахожусь во вредных условиях только половину недельного рабочего времени. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота"
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)Исключение составляют работы, требующие специальных знаний. Тогда работника могут попросить предъявить диплом (свидетельство) об образовании (профессиональной подготовке) или его заверенную копию. Например, при приеме в образовательное учреждение преподавателя, в медицинскую клинику - врача.
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)Исключение составляют работы, требующие специальных знаний. Тогда работника могут попросить предъявить диплом (свидетельство) об образовании (профессиональной подготовке) или его заверенную копию. Например, при приеме в образовательное учреждение преподавателя, в медицинскую клинику - врача.
Статья: Прием на работу: общие правила
(Катасонова С.)
("Кадровик.ру", 2014, N 10)Статья 213 ТК РФ устанавливает, что, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения.
(Катасонова С.)
("Кадровик.ру", 2014, N 10)Статья 213 ТК РФ устанавливает, что, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения.